- 乱世不见英雄——2002年五大数码影像厂商市场竞争案例
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- 民营企业老板的用人困惑
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大大小小的民营企业都有这样的困惑：班子不好带，员工不好管，听话的不能干，能干的不听话。一言以蔽之，就是在管好人、用好人这个问题上没有好的解决办法。
相信很多公司都有这样的情况：老板工作非常辛苦，成天忙着跑业务、抓单子，公司里的员工则坐在环境舒适的办公室里，
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- 领工资的千种风情
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很快到了月底发工资的日子。不管白领黑领、大资小资，钱都是人见人爱的。一张纸，被无数人摸来摸去，不说赶紧扔了，还要买个价值不菲的包供起来。对钱也有不同的，那就是领工资前的人们的状态。
狗急跳墙型：发工资前三天，就不断地在财务部办公室的玻璃门外嗅来嗅去，到了发工资那天
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- 领导的心思你别猜
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小李从燕山大学毕业后分配到了我们处里的机关办公室当秘书。他写得一手好文章，并左右逢源,办事干净利落，第二年，就被处里列为后备干部的人选。在这之后，更是干劲十足，把所有的精力都用在了工作上，小伙子可谓是风华正茂，春风得意。
临近过年，刚上任不久的新处长在全机关廉政教育大
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- 领导不可怕，不要绕着走
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不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。
有些很有“正义感”的人总是有这么种看法：跟领导走得近乎的人，没别的，就是拍马屁的干活，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实料，
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- 领导必须正确对待逆反意见――从诸葛亮“拒谏”说起
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- 领导者的角色问题
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- 领导者必须具备的五种管理能力
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任何一个人，都可能成为一名出色的管理者。但真正成为管理者的人数并不多，这并非谁有管理的天分，只是大多数人都没有注意到管理的能力这个问题。管理者需要有些比非管理者更出色的能力，而这些能力并不神秘，只要注意，我们都可以作到。这些管理能力是：
1、激励的能力
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- 领导人，你越权了吗？
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- 老店新招全聚德——北京前门全聚德烤鸭店经营案例
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- 老大的秘密——“奥普浴霸”市场营销案例
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- 理财：北京上海广州女孩大比拼
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京城嘈杂的CBD总能看见精神抖擞、穿着讲究的年轻女孩，白天她们在这里工作，夜晚就散落到城市的各处。我对门就住着三位，碰巧来自三个有代表性的城市，上海女孩雯、广州女孩岚和本地女孩琦。她们性格迥异，习惯不同，但又偏偏共处一室。 第一折：琦的故事 琦是北京人，工作后就出来租房子住了。这个女孩特别热心，爱和我聊聊政治、时事什么的。据我观察，她平时
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- 老板最讨厌的10种烂个性
- 老板最讨厌的10种烂个性： 1.不能化繁为简 2.争功诿过 3.不能勇于任事 4.不能拥抱变革 5.拍马屁与抓耙仔 6.只会授权，不会用人 7.太听话 8.不诚信 9.孤芳自赏，没有利润观 10.不能利他 年假刚结束，正是准备冲刺、蓄势待发的时候。要成为职场抢手的人才，哪些态度该追求，哪些又是老板眼中最讨厌的烂个性？ 各行各业的CEO，倾听他们深谈
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- 老板靠权力说话 咱们靠能力说话
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问：我是一家IT企业的销售人员，由于公司规模不大，作为销售部的主力人员，我有一项额外的工作就是陪老板外出应酬。我了解能陪领导外出应酬是说明自己受到了领导的器重，而且公司每月还给我额外的报销额度。但这种活动非常耽误我的工作和休息。我希望能跟老板谈谈相关问题，但上次我只是大概地
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- 老板会“吹”才会赢
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- 老板犯错时你咋办？
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如果你正在和顾客谈一笔至关重要的生意，而你的老板在中间插了几句绝对不该说的话，结果威胁到生意的成功。你该怎么办？
这时，你面临两难境地：老板决定着你的工作职位和收入高低，而生意的成功与否与自己的利益也息息相关。处理得好，你会得到老板的赏识；处理不好，你可能会丢
