- 沟通为上、目标次之
- 管理大师彼得•德鲁克在上个世纪60、70年代竭力倡导目标管理的时候，恐怕没有想到半个世纪之后，他所力推的这一切竟已成为老生常谈。一个事实是迄今为止没有一个管理者不知道目标管理为何物。然而，要是追问一句，目标管理的实际效果究竟如何？恐怕鲜有管理者能给予正面的回答。 先来看看通常所谓的目标管理吧！一个规范的目标管理流程通常由目标制订、目标分解、目标调整、目标发表、目标执行情况监
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- 沟通 把思想做成产品
- 沟通是一种带有目标的交流形式,“沟”是过程，“通”是目标。但要真正实现“通”的目标，沟通的双方就要把沟通形成的思想做成“产品”，所以，沟通----是把思想做成产品。 一、环绕沟通的市场状态 沟通的完成，必须建立在特有“沟通市场”的环境中才能予以实施，如果脱离了“沟通市场”，沟通将
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- 公众承诺的魔鬼力量（王阳）
- (一)公众承诺——就没有戒不掉的烟 我抽了近20年的香烟，只因树立了一个观念，在半小时中就戒掉了。 2002年12月，陈安之老师的一个学生黄沙南来跟我分享上课的经验，她当时问我一句：你目前最想做的是什么？我说我很想把烟戒掉，第二想坚持每天锻炼身体半小时。 黄沙南当即用陈老师教的NAC（神经链调整术）六大步骤帮我清理了一下我的核心问题在哪，必须要改变的关键按钮在哪。 抽烟的好处是什么？
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- 公司可以拒绝给我开离职证明吗？
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- 公司年终聚会：“鸡肋奖品”处置指南大全
- 原本中奖是件喜上眉梢的事情，偏偏中来的奖品不对自己胃口，鸡肋奖品，该如何处理是好？一轮公司年终聚会已热热闹闹过去，女白领中了男士剃须刀，刚换了手机的人偏偏又中了手机，得到欧洲游的幸运儿算算自己竟然不幸没有假期……于是中奖之后，他们不得不想办法给奖品找个新归宿。当你中到了“鸡肋奖品”之后，你会如何
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- 公司越跳越小 职位越跳越高
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- 公司因为不景气而裁员 补偿金究竟如何算？
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- 供求不匹配致17%就业机会流失
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- 恭维计——如何恰到好处地赞美别人
- 戴高帽的做法常被人耻笑，主要是因为：一来做高帽子的确很不费力，可以日产万项；二是人人喜欢，趋之若鹜；三则是因为品味低俗、令人生厌的伪劣“马屁”随处都是。 其实恭维分有三六九等不同质地的类别。上等品被称为“赞美”、“赞扬”、“赞许”、“称颂”等，下等品则被贬为“讨好”、“阿谀奉承”、“溜须拍马”、“献媚邀宠。” 上等的恭维有几个主要规范：①无
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- 功成老“海归”指点新“海待”职场成功谋略
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- 工作经验丰而不富的三种人
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- 工作经验丰而不富 三种绳套禁锢职业发展
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- 工作后发现单位情况与合同不符 我能辞职吗？
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- 工作不满意,辞职不是好办法
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- 工作中：你的想象力智商有多高
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- 工作越不可能完成 越可能成功
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- 工作怎么选看看新观点 “做梦娶美人”要不得
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- 工作与生活：如何收回自己的时间？
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- 工作与性格特长是否吻合？
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- 工作条件变差了怎么办？
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- 工作时间越长越容易迷失职业的方向
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- 工作虽优秀却备感孤单 职场“单边主义”之困
- 部门红人，同事唯恐避之不及；业务尖子，工作优秀却备感孤单。近日，记者采访发现，一些职业人正经受着职场“单边主义”带来的苦恼。 汉口某公司技术部的张明（化名），最近很郁闷，一名同事举行生日聚会时，独独没有邀请他。张明留意到，这并不是一次偶然事件，不知什么时候开始，大家都在刻意地疏远自己。张明有句口头禅
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- 工作新礼仪 生病别上班
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- 工作 - 不能穷尽生活意义
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- 怪招调教“臭美”女人
- 【内容提要】“臭美”都是求“美”，但又各有各的“臭”法。若想除臭保鲜，化臭为美，就得对症下药见招拆招，要是调教得不得法，就仿佛是治肚子疼在肚脐眼儿里抹红药水儿，越抹越吓人！ 怪招调教“臭美”女人 爱美之心，人皆有之，臭美女人，常常见之。但凡女人，或以为自己是美人，或想把自己
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- 过年咱给上司送礼吗
- 核心提示 “今年过年不收礼”，这句广告语乍一听起来，感觉挺欣慰。可是，接着往下听，“收礼只收XXX”。唉，看来春节送礼已经成为人们表达情感的一种重要方式。除了亲戚朋友间互赠礼物之外，职场中的礼尚往来也轻视不得。 在过去的一年中，帮助过你的人让你心存感激；在未来的一年中，能够提携
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- 过完年，要不要跳槽？
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- 过完年跳槽？今年跳槽更难应做好跳槽计划
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