- 做喜欢做的工作为什么一直不顺利
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- 做文秘必须会维系人际关系
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读者肖先生来信说：我是做文秘的，到现在已换过五个工作了。我有一缺点，一换工作就不再与原来的同事联系了。今年2月份，我现在的老板知道我曾在一家投资公司工作，就希望我能找以前的老板。
因为我们公司正和他在谈一笔投资，而且我现在的老板很看重这事。老板还承诺，如果我把这事促成了，会给我奖励、加
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- 做上司，你称职吗？
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- 做人要有宽容的品质
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歌德说：“人不能孤立地生活，他需要社会。”良好的人际关系，不仅能给人生带来快乐，而且能助人走向成功。而宽容的品质则是建立良好人际关系的基石，在相互宽容谅解中求得共同的发展和进步是一种良好的愿望。一个人只有具备了宽容的品质，才会懂得理解和尊重他人，才会有爱人之心，有容人之量，成为识大体、顾大局的人。要
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- 做人有原则
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做人要「不变随缘」，但是随缘并非随波逐流，所以做人也要懂得「随缘不变」，也就是要有不变的原则。做人应有的四个原则，提供参考：
第一、礼为处事之本：礼，是人际关系的规范，合乎伦理，就是有礼。有了礼节的规范，人与人之间比较能保持良好而恰当的关系，所以礼是人和人
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- 自己创办企业的六大心理准备
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- 自嘲计——如何妙用幽默这副“润滑剂”
- 幽默一直被人们称为只有聪明人才能驾驭的语言艺术，而自嘲又被称为幽默的最高境界。由此可见，能自嘲的必须是智者中的智者，高手中的高手。自嘲是缺乏自信者不敢使用的技术，因为它要你自己骂自己。也就是要拿自身的失误、不足甚至生理缺陷来“开涮”，对丑处、羞处不予遮掩、躲避，反而把它放大、夸张、剖析，然后巧妙地引申发挥、自圆其说，取得一笑。没有豁达、乐观、超脱、调侃的心态和胸怀，是无法做到的。可想而知，自以为
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- 自傲与自卑
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狂妄自大、自空一切、不自量力、想入非非，设想自己如何了不起，能干大事业，却对身边小事不屑一顾，不懂得“一屋不扫何以扫天下”．这些都是自傲的表现。自傲的实质是自我评价过高，自负和对他人评价过低，对自己的成功作夸大的评价和内部归因，对自己的失误则多作外部归因、某大学经济系一位学生在中学时就是学习尖子，曾获得省级数学竞赛优胜奖。在大学期间也一帆风顺，学习成绩优秀，还担任过
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- 自制：交际上要注意分寸和距离
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在交际上要有分寸和调和。那种尖声怪叫、夸大其词或气势汹汹的人就会把整个客厅弄得客走人散。如果你想赢得爱戴，就热爱分寸吧！
我希望每一把椅子都成为宝座，上面坐着一位国王。我喜欢庄严的倾向胜过于过分密切的友谊。让无法沟通的自然物和难以理解的人类孤立教会我们如何独立。让我们相互之间不要
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- 自我调节嫉妒的方法
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嫉妒是一种比较复杂的心理。它包括有焦虑、恐惧、悲哀、猜疑、羞耻、自咎、消沉、憎恶、敌意、怨恨、报复等不愉快的情绪。别人天生的身材、容貌和逐日显示出来的聪明才智，可以成为嫉妒的对象，其他如荣誉、地位、成就、财产、威望等有关社会评价的各种因素，也都容易成为人们嫉妒的对象。
嫉妒是一种负性情绪，是指自己
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- 自我暴露到什么程度才合适
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她越跟我掏心窝我越想躲开她
韩恬是我研究生时期的同学，不是一个宿舍关系也一般，可我知道她追离任男友的故事，而她的故事说全校闻名也不怎么为过。
刚入学不久，她就把我给震住了。一天早上上大课，第一节下课课间，坐在前排的她转过身和我借笔记，还回来时夹了一张男生的照片，并打开了话匣子
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- 自信过度其实也是病
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自信心是人生重要的精神支柱，是人们行为的内在动力。在人际交往中，有自信心的人能够充分发挥长处，坦然自若，落落大方，以积极的姿态处理可能产生的各种人际矛盾。即使在自己处于不利境遇时，也能进行积极的自我暗示、自我鼓励，从而保持心理平衡，变不利为有利。
拥有自信心固然可贵，但切不可因过于相信自己
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- 自信过度是顽固
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自信心是人生重要的精神支柱，是人们行为的内在动力。在人际交往中，有自信心的人能够充分发挥长处，坦然自若，落落大方，以积极的姿态处理可能产生的各种人际矛盾。即使在自己处于不利境遇时，也能进行积极的自我暗示、自我鼓励，从而保持心理平衡，变不利为有利。
拥有自信心固然
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- 遵从“游戏规则”，做职场高手
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- 最佳12星座同事组合
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白羊座个性：热血每天洒，义勇先锋就是我
这个人可以当开路先锋，尤其是你今天要是有难言之隐或是不好意思的地方，白羊座的同事就会当仁不让的帮你，他们的热情绝对是“送佛送上天”型的，不仅世间少有，还是一群不惧强权的开路先锋；不过前提是，你也要是一个开朗的人，或是能
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- 最常见的几种沟通障碍
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A、沟通中断
