2005白领职场高发病盘点
刚刚过去的2005年里，职业规划、职业咨询的理念深入人心，越来越多的职场人士认识到职业生涯规划及管理对个人职业发展的重要性。向阳生涯职业咨询机构每天来自全国各地数十个客户的咨询量表明，越是经济发达地区的职业白领越是希望借助专业的职业规划咨询机构来帮助自己取得更好的职业发展。
数据分析显示：2005年前来咨询者年龄主要集中在23～35岁，占总数的88.5%；男性略少于女性，占46%；从学历层次来看，以本科及硕士毕业的职业人为主，分别占43%和30.5%，专科毕业占19%，博士生占5.2%，其他占2.3%。本科以上学历层次的咨询者较去年提升了5个百分比。
几乎每个人的咨询问题都不同，有职场适应性的问题，更有职业发展性的问题；有心理层面的问题，也有技术层面问题。总结起来，2005年度白领们遇到的主要问题及误区主要集中在以下7个方面：
一、职业定位紊乱
这是所有前来寻求职业咨询帮助的人群中最主要的问题。也是对人们职业发展影响最大的一类问题，而它同时是导致很多其他类问题的根本原因。
某师范大学中文系毕业的jim毕业后到中学当老师。然而，他很快就发现自己根本不喜欢这个工作。于是他想到跳槽，很快就应聘到一家中小企业人事部工作。可是，没过多久后，同样的问题又发生了，jim讨厌每天做那些琐碎的事情。jim真正苦恼的是，自己究竟该干什么好？
jim这样的人在我们身边比比皆是。向阳生涯的职业咨询客户中，75%以上的客户多少存在这一问题。为什么会有高比例的人出现职业定位紊乱的问题？
专家认为，根本原因是长期以来国内在职业教育方面的缺失，人们普遍缺乏职业规划方面的基本知识。人们关注的更多的是分数、学校，至于为什么选某个专业，选了这个专业后就业情况如何等问题很少考虑，教育与就业不接轨的情况很常见；至于自己适合什么职业、选择了职业后又该如何发展等个人职业发展的问题，更是知之甚少；虽然高校也安排相关老师进行学生职业发展方面的辅导，但真正具备专业度的老师还比较少，指导多偏理论，离真正的职场还有距离。种种原因使得多数学生毕业时根本不清楚自己该做什么，导致今天大批职业人士职业定位错乱。
二、职业转型迷茫
有这方面问题的求助者约占总咨询人数的42%左右。转型迷茫之所以如此高发，主要有三方面的原因：一是由于职业初期就选择了不合适的职业及职业通道，导致职业不适应，因而寻求转换新的发展方向及职业通道；二是由于整个经济环境快速的发展、变化，一些新职业不断涌现，而一些职业则不断萎缩、消失，客观上也需要进行职业的调整，同时技术更新也很快，高新技术领域表现最为明显；三是很多职业是有年龄限制的。如很多吃青春饭的职业，到了一定年龄不转型也不行。
三、跳槽不理性
从反映的情况来看，跳槽和加薪这两个词已越来越多地被人们放在一起来谈了。一方面，跳槽确实是加薪晋级的一种手段，另一方面，近一两年来一些机构及媒体纷纷鼓吹跳槽加薪，使得不少职业人变成了盲目跳槽一族。当然，都市生活成本的大幅提高也在客观上起到了导向作用。
四、就业择业盲目
这在应届毕业生及外来从业人员中很普遍。由于各种原因，这些群体首先考虑的是找到一份“饭碗”，生存需求是第一位的，这时“发展”方面就顾不上了。就业和择业的盲目所带来的，是后续发展面临再次选择、发展受挫、人职不匹配等种种“后遗症”，给长远职业发展带来诸多问题。
五、高薪低能问题
这类问题在国企、事业单位中，特别是一些垄断行业中最为多见。这一群体因为一些原因拿着高薪，然而自身竞争力却比较弱，一旦行业发生变化或饭碗发生风险，这一类群体很难适应就业市场，难以进行重新定位。
六、盲目考证
这也是各类职业人在追求职业发展中最大的误区。近年来各种各样的证书层出不穷，甚称五花八门——有国内的，有国外的；有本地的，有全国的；有培养能力的，也有职业准入的。众多“国家级”、“世界级”、“全球级”的证书大行其道。很多人不管证书有多少含金量，手中拿了一堆证书，而实际能力却一般。
我们认为，证书是重要和必要的，但一味只重证书的外表，受累的只会是自己。对于考证，应首先考虑自身当前及将来的职业发展中是否需要——更主要的是通过培训所能提升的能力/实力，如果需要或很重要，投入多些去学去考也值，反之不考也罢。
七、失业恐慌症
统观2005年度职业咨询中所出现的问题，失业恐慌症是个新问题。在2005年度的咨询者中，有21%的白领是因担心失去工作及希望提升自己的综合竞争力而来寻求帮助的。向阳生涯职业规划专家指出，这种情况在上海、广州等经济发达城市表现比较明显。过度的职场竞争环境、频繁的企业裁员信号是造成失业恐慌症的主要原因。随着就业市场竞争日趋激烈，预计还会有更多的白领患上失业恐慌症。
