- 你的工作幸福指数有多高?
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人的一生，有三分之一以上的时间是用在工作上的，而据中国人力资源开发网在全国范围内进行的“工作幸福指数调查”显示，只有9.79％的被调查者幸福地工作着，中国职场人士“工作幸福指数”仅为2.57（最高5分，最低0分）。这样一种状况，使得探讨工作中的幸福感来源成为了必要；同时，个
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- 你的工作情商如何？
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情商，即智商的社会对应物，是复杂的，这在很大程度上是因为它的衡量标准是一些相当不明确的变量——其中包括你同正好成为你的同事的人天生合得来或天生合不来。
不过，如果你想对自己的情商状况有一个大概了解的话，下面这个小测验会对你有所帮助。
尽量诚实地回答下列问
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- 你的不雅他能接受吗
- 女人并非总是淑女，她们有时也出言不逊、举止不雅、行为粗鲁,对她们的不雅行为，男人能忍受到什么程度？男人是不是觉得女人不应该具有某些生理功能，如呕吐、打嗝、放屁？ 为此 我们特别采访了不同职业的几位男士，向他们提出了一系列相关问题，希望了解他们真实的想法。
问：假如和你约会的那个女人满嘴酒气，舌头发硬，说话含混不清，你怎么想？
尹杰（23岁，学生）：这很令人厌恶，倒不是因为她
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- 你的品牌就是你的身价
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几年前，巩俐在一则广告里笑了一笑（一句话都没说），价值100万元人民币。今天，一个名叫姚明的大个子身价超过了5亿美元。
如果换作你、我，也能有这样的价值吗？不能。因为我们没有他们那样的品牌，因而我们就没有那样的身价。
你的品牌就是你的身价
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- 你不可以不做工作狂
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- 你不可以不做“工作狂”
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现在再劝人们去做工作狂（Workaholic），已经变得不合时宜。
相反，崇尚享乐主义、追求轻松生活，却是很受欢迎的话题。称赞别人“你很懂享受”，比说“你工作很拼命”，更能让对方听了心花怒放。一些时尚类杂志似乎也更愿意淳淳劝导人们“你太累啦，你该歇歇啦”，而且乐
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- 你不可以不做受气包
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- 你爱的男人是哪种石头？
- 我喜欢研究各种各样的石头，在我眼中，不同的男人就象是不同种类的石头，信不信由你。
极品的男人是钻石。漂亮得象阿波罗，健壮得象施瓦辛格，多才得象达.芬奇，英勇得象赫拉克勒斯，成功得象比尔.盖茨，多情得象温莎公爵。——总之，极品的男人完美无缺，无懈可击，象钻石一样光芒万丈。他们通常在童话故事中或女孩子的美梦里出现。若有人告诉你她确实遇见过这种男人，千万不要相信。
一等的男人是玉石。
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- 你“停滞”了吗？职场如何突破停滞
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- 你知道怎样奉承老板吗
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希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？
无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。
对于那些准备初试此招的人，我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要
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- 你知道怎样奉承老板吗
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希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？
无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。
对于那些准备初试此招的人，我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要求
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- 你也能成为一个杰出人物
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1、积极的心态
人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了成功与失败的巨大差距。成功人士的首要标志，在于他的心态，一个人如果心态积极，乐观地面对人生，乐观地接受挑战和应付麻烦事，那他就成功了一半。
2、明确的目标
有了目
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- 你在职场中怎样才能不成为多余的人？
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在一个单位工作，弄不好就有可能使自己成为一个多余的人，如果成了多余的人，那就离下岗失业不远了。除非自己真正不想再在这个单位工作下去，谁也不想使自己成为用人单位中多余的人而被迫离去。那么，怎样才能不让自己成为一个多余的人呢？
不要满足于做一个没有失误的人
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- 你有过度敏感的症状吗
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人都会长大的，然而年龄的增长并不意味着童心的完全消失。事情经历得越来越多，才发现在我们这个不相信眼泪的社会里，敏感并不是最好的处世方法，尤其是不分场合、地点的敏感会给生活带来负面影响。
过度敏感者的症状：
●当我感到自己受到伤
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- 你遭遇岁末困扰了吗？
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年关压力有没有驾驭和干扰了你的生活呢？不妨做个小小的测试，来了解一下自己心理的健康状态吧。
1、感觉自己很少做对事情。
2、感觉被强迫、被欺负、被逼入绝境。
3、消化不良。
4、胃口不好。
5、失眠。
6、头晕眼花
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- 你依赖他人吗？
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美国《精神障碍的诊断与统计手册》(第四版)中将依赖型人格的特征定义为：
1．在没有从他人处得到大量的建议和保证之前，对日常事物不能作出决策。
