接到猎头电话别太高兴
才工作两年，就接到猎头电话？
对大多数初涉职场的年轻人来讲，这可能还要再等几年，但有另外一些人，却已确确实实地在某天早上，接到来自猎头“薪酬翻倍”的诱惑。
是他们真的足够优秀，成为别家公司眼中的“猎物”，还是遇上了猎“脚”不猎“头”的所谓“猎头”？
工作两年，遭遇“猎头”诱惑，还需三思。
工作两年，猎头来找我
2004年的一天早上，照常上班的steven突然接到一个电话，“是steven吗，我是××猎头公司的，有个职位……”
是猎头？steven一下子有点愕然。毕业两年不到的他在宝洁负责某地区的销售工作，虽然成绩不错，已经做到了销售经理的职位，但是，对一个工作经验还不足两年的半新人来讲，猎头的造访还是有点突然。
听完对方的自我介绍和对职位的大体描述后，steven提出了自己的疑问：“你怎么知道我的？”
“做我们这一行的，要拿到你们的名单还不容易。”
“哦……不过我现在还不想离开宝洁，以后有机会再联系吧。”steven婉转地拒绝了猎头的邀请。
“好的，不过，这份工作的收入至少是你现在的2倍以上，你考虑一下。”末了，这位猎头抛出了杀手锏。
尽管对方企业也是家知名外企，薪水翻倍的诱惑还是没有打动steven。“至少想在宝洁呆3年以上吧，毕竟这个公司是行业里最好的。”他告诉记者。因此，尽管之后的半年里，陆续有三四个猎头找上门来，他依旧不为所动。用他自己的话讲是，“管他是真是假，目前没有这样的打算。”
偶遇，还是真的够格？
“这样的事情在宝洁发生，一点都不奇怪。快速消费品行业本身人员流动就很快，同时，宝洁素来以优良的培训体系闻名，他们的员工很容易成为猎头公司的目标。一般的大公司都会碰到这种‘挖角’的事情。”一位猎头业内人士说。但是，重点是，工作经验只有两年的年轻人，就能够成为猎头关注的“头”？
“传统意义上的猎头职位，应该是中高层的管理职位，从工作年限上来说，最低的限度也需要3-5年，3年也许还不够，工作一两年的年轻人，不可能会有猎头关注他。”国际人力资源顾问公司hudson的顾问clare告诉记者。
据业内人士分析，可能性会有两种：一是这些年轻人们遭遇到的是猎头公司里的“搜索者”(searcher)，他们通过特殊渠道拿到一些知名公司的人员名单，然后一个一个电话打过去，实际上，他们并不知道对方的具体情况，更不知道对方的工作年限，在电话中他们会尝试了解你的底细，然后做出你是否适合这个职位的判断。二是打来电话的并非是正规的猎头公司，而是以中低职位为主的人才中介公司。虽然同样打着“猎头”的牌子，实际上他们猎的是“脚”。国内猎头市场的鱼龙混杂，使得这种类型的“猎头”公司广泛存在。
“绝大多数情况下，年轻的职场人遇到的‘猎头’会是后者，这也是因为猎头行业恶性竞争下，一些公司只注重量不注重质导致的结果，他们在操作程序上也会有很多不规范的地方，因此，年轻人遇到这种情况时需要多加考虑。”clare说。
不要高兴太早
“工作两年就得到猎头青睐，自然是对自己的肯定。”在采访过程中，不少年轻的职场人或多或少都把猎头造访看成了一次机会。“如果那份工作的确不错，我想不妨可以去试试。”同样是宝洁员工的kevin说。
但是，业内人士提醒这些工作经验不多的年轻人，还是不要高兴得太早，猎头找到你只是偶然，这是国内猎头行业的不规范的结果，而不是因为你的确很优秀，因此，正确的态度是，最好还是继续在原来的公司里锻炼几年。
“对现在年轻的公司白领来说，跳槽似乎已经是一种常规动作，如果你不积极跳槽，就意味着你思维落后了，这是一种不健康的职场心态。”clare说。对猎头公司而言，他们反倒提倡稳定的职场心态。他们并不喜欢跳得很快的人，如果你仅仅是因为薪水能涨，就欣然接受别家公司邀请的话，猎头反倒会对你的人品提出疑问。
谨慎地为猎头“开门”
当然，如果有猎头来“敲门”，未必一定要拒人于千里之外。即使是一些小型的非正规猎头公司，他们提供的公司也不一定不好，这个机会未必就不能考虑，但对工作年限还不长的年轻人来说，谨慎的态度还是必须的，自己要会辨别，如果觉得能够胜任这个工作，而且对自己的长久发展也有好处的，那也是一个选择。
遇到这种情况时，有想法的年轻人不妨听听一些猎头们的意见，应当如何稳妥地处理好职业生涯中最初的跳槽机会。
1.不妨可以与提供工作机会的公司直接接触，与他们的hr谈一谈，因为从猎头那里得到的信息毕竟是二手的，有时未必客观有效。
2.必须问清楚，跳槽后拿到的薪水是税前还是税后的，包不包括福利，问得越仔细越好，不要随便被“两倍以上工资”所打动。
3.不要光看职位的名称好听，而是要问清具体负责范围，并与目前工作进行比较，搞清职位今后在公司的发展空间。
职位的report line也是需要问清楚的要点，汇报层面的高低说明该职位的重要程度和负责范围。
最后提一句，即使你觉得现在跳槽太早，但也不妨可以跟猎头公司继续保持联络，说不定他们日后还有机会在事业上帮到你。
