- 2004年度管理十大焦点事件
- 【摘要】 2004年，对于中国企业来说，是百感交集的一年。最近，《民营经济报》从企业管理的各个角度，选出了2004年度最具争议及各界人士关注的焦点事件。这些事件均是发生在知名企业的标志性事件，而这些代表中国企业竞争力崛起的企业的重大举措，给业界带来的巨大的反响犹在耳边，在一段时间内，曾有过很高的新闻价值，更重要的是，其操作方法和所秉承的理念，对高速发展的中国企业有相当重要的借鉴意义。
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- 2004年度10大标点人物
- 句、逗、顿、叹，商业人生的起伏跌宕正如标点符号。不同的标点，折射不同的职业生涯状态。 两个句号 长虹集团前CEO倪润峰：他的句号来得十分突然。2004年7月，他“情理之中，意料之外”地“闪电”离开了19年来服务的长虹，他的位置却戏剧般地再次被“雪藏太子”赵勇获得。1998年倪氏主导囤积彩管试图“整顿”电视市场，却被技术升级无情阻击，造成77亿元库存，最终
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- 2004年中国十大商业模式
- 商业模式的创新者们，2004年收获了丰厚的回报：网络游戏把陈天桥、家电连锁经营将黄光裕与张近东送上财富的顶峰；随着聚众传媒、分众传媒的圈楼而起，虞锋、江南春也有望登上《新财富》“500富人榜”。而如温州财团、传媒投资、汽车金融、民营医院之类同样在2004年展现了强劲活力的商业模式，虽然并未直接创造令人瞩目的财富新星，但它们所代表的商业方向，未来将更深刻地影响中国企业。
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- 2004十大“霸王条款”
- 3月31日上午中国消费者协会公布了“2004年度十大不平等格式条款”（俗称霸王条款），涉及电信服务、商品房与物业、金融保险、商场、有线电视服务等与百姓生活密切相关的广泛领域。 评选活动以2004年中消协和各地消协组织公开点评的不平等格式条款为基础，选出20个作为候选条款，采取公开投票与专家评定相结合的方式。中消协希望，有关行政主管机关要加强对不平等的格
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- 19个行业薪酬排行出炉
- 记者昨天从劳动统计年报资料中获悉，在江苏，IT业界的劳动报酬已超过电力公司、银行等“好单位”，成为人均劳动报酬最高的行业。 最高和最低相差4．3倍 据介绍，去年全省19个行业中，人均劳动报酬最高的行业为信息传输、计算机广告：ad_top服务和软件行业，达34454元，比上年增长12．9％，最低的行业为农、林、牧、渔业，只有8030元，比上年增
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- 10个谈话技巧
- 要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地，那你就有点无知了。当然，才干加上超时加班固然很重要，但懂得在关键时刻说适当的话，那也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技巧，譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等，不仅能让你的工作生涯加倍轻松,更能
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- 10月中国宏观经济运行报告
- AC尼尔森(ACNielsen)最新的亚太消费者信心调查显示，亚洲消费者对本国经济前景的信心较6个月前有所下降，不过他们还是比美国和欧洲的消费者乐观一些。AC尼尔森(ACNielsen)是总部设在纽约的VNU NV的子公司。 认为未来12个月内本国/地区
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- 10位管理大师的思想境界
- 大师级的管理专家绝非徒有其名，他们总会开启一个新的管理视角，让你发现你的盲点和误区，提供给你一种崭新的思维工具，掌握了这些工具，你会感到自己进入了一个新的境界。 这里，我们选出了10位管理大师，选择的标准是他们所取得的国际公认的成就。思想工具是更高层次和意义上的工具，或者说它是为了制造一般工具的“工具”。这使它很难被掌握，但一旦掌握，你就会感到心手相应，
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- 05年最具“钱途”人才
- 北京外企太和顾问的分析报告显示，2005年的整体薪酬形势颇为乐观，总体水平可能比2004年提高7．5％到8．5％。 软件研发人才：炙手可热 年薪播报：8－25万元，根据不同行业和工作领域，有的企业给予股份奖励。 翻开大大小
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- 05年经理人职场增值攻略
- 三成经理人急需“挫折教育” 根据可锐2004中高端案例咨询总结报告，我们发现在来访的中高级管理人才中，有33％的人的职业问题源于不懂职场逆境生存法则，导致竞争中处于劣势。 Laura是一步步从底层做到总经理人的位子的。她只有大专学历，毕业后的第一份工作是广告公司的调查员，每天在街上向陌生人发放表格，了解大众对广告及相关产品的认知程度。她的第2份工
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- 05年哪些行业人才正被抢
- 回顾2004年，随着零售业及快速消费品行业逐步取消了对外商零售企业的限制,社会对相关行业高级人才需求的号角就此拉响。大区经理和总监级的高级人才，尤其是在零售业领域和消费品行业领域，更是让无数人投去羡慕的目光；而保险业和银行业的放开也使人才的需求量成倍增长，包括保险高级销售经理、分公司销售总经理以及银行客服经理、客户关系经理、投资顾问、整合经理等高端人才都受到
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