公司迟迟不签劳动合同400“临时工”集体讨名分
据《贵阳晚报》报道 贵州黄果树旅游集团的428名职工日前正式委托代理律师，决定将公司拖延签订劳动合同的做法诉诸法律。据了解，这400多名职工在公司内的身份都是“临时工”，劳资之间没有法律上约束限制。
54岁的刘照义是此次维权的代表之一。他说，自1984年9月进入黄果树风景区管理处（黄旅集团前身）至今，自己的身份仍然是“临时工”。为争取名分，刘在2002年就作为参与者之一，向当地劳动部门递交过一次仲裁申请。同年6月，劳资双方就养老保险、失业保险、社会保险等事项达成协议，同时约定，在2002年6月30日之前签订劳动合同，但没有兑现，并最终导致此次集体维权。
据悉，黄果树风景管理处自1999年4月28日改制为公司化运作后，管理处原有职工及历史遗留的诸如养老保险等没有兑现的福利待遇，也随之转入公司。记者了解到，没有劳动合同的“临时工”，约占该集团总人数的三分之二。
黄果树旅游集团纪委书记何荣鹰说，没有兑现签订劳动合同的协议内容不是公司故意拖延，而是客观原因所致：2003年遭遇“非典”，2004年“十一”黄金周后，又举办“瀑布节”，同时还有重要接待等等，导致公司无力他顾。“但在今年年初的职工大会上，已经签订了集体劳动合同。”何强调说，尽管以法维权是职工的权利，但公司仍希望协商解决此事。
何荣鹰说，集团公司正在酝酿的一项改革方案预计年底出台，该方案将成为签订劳动合同的基础。这位负责人没有透露方案的具体细节，但他表示，在新方案基础上签订的劳动合同，将有利于保障职工的利益。
54岁的刘照义是此次维权的代表之一。他说，自1984年9月进入黄果树风景区管理处（黄旅集团前身）至今，自己的身份仍然是“临时工”。为争取名分，刘在2002年就作为参与者之一，向当地劳动部门递交过一次仲裁申请。同年6月，劳资双方就养老保险、失业保险、社会保险等事项达成协议，同时约定，在2002年6月30日之前签订劳动合同，但没有兑现，并最终导致此次集体维权。
据悉，黄果树风景管理处自1999年4月28日改制为公司化运作后，管理处原有职工及历史遗留的诸如养老保险等没有兑现的福利待遇，也随之转入公司。记者了解到，没有劳动合同的“临时工”，约占该集团总人数的三分之二。
黄果树旅游集团纪委书记何荣鹰说，没有兑现签订劳动合同的协议内容不是公司故意拖延，而是客观原因所致：2003年遭遇“非典”，2004年“十一”黄金周后，又举办“瀑布节”，同时还有重要接待等等，导致公司无力他顾。“但在今年年初的职工大会上，已经签订了集体劳动合同。”何强调说，尽管以法维权是职工的权利，但公司仍希望协商解决此事。
何荣鹰说，集团公司正在酝酿的一项改革方案预计年底出台，该方案将成为签订劳动合同的基础。这位负责人没有透露方案的具体细节，但他表示，在新方案基础上签订的劳动合同，将有利于保障职工的利益。