- 想法决定我们的生活
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两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”A说：“我只要跑得比你快就好了。”
二十一世纪，没有危机感是最大的危机。特别是入关在即，电信，银行，保险，甚至是公务员这些我们以为非常
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- 想吃维生素糖果的，就快跟上吧－－雅客Ｖ９上市策划纪实
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- 先选公司还是先选工作
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求职最理想的状况是，栖身于制度完善的公司，并能在公司内担任前途看好的职务。但是人生不如意事十常八、九，有时我们就可能会面临鱼与熊掌如何取舍的问题。为防患未燃，事先应根据自己对未来发展的方向，拟定出个人抉择的优先顺序方案来。
如果你冀望能在稳定的大环境视野中逐步
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- 完美上司和下属如何炼成
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“具有良好的沟通技巧”在越来越强调“团队合作精神”的今天，已成为许多企业在招聘、考核员工时十分看重的条件。在公司这个纵向结构的小社会里，你可能是别人的上司或是下属，更可能同时要扮演这两个不同的社会角色。选择恰当的沟通表达方式，学习如何与不同身份的同事相处，将使你赢得尊重、信
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- 闲话：丁春秋和阿紫的职场密语
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看《天龙八部》的时候，觉得最有趣的人物就是星宿派的丁春秋，那么喜欢听别人的奉承，还要徒弟大声地呼喊出来才过瘾。这其中最会拍马屁的就是阿紫，靠给师傅戴高帽子多次脱险。 丁春秋固然可笑，但他教育出来的徒弟如果不是混迹江湖而是到职场上混口饭吃，说不定还能有不少发达的，说着夸大其词的话却没一点心虚的感觉，光这一项本领就够担任某个中层主管的职位了。而丁春秋善于接受
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- 闲话“商机”管理
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- 外资、内资薪情有多大差异
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日前翰威特公司对美国银行、荷兰银行、花旗银行、渣打等多家银行进行了薪酬调查，该公司薪酬顾问宋显军表示，2004年是中国银行业面临转折的一年，随着外资银行涉足更多的国内银行业务，2004-2005年间，中国的银行界人才将面临更多的机遇。
银行业整体薪酬处上游调查结果显示
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- 香蕉皮领导如何从摔跤中学习？
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- 提高成功率求职一触即发攻略
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用人单位渴望何种人才？
东莞一家著名外资企业的人力资源部负责人认为，企业不是社会福利团体，也不是什么培训部门，而是创造利润的机构。大学生只要能为企业创造效益就是好人才。这位负责人又认为，大学生缺乏工作经验，但上进心强，他们在面试大学生时不会问太多关于专业技术上的问
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- 提高办公效率的N个妙方
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案例：公司职员程小姐一下班就向老妈诉苦，说自己每天从一进公司门就开始忙个不停，一会儿干这，一会儿干那，忙得晕头转向。一起进公司的同学兼同事小刘虽然和自己是同样的工作，看起来总是从容不迫的样子。更让程小姐有些心理不平衡的是，到月底工作量一统计出来，自己还不如小刘高。
或许
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- 提高“裁员免疫力”
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裁员不可避免，但却可以通过一些措施使自己离裁员的危险远一点。以下是职场专家给出的5点提示：
1.提高“能见度”
一些员工相信保住职位的最好办法就是努力工作。他们容易只是埋头拉车，不抬
头看路———这在职场中是危险的。哗众取宠当然不足取，但
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- 提高你的工作效率与效益
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- 提高生产力——以结果为导向的时间管理(5)
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五、提高生产力
（一）一般人只用50%的能力工作；一分耕耘一分收获，牢记播种与收割定律；
（二）养成环境及桌面整洁的习惯；专注工作的焦点，专心工作；
（三）用一整段的时间工作，找出至少30分钟或1小时不会被打扰的时间，来做重要的事；
（四）要有坚忍的毅力
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- 提高情商“三不断”
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- 吴德正传——一个“无德”HR经理的职场记录
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- 提升职业刚性需遵守职场“按揭”5原则
