- 如何让别人做他不想做的事
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- 如何让别人接受你的想法？
- 交流是无法避免的。任何人都不能不就工作进行交流。我们说或者不说每件事都会影响他人。交流可以有助于我们事业的成功，也可以起阻碍作用。 不论你是否直接参与，是说话还是保持沉默，是否打算进行交流，是采取行动还是保持被动状态，交流照样进行。这就使交流成为一种普遍存在的联系
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- 如何让你的职场生涯驶入快车道？
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- 如何让上司“听话”？
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- 如何让人际关系更加生动活泼
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- 如何让人悦纳自己
- 现代社会是重视交际的社会，如何在交际场合让人悦纳自己？首先要从注意自己的言行举止上入手，树立自己的良好形象，以下建议或许会给你启发。 一要保持仪表整洁大方，不要不修边幅。穿着打扮以和谐、得体为尺度，忌讳过分华丽、粗俗或与身份不匹配。 二要守时讲信用，不要随意背约。每个人都希望别人讲信用、守时间，对说话不算数 的人非常讨厌。这需要从我做起，对自己严格要求才
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- 如何让老板愿意加我的薪水
- 看到别的同事春风满面的从主管办公室走出来，又是一个被加薪的职员，多少次幻想着自己也能够如此，但是为什么加薪总是轮不到自己呢？为什么别人加薪如同喝水一样容易，但是自己要被加薪却难如登天呢？这样的问号是不是不断的在你的心中浮现？或许正是你该好好正视这问题的时候了，检讨一下问题是不是出在自己身上。 1.专业能力不断的精进 除了具备基本的能力，如计算机能力、英语会话能力之外，更
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- 如何恰到好处地赞美别人？
- 戴高帽的做法常被人耻笑，主要是因为：一来做高帽子的确很不费力，可以日产万项；二是人人喜欢，趋之若鹜；三则是因为品味低俗、令人生厌的伪劣“马屁”随处都是。 其实恭维分有三六九等不同质地的类别。上等品被称为“赞美”、“赞扬”、“赞许”、“称颂”等， 下等品则被贬为“
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- 如何恰到好处地赞美别人
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- 如何巧对“卖老”同事
- 新人一进入职场，最怕遇到喜欢倚老卖老的同事，处处干涉、事事指导，无法好好施展自己的能力，总是被老同事牵制。新主管亦然，麾下有这么倚老卖老、又难以驾驭的部属，对部门绝非好事。 尊重方为上策 会倚老卖老的同事，在组织里通常是年资够久、经验丰富，却升不上去的人。不过，这样的人除非是过度吹嘘自己，通常手中都握有筹码，才敢如此倚老卖老；例如，他们在实务上都具备一定的经验与
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- 如何巧妙地给对手施加压力
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- 如何明确自己的职业定位?
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- 如何面对专业和行业的矛盾？
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- 如何面对空降的新主管？
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- 如何面对吹毛求疵的主管？
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- 如何面对“菜鸟”红人？
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- 如何面对企业内部的职位变迁？
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- 如何面对男上司“夜之邀”
- 职业女性除了业务上需要与相关男士交往周旋外，也常会面临来自同事、上司的许多问题。譬如有一天下班后，同事或上司热情地邀请你同赴晚会或共进晚餐，如果你拒绝了，无论你的言辞多么委婉，态度多么诚恳，也会刺伤他的自尊心，令他怏怏不快；如果你不假思索欣然应约，不明其用意和居心，又可能会给你带来蜚言甚至伤害。那么
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- 如何面对同事的刁难
- 青青分在机关任行政助理时间不长。她的同事中有一个小她两岁的女孩,比她参加工作早。青青初来乍到,自然非常地谦虚,在工作中有意地处处请教。可那个女孩却态度生冷,还总时时刁难青青。青青说：“看得出她对我存有戒心。我想是因为我的学历、相貌及能力都比她强。不仅如此,我与她同住在一
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- 如何利用人性的弱点控制他人
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- 如何妙用幽默这副"润滑剂"
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- 如何理性面对“猎头”？
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- 如何描绘个人职业成长全貌图？
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- 如何"修理"关贸刻薄的人
- ——摘自 《处世36计》之“反讥计” 为人不可囿于宽厚，而应学会对他人的无礼攻击。吹毛求疵、嘲笑挖苦等以牙还牙，反唇相讥。对方成心让你下不来台，你怎能只在会上呆张着口而不自卫还击呢？ 反讥让攻击者自食其果。首先要会借力使力，顺水推舟，借石反砸。其次要冷静沉着，一击即中要害，用力迅猛
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- 如果对方能中肯地指出你的不足
- 如果对方能中肯地指出你的不足，你对他一定能产生好感。 一般人都认为，自己的个性如何，自己最清楚。事实上，有些个性可能自己至今都没发现。无论是谁都会有缺点，而发现这些缺点，可能需要相当长的一段时间。有时甚至要等到父母、师长指出后才发现。 当然，朋友也会给你
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- 如果我比主管强 怎么办？
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- 如果老板要我背黑锅 背还是不背？
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