偏激情绪、畸形心态、证件造假……都是就业歧视惹..
业内人士认为，就业歧视反映了社会的一种浮躁心理，说由此产生一系列的社会危害，并非是危言耸听。
首先，如果求职者因为年龄、相貌、身高甚至民族原因被拒之门外，对其心理上造成的损伤是无法愈合的，他很可能对社会形成一种偏激的不满情绪。张女士是一位下岗女工，有一次去一所家政服务公司应聘，在面试时，被招聘方以身高不合格影响形象为由拒绝试用。张女士对记者说，我在国有企业十几年，吃苦耐劳、兢兢业业，从没被人小看过。经过那次打击后，与丈夫、孩子发生争执时，都以为是他们嫌我矮，看不起我。
就业歧视还会导致一些求职者的畸形心态。如一些大学毕业生不惜花费重金整容，以为这样就可得到用人单位的青睐。近年来，媒体多次披露，因为增加身高，一些年青人冒着生命危险去做增高手术而致残。一些所谓的增高器、增高用品广告铺天盖地，有些广告声称“高个子成功的几率比矮个子大”、“想高人一等吗？用增高器”，这些宣传对社会形成了一种及其负面的影响，也加剧了就业歧视的现象。
此外，社会上的一些丑恶现象与就业歧视不无关系，如学历歧视、户口歧视给了造假证的不法分子以可乘之机，导致制造、贩卖假证件活动猖獗。
姓氏血型竟然也歧视
“男，35岁以下，研究生学历”、“女，身高1.6米以上”、“必须是本地户口”，招聘启事中这样的“硬件”要求，在各类人才市场、在报纸的广告上随处可见。
山西财经大学工商管理学院院长杨俊青认为，除了一些特殊行业外，如果用人单位把一些与工作无关的要素作为招聘条件，如企业招聘员工时，把相貌、性别、年龄甚至户口、民族作为必要条件，从而使就业者不能平等就业，就是就业歧视。
在用人单位对求职者的歧视中，主要有以下几类。一是年龄歧视。用人单位总是把求职者的岁数限定在一定范围内。许多下岗职工由于年龄的因素被排斥在求职队伍之外。二是性别歧视。在每年的大学毕业生双向选择会上，许多用人单位明确声明“不招女生”。三是学历歧视。一些公司招聘员工动辄“研究生学历”、“本科毕业”，根本不考虑“杀鸡是否用得着牛刀”。四是相貌歧视。一些公司招聘员工好似选美，完全不看是否有真才实学。五是户籍歧视。一纸户口薄不知把多少有才能的人挡在门外。
另一种就业歧视，就是求职者对用人单位的歧视。例如，地域歧视，许多求职者、大学毕业生看不起西部地区，只想在东部或沿海地区找工作；或者瞧不起国内，只有去国外才能发展自己。
随着劳动力市场竞争的加剧，就业歧视日趋严重，竟然出现了姓氏歧视、血型歧视等离奇古怪的现象。但不管是哪种就业歧视，都将对劳动力市场发生严重的扭曲和损害。
服务员不等于漂亮女性
山西省职介中心高级职业指导师王玮认为，服务行业有一个共性的问题，就是相貌歧视、年龄歧视。比如饭店或宾馆招收服务员时，99％的招聘启示会有这样的条件：女，18岁，相貌端正，身高1.60米以上。其中，用人单位产生了“服务员就是要漂亮女性”的误区。
王玮说，国外的一些餐馆服务员并不是清一色身材高挑、年轻漂亮的女子，而是有许多中年男子甚至还有五十多岁的人。与年轻漂亮的女孩子相比，中年人富于工作经验和社会经验，他能更快地理解顾客的心理，可能顾客不用说话，他就能懂得顾客需要什么。而且中年人尤其是下岗职工更珍惜手中的工作，很快的进入角色，更努力地工作。在国外的许多宾馆，只有在客人不在房间的时候，服务员才能整理房间，客人和服务员根本见不着面，那么要求宾馆服务员都年轻漂亮有什么必要呢？
王玮告诉记者，一家公司由于没能给自身有一个准确的定位，招收员工时，为了追求轰动效应，要求一律是研究生学历。然而，不少高学历的人进入企业后发现，自己干这项工作是大材小用，没干几天就跳槽了，所以这家公司总是处于经常招人、员工经常跳槽的状态。
山西财经大学工商管理学院院长杨俊青教授认为，从经济学角度讲，实现劳动者与生产资料的最佳配置，用最小的成本，使用最好的人才，从而达到利润最大化，才是用人方要达到的目的，也是用人方招聘员工应遵循的原则。
给求职者一个试用机会
面对越来越来严重的就业歧视现象，普通求职者如何应对？怎么突破用人方的歧视藩篱？
首先，可以找到职业指导师进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。山西省职介中心高级职业指导师王玮建议，大胆地向用人单位陈述自己的长处和优点，或开门见山地谈出对这项工作的看法，陈述要充满信心和勇气，不卑不亢，观点鲜明，言简意赅，在第一时间打动用人单位。如果用人单位觉得你可以试用，那就达到了目的。在试用期，求职者要加倍努力工作，在短期内显露才华，用实际行动证明你是可用之才。
山西财经大学工商管理学院院长杨俊青教授认为，还可借助同事、熟人等社会关系推荐自己。因为产生就业歧视的一个重要原因是供求双方信息不对称，互不了解。通过别人的推荐，用人单位可以全方位的了解你，给你试用的机会，达到双方磨合的目的。
