- 关注员工的职业生涯管理
- 在企业中，员工追求的利益既是一种经济利益，从长远来说更是一种良好的职业发展。员工选择一个企业，往往是以追求良好的职业发展为目的。那么，企业如何满足员工的需求呢？ 为了很好地选人、用人、育人、留人，目前，国外大企业逐渐推出员工职业生涯
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- 关注员工职业生涯管理
- 在企业中，员工追求的利益既是一种经济利益，从长远来说更是一种良好的职业发展。员工选择一个企业，往往是以追求良好的职业发展为目的。那么，企业如何满足员工的需求呢？其中上乘做法之一就是—— 为了很好地选人、用人、育人、留人，目
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- 关注影响一生的“细节”毕业后3年内不要选择“一生..
- 中外专家昨聚浦东共话国际化背景下的教育新课题——关注影响孩子一生的“细节” 昨天，在上海国际会议中心开幕的第一届国际名中学校长论坛上，200多位中外名中学校长和教育专家坐在一起，共话国际化背景下中学教育的改革与发展。记者发现
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- 关于金钱与发展的抉择
- 曾经在一本书里看到：在人的一生里，需要花费许多时间和精力来作出选择：到底成为怎样的人？从事什么职业？……其实，是否成功、是否幸福在很大程度上取决于人们所做出的决定。 我们每个人每天都在做着大大小小、各式各样的决定，而这些决定最终又
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- 关于个人“职业生涯”的思考
- 工作不等于职业。工作只是一个人在组织里所拥有的一个特别的职位，或许人们以此为荣，并为之兢兢业业；但是工作却不一定能提供一种看待事物的广阔视角，也不一定意味着某人因为这个工作而有所进步。而职业，则是指一个人在一生中所做工作的集合体，以及他对自己所从事的工作所持的态度；职业包括一个人在工作环境下的整个生活，意味着心理上的融入，所以，拥有职业
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- 关于职业改变人的性格的思考
- 我思考过这个问题，很多人都会说：找工作就像女人找婆家，嫁鸡随鸡嫁狗随狗。但其实不是这样的，人的本性是很难改变的。你要说有很多人读书时跟工作时的性格变化了很多，那是因为工作把他性格中潜在的东西逼了出来，而不是工作把他的性格改变了。这种工作性质与个人气质的关系，我认为会导致如下情形：要是相契合的话，那个人工作起来会很开心，同时能胜任工作，但
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- 关心提示—你是否已进入被老板炒掉的15种人的行列..
- (1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 (2)不够成熟。不能具
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- 勾勒职业增值坐标
- 初入职场寻找职业坐标 三年前eileen刚刚毕业的时候，对职场一点概念都没有。那时候对工作充满了憧憬。作为一个刚从外地大学毕业的学生，eileen怀着对大都市的向往和急切实现自我价值的理想来到举目无亲的上海。在那时的eileen看来
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- 公司频繁换老板与上司关系恶劣怎么办
- 职业瓶颈怎么办！ 可锐的职业顾问专家，我需要职业咨询！ 我的职业年龄不算太长,一直都在一家外企，做了5年。这个过程中，几乎每个人都能认可、承认我的工作能力。按规律，我今年本该升职了。可是公司在这5年时间里换了5个老板,一个比一个恶劣。
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- 攻略：事业成功的四大天敌
- （一）如何从自暴自弃中走出来？自暴自弃是成功的头号天敌。 孟子说：“自暴者不可与有言也，自弃者不可与有为也。言非礼义，谓之自暴也；吾身不能居仁由义，谓之自弃也。”这几年我认识了七位自暴自弃的人，分别代表七种常见的典型。
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- 工作经验导致职业危机打杂人士的职业价值