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如今求职如同买房，行情年年看涨。就像存够了钱房价又涨了一样，你要等自己修炼到自以为很完美的程度再去谋求理想的职位，你会发现你又晚了一步。所以如今的职场也需要按揭，一味去争取明天往往没有出路，因为明天实在难以预测。
一些人学历不高，但他们善于职场“按揭”———在实
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- 提升了，如何完成角色转换
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最让朝九晚五、殚精竭虑在职场打拼的男女们兴奋和欣慰的事情，莫过于职位的升迁了。
可是，就当你在新岗位上摩拳擦掌、跃跃欲试之际，会发现各种各样意想不到的问题，甚至数日前还得心应手的工作，现在也不那么好开展了。
英国伦敦大学心理学博士，北京光华管理研修中心
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- 相信“能”的人就会赢
- “日复一日，我会在各方面干得越来越好。”这是法国心理疗法专家埃米尔·库埃的名言。在本世纪二十年代的英国和美国，这句话被成千上万的英国人反复叨念。
“日复一日，我会在各方面干得越来越好。”当时，这是人们每天必不可少的事情。人们在每天规定的时间内重复这句话，每当头脑中闪现这一想法时也重复这句话。他们相信这样做能够增强头脑意识、调动身体活力、为事业和生活的成功作
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- HR如何突破职业发展瓶颈？
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冯先生已经从事人事工作已经有三年了。他说：“我曾经为公司制定过各岗位员工的职业发展计划。但是我自己却对自己的职业发展没有信心。人事工作在很多人眼里只是一种"打杂"性的服务工作，实际上事实也是如此。虽然在一些大型企业或者外企很重视人事工作，但是对于大多数企业而言，特别是我们这
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- Homedepot之争——宜家、东方家园、旺市百利经营案例
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- GPRS大战CDMA——中国联通、中国移动市场竞争案例
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- 慎用“80/20法则”
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有人发现管理实践中存在着这样的经验规律，在众多影响组织成败的因素中，起决定性作用的往往是少数，而起辅助性作用的因素则占多数，这被称为“关键少数、一般多数”法则，按习惯简称“80/20法则”。根据“80/20法则”，在管理过程中似乎只要花大力气抓住了那些举足轻重的少数关键因素
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- 思维比金钱更重要
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访跨国公司企业文化研究专家杨明刚
问：请问您如何看待日企此次主动大规模地高薪招聘中国员工？
杨明刚：我以为要从日本企业经营战略角度重新认识这一问题。20世纪80年代，日企要比欧美企业率先进入中国市场，并取得了众所周知的成功。例如，日本的家电与小家电被中国
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- 思想高度决定竞争力
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- 杉杉转型 品牌新布阵独立营销网络
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- 识破诡计 透明薪资也玩噱头
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薪资透明成为越来越多招聘企业的选择，此举也受到了求职者的热烈欢迎，但此种明码标价就意味着企业对求职者富有诚意吗？并不尽然。
新闻背景：在某人才招聘会上，明确标示薪金的企业大约达到设摊总数的50%。同类型公司，标示出薪金的比写着“待遇面议”的人气旺许多。一家房产公司
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- 硕士求职遭遇前狼后虎
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应莹是某大学统计专业的应届硕士毕业生，最近一段时间比较容易上火，而且睡眠质量很差，她告诉记者，这都是为了找工作。应莹说，她是两年制的硕士生，今年正好赶上和一批三年制的硕士生一起毕业，自己早早就感觉到了压力，10月初开始制作简历，至今已经在十几家公司进行过笔试和面试，但目前仍
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- 说服上司为你加薪的七步骤
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据说，又有一位同仁加薪了，你暗自埋怨上司：“为什么他可以加薪？我却加不了薪水？”想一想，为什么这些人能加薪，而且有些人似乎是常常加薪？而你为什么总是无法顺利说服上司为你加薪呢？一位担任管理工作多年的上司提供了一些建议：
案例：曾经有一位员工的试用期到了，考核过后，
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- 实战案例：Virgin开拓如何年轻人市场
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- 实战篇二：生力啤酒：中国游击营销先行者
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