身在职场，就有困惑。每个人的职业发展都不可能是一帆风顺的，在新的一年里，希望每位职场人士都能更加勇敢地直面困惑，挑战自我，创造更为成功的前程！
数据分析显示：2005年前来咨询者年龄主要集中在23～35岁，占总数的88.5%；男性略少于女性，占46%；从学历层次来看，以本科及硕士毕业的职业人为主，分别占43%和30.5%，专科毕业占19%，博士生占5.2%，其他占2.3%。本科以上学历层次的咨询者较去年提升了5个百分比。
几乎每个人的咨询问题都不同，有职场适应性的问题，更有职业发展性的问题；有心理层面的问题，也有技术层面问题。总结起来，2005年度白领们遇到的主要问题及误区主要集中在以下7个方面：
一、职业定位紊乱
这是所有前来寻求职业咨询帮助的人群中最主要的问题。也是对人们职业发展影响最大的一类问题，而它同时是导致很多其他类问题的根本原因。
某师范大学中文系毕业的jim毕业后到中学当老师。然而，他很快就发现自己根本不喜欢这个工作。于是他想到跳槽，很快就应聘到一家中小企业人事部工作。可是，没过多久后，同样的问题又发生了，jim讨厌每天做那些琐碎的事情。jim真正苦恼的是，自己究竟该干什么好？
jim这样的人在我们身边比比皆是。向阳生涯的职业咨询客户中，75%以上的客户多少存在这一问题。为什么会有高比例的人出现职业定位紊乱的问题？
专家认为，根本原因是长期以来国内在职业教育方面的缺失，人们普遍缺乏职业规划方面的基本知识。人们关注的更多的是分数、学校，至于为什么选某个专业，选了这个专业后就业情况如何等问题很少考虑，教育与就业不接轨的情况很常见；至于自己适合什么职业、选择了职业后又该如何发展等个人职业发展的问题，更是知之甚少；虽然高校也安排相关老师进行学生职业发展方面的辅导，但真正具备专业度的老师还比较少，指导多偏理论，离真正的职场还有距离。种种原因使得多数学生毕业时根本不清楚自己该做什么，导致今天大批职业人士职业定位错乱。
二、职业转型迷茫
有这方面问题的求助者约占总咨询人数的42%左右。转型迷茫之所以如此高发，主要有三方面的原因：一是由于职业初期就选择了不合适的职业及职业通道，导致职业不适应，因而寻求转换新的发展方向及职业通道；二是由于整个经济环境快速的发展、变化，一些新职业不断涌现，而一些职业则不断萎缩、消失，客观上也需要进行职业的调整，同时技术更新也很快，高新技术领域表现最为明显；三是很多职业是有年龄限制的。如很多吃青春饭的职业，到了一定年龄不转型也不行。
三、跳槽不理性
从反映的情况来看，跳槽和加薪这两个词已越来越多地被人们放在一起来谈了。一方面，跳槽确实是加薪晋级的一种手段，另一方面，近一两年来一些机构及媒体纷纷鼓吹跳槽加薪，使得不少职业人变成了盲目跳槽一族。当然，都市生活成本的大幅提高也在客观上起到了导向作用。
四、就业择业盲目
这在应届毕业生及外来从业人员中很普遍。由于各种原因，这些群体首先考虑的是找到一份“饭碗”，生存需求是第一位的，这时“发展”方面就顾不上了。就业和择业的盲目所带来的，是后续发展面临再次选择、发展受挫、人职不匹配等种种“后遗症”，给长远职业发展带来诸多问题。
五、高薪低能问题
这类问题在国企、事业单位中，特别是一些垄断行业中最为多见。这一群体因为一些原因拿着高薪，然而自身竞争力却比较弱，一旦行业发生变化或饭碗发生风险，这一类群体很难适应就业市场，难以进行重新定位。
六、盲目考证
这也是各类职业人在追求职业发展中最大的误区。近年来各种各样的证书层出不穷，甚称五花八门——有国内的，有国外的；有本地的，有全国的；有培养能力的，也有职业准入的。众多“国家级”、“世界级”、“全球级”的证书大行其道。很多人不管证书有多少含金量，手中拿了一堆证书，而实际能力却一般。
我们认为，证书是重要和必要的，但一味只重证书的外表，受累的只会是自己。对于考证，应首先考虑自身当前及将来的职业发展中是否需要——更主要的是通过培训所能提升的能力/实力，如果需要或很重要，投入多些去学去考也值，反之不考也罢。
七、失业恐慌症
统观2005年度职业咨询中所出现的问题，失业恐慌症是个新问题。在2005年度的咨询者中，有21%的白领是因担心失去工作及希望提升自己的综合竞争力而来寻求帮助的。向阳生涯职业规划专家指出，这种情况在上海、广州等经济发达城市表现比较明显。过度的职场竞争环境、频繁的企业裁员信号是造成失业恐慌症的主要原因。随着就业市场竞争日趋激烈，预计还会有更多的白领患上失业恐慌症。
身在职场，就有困惑。每个人的职业发展都不可能是一帆风顺的，在新的一年里，希望每位职场人士都能更加勇敢地直面困惑，挑战自我，创造更为成功的前程！