对大多数初涉职场的年轻人来讲，这可能还要再等几年，但有另外一些人，却已确确实实地在某天早上，接到来自猎头“薪酬翻倍”的诱惑。
是他们真的足够优秀，成为别家公司眼中的“猎物”，还是遇上了猎“脚”不猎“头”的所谓“猎头”？
工作两年，遭遇“猎头”诱惑，还需三思。
工作两年，猎头来找我
2004年的一天早上，照常上班的steven突然接到一个电话，“是steven吗，我是××猎头公司的，有个职位……”
是猎头？steven一下子有点愕然。毕业两年不到的他在宝洁负责某地区的销售工作，虽然成绩不错，已经做到了销售经理的职位，但是，对一个工作经验还不足两年的半新人来讲，猎头的造访还是有点突然。
听完对方的自我介绍和对职位的大体描述后，steven提出了自己的疑问：“你怎么知道我的？”
“做我们这一行的，要拿到你们的名单还不容易。”
“哦……不过我现在还不想离开宝洁，以后有机会再联系吧。”steven婉转地拒绝了猎头的邀请。
“好的，不过，这份工作的收入至少是你现在的2倍以上，你考虑一下。”末了，这位猎头抛出了杀手锏。
尽管对方企业也是家知名外企，薪水翻倍的诱惑还是没有打动steven。“至少想在宝洁呆3年以上吧，毕竟这个公司是行业里最好的。”他告诉记者。因此，尽管之后的半年里，陆续有三四个猎头找上门来，他依旧不为所动。用他自己的话讲是，“管他是真是假，目前没有这样的打算。”
偶遇，还是真的够格？
“这样的事情在宝洁发生，一点都不奇怪。快速消费品行业本身人员流动就很快，同时，宝洁素来以优良的培训体系闻名，他们的员工很容易成为猎头公司的目标。一般的大公司都会碰到这种‘挖角’的事情。”一位猎头业内人士说。但是，重点是，工作经验只有两年的年轻人，就能够成为猎头关注的“头”？
“传统意义上的猎头职位，应该是中高层的管理职位，从工作年限上来说，最低的限度也需要3-5年，3年也许还不够，工作一两年的年轻人，不可能会有猎头关注他。”国际人力资源顾问公司hudson的顾问clare告诉记者。
据业内人士分析，可能性会有两种：一是这些年轻人们遭遇到的是猎头公司里的“搜索者”(searcher)，他们通过特殊渠道拿到一些知名公司的人员名单，然后一个一个电话打过去，实际上，他们并不知道对方的具体情况，更不知道对方的工作年限，在电话中他们会尝试了解你的底细，然后做出你是否适合这个职位的判断。二是打来电话的并非是正规的猎头公司，而是以中低职位为主的人才中介公司。虽然同样打着“猎头”的牌子，实际上他们猎的是“脚”。国内猎头市场的鱼龙混杂，使得这种类型的“猎头”公司广泛存在。
“绝大多数情况下，年轻的职场人遇到的‘猎头’会是后者，这也是因为猎头行业恶性竞争下，一些公司只注重量不注重质导致的结果，他们在操作程序上也会有很多不规范的地方，因此，年轻人遇到这种情况时需要多加考虑。”clare说。
不要高兴太早
“工作两年就得到猎头青睐，自然是对自己的肯定。”在采访过程中，不少年轻的职场人或多或少都把猎头造访看成了一次机会。“如果那份工作的确不错，我想不妨可以去试试。”同样是宝洁员工的kevin说。
但是，业内人士提醒这些工作经验不多的年轻人，还是不要高兴得太早，猎头找到你只是偶然，这是国内猎头行业的不规范的结果，而不是因为你的确很优秀，因此，正确的态度是，最好还是继续在原来的公司里锻炼几年。
“对现在年轻的公司白领来说，跳槽似乎已经是一种常规动作，如果你不积极跳槽，就意味着你思维落后了，这是一种不健康的职场心态。”clare说。对猎头公司而言，他们反倒提倡稳定的职场心态。他们并不喜欢跳得很快的人，如果你仅仅是因为薪水能涨，就欣然接受别家公司邀请的话，猎头反倒会对你的人品提出疑问。
谨慎地为猎头“开门”
当然，如果有猎头来“敲门”，未必一定要拒人于千里之外。即使是一些小型的非正规猎头公司，他们提供的公司也不一定不好，这个机会未必就不能考虑，但对工作年限还不长的年轻人来说，谨慎的态度还是必须的，自己要会辨别，如果觉得能够胜任这个工作，而且对自己的长久发展也有好处的，那也是一个选择。
遇到这种情况时，有想法的年轻人不妨听听一些猎头们的意见，应当如何稳妥地处理好职业生涯中最初的跳槽机会。
1.不妨可以与提供工作机会的公司直接接触，与他们的hr谈一谈，因为从猎头那里得到的信息毕竟是二手的，有时未必客观有效。
2.必须问清楚，跳槽后拿到的薪水是税前还是税后的，包不包括福利，问得越仔细越好，不要随便被“两倍以上工资”所打动。
3.不要光看职位的名称好听，而是要问清具体负责范围，并与目前工作进行比较，搞清职位今后在公司的发展空间。
职位的report line也是需要问清楚的要点，汇报层面的高低说明该职位的重要程度和负责范围。
最后提一句，即使你觉得现在跳槽太早，但也不妨可以跟猎头公司继续保持联络，说不定他们日后还有机会在事业上帮到你。