- 如何反驳你的老板
- 一个简单的不字，会难倒很多人。王朔的话小白领们记在心里：“世界上最清楚的关系就是雇佣关系”。面对老板压下的重重重担，或者是错误指令，小白领往往“心难言，口嗫嚅”，最多只是轻轻嘀咕：“要是……假如……” 独立的人应该有说“不”的权利，只不过，在自己的老板面前，说
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- 如何得到上司的赏识？“勤”字的重要性
- 一般来说，任何一个上司比较看重两样东西：一是他的上司是否信任他；二是他的下属是否尊重他。作为上司来说，判断其下属是否尊重他的一个很重要的因素，就是下属是否经常向他请示汇报工作。心胸宽广的上司对于下属懒于或因忽视而很少向其汇报工作也许不太计较，会好心的认为也许是工作太忙，
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- 如何揣摩考官的心理
- 面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。 实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对
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- 如何处理办公室里的罗曼史
- 处理办公室中的感情关系，是许多现代上班族会遇到的情况，它可以发生在自己身上，也可能发生在公司中熟视的同事身上，但该关心的并非是故事是如何发生的，而是如何去处理它。 一，牵手 1.在萌芽发生之时，不要迫不急待地宣告什么，也不要与同事讨论，除非已确定彼此
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- 如何打入公司的主流群体
- 要在职业场取得成功对任何人来说都不是容易的，因为这是一个残酷的世界，充满了竞争。难怪就有那么多关于职业发展的书籍和文章，还有那么多专家建议你如何职业场上为人处事。 但这些书籍和演讲文章总是遗漏了一个令人困惑的职业之谜：如何克服一个特殊的障碍，来达致成功的彼岸
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- 如何打入公司里主流群体
- 要在职业场取得成功对任何人来说都不是容易的，因为这是一个残酷的世界，充满了竞争。难怪就有那么多关于职业发展的书籍和文章，还有那么多专家建议你如何职业场上为人处事。 但这些书籍和演讲文章总是遗漏了一个令人困惑的职业之谜：如何克服一个特殊的障碍，来达致成功的彼岸
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- 如何炒作办公室流言
- 与其说流言是把软刀子，不如说流言就是力量——经过你巧妙炒作后到达你职场生涯梦想的力量! 巨星贝克汉姆通常总躲在大大的落地玻璃窗后看外面茵茵的草地和蓝天，很少出门——除非去吃一餐他很喜欢的中国菜。他早已领教过流言蜚语的利害：有一次，他精心策划与女友到海边看日落，很私
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- 如何成为办公室明星
- 别输在起跑线上 想成为办公室明星，第一条就是要懂得，工作中没有一分钟的真空状态。任何一位到新公司或调新部门任职的上班族，如果能在短时间内熟悉该部门的组织架构，并能立即表现所长，他必然行情看俏，备受重视。如果抱“刚来嘛，可以慢慢学习”的态度，可能一开始就输在起跑线上
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- 如何成为上司心目中的人才
- 如果你想成为上司心目中的可塑之材…… 1）熟读公司的员工手册，尤其是“服装仪容”一章。若无，请以上司或女性主管为蓝本，但是不要比她们招摇。 2）越保守的企业，越以套装裙为主。非正装场合，可以接受套裤装。外国公司，以保守程度排列：英国最保守，其次日本
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- 如何才能够让上司刮目相看
- 谁都想在工作中一展身手并得到上司的赏识。那么，如何引起老板的注意呢？ 1、确定老板的目标 你的使命是帮助你的老板完成他或她的现实目标。然而，这些目标究竟是什么目标？有的时候，答案简洁明了。可有时，你不得不做一点更深层的挖掘。 里杰，一家纺织公
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- 如何才能博取别人尊重
