- 毕业两三年该如何跳槽？求高升还是看重发展
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工作两三年，可谓职业生涯的第一个平台期。失望、焦虑，进而茫然，这些心理感受是该时期最明显的心理特征。谁都希望通过变化来改变现状，这时，如何选择就显得尤为重要：是跳槽还是不跳？是转行还是坚守？是争当老板还是甘为职员……很多人由此陷入了迷茫。在此，我们攫取几个典型个案，请职业顾问加以点评，希望能给对正处在迷茫中的职场人士一点启迪。 &nbs
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- 毕业两三年该如何跳槽求高升还是看重发展
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工作两三年，可谓职业生涯的第一个平台期。失望、焦虑，进而茫然，这些心理感受是该时期最明显的心理特征。谁都希望通过变化来改变现状，这时，如何选择就显得尤为重要：是跳槽还是不跳？是转行还是坚守？是争当老板还是甘为职员……很多人由此陷入了迷茫。在此，我们攫取几个典型个案，请职业顾问加以点评，希望能给对正处在迷茫中的职场人士一点启迪。 &nbs
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- 毕业4年我的年薪涨到30万
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最近关于20，30年薪的文章很多，但可能由于各位楼主职业的特殊性不便详细阐述其过程，大家的质疑很多，骂声也很多。本文从亲身经历出发，详细阐述奋斗过程，希望对同行有所帮助。
也希望大家在说xxx年薪的时候，也说说过程。过程才是有用的
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- 别人的职业平坦大道我为何走得步履维艰
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现代社会，讲求的是“效率”二字，于是任何办公系统都追求“便捷”。我们最常见的莫过于办公软件中的word或wps，如果说“复制”“粘贴”这仅需2秒钟即可完成的事情提高了我们的效率，那么，是不是我们的任何行为都可以如此简便地炮制呢？
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- 别让自己越读书越掉价
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我应该怎么走呢 ？
我中专上的示范学校，两年自考大专学历，后来去了一所小学，做了一年觉得不适合自己，感觉没什么前途，所以辞了职。后来参加了成人高考，改学金融专业。虽然在这两年学习了计算机和英语，但是我现在的水平真的太普通了，除了教
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- 别让“长处”变成“绊脚石”
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有些职场人士，有着突出的优点和特长，但这些长处没有为他带来职业的辉煌，相反令他在职场中处处不如意。比如技术好的人，容易恃才傲物得罪人；比如资历深的人，容易倚老卖老招人烦；比如长得特别漂亮的女人，爱出风头容易遭人嫉……
职场如战场。
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- 别让你的职业“生了病”
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白玲
白玲工作室首席专家，国内资深的职业咨询师。1991年毕业于北京师范大学心理系，先作了8年大学老师，后进入人力资源领域从事人才测评、职业咨询、项目管理工作。1998年开始建立了国内最早的职业生涯规划服务体系，是这个领域服务模式与咨询技术最早的开拓者和实践者之一。她曾经参与
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- 别让这些借口绊住你上升路
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借口这个东西，约等于理由。当一个职业人不愿意、不想做一些事情的时候，就会找出无数个借口。在职场上，推卸责任、转嫁过失、拖延、自欺欺人随时随地都在发生，围绕这些行为，也衍生出很多看似堂皇的借口在office当中流行着。
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- 别让性格影响你的职场生涯
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女人是感性的，男人是理性的。这话虽然有些绝对，但也不无道理。好像大多数的女人无论是在职场，还是在情场中，感性总是多于理性的。有时，就是因为女人的感性，所以获得了与男人不一样的灵感和收获。然而，当女人不合时宜的表现出过分的感性时，亦会造成不可避免的损失。这时，是到了我们该好好管理一下自己性格的时候了。
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- 白金人群遭遇职场海啸
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遭遇职场海啸 你有抗灾能力吗
上周，麦当劳公司历史上任期最短的首席执行官查理-贝尔因患癌症医治无效，在位于澳大利亚的家中离开了人世。
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- 白领发展战略：及时审视调整
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daisy是一家外资公司的销售部经理，回望过去一年，她对自己的成绩喜忧参半。在这一年里daisy的销售额比上一年翻了一番，而且得到了业内广泛的认可，牢牢抓住一大批忠实客户，获得了公司年中和年底两次评比的销售冠军称号。
因为在销售工
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- 白领：哪种兼职形式适合你？
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要养家糊口，要购物消费，要买房买车，要舒适享受，一份薪水用起来的确是捉襟见肘，兼职日渐成为一种时尚。但兼职真的那么容易吗？哪种兼职方式最适合自己？本篇兼职攻略希望对准备兼职的白领人士有所帮助。
1、爱好型兼职 &nbs
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- 白领，你与“CXO”们的差距有多远？
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高管，对白领阶层是个引无数英雄竞折腰的称号，就象每个战士都想做将军一样，三分之二的白领都想做企业的高管。然而，一个企业只有几个高管，金字塔尖上只有几颗闪烁着神秘而迷人光芒的夜明珠。令白领们心驰神往、梦寐以求。
那么现在你距高管的差距
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- 白领“移职换位”三重境界
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第1重境界：按照正常的工作程序提出辞职。
白领攻略：在公司规定的离职期限前，提出辞职申请。递交一份较详尽的辞职报告，正式约见部门主管，详谈辞职原因、大概时间以及手头项目的进展情况，可能的话还可列一份业务清单，以便主管更好地安排业务交
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- 白领职业走向分析
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２００５年职场走势如何，是白领人士所关注的话题，为此，资深职业咨询专家白玲对本年度白领职业发展状况和趋势进行了分析。
