- 辛苦一年你该拿多大的红包
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能不能拿到红包，拿到多大的红包，年中一过，年终未到，职业白领早已开始惦记起来。有人上足发条冲刺，期待业绩评估表中伟大的基数会给自己带来一个漂亮的百分比；有人战战兢兢，生怕每一个细小的动作都会引来上司和同事的不利评价，将导致年终红包打折扣；有人跑在职业快车道，轻轻一冲就会
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- 新徽商论谈：秉承古徽商经营大道 精心打造新徽商精神
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- 新东方、戴尔、洋话连篇三大英语培训学校市场竞争案例
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- 新同事喜欢给人穿小鞋
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A 新同事喜欢给人穿“小鞋”
读者王小姐来信说：我们公司新来了一位同事，她看起来很老实，对每一位同事都很谦虚，尤其是在老同事面前，她表现得毕恭毕敬。而且她很会利用部门上司耳根子软的弱点，用很短的时间就取得了部门上司的信任。但是，因为这个人老是利用自己和部门上司
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- 新手适应岗位巧调职场心情
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【内容提要】：职场新人的社会适应不良，家庭是一个很重要的影响因素。子女是父母的翻版，如果父母本来的性格也比较消极，听到孩子回来描述单位里发生的种种矛盾，不但不能正确认清是非，反而与孩子一拍即合，认为“这家单位太差了，我们换一家”。但连续跳过几次槽，职场新人的心理危机并没有解
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- 欣赏也是一种收获
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现代生活，机会多多，赚钱容易，花钱也方便。这样的生活，最容易使人们产生一种错觉，那就是现代人的生活内容除了赚钱，就是花钱。其实，在努力工作之外，也应该给自己保留一些闲情逸致，多做一些心灵的体操，让精神也放松放松。人生有限，金钱无限，人生的乐趣，关键是看你活得开心或不开心，而
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- 新人初闯职场遇困惑--面试时要不要主动提薪水
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能不能在面试时提一下薪水问题？一般来说，珠珠总是劝大家，先不要去讲薪水，尤其是刚欲走上职场旅途的“新人”，什么事都没干，先在那里老三老四地讲“自己的价值”，讲“根据市场行情自己应该拿多少钱”等等，这很可能引起用人单位的反感：一个眼睛只盯着钱的人是不讨人喜欢的。但也有读者说：“我听了你的意见了，面试时不谈工资。可是有的面试官在面试时非要我说，那
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- 新人入职场切忌两大埋伏
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学会恰当运用赞美
孙滋进入以软件开发为业务的公司设计部时，部长把她安排给一个仅有高中学历的同事赵刚做搭档。
赵刚是一个灵活热情、工作上也积极肯干的中年男人，可就是因为学历的原因，迟迟得不到提拔，眼看着那些年轻没有太多经验的大学生一个个都升迁了，他内心很是
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- 新人如何面对组织里的小圈圈？
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主讲：林翠娟（全家便利商店总经理室公关襄理）
每个公司都会有小圈圈，新人刚到新环境，如何融入其中？
如果小圈圈带来负面的影响，又该如何面对？
每个公司组织内部，难免会有许多小圈圈或小团体，这些小圈圈的形成可能是情感上比较麻吉，也就是同事间彼此
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- 新人:毕业就想身居要职
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大多数应届大学毕业生，到新单位工作已满一个月。悠闲的校园生活方式被紧张的职场打拼所代替，使这些处于“断乳期”的职场新人面临着巨大转型压力。记者近日在采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。而来自心理咨询中心的一份统计也显示，
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- 区域经理要做好职涯规划
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- 浅谈大学生如何经营自己
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- 浅谈企业家创新能力特征
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- 浅谈十年营销生活的所见所闻（1）——两盒盒饭两次上当
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- 前台女孩的困惑：一辈子只能当前台
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在《职场心结》的电子邮箱里，有一封带些无奈的信件。 写信的女孩子名叫Sally，和在上海工作的大多数女孩一样，有上进心，却不知道被什么羁绊住了脚步。我们总是相信，职场中的每个人都带着颗奋进向上的心，但究竟是什么因素，让年轻人觉得前途总是布满荆棘？机遇、能力、性格还是命运…… 《申报》的朋友，你们好！今天我能鼓起勇气写信来自述自己在职场中的
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- 千万别拿老板当好人
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有人说，千万别拿老板当好人，他们用在压榨员工身上的心思可比用在增加销售额上的多多了。跟老板们讨价还价、耍手腕、斗心计、要回扣――这都是后话了，首先我们要做到的是别被他们“坑”了。
来，擦亮眼睛，学着揪出他们麒麟皮下藏着的马脚来。
1、惯用伎俩
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- 千万猪头都是一张脸——金三元扒猪脸“五连一锁”经营案例
