- 聚焦师范生的职业生涯:工作难找跳槽者多
- 在我们对教师这个行业充满敬意的时候，很少想到这个行业背后的一些无奈。 记者了解到，很多人学师范专业是因为当初低廉的学费和各种优惠条件，但毕业后却发现教师这条路也不像自己想的那么顺利，于是有了跳出师范行业的想法…… &nbs
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- 就业后如何再择业？
- stella学了五年的建筑学，毕业后也顺理成章地进了一家设计公司做设计助理，可一年不到，却越来越觉得力不从心：每天九个小时面对电脑的枯燥，对设计工作的缺乏热情和投入。虽然在别人看来自己已经是很幸运了，但对于自己，实在无法忍受这种没有任何热情的工作。但是，自己究竟适合什么样的工作？是先在原单位稳定下来，逐步寻找对这份职业的热情，还是去走一
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- 就业格局重大变化全国灵活就业人员已超一亿
- 中国劳动保障部副部长王东进日前表示，二00三年底，中国城镇从业人员为二点五六亿人，我们初步估算，灵活就业人员占百分之四十左右，总数在一亿以上。 王东进是在日前中国劳动法学研究会举办的“《劳动法》实施十周年理论研讨会”上作上述表示的。
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- 就业新特点:教师首进毕业生意向前3名
- 据中新网报道，2005年全国高校应届毕业生与全国大中型企业网上招聘周过半，网上招聘点击率已达2千多万次，这次网上招聘也呈现出了人才需求的一些新特点。 企业招聘最多的岗位依次是：销售、业务拓展、市场策划；经营管理、项目管理和行政、文
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- 就业前应注意的法律问题
- · 订立书面劳动合同 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： 1. 劳动合同期限 &
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- 谨防“种瓜得豆”，四月跳高突破口
- 谨防“种瓜得豆”，四月跳高突破口 可锐职业顾问实业集团 清明前后，种瓜点豆。每年的春播时期又到了，你的职业春播开始了吗。都说种瓜得瓜，种豆得豆，可这句俗语，在职场却并不适用。很多职业人都会遭遇春播尴尬，明明是瞄着瓜去的，到最后才发现自
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- 谨防职场“种瓜得豆”
- 清明前后，种瓜点豆。每年的春播时期又到了，你的职业春播开始了吗？都说种瓜得瓜，种豆得豆，可这句俗语，在职场却并不适用。很多职业人都会遭遇春播尴尬，明明是瞄着瓜去的，到最后才发现自己得到的不过是个小豆子。辛辛苦苦的劳动，就是这样的回报，你甘心吗？ &
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- 进入外企程序大揭秘
- 本人经过重重阻碍,终于如愿以尝,进入了一家日资公司.大凡想进入外资公司的人都是冲着待遇好,制度灵活和可以充分发挥个人能力些好处而去的.我也是这个原因而想进外资公司,加上自己平时学了日语,不想荒废,因而也没有进欧美公司.下面就我进入外资一些程序跟各位共享一下. &
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- 讲述：翻译人才“酸甜苦辣”知多少
- 翻译员的人所不知 自由翻译人员李先生说，他刚入行时在翻译公司做牛做马苦熬，最长纪录是三天三夜不曾合眼为老板赶稿子；如今8年已经过去，他已经可以在家轻松地做一个自由译者了。若确实功底够好，获取到高级翻译学院的毕业证书也是一条途径，但人
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- 将职场逆境变为职业课堂
- 职场处处是课堂，就看你是不是个有心人。当你转型暂时不能成功，跳槽暂时不顺利，加薪升职暂时不能实现时，你是否能将逆境变成学堂，在这个看似不利的环境中学到有价值的东西呢？ 赫敦职业案例
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- 将职业技能变职业能力有步骤规划获晋升空间
- 苏先生，大学学的是心理学专业。毕业后希望能在北京发展，父母也来到北京，而且家人在北京买了房子。毕业后做销售，进的是一家快速消费品企业。他的开拓能力十分强，业绩始终排在前列。但是这家公司的总公司在深圳，老板从深圳到北京找了他三次，可谓三顾北京，希望能将他调到深圳总公司，并且给他市场部副经理的职位。 &n
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- 将生涯规划当成一份工作
- “你做过或者参与过一些计划工作吗？譬如公司发展战略规划、销售部门的拓展计划， 或者个人的工作一周计划吗？” 这是我提供咨询业务客户问卷中的一项内容。大多数人都会填写上“有”。内容相当庞 杂，不一一列举。 &nb
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- 建设和谐组织职业生涯规划新使命
- “职业生涯规划”背后的管理哲学，帮助组织更好地推动职业生涯规划。使之能够成为建设和谐组织的有效管理手段。 人们一直在孜孜不倦地探索着和谐的理念，这一理念将“全面、协调、可持续发展” 和“以人为本”变成了高频出现的管理词汇，也将“人”
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- 建立职业生涯“B计划”
- 大家在看电影的时候常会看到这样的一幕：一套已经很完美的行动计划一般还必须配备一个b计划，以防a计划有变数。电影这么拍也许只是为了吊人胃口。然而，众所周知，这个世界变化太快，职场的冷热变化同样难以预知。你可能会得到加薪，可能会得到晋升，可能会得到培训，可能会如愿可以轮岗，而这一切又同样可能会一夜间变成空影。向阳生涯职业规划专家认为，个人的
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- 节后择机而动,中层白领夺标
- 可锐职业顾问调查，十一长假之后，一些大企业由于人员调整，在裁员的同时，又在补充后备力量。岗位的空缺，需要一部分拥有专业技能、综合能力强的中高层白领来补充。可锐职业顾问提醒：跳槽意义——找到最大限度实现个人价值最大，回报最适合的工作！
