- 空乘：你别把自己当成天使二
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外航选人更重内心轻外在
在一个游泳池边，一个年轻的女子正端着托盘为坐在水边的几个人服务。突然，一个男子起身将女子推入水中。这不是一次意外，这是一家外国航空公司招聘空乘时的一道现场测试题，考查应试者的应变能力、心理素质和身体素质。&n
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- 空乘：你别把自己当成天使一
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“我们要招的不是像天使一样美丽的空乘，而是要求空乘发自内心地以乘客至上。我们的理念是，要让空乘使乘客感觉到，乘客自己是天使。”日前，一家国外航空公司在招聘空乘时，面对来应聘的如云佳丽，这样表述他们的用人理念。
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- 可以为我做简单的职业生涯规划吗？
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我是从大学周刊上了解到您的咨询信箱，冒昧的打扰您，请您原谅。我是一名贵州普通高校的研三学生，今年24岁，我学的专业是政治经济学，本科的专业是应用化学。现在我们正面临毕业和就业。我想以后从事金融方面的工作，或者从事政府、企业的经济管理工作。但是我以前没有参加过正式的工作，我对自己将来的职业生涯感到迷茫。
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- 跨过职业藩篱
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可锐职业顾问案例：
mark走进了可锐职业顾问办公室。他情绪低落地坐在橙色靠背椅上，郁郁地讲述自己过往10年的工作经历，他为自己错误的跳槽感到懊悔。
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- 跨国求职也要进行职业定位（案例）
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很多中国人都想移民到北美、欧洲或澳洲，但不少人担心——移民后找得到工作吗？在这些发达国家能从事什么职业呢？
去年底，刚办好去加拿大的移民手续的阿洋对自己的职业前途也是没有信心。
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- 跨国求职也要进行职业定位
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很多中国人都想移民到北美、欧洲或澳洲，但不少人担心——移民后找得到工作吗？在这些发达国家能从事什么职业呢？
去年底，刚办好去加拿大的移民手续的阿洋对自己的职业前途也是没有信心。
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- 竞争中创造自己的附加值
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一位计算机专业毕业的大学生兴致勃勃地叩开一家电脑公司人事部的大门，递上他的简历和求职申请。“你的专业成绩很好，但谈不上十分优秀，在所有报名者中我们只能录用1名，我想问一下，你还有没有其他什么特长？”人事部经理显得很有诚心和耐心。
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- 竞争力“零散”不利发展
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专业技能不足肯定是个人职业发展的瓶颈，但技能的熟练掌握、专业能力的扎实不见得能实现职业的成功和持续发展。ｃｈａｒｄ的情况非常典型，分析他的案例不仅可以给读者提供借鉴，也可以让读者从中了解到专家解决问题的思路。
三个阶段的成长
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- 警惕“职场近视症”
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卞秉彬 资深人力资源专家，可锐职业顾问首席职业顾问。中国人力资源管理技术咨询会委员，中国职业顾问第一人，著有专业学术报告《新经济人力资源管理》、《知识游牧族的团队建设》。在长达10年的人力资源管理咨询工作中积累了丰富的实践经验。现任多家企业的常年顾问并在多家专业媒体开设专栏。
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- 警惕职业发展七大误区
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当你日日加足马力努力工作时，或许不曾想过，在自己职业生涯的漫漫长跑中会陷入一些误区。很多人总在长跑的某一天，突然间觉得很累，停下来回望，或感到自己的一切如同昨日，不曾改变，或发觉曾经的目标和理想越发的遥远，取而代之的是无尽的茫然和恐惧。蓦然回首，才发现，自己原来是茫茫职涯中一只迷途的羔羊…… &nbs
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- 警惕职业生涯发展的七大误区
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当你日日加足马力努力工作时，或许不曾想过，在自己职业生涯的漫漫长跑中会陷入一些误区。很多人总在长跑的某一天，突然间觉得很累，停下来回望，或感到自己的一切如同昨日，不曾改变，或发觉曾经的目标和理想越发的遥远，取而代之的是无尽的茫然和恐惧。蓦然回首，才发现，自己原来是茫茫职涯中一只迷途的羔羊…… &nbs
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- 警惕职业生涯发展“七宗罪”
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当你日日加足马力努力工作时，或许不曾想过，在自己职业生涯的漫漫长跑中会陷入一些误区。很多人总在长跑的某一天，突然间觉得很累，停下来回望，或感到自己的一切如同昨日，不曾改变，或发觉曾经的目标和理想越发的遥远，取而代之的是无尽的茫然和恐惧。蓦然回首，才发现，自己原来是茫茫职涯中一只迷途的羔羊…… 向阳生涯职业咨询机构在研究了数百位职业人士的
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- 警惕跳槽的“蝴蝶效应”
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汽车消费税调整在一轮又一轮的期待中难产，近日你知道蝴蝶效应吗？蝴蝶效应是气象学家洛伦兹1963年提出来的。是说一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国德克萨斯的一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生
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- 经营好职业的“TOP原则”
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彭惠
1993年毕业于湖南郴州师范学院英文系，有着11年的从业经历，其中有5年时间是在hr的岗位上度过的。原就职于ibm与长城国际信息产品（深圳）有限公司的合资企业——长城国际培训与发展，任主管；现担任金蝶软件hr系统实施顾问。
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- 经历比金钱更重要
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企业文化与个人理念相融合
现在的双旗科技已是ｈｐ、联想、ｉｂｍ、ｃｉｓｃｏ等国内外著名产品的授权代理商。在问及他在该公司作为职业经理人，最大的收获是什么时，张代喜坦诚地说，应该是企业文化与个人理念的融合，特别是自己的思路与公司的创新拓展要吻合。比如说企业利益与个人利益的均衡，作
