跳槽也疯狂
因为比较胆小，所以一般情况下我是绝对不会轻易的放弃安乐去冒险的，不管是生活中的探险森林，还是事业上的幽幽黑洞。内向性格的人大多比较谨慎，这个其实不好，因为会失去很多的机会。并且在这些可能失去的机会中，大多都是可以帮助自己往更高空间上升，或者可以实现若干个美丽的梦想一类的。但我并没有后悔，因为我虽然看起来不怎么聪明，但还是没被某些表面上看起来非常美丽的东西背后的阴暗所欺骗。
在我的印象当中，跳槽永远是那些领子发白或发点金光闪闪颜色的人在钞票上玩的游戏，奢华而心跳。当然，他们的其中某些人很可能会有这个资本和能力，摔倒了大不了再爬起来，玩得起。但更多的人则就象以前那首流行歌“你是疯儿我是傻”一样，迈着蹒跚学步的脚，却学着飞火流星。结局很简单，就是鼻青脸肿。
职场中最近有“金九银十跳槽月”的季节性说法。每当到了这个时候，无数的人才招聘会萝卜一样拔地而起，纷纷铆足了劲的为杂七杂八的各色人等架设着跳槽的平台，沙哑着嗓子喊着鼓动唆使性的煽情号子；当然，‘人才们’也会配合，一个个跟着上去，慢的还甚至哭爹喊娘，箭步如飞一般的追赶着前仆后继的人群，惟恐错过了这辆开往春天的地铁。
这些个犹如雨后之笋一般的各种招聘会的可信度及成功率尚且不说，单单从人们亢奋的眼神里和马不停蹄的步点中就可以看出这些被各企业扛出的‘高薪高职位’大旗还是够狠，点的就是要害，人才们果然纷纷中招，无不趋之若骛。
我有几个大学同学，跟约好了似的，一股脑全跑到了南方做市场，并且大多都是身体健康，成天的跳来蹿去，在人才市场上也是翻云蹈海，小有名气。不到四年下来，几个都在同年龄人里节节领先，不是职业经理人就是高级灰，跳来跳去，也算是跳出点东西和效益，买车买房子，连奖金都比别人的工资要多。
后来这几个打扮的很象个人样的家伙们成了当年同学们中的偶像，甚至在同学聚会中也象极了暴发户的典型，手一挥，吐掉嘴巴里的牙签，很潇洒的喊上一句：今天所有吃的玩的，算我的。透过餐厅的淡淡烟雾，除了有点俗，形象还真有点不错。当然，俗也没什么不好，这念头钱多了俗就少了钱少了人就俗了，这个道理简单的甚至连乡村巷子口的大婶都知道，还会一脸鄙夷的看着润土般的人物，然后从鼻孔里哼一句：你瞧人家有钱人。
一般来说，没有谁会恨钱，除非这人另有所图。不管图的是日后的发展，还是图的是更阴险的圈套，总的来说，这种人是应该受到别人注意的，哪怕是警惕。时下的人们疯狂跳槽，毫无目的性和长远打算可言，只是一味的跳跳跳，有的甚至踩上流行的节拍，戴上时尚的帽子，在堂而皇之离开于自己有恩有情的公司时还要说一句，这是生活新方式。这种人也是应该让人注意的，哪怕是鄙夷。
话说回来，仅仅拿流行的生活方式来当做跳槽的借口，毕竟是少数。更多的人则是希望能够通过跳槽来得到更高的报酬或者职位。这是人贪婪的一贯本性，我们也应本不足怪，但在欲望的背后，当贪婪遇到盲目，我们便只能说声抱歉，因为他们很快便会体会到无知者无畏的代价。
有媒体报道说，最近在北京市举办的一次人才招聘会上，一些招聘企业公开宣称“不要优秀人才、只要中等人才”。因为这样的招聘企业还不止一两家，所以，不少条件优越的大学生和硕士生遭遇了意外的冷水灌顶。眼下，似乎已没有哪家企业认识不到人才对自身发展的重要性，大家都在绞尽脑汁地大打人才战，惟恐自己与良才失之交臂。因此，在“掌握了人才就掌握了企业未来”这一共识的大背景下，上述“不要优秀人才”做法无疑是在反其道而行之，透着某种“异类”的味道，也颇令人费解。如果说“优秀人才”已趋于饱和，或者是企业本身由于岗位的不同只需要所谓的“中等人才”，那么这一做法也就无可厚非。