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- 晋升成为经理人你准备好了吗？
- 许多上班族非常努力，梦想总有一天可以成为小主管，更进一步，甚至成为专业经理人。然而，在转换到你梦寐以求的职位前，上班族必须知道，“主管和专业经理人”，可不是一个好当的职位。 随着时代的变迁，主管和专业经理人必须早日开始学习所谓的“有
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- 接到猎头电话别太高兴
- 才工作两年，就接到猎头电话？ 对大多数初涉职场的年轻人来讲，这可能还要再等几年，但有另外一些人，却已确确实实地在某天早上，接到来自猎头“薪酬翻倍”的诱惑。 &nbs
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- 今年非上海生源毕业生进沪杜绝猫腻
- 新闻晨报讯（记者戴越庭） 上海市高校毕业生就业指导中心主任汪歙萍昨天在上海海事大学毕业生就业促进会成立大会上透露，今年非上海生源毕业生的进沪申请报批工作，拟改分批办理为统一审批，并计划全部于6月份前完成。 汪歙萍认为，统一办理非上海
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- 教师应该如何进行职业规划
- 我是一名教师,每月大约一千多元的薪水,平时还有一点福利,温饱可以解决,但每天看到老老师就看到了自己的将来,靠这一点工资要想结婚生子只有靠省吃俭用一辈子,我看了老师的话,我觉得我是一个很讲义气的人,乐于与别人合作,我也想考别的证,但现在我很迷茫,我希望的是能够经历大风大浪,我不想现在的生活状态,你觉得我适合什么样的工作？ &nb
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- 教师首次入选毕业生就业意向前10名
- 2005年全国高校应届毕业生与全国大中型企业网上招聘周，网上招聘呈现出了人才需求的一些新特点。 企业招聘最多的岗位依次是：销售、业务拓展、市场策划；经营管理、项目管理和行政、文秘、出 纳。毕业生意向应聘最多的岗位与上年最大
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- 借力打造自身职业生涯
- 借力打造自身职业生涯 ——国内首个求职社团“中大学生职业生涯发展协会”纪实
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- 金斯伯格的职业生涯发展理论
- 美国著名职业指导专家金斯伯格，对职业生涯的发展进行过长期研究，对于实践产生过广泛影响。金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期。 1、 幻想期：处于11岁之前的儿童时期。儿童们对大千世界，特别是对于他们所看到或接触到的各类职业工作者，充满了新奇、好玩的感觉。此时期职业需求的特点
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- 金斯伯格职业生涯发展理论
- 美国著名职业指导专家金斯伯格，对职业生涯的发展进行过长期研究，对于实践产生过广泛影响。金斯伯格的职业发展理论分为幻想期、尝试期和现实期。 1、 幻想期：处于11岁之前的儿童时期。儿童们对大千世界，特别是对于他们所看到或接触到的各类职业工作者，充满了新奇、好玩的感觉。此时期职业需求的特点
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- 金融人才今年将继续紧俏
- 最新行业分析报道指出，2005年，随着四大会计师事务所对内地市场的较好预期和外资银行进军内地的步伐，金融人才将进一步走俏，在刚刚结束的2005年应届生招聘高峰后，今年下半年，金融银行类的2006年应届毕业生还将有不小的机会。 对此，人力资源专家表示，四大会计师事务所对2005年应届毕
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- 解决海归职途迷乱之三步曲
- 向阳生涯职业咨询案例： 以为降低门坎，谁知求职之路越走越糊涂 grace最近睡眠很差，从澳大利亚回国已经大
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- 解决职业规划的核心问题
- ——确定你的“动态目标” 在一个千变万化的世界里，不可能会有一成不变的事物，包括目标。一切都在运动中变化，而你却在变化中迷失。要想知道人生之舟驶向何方，就需先确定你的目标。 &nb
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- 结构化能力引领晋升
- 结构化能力是对一个人所具备的综合能力的概括，是学习能力、思考能力、策划能力、领导能力、执行能力的集中体现。所谓结构化能力，就是指一个人在面对工作任务或者难题时能从多个侧面进行思考，深刻分析导致问题出现的原因，系统制定行动方案，并采取恰当的手段使工作得以高效率开展，取得高绩效。当你具备了这些能力的时候，你就拥有了结构化能力，这将对你的职场
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- 结果导向的管理
- 一个人之所以成功，时间管理是非常重要的关键因素，如果我们想要成功，就必须让我们的时间管理做得更好，要把时间管理好，最重要的就是做好以结果为导向的目标管理。以下为时间管理的要点。 一、时间管理心理学
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- 解读“海归派”来去风向且看专业冷热甜酸
- 漂洋过海求学去，飘洋过海求职回，蓝色板块解读海归派来去风向，且看专业冷热甜酸。 漂洋过海去留学。2004年，热点留学国家有何变化？哪些专业更受青睐？留学人员如何有效求职？他们归
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- 解读企业三点“不透明”，利用职位shangshen稳跳高..
- 工作的问题和困惑是无法逃避和掩盖的，晋升无望，跳槽无方怎么办？感觉工作已经做到了头，但是自己已经迫不得已考虑前途，换个地方是否意味着失去眼前的一切？能否抢在年中小结前谋得高就，是不是还有更好的机会？ 可锐职业顾问案例： &
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