沟通受到干扰突然中断，是最常见的一种障碍。而且这种情况在沟通过程中可能会发生许多次。
* 阅读材料时，有同事走进来和你讲话。
* 与人会议时，秘书暂时离开她的办公桌，这时电话铃响了，不管你接不接电话，会谈已经中断了。
* 开会正在发言时，有人举起手发问。
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- 最实用职场“护身符”
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许多人一听到办公室政治，第一个反应就是避之唯恐不及，不愿卷入办公室的尔虞我诈里，遗憾的是，有这种想法的人，并没有认清自己跟其它人身在同一条船上的事实。
那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族，最后的下场不只是求仁得仁，远离是非圈，甚至可能连工作都莫名其妙丢了，还
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- 最受雇主欢迎的“真功夫”
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- 阻碍你的到底是什么？
- 阻碍你的到底是什么？
当你不知道自己的愿望是什么，那一定是有什么东西在起阻碍作用。某种隐形的阴力使你犹疑思缩，不能去发现和追寻自己真正的愿望。你应当找出那掣肘的阻力，这样你才能去设法消除它。只要你确定一个你确实想达到目标并着手向这个目标接近，这时你的阻力就会从隐蔽中跳出来，并开始劝说你不要轻举妄动。 你需要做的就是找出一个临时性的目标，它要非常诱人。这样才会诱使你的阻力相信你确实想
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- 尊重的实际应用
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我是北师大数学系97届的毕业生，大学毕业前是个好胡思乱想、多愁善感的人，性格内向孤僻，跟同学关系也处不好，而且有时抑郁忧愁有时又骄狂自大，情绪经常处在焦灼烦恼忧虑的不安定的状态。最糟糕的是大学毕业后在北京一所中学满怀信心的刚工作两周却得肺结核住院了，还真可能是像书中说的忧伤肺吧。这犹如当头一棒打得我更加抑郁忧愁，可等数月后出院，学校又
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- 尊重他人 才能自重
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无论是对老朋友，还是对陌生人，守时就是最大的礼貌。
——（德）康德
人与人之间的交流，都应建立在真诚与尊重的基础上。人唯有尊重他人，才能尊重自己，才能赢得他人对自己的尊重。
尊重他人不仅仅是一种态度，也是一种能力和美德，它需要设身处地为他人
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- 尊重他人
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要进行有效的沟通，您须设法使人与您“打成一片”，因为在大多数情况下，如果他们不支持您，他们要么持骑墙态度，要么与您作对。
您或许会想，在许多情况下，您只是提供事实，但要使人相信您所说的话，首先得想想您为何要与他们进行交流沟通。
无论想沟通什么内容，您总得让人注意您要说的话，并让他们觉得您的话值得听或读。要做到这一点，您必须向别人表明您很尊重他们。
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- 仔细对照——看你是否属于老板最爱炒的员工之一
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(1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 (2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。 (3)理论
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- 孔子教我们处理人际关系
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山东财政学院教授 王蔚
人在社会中面临五种基本的人际关系，即夫妇关系、父子关系、兄弟（姐妹）关系、君臣（领导与下属）关系、朋友关系。这五种基本的人际关系，在过去被称之为五伦[1][1]。除了这五种基本的人际关系外，还有一种关系，即人与社会其他成员的关系。这是一种
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- 孔夫子的择业观
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- 考察期的争争争 抢抢抢
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身在职场，早已学会察言观色。资格老的不能得罪，办公室的“当红炸子鸡”也不可小看；无论是内部提拔的干部还是外头来的“空降兵”，都要小心对待。也许你会问：做人，就真的要那么心惊胆战，如此辛苦吗？
干部再争，也不能轻视群众 Cyber某办公室副主任
不久前，单位给每人桌上都放了一份3页
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- 看看办公室“马屁文化”
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环顾四周，你会发现，拍马屁的情形是如此普遍，以至于让人有些心惊肉跳：自己原来也迫不得已拍过谁的马屁呢。不过，大可不必惭愧得红了脸。其实，只要活着，谁都难免会面临“口是心非”或拍拍马屁的时刻。尤其是在办公室里。 功力有深有浅，如果你以为拍马屁就是说点甜言蜜语那么简单，那就低估了拍马屁的学问了。
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- 看淡薪资打造职场看家本领 拓展晋升发展机会
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- 看不惯实习生，你会说吗
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招聘会上，某单位明明有用人需求却明确指出不招应届生，理由是应届生“待人接物幼稚无礼”，历来让用人单位感冒。见到领导不打招呼、挤电梯把老总挤出去、受到一点批评就到领导处吵闹，该用人单位选择了对这样的实习生说“不”，也算是表明了一种态度，可是多数情况下，并不会有人来适时“提醒”实习生应该如何如何。你身边
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- 看起来很老练的绝招
- 老练的人总是隐藏其偏见。老练的人在讨论中会说："对我好象不是这样"，而不说："根本不是这么回事！"。
如果你发现别人的观点完全不能接受，那么尽量转换话题。
如果你对某个话题感到紧张，说什么话都会很危险，换句话说，就是如果你只能详细地阐述你那固定的观点，那千万不要提起这个话题，除非您是会议主席。
但另一方面，如果你可以以开放式的头脑聆听
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