白玲认为，由于受国内经济高速增长和国家宏观政策
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- 白领职业生涯轨迹
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调查显示，大多数白领的职业生涯呈现出如下轨迹：前2－4年在基层职位，第5－6年任经理，第7－9年高级经理／总监，第10－12年副总经理，第13－20年总经理。
工作第1年：主要任务是适应企业软硬环境，掌握工作程序和相关的工作工具
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- 白领职业生涯八步走
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1.确定志向
志向是事业成功的基本前提，
没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响
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- 白领普遍遇到中年职业瓶颈
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★读者问题：
我30多岁了，英语专业出身，工作大概有八九年了，目前供职于一家知名企业，并同时在进修金融经济类硕士。我感觉现在遇到了职业的瓶颈，一个是年龄问题， 竞争优势越来越少；还有就是工作状况一直没有提升，进步非常缓慢， 所以现在
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- 白领如何追求职场增长点
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职场从来都不是风平浪静的，更多的时候职场里蕴藏着太多的玄机。要想在动荡的职场生涯里屹立不倒，就必须不断地寻找自己的职场增长点。
学力增长点
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- 案例：职场人士新年新规划企业与个人共成长
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正所谓新年要有新气象、一年之计在于春，对于职场人士来说，及时对2005年作出规划和展望，找到取得成功的捷径，才能在新年工作上取得新突破。记者采访了几位职场人士，也将他们的新年规划呈现在读者面前，希望能给那些志在有所改变的人士一些启迪和借鉴。
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- 案例诊断：Rosina的职业成长路
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职业顾问：
我在一间公司销售部门工作，职业环境令我的性格得到完善，但沟通能力，表达能力始终不够好，可能是性格原因吧，因为我属于那种感情型的女孩。我以前学的是行政管理专业，我觉得自己并不适合在销售领域发展，其实我喜欢研究人的性格，喜
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- 把自己放在适当的位置
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东西放对地方是资源，放错地方成垃圾。人力也是一样，放对地方是人才，放错地方成冗员。近来职场有一趋势，就是以天赋取才，为的就是要找对人，用对人。
职场所谓“天赋”，并非“天赋异秉
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- 把握好你的职业生涯的每个阶段
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一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。
职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分
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- 帮员工规划职业生涯
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在许多公司，员工会感到工作单调沉闷，个人只能发挥很小的一部分能力或作用，过细的专业分工似乎限制了人的创造性和主动性；长期从事一种工作使员工在快速变化的社会面前深感困惑、无力；也有员工觉得自己的工种与公司的发展关系不大，没有真正的参与感或成就感。
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- 八大素质让你的前程无忧
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进取心与责任心
进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心
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- 八条职场发展之道
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在采访就业指导人员、企业经理、招聘人员以及心理学家之后，《财富》杂志总结出8条建议，帮助职员从惯性中摆脱出来。
不要躲起来
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- ４５％大学生职业规划投资为0
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日前，劳动和社会保障部劳动科学研究所等单位联合进行了题为《当代大学生第一份工作现状调查》，调查结果显示，有４５％的大学生在职业生涯规划方面的投资为零。在职业生涯规划方面投资超过５００元仅占总人数的１５％，而５００元也仅仅是一双鞋子的价格。但从调查者的意愿来看，许多人已经接受职业生涯规划的概念，对职业生涯规划的投资也有明显的倾向性，但大部
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- ＤＶ策划制作师未来人才紧缺
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职业定义：
从事一般数码影片策划、拍摄、编辑、合成、制作的专业人员。
从事的主要工作包括： &nb
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- ＨＲ如何突破职业发展瓶颈？
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冯先生已经从事人事工作已经有三年了。他说：“我曾经为公司制定过各岗位员工的职业发展计划。但是我自己却对自己的职业发展没有信心。人事工作在很多人眼里只是一种"打杂"性的服务工作，实际上事实也是如此。虽然在一些大型企业或者外企很重视人事工作，但是对于大多数企业而言，特别是我们这种企业，人事工作还是以事务性的工作为主。” &nbs
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- “准海归”职业生涯需要规划
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随着海外留学人员归国人数的逐渐增多，“海待”这个名词也越传越响。“海待”现象曾一度被某些媒体无限放大，让人们对出国留学多少产生了一些误解。根据中华全国青年联合会海外学人工作部和《青年参考》报联合主办“海归搜索行动———海外留学与归国人员现状大调查”的结果显示，海外留学生中有87.8%有回国工作的意向。而另一统计表明，有累计71%的海归是
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