- 有人只工作了五年，频繁的岗位轮换让他们感觉力不从心，看不到前景？有人这十年的职场生涯做了很多事情，在不同的行业不同职位都有工作经验，可是现在都还是基层工作为主，想往高处走却得不到认可？有人针对不同的职位做了五种简历，每种都发出去一百多份，面试回音不少，可是机会越多就脑子越乱，不知道自己该做什么好？ &
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- 工作，翻过几座山才能找到你？
- 找工作有多难？从春秋两季的大型人才招聘会的人头攒动，各类常年举办的专向求职见面会的摩肩接踵就可见一斑。可是找工作为什么这么难？对这个问题，恐怕大多数人都会不假思索的说：“人多呗！”不可否认，求职人数的激增是工作难找的一个重要原因。但是，这是唯一的原因么？我看未必。 &nb
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- 工作为何不如意？职涯规划是关键！
- 读者崔小姐来信说：我是一家企业的办公室行政文员，工作一年来就是干着打字复印的简单工作，一直觉得自己的能力得不到发挥。一次公司人员调动，我顺利进入了人力资源部门做薪酬专员，虽然学到了点什么，但是整个部门在公司里无足轻重，我的工作好坏别人都熟视无睹，让我的工作提不起精神。后来我又辗转来到市场部门，复杂的人际关系让我前后为难。此后我跳槽去了另
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- 工作十年后面对新选择怎么办
- 主持人：对于每个人的成长来说成长总是会有很多快乐的，当然成长也会伴随着很多的烦恼像我刚才的这个朋友，送刚刚走出校门时的那种迷盲到工作了五年之后的困惑，如今摆在他面前的，依然是这个永恒不变的向左走还是向右走的选择。现在他已经工作了十年了，今天他遇到了什么样的新的选择，我们一块来看一看。在这十年当中，他换过两次工作现在在目前的这家公司里担任
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- 工作5年后的痛苦与迷茫
- 我大学时代的同班同学们正在积极筹划“毕业五周年聚会”事宜，网上的班级同学录里，每天充满着对此事的议论。最完美的一种方案是找到赞助商，将冠名权和电视转播权出售，取得丰厚的聚会经费；最美好的一种设想是，五年前如鸟兽散去的一干同学又从祖国各地赶来，有妻子的携妻将子，大伙儿齐聚北京，把酒纵歌，大闹三天……五年是一次聚会的理由，五年更是一次回首的
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- 规划案例：为什么上天总是让我受骗
- 站在眼前的女孩神色坚定、目光逼人。虽然长途的奔波让她略显疲惫，但面对眼前的咨询协议和测评报告，她还是显示出了自己的敏锐。她很快、很凌厉地提出自己的问题：这个协议签了字是不是就有法律效应？你们的服务目标具体是指什么？时限规定的依据有没有国家标准……
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- 规划案例：9月PK高职决战头一周
- 案例： 刘芳，33岁，机电和国际贸易两个本科，英语口语熟练，能够畅通无阻地和外国人交流；她有三个证书，英语六级，从她的资质来看，她有非常强的学习能力。但是7年13份工作的经历，让可锐的职业顾问感到意外，更让人惊讶的是她的13份工作中
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- 规划：发掘你的人生潜能
- 十足的热情 今天跟部门人员谈话，我们每个季度都要通过一对一的谈话，来完成对员工学习的检验，找出每个人的差距及改进的方向。 其实
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- 规划：为了“饭碗”我跳呀跳（二）
- 第二份工作 不愿成为斗争工具 辞职后的一个月，老爸托朋友帮我联系了一个办公室文员的职位。虽然工作比较轻闲，但待遇不错。看老爸为我忙前忙后地张罗工作，老大的人还整天在家吃闲饭，让我很过意不去。虽然，我并不喜欢文员的工作，但还是硬着头皮
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- 规划：为了“饭碗”我跳呀跳（一）
- 我从未想过我的求职之路会走得如此艰难，虽然过来人曾告诫我：“生活是残酷的，它会教给你很多。”但我不以为然，象牙塔的生活赋予了我意气风发的豪情壮志，生活正等待着我去拼搏。大学毕业两年中，我辗转换了三份工作，但始终没有一份称心如意。我陷入了跳槽那挥之不去的泥沼，想要挣脱，反而越陷越深。 &
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- 规划：为了“饭碗”我跳呀跳（三）
