上海人才派遣市场出现新动向 为职场人提供机遇
对“人才派遣”，职场人还相对陌生，或知之不多，或没有尝试过“被派遣”的滋味。其实，作为新兴的用工模式，人才派遣业在国内，尤其是上海、北京等大城市得到了飞速发展。截至2004年，上海被派遣雇员总量已达到21万，且近年来每年保持着35％的增长率，发展速度超过全球派遣业平均水平。照这样的速度，派遣业将为职场人提供大量的工作机会，以“被派遣”方式工作的职场人将会越来越多。 本文向读者提供近期上海人才派遣市场出现的一些新动向，为职场人提供全新的机遇。
沪上人才派遣新动向
派遣市场四个新动向
行业动向：
电子制造业“订单式”派遣员工需求增
从行业看，以it、ic制造业为代表的电子制造业对派遣员工的需求出现明显增长。电子制造业的派遣员工增长速度高于整个派遣行业的平均增长速度。其主要原因有二：一是该行业正处在快速增长期，对从业人员的需求量一直在上升，从而也带动了派遣员工的需求量；二是该行业的业务往往以订单为导向，企业接到大订单时通常急需招募一批员工。这种“订单式”招聘短期性特点突出，大订单一旦完成，这部分员工就可能被解聘。这种情况下，企业多倾向采用派遣的方式来招募人员。
从需求职位看，电子制造业派遣员工以一线技术工人、基层服务人员及部分中层管理人员为主。其中生产线上的技术工人需求量最大。
企业动向：
跨区域业务拓展青睐派遣员工
企业在进行跨区域业务拓展时，除了将现有的精兵强将派往外地之外，还需要在当地招募一部分员工。然而，受地域限制，加上各地的劳动、人事政策存在差异，企业进行异地招聘常常力不从心。此时，派遣便成为上佳选择。据上海派遣人才有限公司市场部总监卢军介绍，目前沪上人才派遣机构已纷纷在外地设立分支机构，或与其他地区的人力资源外包机构结成跨地区人力资源外包联盟，以便为那些需要在外地拓展业务的上海企业提供员工派遣服务。
员工动向：
企业高层也用派遣员工
在国外，企业使用派遣员工的原因多是业务量突然增加、人才空缺需弥补、特殊项目出现人才需求或对特殊专才有需求等。在雇佣期限上，短的有1周、1月、3月、5月，长的在1至3年之间。
国内被派遣人才中，签约期限在1年及以内的短期雇员，或受季节、项目影响产生的临时雇员也占相当比例。被派遣人员从事辅助或执行类工作的占多数，涉及行政管理人员、电话服务中心人员、专业人员、科技人员和操作性人员等。不过最近出现了一个新动向，就是一些企业也开始用派遣的方式来解决企业高层的用工问题，派遣方式从临时雇员向相对稳定的中长期人员扩展。这是由于一些企业为了转移用工风险，或为了在聘用外地或海外高层人员时免去各种手续的麻烦。
雇主动向：
机关事业单位热衷用派遣员工
越来越多的政府机关、事业单位开始采用派遣方式来招募人员。继前些日子上海市公安局采用派遣制招聘文职人员后，上海杨浦区人事部门、浦东新区人事部门在进行事业单位公开招聘时，也均采用了派遣形式。被录用者与派遣机构建立劳动关系，以派遣方式进入机关、事业单位工作，四金以及其他各项待遇参照编制内人员。照这一趋势看，今后将有更多的职场人被“派遣”到政府机关、事业单位工作。
另外，一些国有企业也开始大量采用派遣员工方式来减少冗员、节约成本。派遣这一方式，正在受到各种类型用人单位的欢迎。
派遣员工的两种招聘方式
hewitt公司的一项调查发现，有93%的大型企业（500人以上规模）不同程度地接受着人才派遣服务。借助派遣这一方式，越来越多的职场人能够寻找到更多富有灵活性、多样性的工作机会。那么，如何寻找派遣工作机会呢？
