- 人在职场只有适合的才是最好的
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小张和小李大学毕业后，一起到一家非常有名的广告公司应聘，可最终却因资浅而被落聘。后来，他们只好进了一家毫不起眼的小广告公司。当他们上班以后，却惊喜地发现这家公司虽然很小，但工作环境却很好。公司的同事都非常热情，如果在工作中遇到什么事，他们都会尽心尽力地帮忙。老板待人也很和气，对于下属的广告设计从不多加指责，如果有不同的意见和建议，他总是非常委婉地提出来，然后一同商量解决
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- 人生契机在何处？高级人才转型之困
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- 人事和网管，哪个更有前途？
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- 人事部门提醒：个人档案非常重要
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- 人脉经营全攻略(7)—如何管理人脉资源
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七、如何管理人脉资源
1、名片——人脉资源存折
名片是商务人士的必备沟通交流工具。但是你是否对收到的名片进行了有效的管理？你是不是有过这种情况：参加一次人际活动之后，名片收到了一大把，你往家里或办公室里随手一放，可是有一天，你急于寻找一位曾经结识的朋友帮忙，却东找西翻，就是找不到他留给你的名片和
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- 人脉经营全攻略(6)—如何开发潜在的人脉资源
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六、如何开发潜在的人脉资源
1、熟人介绍：扩展你的人脉链条
根据美国人力资源管理协会与《华尔街日报》共同针对人力资源主管与求职者所进行的一项调查显示：95%的人力资源主管或求职者透过人脉关系找到适合的人才或工作，而且61%的人力资源主管及78%的求职者认为，这是最有效的方式。前程无忧网也曾经
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- 人脉经营全攻略(5)—经营人脉资源的六大原则
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五、经营人脉资源的六大原则
1、互惠原则
即利人利己。利人利己是一种双赢的人际关系模式，利人利己这认为，世界之大，人人都有立足的空间，他人之得不必视为自己之失。利人利己观念以品格为基础：诚信、成熟、豁达。豁达的胸襟源于厚实的个人价值观与安全感，由于相信有足够的资源，所以不怕与人共名声、共财势
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- 人脉经营全攻略(4)—如何进行人脉资源规划
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四、如何进行人脉资源规划
你想五年后成为什么样类型的人，现在就应该开始布局，从现在开始开拓人脉，进而达成自己的目标。如果没有为五年后的人脉开始订定目标，盲从的拓展人脉只会为自己带来更多的繁忙与麻烦。早一点规划自己的人脉网络，五年后，将会发现身边到处是可随时协助您的的专业人士，一通电话即可解决您烦恼
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- 人脉经营全攻略(3)—人脉资源的类别
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三、人脉资源的类别
人脉资源根据其形成的过程可以分为：血缘人脉、地缘人脉、学缘人脉、事缘人脉、客缘人脉、随缘人脉等。
血缘人脉：由家族、宗族、种族形成的血缘人脉关系。
地缘人脉：因居住地域形成的人脉关系，最典型的就是“两眼泪汪汪”的老乡关系。老乡关系因所处地域的大小而不同，出了乡同乡的
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- 人脉经营全攻略(2)—人脉资源对人生成功的意义
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二、人脉资源对人生成功的意义
很多成功的商界人士都深深意识到了人脉资源对自己事业成功的重要性。曾任美国某大铁路公司总裁的A·H·史密斯说：“铁路的95％是人，5％是铁。”美国钢铁大王及成功学大师卡耐基经过长期研究得出结论说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15％，而其余的85％则取决于人际关系。
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- 人脉经营全攻略(1)—什么是人脉和人脉资源
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【案例】：广东私企老板自费读中央党校渐成时尚
到中央党校学习，已成为广东私企老板的一种时尚。羊城晚报消息，记者从2005年12月25日结束的广东非公有制经济发展论坛上获悉，今年以来，广东已有400多名私企老板自费到中央党校学习，学政治，学管理，了解经济形势。
广东非公有经济研究会常务副
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- 人脉拓开职场通途
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我的“贵人”在哪里
生活中你留意四周一定会发现：许多人的跳槽都是通过熟人推荐、引见或“挖”过去的，许多人事业的转机得益于“贵人相助”……
在如今这个人脉竞争力与知本竞争力同样重要的时代，传统的人才市场、媒体、网络都已经不能满足企业对高级人才的招聘需要。每个渴望更大事业发展机会的职场中
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- 人脉圈：自创发展空间
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物以类聚，人以群分。在现代科技如此昌明的时代，这一点更易实现，同学会，俱乐部，网友，这些人际圈对于中国经济和商界的影响力，难以估量。新型的人际关系正通过一个个圈子影响着京城的各个行业，各种人脉圈也正在形成。
■中国金融投资家俱乐部：掌控1200亿元的资本
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- 人脉是金：存一张“人脉存折”
