- 在职业生涯各阶段，你该做什么
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一个人的职业生涯，贯穿一生，是一个漫长的过程。科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。 职业生涯阶段如何划分，各国专家学者有不同的划分理论和方法，主要可分为按年龄层次划分、按专业层次划分和按管理层次划分三种类型。我国从事职业生涯规划研究的人事人才科学研究所副研究员罗双平认为：以年龄为依据，每十
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- 在男人的世界里闯荡
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颠覆，从这里开始
这个工作给予她的，是其他地方所得不到的自豪与自信。
姓名：闵洁
血型：B型
星座：射手座
职位：松下电器信息基础中心网络主管
工作时间：6年
第一次见闵洁，是
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- 在你喜爱的工作中发挥自己的才干
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无论谁都会热衷于自己所喜爱的工作。喜欢钓鱼的人，即便平日怎么爱睡早觉，到去钓鱼的那天早上，天还黑黑的就一下子起床了。喜欢登山的人即便严寒时期也不畏惧，依然勇于攀登。假如自己所喜爱的工作正是现在所做的工作，那是再幸运不过了。
我的一个朋友K先生是一位计算
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- 在门户网站市场部工作：2004年我被升职
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一个月前，当地区总监把曾霞叫到办公室告诉她，公司决议将她升为北京地区市场部经理时，她还真有点意外。 从入职时开始准备升职 曾霞是一家知名门户网站的市场部人员。初来单位报到的第二天就赶上公司每年定期举办的一场重要的客户论坛培训。完全不了解情况的她，二话没说扎进了紧张的战斗中。一场会议下来，招待了近千名完全陌生的“老”客户，和大家混了个脸熟
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- 在美国公司生存4法则
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想在美国公司生存，你要懂得——
1.偏爱自信的“出头鸟”。
美国老板的习惯：鼓励竞争，你应该时时清楚地表明并努力贯彻自己的立场。
你需要扭转的想法：听听大家的意见，内敛一点可能看上去更稳重。
国际商务文化专家西蒙·格林曾说：“美国人的
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- 以快乐方式自我心理暗示
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心理暗示，是指人接受外界或他人的愿望、观念、情绪、判断或态度影响的心理特点。每天，我们都会不断从自己或他人那里接受各种暗示，这种影响有时会给我们带来喜悦和信心，有时又会使人觉得郁闷不安。以下几种快乐的自我心理暗示，可以帮助我们更加乐观地面对生活，使自己变得更快乐。
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- 以毒攻毒———金山、瑞星、江民三大杀毒软件品牌市场竞争案例
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- 以一颗快乐的心工作
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国外有所大学的图书馆，经常雇用一些大学生做临时工。有一项工作被大多数同学认为是最枯燥乏味的：协助图书管理员查找那些被读者放错的书籍，并将它们放回原位。
有一天，图书馆来了一位瘦弱单薄的小伙子，当分配完任务，那个小伙子想了想说：干这个工作是不是有点像侦探，寻找破案线
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- 找一个合适的职业空间
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一个合适的职业空间有多重要？就像鸟儿需要飞翔一样，你的职业就是你飞翔的翅膀，它是你梦开始的地方。能飞多远完全取决于你判断的准确程度，具体说来，你必须在选择前明白自己的性格、气质、能力和兴趣。
气质
气质是人的典型的稳定的心理特点，一般分为胆汁质、多血质、
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- 怎样做好一名行政人事部经理（办公室主任）
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- 怎样做好异性上司贴心人
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作为女职员，如何面对自己的异性顶头上司，确实是一个难题。如果“操作”得当，做上司的贴心人，那么职场之路必然一片光明。
保持适当距离
韩小姐是一家生物制剂公司的总经理秘书，在加入这家公司之前，她并没有秘书工
作经验。成功应聘之后，她告诉自己和
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- 怎样控制恐惧?
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控制恐惧的方法主要有以下几种：
转移刺激：把刺激物暂时移开，但不能消除对刺激的恐惧。有的学者报告，一个小孩看见田鸡就很惧怕，在两个月之内不让小孩见到田鸡，就消除了惧怕。可以后，小孩又见到了田鸡他仍然和从前一样恐惧。这种方法其效果不理想。
屡现刺激：
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- 怎样对待上司不恰当的指令
- 对上司发出的正确而合理的指令，当然要认真及时地执行，但上司也是普通的人，有时可能会发出不恰当的甚至完全错误的指令。作为直接受其领导的下属，你该怎么办呢?你可灵活地采取以下对策： 暗示法 接到不恰当的指令时，你觉得不能执行或无法执行，可先给上司以某种暗示，让其悟到自己的指令不甚恰当。有些指令不恰当，不是因为上司素质差、水平低，而是没考虑周全，或是只看到了事物的表象，没看到事物的本质。你稍加暗示
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- 怎样辞别烦恼
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不要对人喋喋不休、诉说不如人意的事
在单位里受到领导批评、在外遇到不愉快的事情，回家后最好快点入睡，以平静自己高涨的神经。遇事拼命诉说、发牢骚的结果是越说越气。
集中精力在其它的兴趣上
*尽可能撇开不愉快的思路，去想其它的
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- 怎样成为上司的“自己人”
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荦荦是个能干的女孩，大学毕业以后换了三个工作，如今在一家出版社当编辑，荦荦有时会约我喝茶，每次喝茶的时候她的谈话主题都是－－抱怨。
荦荦先在机关里当过秘书，大学刚毕业的她干劲十足，不管是不是她职责里的工作，只要有人分配任务给她，她从不拒绝，一律尽力而为。一
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- 怎样才能让同事尽快接受自己？
- 自述人：杨小姐，２３岁，应届毕业生。 专业：汉语语言文学 自述：刚毕业，由于没有工作经验，找工作颇费周折，好不容易找到了现在这家公司做行政秘书。初来乍到，我事事小心翼翼，每天都提早到公司，擦桌子，帮同事清理桌下的垃圾桶，整理报纸，一心想给领导同事留个好印象。但在公司８个小时，除了看公司文件就是看报纸，同事们都各忙各的，无暇顾及我。中午，大家都各
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- 怎样“玩转”欧洲老板?
