广东青年“最想进机关”说明了什么？
有媒体报道，广州穗广澳青少年研究所一项关于青年就业的调查显示，46.3%的青年心目中最理想的职业是机关干部（公务员），国企则不是青年人心目中的追求，仅有2.4%的人将其作为就业选择，其次是教师。而在上个世纪八九十年代，珠三角地区曾传出一个令全国人民惊奇不已的民谚：“不好好学习，长大了只能当国家干部”！1995年的一个同类调查结果却显示：有32.9%的青年的职业选择是“自己创业”。
对青年人择业观的变化，有人认为“显示出我们的官本位意识不是在淡化，而是在加重”，这种观点笔者不能苟同，珠三角地区人们的择业观念在短短几年内发生重大改变的原因，一方面是观念问题，另一方面是利益机制的导向作用。
在80年代和90年代，中国还处在短缺经济时期，生产什么都可以赚钱，彩电、空调、汽车、热水器、电饭煲等产品存在巨大的利润空间。地处改革开放前沿的广东人天生有经营意识，许多机关干部毅然放弃了每月几百元的工资，投身到创办企业的大潮中，迅速完成了原始积累，涌现出无数百万富翁。而当全国各地更多的机关干部千军万马“杀”进市场时，超额利润的时代已经“大江东去”。下海的人太多，市场这块大蛋糕却由于过渡的竞争引起价格走低，加上《公司法》、《证券法》等一系列经济法律制度的完善，利润空间逐步萎缩。
与此同时，随着我国经济实力的壮大，国家对公务员队伍的建设愈加重视，出台并实施了《国家公务员暂行条例》。通过实施公务员考试，面向社会、公开招考，打破了身份、地域限制，不拘一格选拔人才；通过对公务员的“德、能、勤、绩、廉”进行全面评价，将考核结果与工资、奖惩、培训、职务升降、辞退等环节挂钩；从完善机制、增强活力、确立服务观念、提高队伍素质，改进管理等方面着眼，建立健全管理监督机制，把住公务员队伍的“进口”、“楼梯口”和“出口”；通过用人环境的改善，大大激发广大公务员的潜能；通过作风建设改进公务员的管理方式，提高服务水平和质量；通过教育培训，提高公务员素质能力；通过深化工资改革，逐步建立起一套与社会主义市场经济体制相适应，具有激励作用、科学规范的职务职级相结合的公务员工资福利制度，鼓励优秀公务员长期为国家服务。可以说经过10年的努力，公务员管理逐步走上了法治化、规范化和科学化的轨道，把社会上的优秀人才集聚到各级党政机关中。
公务员的竞争激励机制、新陈代谢机制、职业开发机制、权利保障机制的确立和完善，逐步对青年一代产生吸引力，所以出现“广东青年争当公务员”的现象是市场经济和社会发展的一定阶段的必然结果，并不是什么“官本位意识增强”的问题，更谈不上“倒退”的问题。早就有报道说，西方政府机关工作稳定、福利好，很多人都争着当公务员。以美国为例，首都华盛顿普通百姓的收入约合政府公务员的四分之三，另享有优厚的退休保障，同时公务员的置业安居比例也高于美国社会平均住房自有率。
广东人爱当“机关干部”，说明我国市场经济发展到一定阶段已经趋于成熟、公务员制度已经趋于完善，并且已经和正在与国际顺利接轨，我们应该为此庆幸。
对青年人择业观的变化，有人认为“显示出我们的官本位意识不是在淡化，而是在加重”，这种观点笔者不能苟同，珠三角地区人们的择业观念在短短几年内发生重大改变的原因，一方面是观念问题，另一方面是利益机制的导向作用。
在80年代和90年代，中国还处在短缺经济时期，生产什么都可以赚钱，彩电、空调、汽车、热水器、电饭煲等产品存在巨大的利润空间。地处改革开放前沿的广东人天生有经营意识，许多机关干部毅然放弃了每月几百元的工资，投身到创办企业的大潮中，迅速完成了原始积累，涌现出无数百万富翁。而当全国各地更多的机关干部千军万马“杀”进市场时，超额利润的时代已经“大江东去”。下海的人太多，市场这块大蛋糕却由于过渡的竞争引起价格走低，加上《公司法》、《证券法》等一系列经济法律制度的完善，利润空间逐步萎缩。
与此同时，随着我国经济实力的壮大，国家对公务员队伍的建设愈加重视，出台并实施了《国家公务员暂行条例》。通过实施公务员考试，面向社会、公开招考，打破了身份、地域限制，不拘一格选拔人才；通过对公务员的“德、能、勤、绩、廉”进行全面评价，将考核结果与工资、奖惩、培训、职务升降、辞退等环节挂钩；从完善机制、增强活力、确立服务观念、提高队伍素质，改进管理等方面着眼，建立健全管理监督机制，把住公务员队伍的“进口”、“楼梯口”和“出口”；通过用人环境的改善，大大激发广大公务员的潜能；通过作风建设改进公务员的管理方式，提高服务水平和质量；通过教育培训，提高公务员素质能力；通过深化工资改革，逐步建立起一套与社会主义市场经济体制相适应，具有激励作用、科学规范的职务职级相结合的公务员工资福利制度，鼓励优秀公务员长期为国家服务。可以说经过10年的努力，公务员管理逐步走上了法治化、规范化和科学化的轨道，把社会上的优秀人才集聚到各级党政机关中。
公务员的竞争激励机制、新陈代谢机制、职业开发机制、权利保障机制的确立和完善，逐步对青年一代产生吸引力，所以出现“广东青年争当公务员”的现象是市场经济和社会发展的一定阶段的必然结果，并不是什么“官本位意识增强”的问题，更谈不上“倒退”的问题。早就有报道说，西方政府机关工作稳定、福利好，很多人都争着当公务员。以美国为例，首都华盛顿普通百姓的收入约合政府公务员的四分之三，另享有优厚的退休保障，同时公务员的置业安居比例也高于美国社会平均住房自有率。
广东人爱当“机关干部”，说明我国市场经济发展到一定阶段已经趋于成熟、公务员制度已经趋于完善，并且已经和正在与国际顺利接轨，我们应该为此庆幸。