台湾两代工心态殊异
老一辈是“工作狂”新一代是“草莓族”
本报特约记者程风
发自台北
40岁出头的丁维扬，目前在台湾微软公司担任副总经理。他笑起来脸庞有着浅浅的酒窝，大学时代就是公认的美男子，却一头栽进最劳心费力的it业，每天和时间竞赛，返家时几近深夜，朋友笑他连发生艳遇的机会都没有。不过，能让丁维扬乐于工作的动力，来自对职场生涯的热情和期待。
据台湾的一份研究报告显示，科技人的生活大都偏于单调乏味，原因在于工作时间过长，而工作内容又都是冷冰冰的数字符号，“我每天工作至少12小时，15年来皆如此。”因此，对抗压力成为丁维扬闯荡职场首先要克服的问题。
据他回忆，当年微软行销部门正好缺一名产品经理，年仅30岁的丁维扬自告奋勇请缨上阵。工作确实很辛苦，他整整一年没有休假，经常在公司待到凌晨才返家，连老婆都怀疑他得了“工作偏执狂症”。
36岁升为协理(比经理级别稍高的职位)，39岁担任副总经理，若说丁维扬10年际遇平步青云，倒不如说他总能突破关卡，挺得住，也撑得久，而窍门便在于替自己寻找新刺激。工作对他而言，是对于自我成长极限的挑战：“外商公司的福利条件好，因此积极工作必能得到回报；工作的性质虽然枯燥，但往往结果却令人感到很有成就感。”
不过，外商科技公司的压力比本土业者更胜一筹，习惯就事论事，以数字论业绩，因此就算脾气再好有时也难以控制。但丁维扬说，换个角度思考：不论是发脾气还是逃避，都无法解决问题，只有勇于面对才能突破，“工作中经常会遇到不顺心的状况，怎么办？学习克服，当真正克服后，就会达到另一个层次的提升。”
同样也是40多岁，在摩托罗拉公司担任业务协理的林昭感触也颇为深刻，他说十几年前在担任小业务员时，心中只有一个念头：“快速出人头地，努力拼业绩。”但反观现在的年轻业务员，他们的想法可就多了，有的每天为了去哪里玩乐伤脑筋。林昭文不禁怀疑地说，“这种工作心态，如何得到上司认同？”
台湾形容年轻一代为“草莓族”，意思指外观漂亮，但容易因碰撞而损害的族群，说白了是“中看不中用，容易受挫折”。在手机界有十几年老资格的林昭文说，工作难免会厌烦，但成年人有家庭责任，必须有稳定的心态，但新一代的年轻人就不同了，“不高兴就不做了，说他两句更不行，自尊心强，但韧性却很差。”
林昭文形容自己也曾遇到瓶颈，就像金字塔般，越往上越困难，而他克服的关键是“埋头做自己”，不要管别人的眼光和冷言冷语，最终还是会被老板赏识而突破困境。
在台湾著名科技大厂华通公司任职的李恒宇，大学毕业不到4年，但换了3份工作。对他而言，工作就是赚钱的手段，基本上是没有太多感情的，“我很难想象在工作领域中得到幸福的感觉，那太不切实际了。”强调工作也很努力的李恒宇说，快乐是建筑在工作之外的享受，所以他凭实力和才华不断跳槽，也因此薪水一直往上涨，“我不需为父母的经济负担烦恼，只要把自己顾好便行了。”
类似李恒宇状况的台湾年轻工作者所在多有，或许是经济环境变好了，对于年轻世代来说，少了一份家庭负担，而老一辈口中“知福惜福”的感受也变差了，一位在金融界任职的王总经理便说：“现在年轻人的头脑灵活度，比我们当年好多了；但相对责任感却大为退步，承受压力的能力更差。”
但换一个角度思考，若现在年轻人能拥有老一辈“吃苦耐劳”的传统观念，往往较容易出人头地。林昭文的观察是，年轻人只要心态好，更容易受注目，“把工作当成生活呼吸的一部分，才不会每日怨天尤人，而能欣然接受各种挑战。”