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- 老板不能容忍的三种人
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第一种是脚踏两只船的人。深圳一家公司的总经理说：“如果我发现我的员工有兼职行为，我绝对不会重用他，甚至我会辞退他。因为我认为这是对公司和我本人的不尊重，一心不能二用是常识，公司需要一心一意的人。”
每个老板都不会喜欢自己的员工脚踏两只船，不少公司都定下了不准员工兼职
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- 老板不如你？和糊涂上司共事
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●与健忘型上司共事
有的上司很健忘，明明前一天讲过某一件事，可第二天，他却说根本没讲过；或者前一天他讲的是这个意思，过了两三天，他却说是那个意思。对付这样的上司，最好的方法是：当他在讲述某个事件或表明某种观点时，你可装作不懂，故意多问他几遍；也可提出自己不同的看法
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- 老板，别把我的投资不当回事
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从某种意义上来说，到一家公司工作，就是这个人对这家公司进行投资，他们付出了自己的智慧和汗水，同时，他们也需要得到合理的回报。
在我们身边，不乏跳槽走人者，来听听他们为何放弃他们的原始投资对象。
案例A：不欣赏我，我跳槽
从海外回来的小美是一家
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- 老板盘算下属？下属盘算老板？
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“老鼠怕猫，那是谣传”唱着这样歌谣的员工们，是不是也有战战兢兢的时候？是不是也在暗暗揣测着老板的心思呢？对待手下的员工，老板们到底是怎么想的？在“新猫鼠游戏”中，老板们扮演着什么样的角色？ 做老板其实不简单 某外贸公司总经理y先生 老板和员工之间的互动是理所当然的，老板和员工所扮演的角色注定就需要有双方面的影响。虽然决策者
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- 老板与老公的区别 你知道吗？
- １、老板和老公都是你赖以生存的人，当然你也可以舍二取一但会大大增加你的风险。只有老板没有老公你会孤独，只有老公没有老板你会空虚。 ２、对老板和老公你基本上是各付出５０％的时间。白天陪老板晚上陪老公，一般不能颠倒，除非你可以做到二合一，但那样的话你将会２４小时面对同一个人，早晚把你烦死。 ３、老板和老公都会按月给你钱，前者叫做薪水，只要你按时出工基本上
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- 老板与老公大比拼
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1.老板和老公都是你赖以生存的人，当然你也可以舍二取一但会大大增加你的风险。只有老板没有老公你会孤独，只有老公没有老板你会空虚。
2.对老板和老公你基本上是各付出50%的时间。白天陪老板晚上陪老公，一般不能颠倒，除非你可以做到二合一，但那样的话你将会24小时面对同一个
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- 老板说错话时你该怎么办？
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当然，老板也有说错话的时候，因为老板毕竟也是人，不是神。至于，当老板说错话的时候，你该怎么办，当然没有一个一成不变的处理模式。至于怎么应对才好，要看老板的脾气秉性、说错话的场合，说的错话可能造成的影响等诸方面的因素来决定你该采取的方法，当然，在考虑应对方法的时候，你在
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- 老板修炼赚钱功夫的第二课
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- 老板修炼赚钱功夫第一课之补充材料
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- 老板修炼赚钱内功的第三课
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- 马年卖车——2002年中国汽车市场竞争案例
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- 理想的职业意味着什么？
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一个理想的职业意味着什么？意味着你能最充分地发挥自己的特长，体现自己的价值；意味着你拥有足以使自己满意的社会地位；意味着你能最大限度地为社会创造价值，同时也能得到丰厚的收入。一个理想的职业，可能使你比别人更轻松地拥有自己的住房，更早地拥有自己的轿车。一句话，一个理想的职业在很大程度上就意味着成功。 21世纪的中国，市场经济会以更快的步伐走向成熟。对于每一个处于求职择业阶
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- 理想要飞天 经营要落地--广东华帝集团经营案例
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- 瞄准老板身边的位置
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想成为领袖，高人一等的格局与视野是决定职涯的关键。但盱衡全局的能力要怎么学？跟在老板身边学！
而跟随老板出入的特别助理，可以看到董事会的决策机密、谈判桌上的角力竞和、接触层峰、累积人脉……正是一个培养领导者的位置。
想拥有领导者的视野吗？来试试“特别
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