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老板代言： Claudio 意大利Peterpan餐馆老板
Claudio不仅拥有两家京城餐饮业内享有盛名的意大利餐馆，还在京郊拥有一家农场。
问：每个国家的公司都会有不同于其他国家的企业文化，那么，你认为意大利的企业与其他国家的企业最大的不同
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- 怎样“玩转”日本老板?
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老板代言：菊池才治 日本人 电桥（北京）软件开发有限公司 总经理
电桥（北京）软件开发有限公司，以软件开发和计算机网络的构筑为主要业务，2000年由菊池才治在京创立。
问：每个国家都有它不同于其他国家的企业文化，你认为日本公司与其他国家的公司最
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- 怎样“玩转”美国老板?
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老板代言：James 美国人 国际计划中国区 首席代表
国际计划是以儿童发展为中心，不带任何政府、宗教和政治行为的国际人道主义组织，儿童交流是组织的工作基础。目前在中国国内有6个办公室，1个联络办公室和一个国家办公室。
问：作为一个美国老板，你
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- 怎样选择适合自己个性的职业？
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一个合适的职业窨有多重要？就像鸟儿需要飞翔一样，你的职业就是你飞翔的翅膀，它是你梦开始的地方。能飞多远完全取决于你判断的准确程度，具体说来，你必须在选择前明白自己的性格、气质、能力和兴趣。在选择职业之前，你需要对自己的气质和性格有一个基本的了解。
气质
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- 怎样为自己争取一份满意的薪水？
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你是否也有过这样的经历？踏破铁鞋终于觅得一份中意的工作，却因为和老板洽谈薪水问题时缺乏技巧而错失良机。那么快来看一看我们为你总结提炼的5点经验，说不定会带给你意想不到的收获哦！
第一招 忽略
该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢？
关键
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- 怎样提高自己的耐挫能力
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看目标，别看脚下
我在杭州桐庐山水旅游节上，看过“高空表演王子”阿迪力的表演。表演在富春江江面上进行，钢丝绳横贯在1000多米的江面上，风很大，钢丝绳一直在摇晃。但，阿迪力还是起步走了，很慢。
意外的事发生了：江面上的一只游艇突然撞了一根固定钢丝绳的拉
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- 怎样识别适应力强的员工
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如何在人力资源管理实践中识别富有适应力的员工呢？管理者可以从以下四个方面考虑：
一、问题解决适应行为
识别员工的适应能力，首先是要识别他的问题解决行为，尤其是在不确定情境下或危机困境中的处事方式和行为模式。
富有适应力的员工在紧急工作
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- 怎样设计员工绩效考核指标（二）
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二、必须注意信度与效度分析
所谓员工绩效考核指标的信度，是指这个考核指标的真实程度，这个指标是企业运作过程一个确实存在的工作环节？能用数据或者信息表达？能被证明是可观察的，它所用到的数据的采集方法是科学的，可靠的。
所谓员工绩效考核指标的效度，是指
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- 怎样设计员工绩效考核指标（一）
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作好员工绩效管理工作，最难的事莫过于教会“顶头上司”给他们的下属设计“绩效考核指标”。现在，谨就这件事里面的管理哲学与管理技术问题，与诸位企业同仁谈谈个人的一些体会：
要考核的到底是什么？
管理员工绩效，就是为了提高每个人创造绩效的能力。根据
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- 怎样让老板喜欢你
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人在职场，最大的恐惧莫过于老板不喜欢。那该如何做个让老板喜欢的员工呢？笔者在企业从事管理工作多年，总结出四点，供打工朋友参考。
第一：学会为老板省钱。对于老板来说，最怕的是“好钢未用到刀刃上”，员工拿钱乱花。因此，在采购物品或策划项目时，应该提供省钱的方案让老板选择，同时
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- 怎样面对择业中的挫折
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耐受力是一个人承受疾病、疲劳、挫折或艰苦的一种力量，是一种精神与肉体之间的协调。大学生在找工作的过程中可能会遇到各种拒绝和失败，在将来的工作中也会有很多的不如意和困难。如果能够咬紧牙关忍耐下来，才可能在工作中取得成绩。
日本著名的企业家松下幸之助说过：“信心加忍
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- 因为充电暂时中断职业生涯值吗？
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刚刚走上工作岗位的你，因为不满足于现在的工作环境，想进一步深造以谋求更大的发展。但是充电的费用很高，因此你选择辞职到外企工作，想攒够了钱再去学习。可是你所选择的学校必须脱产学习，而外企的这份工作也使你不想轻易放弃，而你是继续工作呢，还是辞职去深造？
清醒提案
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- 因人而异的事业发展曲线
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体育心理学家乔治·莱奥纳德的一篇文章中提出了关于运动员在掌握一种运动的过程中可能出现四种不同的学习曲线。一种人是浅尝辄止，他们可能涉足过一系列的运动，可惜当他们进步速度减慢或热情减退后，便一个又一个的放弃了。一种人顽强执著，他们一开始就取得很大的进步，此后会尽一切可能迫使自
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- 以事业的态度做职业
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