据卢军介绍，派遣员工的招聘方式一般有两种：一是用工企业将待招聘的职位情况告知派遣机构，委托派遣机构代为招聘；二是由用工单位自行招聘，确定被录用人员后，再委托派遣机构办理相关的派遣手续。求职者可以通过登陆派遣机构网站、参加人才招聘会或直接与派遣机构联系等渠道了解派遣工作机会。
值得注意的是，一些派遣机构在招聘时，出于各种原因，事先不告知求职者被录用后将被派往哪家用工单位服务。求职者在应聘时，要多长个心眼。
选择操作规范的派遣机构至关重要
派遣市场飞速发展，上海从事人才派遣业务的中介机构已有几百家，加入到“租赁人才”大军的求职者也越来越多。派遣机构、用工单位、求职者之间复杂的“三角关系”，加上相关法律法规的缺失、派遣机构的良莠不齐，使得求职者在派遣过程中权益易受侵害。由于派遣机构才是与求职者缔结劳动关系的“雇主”，因此求职者想当“租赁人才”，必须要选择一个有实力、操作规范的派遣机构。
首先，派遣机构必须有人事部门、劳动部门审批的派遣业务从业资格；其次要看派遣机构的服务理念和经营质量，知名度较高、规模较大的派遣机构在人员的专业程度、操作规范性上都会更好。
人才派遣知多少 何谓人才派遣？
人才派遣亦称人才租赁，员工、用工单位和派遣机构的三者关系是：派遣单位和被派遣单位签定派遣合作协议，派遣单位和被派遣员工签定劳动合同、建立劳动关系。
人才派遣与人事代理有何区别？
人事代理与人才派遣都是人力资源外包的主要形式。通过这两种形式，企业将人事行政管理的大部分工作，包括劳动关系的建立、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等通过协议转由人力资源外包服务商完成。
人事代理与人才派遣的区别在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是由实际用工企业与员工直接建立劳动关系；而人才派遣则是由人力资源外包服务商担当员工的法定雇主，实际用工企业同外包服务商签订人才派遣或租赁合同，用工单位负责派遣员工的工作管理，外包服务商负责派遣员工的人事管理。
沪上人才派遣新动向
派遣市场四个新动向
行业动向：
电子制造业“订单式”派遣员工需求增
从行业看，以it、ic制造业为代表的电子制造业对派遣员工的需求出现明显增长。电子制造业的派遣员工增长速度高于整个派遣行业的平均增长速度。其主要原因有二：一是该行业正处在快速增长期，对从业人员的需求量一直在上升，从而也带动了派遣员工的需求量；二是该行业的业务往往以订单为导向，企业接到大订单时通常急需招募一批员工。这种“订单式”招聘短期性特点突出，大订单一旦完成，这部分员工就可能被解聘。这种情况下，企业多倾向采用派遣的方式来招募人员。
从需求职位看，电子制造业派遣员工以一线技术工人、基层服务人员及部分中层管理人员为主。其中生产线上的技术工人需求量最大。
企业动向：
跨区域业务拓展青睐派遣员工
企业在进行跨区域业务拓展时，除了将现有的精兵强将派往外地之外，还需要在当地招募一部分员工。然而，受地域限制，加上各地的劳动、人事政策存在差异，企业进行异地招聘常常力不从心。此时，派遣便成为上佳选择。据上海派遣人才有限公司市场部总监卢军介绍，目前沪上人才派遣机构已纷纷在外地设立分支机构，或与其他地区的人力资源外包机构结成跨地区人力资源外包联盟，以便为那些需要在外地拓展业务的上海企业提供员工派遣服务。
员工动向：
企业高层也用派遣员工
在国外，企业使用派遣员工的原因多是业务量突然增加、人才空缺需弥补、特殊项目出现人才需求或对特殊专才有需求等。在雇佣期限上，短的有1周、1月、3月、5月，长的在1至3年之间。