但是据了解，不少企业的情况并不是这样的，它们恰恰不是‘优秀人才“多了，相反而是少了。在缺乏”优秀人才“的情况下仍然拒绝接纳，这一现象显然就点不正常了。为什么会出现这样的怪事呢？在这次招聘会上，一家企业的人力资源管理人员曾流露过，“出于种种不便说清的原因，我们不想招优秀人才”。虽然他未挑明原因，但我们还是能从中捕捉到些许弦外之音，那多半是因为“优秀人才自负不好管理，稍有不满就会跳槽”，等等---而这，确实也是当下普遍存在并且令许多企业大感头痛的事情。一朝被蛇咬，十年怕井绳。正是这种心理在很大程度上导致了一些企业对“优秀人才”的畏惧和排斥情绪，做出了“宁可不要，也不侍候”的消极反应。应该说，企业的这种做法是欠缺理智和远见的。办企业永远是为了在市场中胜出。一个良好运行企业的人员结构往往呈阶梯状，杰出人才的数量不一定很多，却必不可少，他们永远站在梯形的最高一阶，肩负着最重要的职责。从某种意义上说，杰出人才还是一个企业手中的“王牌”，是制胜的法宝。在这种情况下，作为一个企业，出于对自身利益的长远考虑，必须为吸引和留住人才尽量创造一个优越和宽松的环境。在此问题上不可有任何犹疑。而在这一过程中，企业必须要有所投入，也势必会冒一定的风险。不可否认，随着市场经济的逐步深入，人才跳槽是一件正常的事情。但要是跳槽戴上一些不怎么光明的帽子，味道就全变了。我那几个南方同学现在也不行了，过多的跳槽被抹上了不专一的色彩，有的甚至现在连工作都不好找了——企业不要优秀人才也是对的，因为避免被伤害。明智。
我坚决的认为跳槽和贪婪有关——我知道你会指着鼻子骂我，但这是实话。如果你不是为了这个，那就有问题了。本来这也磊磊落落，贪婪而已，我还没有愚笨到和跳槽的人从哲学的角度来探讨贪婪。当然，要非说是为了理想为了目标，也可以。只不过就会让别人觉得看起来挺假,其实真假。
跟贪婪有关的，永远不是东西，它举着愚昧的幌子，带领我们游向欲望的彼岸，苦海无边。
在我的印象当中，跳槽永远是那些领子发白或发点金光闪闪颜色的人在钞票上玩的游戏，奢华而心跳。当然，他们的其中某些人很可能会有这个资本和能力，摔倒了大不了再爬起来，玩得起。但更多的人则就象以前那首流行歌“你是疯儿我是傻”一样，迈着蹒跚学步的脚，却学着飞火流星。结局很简单，就是鼻青脸肿。
职场中最近有“金九银十跳槽月”的季节性说法。每当到了这个时候，无数的人才招聘会萝卜一样拔地而起，纷纷铆足了劲的为杂七杂八的各色人等架设着跳槽的平台，沙哑着嗓子喊着鼓动唆使性的煽情号子；当然，‘人才们’也会配合，一个个跟着上去，慢的还甚至哭爹喊娘，箭步如飞一般的追赶着前仆后继的人群，惟恐错过了这辆开往春天的地铁。
这些个犹如雨后之笋一般的各种招聘会的可信度及成功率尚且不说，单单从人们亢奋的眼神里和马不停蹄的步点中就可以看出这些被各企业扛出的‘高薪高职位’大旗还是够狠，点的就是要害，人才们果然纷纷中招，无不趋之若骛。
我有几个大学同学，跟约好了似的，一股脑全跑到了南方做市场，并且大多都是身体健康，成天的跳来蹿去，在人才市场上也是翻云蹈海，小有名气。不到四年下来，几个都在同年龄人里节节领先，不是职业经理人就是高级灰，跳来跳去，也算是跳出点东西和效益，买车买房子，连奖金都比别人的工资要多。
后来这几个打扮的很象个人样的家伙们成了当年同学们中的偶像，甚至在同学聚会中也象极了暴发户的典型，手一挥，吐掉嘴巴里的牙签，很潇洒的喊上一句：今天所有吃的玩的，算我的。透过餐厅的淡淡烟雾，除了有点俗，形象还真有点不错。当然，俗也没什么不好，这念头钱多了俗就少了钱少了人就俗了，这个道理简单的甚至连乡村巷子口的大婶都知道，还会一脸鄙夷的看着润土般的人物，然后从鼻孔里哼一句：你瞧人家有钱人。