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- 千丝万缕找源头——Ｘ产品市场定位及竞争战略规划
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- 勤奋为何没有获得回报？职场晋升中的五个认识误区
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在工作一年后，公司里有几个职位虚位以待，你是候选人之一。可是晋升没有你的份，甚至比你晚进公司的人都获得了提升。
如果这样的事情发生在你身上，你应该好好反省自己。
那么，怎样才能引起别人（特别是上司）的注意而不错过下一次机会呢？以下是五个妨碍你在职
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- 曲线到直线
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7年多的职场闯荡，并未使小李获得成功，相反，他发现自己的发展目标几度改变,每次做的都是撂了半截就歇了气，然后又另起炉灶干别的去了。小李对自己的目标产生了怀疑，更不清楚应该如何接近目标。
其实，小李的底子并不薄。他本科学历, 六年前毕业于某工科学院，然后顺利地进入
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- 勤劳秘书遭遇抠门老板
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小秘书阿黛，已经在公司干了三年了。每到年尾总是特别地忙碌，平时与之经常打交道的地方，像票务处、印刷厂、酒店订房中心、租车行、包月饭店等等，差不多都会有点小礼物相赠，小妮子为公司众人忙碌了一年，也终于在这个时候有了新年快乐的感觉。而且今年的收获好像不小，除了大量的节日贺卡之外
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- 求职关键期：3月你签约了没有
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阳春3月，各大学校园招聘会似桃花盛开。从3月2日清华大学开始，紧接着北大、人大、师大、科技大学等院校的招聘会陆续登场。不同于此前企业主动进校园开展各类宣传招聘活动，这一轮招聘会都由校方主办，邀请用人单位来校招聘学生。
这似乎是一个象征，3月前找工作是学生挑单位
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- 求职的8个误区
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- 求职的101精神
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日剧“101次求婚”故事告诉我们，天鹅最后仍会被癞蛤蟆紧追不舍的精神感动，而卡通101忠狗的启示则是执著的可贵。
求职者常会有寄出求职信却石沉大海或收到拒绝信的经验。这时，你选择转战他方，或是尝试再试一下？我的经验是通常你工作不会一次就OK，所谓好事多磨。如果
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- 求职兵法：提高成功率的九条建议
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1.告诉你遇到的每一个人关于你的目标和你想做的。
2.不要害怕给雇主打电话，最坏的可能就是他们说“不”，妙极了！永远要知道要联系的对方的名字，写给“主管者”的求职信永远是不管用的。
3.没有完美的面试时问题的标准答案，雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话。
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- 求职：最受欢迎的十大技能
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每个有过工作经历的人都知道，能够为雇主提供其急需的技能是获得工作机会的前提，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。
一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。
但是，由于经济发展前景不确定，掌握对你的事业
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- 求职：你还一心想进外企吗？
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所有讨论求职的BBS上，外企，尤其是名外企的关注率依旧是最高的。“飞利浦的面试开始了吗？我好焦急！”“谁知道联合利华的录取消息？”一个个迫切的问号，仿佛能看到一颗颗焦虑不安的心。似乎应届大学毕业生都把求职选择的第一个目标，坚定地定在外企上，真的是这样吗？
谁说外国
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- 求职也需“察颜观色”
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随着就业压力的增大，求职竞争日趋激烈已成为不争的事实。为提高求职的成功几率，我们大多强调要有必要的专业知识和面试准备、稳重自信的心理素质和良好的仪表等等。这些固然是求职者在应聘时不可或缺的重要方面，但有时候，我们还需要对负责招聘的工作人员“察颜观色”，这样才能提高成功几率。
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- 求职应克服的心理障碍
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大学生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。南京大学心理咨询中心的
专家认为，面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，
没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，
排除心理干扰，应着重克服以下四方面的心理障碍
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- 求职找工作的八条经验
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又到了新的找工作的高峰时节了。在这样的时刻里，大学的毕业生们以及一些往届生们都在焦头烂额地填着简历以及忙着面试。鉴于我往年的找工作经历，特此总结出以下经验，以供朋友们参考：
一、简历要详，又要简
所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用
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