转换，在一个方向上的持续增值！
van：男，26岁，中文专业，四年做了三份工作，分别是：第一份工作，1年的行政助理；第二份工作，医药行业2年的销售主管；第三份工作，it业知名的外企1年的市场主管。
van从外企辞职不久，用他的说话就是“一气之下，吵了老板鱿鱼”。有了四年工作经验的van，一直很自信，他相信自己的实力，也确实有过骄人的业绩，所以van放心大胆地开始找外企公司销售管理或者行政管理方面的工作，结果投放简历之后回应并不多，van喜欢的企业最终面试失败，而看中他的企业他又不愿意去。
越找工作心越虚，van真的没有想到“优秀的”自己竟然不被社会青睐，是自己的问题？还是用人单位的问题？还是形势的问题？
专家分析：
在详细和van交流之后，发现被他称道的经验、经历，其实犯了职场上的三大忌讳。
忌讳一：职业转换缺乏连续性，难以定位。
van的职业转换是一种“跨越式”方式，每一次转换都是职业、行业同时变，这样一种变换方式需要他既了解职业要求，还熟悉行业规则，难度很大，而工作1-2年的时间本身比较尴尬，从有利的方面讲，van有了经验，还有过业绩，可以胜任类似的工作，但是从不利的方面讲，他的经历，给用人单位的概念不清晰，不知道van喜欢做什么，不知道他准备在什么领域中发展，不知道他的潜力在哪里。
忌讳二：职场上的积累多了头衔，少了内在竞争力。
van做了三份工作，听起来职位越来越高，其实并没有变化，都是一般职员，称为“主管”的工作其实没有实质的权力，而且几乎每一份工作他都是浅尝辄止。van的理由是“没有太大的发展前途，所以改行去做认为有发展空间的事情”。
忌讳三：给了用人单位一个较高的期望，但其实有差距。
van在简历中和面试的时候都强调了他最近的知名企业的工作经历，但是，事实上，这个经历并没有带给van实际的价值，相反，它提高了用人单位对他的期望值，给他带来了更大的心理压力，对他的求职并没有好处。他说，“每次听到用人单位一遍又一遍地询问他为什么辞职的时候，van都快要发火了，这么简单的事情问来问去有什么意思呢？”
专家支招：
1、van需要对自己做一个深度的评估，了解自己想要什么，喜欢什么，有哪些潜力。测评结果显示，他更加适合从事销售工作。
2、van需要对自己的择业要求做一个界定：是在哪个行业发展，应聘什么职位，到什么样的企业中工作。van分散的职业背景只能证明他有一定的经验和阅历，但并不能证明他能够做得很优秀，换句话说，van具备了一定的工作能力，但没有表现出在同类人才中的竞争力。这时候，需要他给自己，也给用人单位一个说法，到底在哪个领域有竞争力。
3、学会搭建职业发展的“桥梁”。van有些任性，总是想一步到位，总是按照自己想象的道理去行事，在职业转换上缺乏技巧。其实，很多情况下，职业的转换需要搭建桥梁，无法一步到位。对于现阶段的van而言，他“搭建桥梁”主要有一个目标：如何进入自己喜欢的企业。van一直强调要进入外企，但是他的资历并不够，竞争激烈，他有没有胜算的可能，一天天地等待下去也是很痛苦的事情。他可以从民营企业入手，逐渐过渡到外企中。
专家感言：
职业的转换是有技巧的，不是“名企”、“高职位”、“有经验”就一定有利，职业规划讲究实力的“有效积累”，也讲究职业连续性，还讲究搭建合适的桥梁，帮助自己通向向往的地方。提醒大家在简历、面试的过程中，充分意识到自己的职业经历存在的“漏洞”，千万不要像van一样，把忌讳的事情当成了好事。
van从外企辞职不久，用他的说话就是“一气之下，吵了老板鱿鱼”。有了四年工作经验的van，一直很自信，他相信自己的实力，也确实有过骄人的业绩，所以van放心大胆地开始找外企公司销售管理或者行政管理方面的工作，结果投放简历之后回应并不多，van喜欢的企业最终面试失败，而看中他的企业他又不愿意去。
越找工作心越虚，van真的没有想到“优秀的”自己竟然不被社会青睐，是自己的问题？还是用人单位的问题？还是形势的问题？
专家分析：
在详细和van交流之后，发现被他称道的经验、经历，其实犯了职场上的三大忌讳。
忌讳一：职业转换缺乏连续性，难以定位。
van的职业转换是一种“跨越式”方式，每一次转换都是职业、行业同时变，这样一种变换方式需要他既了解职业要求，还熟悉行业规则，难度很大，而工作1-2年的时间本身比较尴尬，从有利的方面讲，van有了经验，还有过业绩，可以胜任类似的工作，但是从不利的方面讲，他的经历，给用人单位的概念不清晰，不知道van喜欢做什么，不知道他准备在什么领域中发展，不知道他的潜力在哪里。
忌讳二：职场上的积累多了头衔，少了内在竞争力。
van做了三份工作，听起来职位越来越高，其实并没有变化，都是一般职员，称为“主管”的工作其实没有实质的权力，而且几乎每一份工作他都是浅尝辄止。van的理由是“没有太大的发展前途，所以改行去做认为有发展空间的事情”。
忌讳三：给了用人单位一个较高的期望，但其实有差距。
van在简历中和面试的时候都强调了他最近的知名企业的工作经历，但是，事实上，这个经历并没有带给van实际的价值，相反，它提高了用人单位对他的期望值，给他带来了更大的心理压力，对他的求职并没有好处。他说，“每次听到用人单位一遍又一遍地询问他为什么辞职的时候，van都快要发火了，这么简单的事情问来问去有什么意思呢？”
专家支招：
1、van需要对自己做一个深度的评估，了解自己想要什么，喜欢什么，有哪些潜力。测评结果显示，他更加适合从事销售工作。
2、van需要对自己的择业要求做一个界定：是在哪个行业发展，应聘什么职位，到什么样的企业中工作。van分散的职业背景只能证明他有一定的经验和阅历，但并不能证明他能够做得很优秀，换句话说，van具备了一定的工作能力，但没有表现出在同类人才中的竞争力。这时候，需要他给自己，也给用人单位一个说法，到底在哪个领域有竞争力。
3、学会搭建职业发展的“桥梁”。van有些任性，总是想一步到位，总是按照自己想象的道理去行事，在职业转换上缺乏技巧。其实，很多情况下，职业的转换需要搭建桥梁，无法一步到位。对于现阶段的van而言，他“搭建桥梁”主要有一个目标：如何进入自己喜欢的企业。van一直强调要进入外企，但是他的资历并不够，竞争激烈，他有没有胜算的可能，一天天地等待下去也是很痛苦的事情。他可以从民营企业入手，逐渐过渡到外企中。
专家感言：
职业的转换是有技巧的，不是“名企”、“高职位”、“有经验”就一定有利，职业规划讲究实力的“有效积累”，也讲究职业连续性，还讲究搭建合适的桥梁，帮助自己通向向往的地方。提醒大家在简历、面试的过程中，充分意识到自己的职业经历存在的“漏洞”，千万不要像van一样，把忌讳的事情当成了好事。