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- 经历商学院看我72变MBA让人职业大转换
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人物：张毅，瑞银证券分析师，2002年毕业于中欧国际工商学院
借由mba经历赋予他的抓住机会的能力，张毅实现了从经济新闻记者到证券分析师的人生转变。“改变并非一夜之间，但是它真的发生了。” &nb
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- 经理人掘金职场突围高薪
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身在职场中的经理人，在打拚多年后，积累了丰富的行业从业经验，在知识的积累方面也是收获颇丰。可是当他们上升到某个职位上时，才发现自己已经走到了职场尽头。无论是在薪资上还是职位高低上，想要再上一个台阶，难度不亚于攀登一座高峰，他们自我感觉已经遇到了职业生涯发展的天花板，遭遇了职场瓶颈。可是经理人真的就没有发展空间了吗？独之秀职业生涯规划咨询
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- 经理人该不该选择留学？
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经理人的职业竞争力体现在三个方面：职业经验、职业技能和相关的资质证书，而出国留学就是强调个人职业竞争力在培训机制上的权重。
李雅大学毕业后担任人事助理已有两年，短期内自感升任为
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- 经理人的衡量标准
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英国一家集团公司创立了一种识别千里马的模式。不知对你适合与否？
人人都听说过"才能"一词，深知要管好一家企业，才能是管理人员不可或缺的东西。那么，这个概念的真正含
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- 经理人职业生涯规划之三个转变
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我们正处于一个充满变化的时代。管理导师peter drucker说过：“很多人相信，技术上的创新能够引发变革。但是事实并非如此，成功的创新总是在变革已经发生之后才出现，并充分地发掘变革”。他的论述可以用一个实际的例子来说明：并非因为有了英特网才出现了信息时代，而恰恰是人们对信息的需求
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- 经理人内部晋升之道
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外面的世界很精彩，外面的世界很无奈，对于很多职业经理人来说，外面的世界尽管充满诱惑，但风险与机遇并存，稍一不留神就有“翻车”的可能。然而，职业经理人对自己所处的企业内外部环境有较为深刻的认识，各种条件也较为成熟，实现在企业内部的晋升也不失为一条可靠明智的职业发展之路。“条条大路通罗马”，职业经理人的职业发展形式具有多样性的特点，纵向晋升
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- 经理人培训：方法也是生产力
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经理人培训收效甚微已成为一个不争的事实，企业除了从自身体制、企业文化甚至包括企业上层意识形态，以及选择培训机构、培训课程等方面找原因之外，还不能忽视一个内因条件，即经理人自身的主观因素，没有内因的变化，就不会有事物本质的变化。
据锐
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- 经理人素质再造
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一、自我管理
%26#8226; 了解自己的长处，分享给公司其它人员，此长处将会更加熟练而且有效。
%26#8226; 了解自己的短处，主动寻求其它同仁的协助、探讨，多人的方法
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- 精英如何借助猎头提升自己?
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以往人们不断的传说有关猎头的话题，或是朋友的传言，或是亲自接到过“猎手” 来的电话，但人们还是在纳闷，他是怎么找到我的？我的情况他们怎么会如数家珍？连我的电话也都清楚？
因为猎头公司注重人才的质量，因此只有优秀的人才才能引起猎头公
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- 精算师缘何紧俏
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国内保险公司获准引入“洋军师”
日前，保监会下发的一纸《关于精算责任人任职资格的通知》，使持有“洋证”的精算师也可以在中国保险公司中担当重任。一直以来，保险精算师被称为把握保险行业“命脉“的“军师”，国内的精算师人数仅有4
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- 决定成功的10种心态
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每一个人都渴望成功，不同的只是大家对成功的定义与理解。想要成功吗？先看看自己是不是具有下面的十种心态。
自信 什么叫自信？自信就是眼睛尚未看见就相信，其最终的回报就是你真正看见了。 &nbs
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- 决胜职场之：职业规划
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对于一个职业者来说，最头疼的问题莫过于不清楚自己想做什么工作，能做什么工作，我们称之为“职业迷茫”。为了解决这一迷茫，很多人频繁跳槽，结果却只是年龄一天天增长，迷茫也一天天增长。最后只能在一个自己不喜欢，也不适合的岗位上混日子。那么，我们应该怎样来解决这个问题呢？请看下面的案例。
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- 酒店业人才培训：需要下场“及时雨”
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编者按：要成为一名国际化酒店人才，要及时更新观念、转变型态、自我完善、与时俱进。只有这样，中国才能形成一支具有国际管理能力，熟悉国际酒店业行规、法规、操作模式，具有国际战略眼光的酒店职业经理人队伍，才能改变中国酒店业“硬件太硬、软件太软”的不利局面，才能真正提升中国酒店业的国际竞争力。
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- 九月高开高走低薪反被制
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据可锐职业顾问预测，9月招聘小高潮迭起。从第一周开始，大型外企和跨国公司进入市场“抢人”，市场不会出现去年的慢热，会随着大公司的招聘马上火爆起来。而且最重要的是，九月、十月是05年最后一次机会，想要在年底获高薪和高职的人，应该在这次抓住机遇，争取更早切入高薪岗位，抢夺到优先权．
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- 九月低薪人自暴身价四两拔千金
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传统的职场高峰期“金九银十”正在向我们走来。在高峰期，云集了众多优秀的竞争对手，如果没有核心竞争力，将无法脱颖而出，薪资也达不到理想水平。
可锐职业顾问案例：
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