本报特约记者程风
发自台北
40岁出头的丁维扬，目前在台湾微软公司担任副总经理。他笑起来脸庞有着浅浅的酒窝，大学时代就是公认的美男子，却一头栽进最劳心费力的it业，每天和时间竞赛，返家时几近深夜，朋友笑他连发生艳遇的机会都没有。不过，能让丁维扬乐于工作的动力，来自对职场生涯的热情和期待。
据台湾的一份研究报告显示，科技人的生活大都偏于单调乏味，原因在于工作时间过长，而工作内容又都是冷冰冰的数字符号，“我每天工作至少12小时，15年来皆如此。”因此，对抗压力成为丁维扬闯荡职场首先要克服的问题。
据他回忆，当年微软行销部门正好缺一名产品经理，年仅30岁的丁维扬自告奋勇请缨上阵。工作确实很辛苦，他整整一年没有休假，经常在公司待到凌晨才返家，连老婆都怀疑他得了“工作偏执狂症”。
36岁升为协理(比经理级别稍高的职位)，39岁担任副总经理，若说丁维扬10年际遇平步青云，倒不如说他总能突破关卡，挺得住，也撑得久，而窍门便在于替自己寻找新刺激。工作对他而言，是对于自我成长极限的挑战：“外商公司的福利条件好，因此积极工作必能得到回报；工作的性质虽然枯燥，但往往结果却令人感到很有成就感。”
不过，外商科技公司的压力比本土业者更胜一筹，习惯就事论事，以数字论业绩，因此就算脾气再好有时也难以控制。但丁维扬说，换个角度思考：不论是发脾气还是逃避，都无法解决问题，只有勇于面对才能突破，“工作中经常会遇到不顺心的状况，怎么办？学习克服，当真正克服后，就会达到另一个层次的提升。”
同样也是40多岁，在摩托罗拉公司担任业务协理的林昭感触也颇为深刻，他说十几年前在担任小业务员时，心中只有一个念头：“快速出人头地，努力拼业绩。”但反观现在的年轻业务员，他们的想法可就多了，有的每天为了去哪里玩乐伤脑筋。林昭文不禁怀疑地说，“这种工作心态，如何得到上司认同？”
台湾形容年轻一代为“草莓族”，意思指外观漂亮，但容易因碰撞而损害的族群，说白了是“中看不中用，容易受挫折”。在手机界有十几年老资格的林昭文说，工作难免会厌烦，但成年人有家庭责任，必须有稳定的心态，但新一代的年轻人就不同了，“不高兴就不做了，说他两句更不行，自尊心强，但韧性却很差。”
林昭文形容自己也曾遇到瓶颈，就像金字塔般，越往上越困难，而他克服的关键是“埋头做自己”，不要管别人的眼光和冷言冷语，最终还是会被老板赏识而突破困境。
在台湾著名科技大厂华通公司任职的李恒宇，大学毕业不到4年，但换了3份工作。对他而言，工作就是赚钱的手段，基本上是没有太多感情的，“我很难想象在工作领域中得到幸福的感觉，那太不切实际了。”强调工作也很努力的李恒宇说，快乐是建筑在工作之外的享受，所以他凭实力和才华不断跳槽，也因此薪水一直往上涨，“我不需为父母的经济负担烦恼，只要把自己顾好便行了。”
类似李恒宇状况的台湾年轻工作者所在多有，或许是经济环境变好了，对于年轻世代来说，少了一份家庭负担，而老一辈口中“知福惜福”的感受也变差了，一位在金融界任职的王总经理便说：“现在年轻人的头脑灵活度，比我们当年好多了；但相对责任感却大为退步，承受压力的能力更差。”
但换一个角度思考，若现在年轻人能拥有老一辈“吃苦耐劳”的传统观念，往往较容易出人头地。林昭文的观察是，年轻人只要心态好，更容易受注目，“把工作当成生活呼吸的一部分，才不会每日怨天尤人，而能欣然接受各种挑战。”