一般来说，没有谁会恨钱，除非这人另有所图。不管图的是日后的发展，还是图的是更阴险的圈套，总的来说，这种人是应该受到别人注意的，哪怕是警惕。时下的人们疯狂跳槽，毫无目的性和长远打算可言，只是一味的跳跳跳，有的甚至踩上流行的节拍，戴上时尚的帽子，在堂而皇之离开于自己有恩有情的公司时还要说一句，这是生活新方式。这种人也是应该让人注意的，哪怕是鄙夷。
话说回来，仅仅拿流行的生活方式来当做跳槽的借口，毕竟是少数。更多的人则是希望能够通过跳槽来得到更高的报酬或者职位。这是人贪婪的一贯本性，我们也应本不足怪，但在欲望的背后，当贪婪遇到盲目，我们便只能说声抱歉，因为他们很快便会体会到无知者无畏的代价。
有媒体报道说，最近在北京市举办的一次人才招聘会上，一些招聘企业公开宣称“不要优秀人才、只要中等人才”。因为这样的招聘企业还不止一两家，所以，不少条件优越的大学生和硕士生遭遇了意外的冷水灌顶。眼下，似乎已没有哪家企业认识不到人才对自身发展的重要性，大家都在绞尽脑汁地大打人才战，惟恐自己与良才失之交臂。因此，在“掌握了人才就掌握了企业未来”这一共识的大背景下，上述“不要优秀人才”做法无疑是在反其道而行之，透着某种“异类”的味道，也颇令人费解。如果说“优秀人才”已趋于饱和，或者是企业本身由于岗位的不同只需要所谓的“中等人才”，那么这一做法也就无可厚非。但是据了解，不少企业的情况并不是这样的，它们恰恰不是‘优秀人才“多了，相反而是少了。在缺乏”优秀人才“的情况下仍然拒绝接纳，这一现象显然就点不正常了。为什么会出现这样的怪事呢？在这次招聘会上，一家企业的人力资源管理人员曾流露过，“出于种种不便说清的原因，我们不想招优秀人才”。虽然他未挑明原因，但我们还是能从中捕捉到些许弦外之音，那多半是因为“优秀人才自负不好管理，稍有不满就会跳槽”，等等---而这，确实也是当下普遍存在并且令许多企业大感头痛的事情。一朝被蛇咬，十年怕井绳。正是这种心理在很大程度上导致了一些企业对“优秀人才”的畏惧和排斥情绪，做出了“宁可不要，也不侍候”的消极反应。应该说，企业的这种做法是欠缺理智和远见的。办企业永远是为了在市场中胜出。一个良好运行企业的人员结构往往呈阶梯状，杰出人才的数量不一定很多，却必不可少，他们永远站在梯形的最高一阶，肩负着最重要的职责。从某种意义上说，杰出人才还是一个企业手中的“王牌”，是制胜的法宝。在这种情况下，作为一个企业，出于对自身利益的长远考虑，必须为吸引和留住人才尽量创造一个优越和宽松的环境。在此问题上不可有任何犹疑。而在这一过程中，企业必须要有所投入，也势必会冒一定的风险。不可否认，随着市场经济的逐步深入，人才跳槽是一件正常的事情。但要是跳槽戴上一些不怎么光明的帽子，味道就全变了。我那几个南方同学现在也不行了，过多的跳槽被抹上了不专一的色彩，有的甚至现在连工作都不好找了——企业不要优秀人才也是对的，因为避免被伤害。明智。
我坚决的认为跳槽和贪婪有关——我知道你会指着鼻子骂我，但这是实话。如果你不是为了这个，那就有问题了。本来这也磊磊落落，贪婪而已，我还没有愚笨到和跳槽的人从哲学的角度来探讨贪婪。当然，要非说是为了理想为了目标，也可以。只不过就会让别人觉得看起来挺假,其实真假。
跟贪婪有关的，永远不是东西，它举着愚昧的幌子，带领我们游向欲望的彼岸，苦海无边。