- 辞职申请即刻批准 企业能否要求员工提前离职？
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- 敞开心扉要讲适度原则
- 我们经常用“心心相印”、“亲密无间”来形容两个人的关系密切，的确，比起关系疏远的朋友或关系一般的朋友，那些和我们关系亲密的朋友，总了解着我们更多的私人秘密。心理学家认为，恰当的自我暴露可以密切双方的关系，同时也有利于个人的心理健康。不过，我们必须认识到“恰当”两个字
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- 常对电脑者不善交际
- 国外心理学专家研究发现，经常与电脑打交道的人，由于长时间面对没有生命的电脑屏幕，不但会在不知不觉中生出一张表情淡漠、冷峻的“电脑脸”，而且会影响日常的人际交往，进而产生心理和精神上的障碍。 日本的精神内科医生经常遇到这样的患者，他们多是缺乏丰富的社会实践
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- 冲破逆境 摆脱职场风暴
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- 冲突转化为凝聚力
- 【内容提要】 组织中存在“冲突”是很自然的，甚至是必要的。成员们相互质疑对方的观点，有助于深化对问题的理解，做出更好的决策。 没有冲突，团队的效率将会降低。管理者经常会因此变得畏首畏尾，只追求表面的和谐一致。在这些一团和气的“一致的意见”背后，漠不关心和精神懈怠随处可见。这比冲突更可怕。
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- 冲突：可以毁掉一个团队
- 部门经理与下属为各自的方案争执不下，最终演变为将下属调离。这样做的合理性经得起推敲吗？下属坚持己见有错吗？如果你是主管，你会选择什么样的方式呢？ 王经理的烦恼 最近某民营制药公司的王平有点小麻烦，他这个研发部经理当得有点不顺心。 先是某项历时一年多的新药研制项目遭遇
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- 除了专业，你还有什么？
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- 初次见面如何缩短距离
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- 初涉职场我们不懂规矩
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- 成就精彩的自己(7)——良好的人际关系
- 七、良好的人际关系 1、处理人际关系的基本原则 人际关系虽是一种错综复杂的社会现象，但其存在和发展具有规律可遵循的。处理人际关系所涉及的主要原则有九项。 1）择善原则。是指建立和发展人际关系时，不能盲目从事，而要有所选择地进行。不仅要“择其善者而从之，择其不善者而
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- 成功经理人与人际关系能力
- 曾经听说过这么一则故事： 美国著名的福特汽车公司新泽西的一家分工厂，过去曾因管理混乱，而差点倒闭。后来总公司派去了一位很能干的人物，在他到任后的第三天，就发现了问题的症结：偌大的厂房里，一道道流水线如同一道道屏障隔断了工人们之间的直接交流；机器的轰鸣声，试车线上滚动轴发出的噪音更使人们关于工作的
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- 成功就业指导：做喜欢做的工作不现实吗？
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- 成功就业指导：对工作厌倦是心态浮躁还是不适合
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- 成功就业指导：“转行”真的很难吗？
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- 成功就业指导：年龄大见多识广 为什么还是找不到方向？
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- 成功就业指导：你适合自己做老板吗？
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- 成功就业指导：他是这样决定自己创业的
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- 成功激励101招
- 一、分析激励 要激励员工（不管是针对个体还是针对团队）产生最好的效果，首先必须深入分析他们的个人动机。 1. 如果你不知道应怎样去鼓励某人，最好先问一问。 2. 评估你自己和员工的积极程度。 3. 运用说服和影响力来激发下属自我激励。 4. 确定员工的需要是甚么，同时在会见他们时给予他们帮助。 5. 记住，将工作变得轻松，并不等于将它变得容易。 6. 尝试利用自发的社交
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- 成功加薪组合拳，加薪没商量
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- 成功导航：良好沟通的益处
- 能获得更佳更多的合作； 能减少误解； 能使人更乐于作答； 能使人觉得自己的话值得聆听； 能使自己办事更加井井有条； 能增自己进行清晰思考的能力； 能使自己感觉现能把握所做的事。 良好地进行交流沟通是一个双向的过程，它依赖于您能抓住听者的注意力和正确地解释您所掌握的信息。您给人留
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- 成功的标准不止一个--谈“一二三法则”
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- 成功的职业转换---从负担到享受
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- 成功的惟一阻碍就是我们自己
- 对一切的一切，包括企业文化、老板与同事，都不要预设立场。有期待与幻想很正常，但要通通落空的话，也不必悲痛欲绝。你与同事愈合得来，愈能坦然面对这种落差。 事实上，EQ高的员工，比较能够快速而适当地调整自己。要是你懂得普通心理学，就知道要预测一个人的成功与否，看EQ
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- 成功的形象助你事业有成
- 成功的形象助你事业有成 南方网讯 随着社会的发展，形象的包装已不再是明星的“专利”，普通职场人士对自己的形象也越来越重视，因为好的形象可以增加一个人的自信，对个人的求职、工作、晋升和社交都起着至关重要的作用。形象设计师建议，好的形象并不只是靠几件名牌衣服就可以建立，人们应该更多重视到一些细节上。 职场形象决定职场命运 在
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- 成功只需蹲下来 论走火入魔的“细节”
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- 成功职业指导：该跳槽时就跳槽
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- 成功职业指导：你为什么总是对工作不满意？
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- 成功者与领导相处的六大原则
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- 成功源自清晰的目标与规划
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