- 在理想中，人际关系都应该以彼此间的真诚尊重、畅顺沟通和关怀体谅为基础。可惜的是，实际情形并非如此。有些人常常对别人步步进逼，不断地提出请求，需索和进行试探，直到遇到对方抗拒为止。而另一方面，有些人则不肯抗拒这些试探，事后却找出种种理由来解释他们何以永远被欺侮。 让
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- 如何保持工作中的进取心
- 很多求职者会存在这种想法：以为自己一旦被录用就“高枕无忧”。 而正因为心态上的“自满”导致行动上“迟缓”，所以我们时常会听到有人被“打道回府”的教训。 而单位录用你，是因为他们发现你具备为公司创造财富的潜力，而一旦你不思进取“吃老本”时，遭遇的结果就可想而知。 所以，笔者建议你从三方面加强： 首先你得常给自己施加压力。
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- 如何把握爱的时机
- 女孩安妮，上个月经历了一段惊天动地的感情失败之后，曾一度自己躲在家里，不肯出来见人。后来她又如沐春风地出现在朋友面前，私下问起，才知她又结识了新的男友，并且跟他很来电，又过了数日，再见安妮，她却有了很多惆怅，由于表现得过于开放，男友怀疑她用情不专，安妮真地感到进退两难。其实，把握恋爱的时机，对于女人真的很重要。 一、你知道爱的适当时机吗？ 当你刚刚被男友抛弃的时候，你的情绪可能
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- 如何帮员工谋划职业生涯
- 1998年毕业到一家企业集团工作的小夏赶上了好时候。这一年，集团在创业十周年之际推出一项全新的系统工程：面向每位员工的职业生涯规划。 从那时到现在，短短两年时间，小夏已愉快地在集团内部“跳槽”三次。 学财会的他先是“专业对口
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- 如何“指点”老板
- 雕雕博士： 你好！我是一个刚进职场的年轻人，对办公室政治一窍不通，更别谈奉承人的技巧了。特别是在公司里对一些看不惯的现象，我必定是“该出口时就出口”，结果就撞板了，是撞到了老板的枪口上。但性格使然，即便是再次碰上老板犯错，我也会照直说的。您说我这样做对吗？碰上一些经常犯
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- 如何职业“补氧”
- 职场的活跃，肯定会带来大量的人才流动。职业人在这个变化的职场中，如何保证自己“氧气”充分迎接挑战是我们关注的焦点。许多职业白领处于职业彷徨期，不知道如何跳槽才能求得新发展；工作动力缺乏，对未来失去信心，对工作充满抵触情绪和厌倦；晋升无望跳槽无方，职业发展停滞不前。这些都是职
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- 如何制定绩效考核目标
- 工作目标的设计是一个自下而上的目标确定过程，通过这一过程将个人目标、部门或团队目标与组织目标结合起来。目标设计也是一个员工全面参与管理、明确自己的职责和任务的过程，是绩效管理的一个至关重要的一个环节，因为，员工只有知道了对组织或部门对自己的期望是什么，他们才有可能通过自
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- 如何能让你在讲坛上语出惊人
- 也许你会羡慕别人站在万人讲坛或辩论场上滔滔不绝地演说，或是进行激烈的唇枪舌剑，再看看现实中的自己，却好像总是笨嘴拙舌，老是讲错话。其实，你如果懂得在自己的讲话中间巧妙地穿插一些演讲的小技巧，也许你根本不会比那站在讲坛上的雄辩家逊色。 当然，在与同事和上司的交往过程
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- 如何培养快乐的心理
- 被誉为人类出版史上第二大畅销书的卡耐基《快乐的人生》为我们提供了培养快乐心理的秘诀。他认为：“有了快乐的思想和行为，你就能感到快乐” 并提出了《只为今天》的忠告： 一、只为今天，我要很快乐。正如林肯所说的 “大部分的人只要下定决心都能很快乐” 这句话是对的，那么快乐是来
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- 如何培养积极心态？
- 你必须培养积极心态，以使你的生命按照你的意思提供报酬，没有了积极心态就无法成就什么大事。 记住，你的心态是你——而且只有你——惟一能完全掌握的东西，练习控制你的心态，并且利用积极心态来导引它。 切断和你过去失败经验的所有关系，消除你脑海中和积极心态背道
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- 如何培养积极心态