首先，如果求职者因为年龄、相貌、身高甚至民族原因被拒之门外，对其心理上造成的损伤是无法愈合的，他很可能对社会形成一种偏激的不满情绪。张女士是一位下岗女工，有一次去一所家政服务公司应聘，在面试时，被招聘方以身高不合格影响形象为由拒绝试用。张女士对记者说，我在国有企业十几年，吃苦耐劳、兢兢业业，从没被人小看过。经过那次打击后，与丈夫、孩子发生争执时，都以为是他们嫌我矮，看不起我。
就业歧视还会导致一些求职者的畸形心态。如一些大学毕业生不惜花费重金整容，以为这样就可得到用人单位的青睐。近年来，媒体多次披露，因为增加身高，一些年青人冒着生命危险去做增高手术而致残。一些所谓的增高器、增高用品广告铺天盖地，有些广告声称“高个子成功的几率比矮个子大”、“想高人一等吗？用增高器”，这些宣传对社会形成了一种及其负面的影响，也加剧了就业歧视的现象。
此外，社会上的一些丑恶现象与就业歧视不无关系，如学历歧视、户口歧视给了造假证的不法分子以可乘之机，导致制造、贩卖假证件活动猖獗。
姓氏血型竟然也歧视
“男，35岁以下，研究生学历”、“女，身高1.6米以上”、“必须是本地户口”，招聘启事中这样的“硬件”要求，在各类人才市场、在报纸的广告上随处可见。
山西财经大学工商管理学院院长杨俊青认为，除了一些特殊行业外，如果用人单位把一些与工作无关的要素作为招聘条件，如企业招聘员工时，把相貌、性别、年龄甚至户口、民族作为必要条件，从而使就业者不能平等就业，就是就业歧视。
在用人单位对求职者的歧视中，主要有以下几类。一是年龄歧视。用人单位总是把求职者的岁数限定在一定范围内。许多下岗职工由于年龄的因素被排斥在求职队伍之外。二是性别歧视。在每年的大学毕业生双向选择会上，许多用人单位明确声明“不招女生”。三是学历歧视。一些公司招聘员工动辄“研究生学历”、“本科毕业”，根本不考虑“杀鸡是否用得着牛刀”。四是相貌歧视。一些公司招聘员工好似选美，完全不看是否有真才实学。五是户籍歧视。一纸户口薄不知把多少有才能的人挡在门外。
另一种就业歧视，就是求职者对用人单位的歧视。例如，地域歧视，许多求职者、大学毕业生看不起西部地区，只想在东部或沿海地区找工作；或者瞧不起国内，只有去国外才能发展自己。
随着劳动力市场竞争的加剧，就业歧视日趋严重，竟然出现了姓氏歧视、血型歧视等离奇古怪的现象。但不管是哪种就业歧视，都将对劳动力市场发生严重的扭曲和损害。
服务员不等于漂亮女性
山西省职介中心高级职业指导师王玮认为，服务行业有一个共性的问题，就是相貌歧视、年龄歧视。比如饭店或宾馆招收服务员时，99％的招聘启示会有这样的条件：女，18岁，相貌端正，身高1.60米以上。其中，用人单位产生了“服务员就是要漂亮女性”的误区。
王玮说，国外的一些餐馆服务员并不是清一色身材高挑、年轻漂亮的女子，而是有许多中年男子甚至还有五十多岁的人。与年轻漂亮的女孩子相比，中年人富于工作经验和社会经验，他能更快地理解顾客的心理，可能顾客不用说话，他就能懂得顾客需要什么。而且中年人尤其是下岗职工更珍惜手中的工作，很快的进入角色，更努力地工作。在国外的许多宾馆，只有在客人不在房间的时候，服务员才能整理房间，客人和服务员根本见不着面，那么要求宾馆服务员都年轻漂亮有什么必要呢？
王玮告诉记者，一家公司由于没能给自身有一个准确的定位，招收员工时，为了追求轰动效应，要求一律是研究生学历。然而，不少高学历的人进入企业后发现，自己干这项工作是大材小用，没干几天就跳槽了，所以这家公司总是处于经常招人、员工经常跳槽的状态。
山西财经大学工商管理学院院长杨俊青教授认为，从经济学角度讲，实现劳动者与生产资料的最佳配置，用最小的成本，使用最好的人才，从而达到利润最大化，才是用人方要达到的目的，也是用人方招聘员工应遵循的原则。
给求职者一个试用机会
面对越来越来严重的就业歧视现象，普通求职者如何应对？怎么突破用人方的歧视藩篱？
首先，可以找到职业指导师进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。山西省职介中心高级职业指导师王玮建议，大胆地向用人单位陈述自己的长处和优点，或开门见山地谈出对这项工作的看法，陈述要充满信心和勇气，不卑不亢，观点鲜明，言简意赅，在第一时间打动用人单位。如果用人单位觉得你可以试用，那就达到了目的。在试用期，求职者要加倍努力工作，在短期内显露才华，用实际行动证明你是可用之才。
山西财经大学工商管理学院院长杨俊青教授认为，还可借助同事、熟人等社会关系推荐自己。因为产生就业歧视的一个重要原因是供求双方信息不对称，互不了解。通过别人的推荐，用人单位可以全方位的了解你，给你试用的机会，达到双方磨合的目的。