国内被派遣人才中，签约期限在1年及以内的短期雇员，或受季节、项目影响产生的临时雇员也占相当比例。被派遣人员从事辅助或执行类工作的占多数，涉及行政管理人员、电话服务中心人员、专业人员、科技人员和操作性人员等。不过最近出现了一个新动向，就是一些企业也开始用派遣的方式来解决企业高层的用工问题，派遣方式从临时雇员向相对稳定的中长期人员扩展。这是由于一些企业为了转移用工风险，或为了在聘用外地或海外高层人员时免去各种手续的麻烦。
雇主动向：
机关事业单位热衷用派遣员工
越来越多的政府机关、事业单位开始采用派遣方式来招募人员。继前些日子上海市公安局采用派遣制招聘文职人员后，上海杨浦区人事部门、浦东新区人事部门在进行事业单位公开招聘时，也均采用了派遣形式。被录用者与派遣机构建立劳动关系，以派遣方式进入机关、事业单位工作，四金以及其他各项待遇参照编制内人员。照这一趋势看，今后将有更多的职场人被“派遣”到政府机关、事业单位工作。
另外，一些国有企业也开始大量采用派遣员工方式来减少冗员、节约成本。派遣这一方式，正在受到各种类型用人单位的欢迎。
派遣员工的两种招聘方式
hewitt公司的一项调查发现，有93%的大型企业（500人以上规模）不同程度地接受着人才派遣服务。借助派遣这一方式，越来越多的职场人能够寻找到更多富有灵活性、多样性的工作机会。那么，如何寻找派遣工作机会呢？
据卢军介绍，派遣员工的招聘方式一般有两种：一是用工企业将待招聘的职位情况告知派遣机构，委托派遣机构代为招聘；二是由用工单位自行招聘，确定被录用人员后，再委托派遣机构办理相关的派遣手续。求职者可以通过登陆派遣机构网站、参加人才招聘会或直接与派遣机构联系等渠道了解派遣工作机会。
值得注意的是，一些派遣机构在招聘时，出于各种原因，事先不告知求职者被录用后将被派往哪家用工单位服务。求职者在应聘时，要多长个心眼。
选择操作规范的派遣机构至关重要
派遣市场飞速发展，上海从事人才派遣业务的中介机构已有几百家，加入到“租赁人才”大军的求职者也越来越多。派遣机构、用工单位、求职者之间复杂的“三角关系”，加上相关法律法规的缺失、派遣机构的良莠不齐，使得求职者在派遣过程中权益易受侵害。由于派遣机构才是与求职者缔结劳动关系的“雇主”，因此求职者想当“租赁人才”，必须要选择一个有实力、操作规范的派遣机构。
首先，派遣机构必须有人事部门、劳动部门审批的派遣业务从业资格；其次要看派遣机构的服务理念和经营质量，知名度较高、规模较大的派遣机构在人员的专业程度、操作规范性上都会更好。
人才派遣知多少 何谓人才派遣？
人才派遣亦称人才租赁，员工、用工单位和派遣机构的三者关系是：派遣单位和被派遣单位签定派遣合作协议，派遣单位和被派遣员工签定劳动合同、建立劳动关系。
人才派遣与人事代理有何区别？
人事代理与人才派遣都是人力资源外包的主要形式。通过这两种形式，企业将人事行政管理的大部分工作，包括劳动关系的建立、录用退工手续、档案管理、保险福利管理、工资发放等通过协议转由人力资源外包服务商完成。
人事代理与人才派遣的区别在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是由实际用工企业与员工直接建立劳动关系；而人才派遣则是由人力资源外包服务商担当员工的法定雇主，实际用工企业同外包服务商签订人才派遣或租赁合同，用工单位负责派遣员工的工作管理，外包服务商负责派遣员工的人事管理。