- 你必须培养积极心态，以使你的生命按照你的意思提供报酬，没有了积极心态就无法成就什么大事。 记住，你的心态是你——而且只有你——惟一能完全掌握的东西，练习控制你的心态，并且利用积极心态来导引它。 切断和你过去失败经验的所有关系，消除你脑海中和积极心态背道
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- 如何应对“软压迫辞职”
- 公司由于效益不好，或者是组织机构的调整及其他方面的原因，需要一部分人离职，甚至中间可能有一部分人员是优秀的员工，这个时候，企业往往采取的方式是软压迫，让员工自己提出离职，以避免必要的经济补偿金。 软压迫辞职的方式大致情况有下： 降低职位 以本组
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- 如何应对老板的不赏识
- 你遇到过如下问题吗？自己整天忙忙碌碌，忙前忙后，可是就没人注意到你；自认为工作能力强，经常有创见，可总是得不到老板赏识。是什么原因导致了这种情况呢？应该如何改变这种状况呢？如下的几点建议肯定会有助于你。 1、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，即使鞠躬尽瘁
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- 如何应对老板的“黑色情绪”
- 在企业界的名人中，有很多是出了名的火爆脾气，跟下属拍桌子是常有的事，甚至跟他们一起闯江湖的副总也会有被骂得狗血喷头的时候。老板大权在握，在公司里惟我独尊，因此，在下属面前，更容易随意发泄自己的情绪。尤其是身为公司的领头羊，他面临的压力和挑战不是一般人所能想像，因此，当他面临
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- 如何增加同事对你的认同
- 编者按：年终了，你总是满怀欣喜地盼望着评优、加薪、升迁，可这些好事却偏偏离你那么遥远。这是为什么？其实，在职场中，除了工作业绩优秀外，工作中的一些细节是否取得同事、上司的认同也很重要，下面的“招数”希望能对失意的你有所帮助。 招数一：衣着得体 衣着能表明
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- 如何在企业内成为精英？
- 进行有效的时间管理﹐有效的时间管理使你办事游认有余﹔ 将自己的工作事项和生活事项分开﹐按分轻重缓急﹐并按优先级排序﹐你可以甚至轻重缓急a,b,c,d﹐然后在大项后循序排1~9,并结合工作要求和实际需要定期限。让自己清楚知道应该完成什幺事项﹐不会一天到晚总
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- 如何争取老板的支持
- 很多人认为争取争取支持很容易，这只是认为而已。其实，能否得到支持，关键在于申请的方法。你得不到所需的支持，通常有两个原因，一是你认为老板不会给你更多的支持，所以不想费劲；二是申请的方法不妥。正确的申请方法包括如下四个步骤： 一、准备申请 首先确定你到底需
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- 如何与与鬼上司共舞
- 无论如何，当我们再回忆起曾经的遇鬼经历，希望能平静开心地品味这五味俱全的一餐。 踏进Office的第一天起，你注定要和你的上司朝夕相处，听他的指令，完成他派的任务，和他沟通自己的设想，实现你自己的计划。然而远远不止这些。有时候，你必须忍受他的疑心、小气，还要虚伪
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- 如何有效地管理好自己的时间
- 时间管理理论是个人管理理论的一部分，即如何更有效地安排自己的工作计划，掌握重点，合理有效地利用工作时间。简而言之，时间管理的目标是掌握工作的重点，其本质是管理个人，是自我的一种管理。方法是通过良好的计划和授权来完成这些工作。 时间管理的方法有一个演变的过程。最早的
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- 如何训练自己心细如发
- 能否充分重视交际中的细节，直接关系到交往的成败，正所谓“成也细节，败也细节”：精细者常常可以因为重视细节而旗开得胜，粗心者则常因忽略细节而兵败垂成。 我们看一个古代的例子。宋代的米芾是个大画家，专爱收集古画，甚至到了不择手段的程度。他在汴梁城闲逛时
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