2．无助感，让别人为自己作大多数的重要决定，如在何处生活，该选择什么职业等。
3．被遗
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- 你为什么感到沮丧
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- 你为什么而工作？ 调查揭示中国人6类奋斗动机
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工作，还是工作。一年到头，一天到晚，工作占据了我们最多的时间，甚至成为大多数人生活中最主要的内容。人们究竟是为了什么而工作，在工作中最看重的又是什么呢？2005年3月～4月，中国人力资源开发网与新浪文化、雅虎财经等媒体合作，通过在线调查的方式，开展了一项题为《2005年·你为
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- 你说话有分寸吗？办公室谈话禁忌
- 并不是所有的话题在任何时间、任何地点都适合拿来公开谈论。 要塑造成功的职场人生，就须懂得掌握说话的分寸！以下是一些谈话的禁忌： 自己的健康状况 除了自己的亲朋好友，没有人会对他人的健康检查或过敏症感兴趣。他人的健康状况有严重疾病的人，如癌症、动脉硬化、关节炎等，通常不希望自己成为谈话的焦点对象。 有争议性的话题 除非很清楚对方立场，否则应避免谈到具有争论性的敏
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- 你是否属于最最最优秀的员工
- 做就做最优秀的员工 天天要求工作 工作量最少也得十几个小时什么策略呀、创意呀、完稿啊 能干的都给它干喽 早上六点就到，晚上还得加班 公司里全都是工作狂 光干活儿不回家那种 老板一个电话，甭管有事儿没事儿 都得跟人家说“May I help you,Sir.” 一脸地道的奴才相 倍儿想挨抽 每个人都有你的联系电话 墙上是你的详细住址 连厕所门儿上都是你的手机号码 公司里
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- 你是不是公司30％的重要资产员工
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这两周以来，我替一家国内高科技公司招聘他们的薪资管理部经理，在成堆的应征者中，我挑选了五位，分别进行面谈，其中两人非常有意思，让我印象深刻。当中一位Ａ君原先是在某大型汽车公司做教育训练的，我问他：「为什么要来应征这个工作？」
他告诉我说：「想历练ＨＲ的各个功能
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- 你是职场“气球”吗
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故事一：饱受窝囊气
Lisa，人事经理，35岁
前几天，记者突然接到Lisa的电话，开口第一句就是：“我实在受不了这个老板了，简直无法理喻。”言语中充满愤怒。
Lisa在一家民营企业担任人事经理已经两年多了。3个月前，公司调整发展战略，准备在北
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- 你心里的８个弱点
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疑心病 凡有疑心病的人，总是虚构一些因果关系去解释别人为什么会有这样的举止言谈。如有位妇女见到别人小声交谈，就认为是在议论她。
争公平 企求绝对公平的结果，总是抱怨世界的不公平，嫉恨比自己强的人。
应该论 许多人的情绪被“应该论”所操纵。例
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- 你需不需要跳槽的衡量准绳
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南方网讯阿玮，在一家从事销售医疗器械的公司工作。在这家原先规模不大的公司任职的7年中，公司迅速成长成熟，位于同行业企业中比较领先的位置。对于这家公司，阿玮充满了感情：因为公司的培养和给予机会，加上他自己的能力和实力，阿玮由一名普通的销售，一步步晋升为该公司的华东地区销售
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- 你需要改变求职方法
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珠珠曾接到一个读者电话。他说他来自北方，这几天按报纸上提供的某些招聘信息去应聘，可连着几家都有点“大兴”，企业的真实面目与招聘岗位并不如广告中所言。于是他很生气也很疑惑：上海怎么会有那么多的骗子公司？珠珠很理解他当时的心情，但不同意他的结论。应该说林子大了，什么鸟都有，上海
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- 你满意于职业现状吗？
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据上海向阳生涯管理咨询有限公司了解，大部份人常常是到了职场矛盾冲突比较突出的时候才会想到反省自身的很多情况。他们常常会发现，实际上早已不满于自己的职业状况，早已知道要及时调整才对，但总是不那么敏感，或由于自身的惰性而迟迟不动，直到实在承受不了，这时才发现，如果早点行动就好了…
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- 女孩子不能不知的分手宝典
- 现代男女的关系，分分合合在所难免，而如何能在分手的同时仍保持淑女风范呢？
你首先要想想该如何在分手时保持尊严和颜面。在提议分手时，有几个最常被问到的问题，你可以先扪心自问，做好心理准备，虽然它不一定能保证让你的分手顺顺利利，风平浪静，但至少能让你有所准备，了解即将面对的是一个不怎么能控制的状况。
分手的征兆是什么？
怎么知道你应该和他分手了？生活习惯的极度差异是应该考
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- 女白领会议礼仪宝典四式
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第一式、着装礼仪：服饰大方得体、妆容干净整洁
第二式、聆听礼仪：应勇于坐前排，小动作不宜太多
第三式、发言礼仪：开门见山，无须太啰嗦
第四式、主持礼仪：精神饱满，口齿清楚，简明扼要
Lily过五关斩六将，经过层层筛选，终于进入了一家在国际
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- 女职员冷对老总献花被炒？
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“三八”妇女节的一束鲜花给在东莞某私企工作的董小姐惹了不小的祸，这束鲜花使得她被公司炒了鱿鱼。因为送花的人是公司的老总，而她在接花时态度冷淡。日前，东莞劳动仲裁庭裁定该处分不合理，并撤销了开除的处分。
在“三八”妇女节时，为了对辛苦工作的女员工有所表示，该公司孙总
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- 女下属、女上司的注意事项
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刚看过的一部美国电影里有这样的一幕：３５岁的画廊女总监和她年轻的接班人为一幅画的摆放位置争执不下，情急之中，女总监脱口而出：“你只有２２岁，哪知道什么人生！”同为女性的接班人闻言转身，高扬起眉毛一脸防卫地说：“这话什么意思？”————场面顿时有了剑拔弩张的味道。试想，如果她
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