- 一位朋友到处打听，要为儿子找一所有“人脉”的小学，不论多贵也不论多远，因为他想给他的儿子存一张黄金人脉存折。 关于人脉的说法实在太多了：人脉是金、人脉就是钱脉、人脉是一个人最重要的资产、人脉广泛铸造百万富翁、人脉——有钱比不过“有人”、事业从“人脉”开始人缘变财源、人脉——首要无形资产、人脉——个人成功的第一生产力、人脉是秘密武器、盘活“人脉”人生得以飞跃、人脉造就命运、人脉如命脉、人脉是无
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- 市场虽淡却不乏机会 把握时机改变低薪状态
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- 市场热点涌动 灰领渐受青睐
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- 社交恐惧症良药是“放松”
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随着社会经济结构的剧烈变化，我们的生活节奏也越来越快，职场的竞争也越来越激烈，人与人的联系更是越来越频繁，每个人都要走出家门，主动迎接挑战，“开放、积极”是目前我们倡导的主流心理特征。但是，“社交恐惧症（倾向）”近几年来悄然浮现，而且多发生于女性身上。
慧，２２岁
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- 社交恐怖症的特征及治疗
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社交恐怖症的特征及治疗施旺红（第四军医大学航医系心理学教研室）对于绝大多数人来说，在社交活动中感到不好意思和没有自信，在公众面前演讲，甚至和别人约会时会紧张，出现心跳手抖或是感觉神经性的发抖。这些焦虑情绪是暂时的，很快会消失，并不会影响你的正常生活和学习。如果这些焦虑情绪影响你的正常生活和学习，成为一种严重的问题—社交恐怖症，就必须引起人们的重视。社交恐怖症和社交焦虑障
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- 社交登龙术
- 所谓“社交政治”，就是以欢宴气氛为掩护而各自寻找机缘攀附权贵，努力登龙，如果看官不热衷此道，便会减少许多参加宴会的乐趣，如飞短流长、巴结上司、开拓关系、增广见闻等，那还不如回家用吸尘器吸地板。 社交登龙术与火箭科学或直肠病学一样，是一种专门学问，在夜总会、餐厅、私人宴会等不同的社交场合，宴客和游戏规则互异因此需要有不同的策略。以下便分别详述： 在夜总会通常没有特别社交法则，因为在乐声喧
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- 社交宠儿
- 官有七品之说，人有九流之分，所谓世象纷纭是也。 那些个提了瓶子便喝，逮住香烟便吸，赶上席口就吃，逢着闲事 也管的人，往往权比职大，路比人宽，门缝里小瞧不得。 此路角儿，笔者姑且称他们社交宠儿。 社交宠儿不一定为官，却比官们更显神通。官人办得来的事他也 办得来；官人办不
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- 社交“十不要”
- 不要到忙于事业的人家去串门，即便有事必须去，也应在办妥后及早告退；也不要失约或做不速之客。 不要为办事才给人送礼。礼品与关心亲疏应成正比，但无论如何，礼品应讲究实惠，切不可送人“等外”、“处理”之类的东西。 不要故意引人注目，喧宾夺主，也不要畏畏缩缩，自卑自贱。 不要对别人的事过分好奇，再
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- 社交中不敢说和说不完的两种现象
- 有的人天生口舌笨拙，这就是所谓的“金口难开”，更严重的是患上社交焦虑症；有的人天生见人就唠唠叨叨，没完没了，以至于被人称为“话痨”。其实这两种嘴的功能都是“剑走偏锋”，不能将嘴巴的作用用到实处。如何才能提高嘴巴说话的功效呢？ 一、不敢与生人说话 当你面对陌生人手足无措、不能在众人注视下工作、害怕接触领导或下属时，你其实就已经患上社交焦虑症了。据悉，社
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- 社交能力高低或决定未来成就 你有社交能力吗?
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长久以来，你的眼里是否只有工作，拼命追求知识与专业的提升，社交生活却乏善可陈，不习惯参加社交场合，不懂得如何与陌生人交谈？你必须做出改变。社交能力的高低将是决定未来成就的关键。
每个人都希望成功，但往往只想到努力把工作做好，却没想到努力建立新关系，认识新
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- 社会交往中的“十不要”
- （１）不要到忙于事业的人家去串门，即便有事必须去，也应在办妥后及早告退；也不要失约或做不速之客。 （２）不要为办事才给人送礼。礼品与关心亲疏应成正比，但无论如何，礼品应讲究实惠，切不可送人“等外”、“处理”之类的东西。 （３）不要故意引人注目，喧宾夺主，也不要畏畏缩缩，自卑自贱。 （４）不要对别人的事过分好奇，再三打听，刨根问底；更不要去触犯别人的
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- 如何注重与零售户的情感沟通
- 市场拜访客户既要学习零售户的销售经验，也要为零售户解决实际困难。市场销售出现波动我们急，零售户也急。这时客户经理要帮助零售户解决困难，记得有一次市场拜访，零售户告诉笔者现在他的生意不好，打算把店盘出去，原因是本来该零售户在做一个饮料品牌的代理，饮料销售情况不错，可是今年该饮料销售量直线下滑，仅仅依靠销售卷烟将很难维持。笔者建议零售户缩小经营规模，把空余的房子租出去，压缩成本，再寻找机会，不要在一
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- 如何做个完美的上司和下属？
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- 如何做一个真正成熟的人
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一、 不要因为小小的挫折而灰心丧气
1、切勿沉溺于以往的失败中。容易遭受失败的人在性格上有一个共同的弱点，就是对琐事都极为敏感，遇到小小的挫折便产生强烈的反应，甚至得出极端的结论。
2、切勿以偏概全。容易陷入抑郁状态的人对事物的解释常有一定的模式，就是将所有不快的原因
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- 如何考虑于大企业工作？
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- 如何看待招聘广告中的承诺？
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- 如何跨过“职场平台期”？
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