- 第三份工作 寄予厚望却很短暂 辞职后的第三个月，我通过朋友的关系，在一家小型杂志社找到了份编辑的工作。杂志社虽然很小，但气氛却很融洽。由于杂志刚刚开办，人手有限，我除了要负责编辑的工作之外，还需要和广告公司洽谈发行、流通、广告等相关
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- 规划：我的职业前不着村后不着店
- 我的职业似乎总处在转折期里，每一次变化既新鲜，又陌生，充满了各种不确定的因素。先是从国企辞职去了一家金融机构，又跳槽到了财经报社。在外贸业务员和记者职业的交替中，我都找到了自己的位置。 我的危机感是从报社将要进行的一次改版风潮开始的
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- 规划职业与生涯，大学生的十大观念误区！
- 大学生的就业问题从来没有像今天如此的被社会各界所重视，大学生职业生涯规划这个理念也是被三番五次的炒作着，身处校园净土的天之骄子们也在跃跃欲试着规划着自己的职业生涯，这本来是一件好事，因为当国外在从娃娃抓起就了解职业探索职业时，国人的职业意识是在不得不找个工作的前夕——大四时才被提上认识和了解的日程的，这不可避免的延长了大学生职业发展的时
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- 规划职业生涯走好自己的路
- 职业生涯规划，是指根据自己的特点，结合社会要素，为自己设计最适合的职业和职业发展道路。这是一个比较新的概念，许多人对它心存疑惑，但是它确实对一个人的事业发展有着积极的作用。 【职场中人如何制订规划】 &nbs
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- 规划职业生涯先找到适合的工作！
- 我要怎样规划我的职业生涯! 我是学市场营销的，专科毕业。但我不喜欢营销，说白了，我不合适做业务，也不想做。我不知道自己将何去何从。在学校的时候就对自己的专业很茫然，现在对自己的人生也很茫然。 对于我本人而言，我喜欢图画音乐这一类型的东
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- 规划职业生涯需考虑的五要素
- 打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有怎样的素质，您的自身潜力在哪里等等。
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- 乖巧女孩职场疑惑：我不晓得将来该如何继续
- 王小姐是20世纪70年代的女孩，出生在一个小城市，在家排行老三，上有哥哥及姐姐，父母均为知识分子，家教严格，从小就被哥哥姐姐护着，被爹妈宠着，所以给她造成了很强的依赖性，尤其是她从读书开始就成绩不俗，因此父母家人对她更加怜爱有加。从小父母给她灌输的概念就是：只要读书的成绩优秀，其它的事情都好商量。只要成绩优秀，就没有解决不了的问题。也许
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- 归国留学人员创业前先定好位
- 广州留学人员服务管理中心最新调查统计显示，在广州的归国留学生中，仅一成左右选择创业，能够从孵化园顺利毕业最终进入市场进行产业化的“海归”企业如凤毛麟角。部分官员和“海归”企业家分析，这跟“海归”不熟悉中国国情和国内市场、缺少市场拓展能力和企业管理能力等有直接关系。此外，“海归”自身的想法与心理素质也是制约“海归”企业做大做强的原因之一。
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- 广告媒介人的攀登之路
- 进哪个门很重要 广告公司的业务一般分为客户（创意）、媒介和公关三大板块，前两块对公司的发展更为重要。很多人都盲目地争做创意，其实新人即使幸运地进入创意部门，最多也只是个执行者，很难有晋升和发展的机会，因为面对的是来
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- 高级女白领成“职场弃儿”尴尬人偏遇尴尬事
- 有调查显示，40%以上的女白领觉得他们面临的最大问题是职业前途迷茫，缺少一个发展平台，最大的困难是看不到发展空间。经常面对十字路口徘徊、举棋不定，不知落到哪里。甚至隐藏着严重的职业风险，整天疲于奔命却既没升职也没加薪，成功的目标似乎遥不可及，没有升迁机会，看不到四十岁以后的发展，人生的坐标点静止不动，还会产生下滑局面。感觉好像遇到了“玻
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