2005年大学毕业生需求“放量”
２００５年，我国高校毕业生总人数将达到３３８万人，比今年净增５０多万人。尽管大学毕业生的人数持续增加，但企业招聘出现了“放量”行情，相信在国家优惠政策的扶植、各省市积极采取有效措施的推动下，２００５年大学生就业状况将会上涨。
国家优惠政策助力大学生就业
针对２００５年全国大学生毕业生人数增加的情况，教育部、人事部、劳动和社会保障部等部委出台一系列优惠政策，努力帮助大学生顺利实现就业。
教育部为了保证大学生实现就业，推出以下重要举措：凡是可颁发证书的领域，一定要使８０％以上的毕业生拿到“双证”；学生的就业率将进入高等教育评价体系；进一步完善毕业生就业情况报告、公布、督察和评估制度。高校须设专人负责就业信息统计工作，坚决杜绝弄虚作假现象，对上报就业数据不真实的高校实行“一票否决制”；对就业压力较大的部分女生、家庭经济困难的学生、长线专业的毕业生以及登记待就业的毕业生要给予特别的关心和帮助。
人事部２００５将定期发布毕业生需求信息，组织面向毕业生的专业性、行业性的供需见面会和网上招聘会。人事部门所属的人才市场都将设立专门的服务部门或窗口，提供集体户口办理、党团关系、人事关系接转、人事档案保管、转正定级、专业技术职务任职资格申报评审、社会保险金缴纳等全方位的人事代理服务。人事部还将继续配合团中央、教育部等部门做好大学生志愿服务西部计划的实施工作，做好志愿者服务期满后的就业推荐工作，落实他们报考公务员的优惠政策。
劳动和社会保障部２００５年将积极组织毕业半年后仍未找到工作的学生进行失业登记，对登记后的人员提供免费就业服务。针对许多高校毕业生因缺乏工作经验不能顺利实现就业的问题，劳动和社会保障部将继续扩大青年职业见习试点，将高校毕业生职业见习试点扩展到更多城市，引入“政府购买见习成果”机制，指导有条件的地区建立高校毕业生就业见习基地。今后，劳动和社会保障部还将定期发布新职业，开发更多适合高校特别是高职院校毕业生从事的知识技能型职业岗位，开拓高校毕业生就业新领域，全面推行技术技能职业的职业资格准入制度。
据了解，根据目前就业市场的状况和我国的基本国情，国家已出台的促进大学生就业的优惠政策还包括以下几个主要方面：吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业；鼓励并积极扶植大学生自主创业；到非公有制单位就业，放宽建立集体户口的审批条件；跨省就业享受优惠政策。
各地积极促进大学生就业
为解决当前大学生就业难的问题，从中央到地方都采取多项举措大力开拓毕业生的就业渠道和就业空间。
１２月初，国家人事部举办了“全国人才市场高校毕业生服务周”。“服务周”活动在全国各大城市同步举行，召开现场招聘会９０多场，提供职位信息２．６万多条，招聘人数超过２０万人。此外，国家人事部还专门开通了全国人才市场公共信息网（ｗｗｗ．ｃｈｒｍ．ｇｏｖ．ｃｎ），网络招聘会提供了１２万个就业职位。截至到目前，我国９０％以上的本科院校已开通就业网，所有省市和学校都将在２００５年年底之前完成网络建设，实现国家网、省市网、高校网互联互通、信息共享。１１月２２日至１２月３日，教育部、国资委还举办“２００５届高校毕业生网上双选周”，８２００多家企业和３００万高校毕业生参与此次活动。
１２月２０日至１２月２７日，教育部教育管理信息中心、建设部人力资源开发中心、信息产业部电子人才交流中心举办了“全国建设行业和信息产业与２００５届高校毕业生就业网上服务周”活动。活动期间，招、应聘信息将通过“中国高校毕业生就业服务信息网（ｗｗｗ．ｍｙｊｏｂ．ｅｄｕ．ｃｎ）”、“中国建设人力资源网（ｗｗｗ．ｍｏｃｈｒ．ｃｏｍ）”和“中国ｉｔ人才网（ｗｗｗ．ｉｔｔａｌｅｎｔ．ｃｏｍ．ｃｎ）”免费发布，供毕业生和企业在线联系。
大学生就业牵动着千千万万人的心。促进毕业生就业，中央部委齐行动，各地政府和毕业生就业主管部门齐行动。北京市政府颁发了《关于做好２００４年普通高等学校毕业生就业工作的通知》，其中规定：凡高校毕业生从事个体经营的，自批准经营之日１年内，免交各项行政事业性收费；北京高校生如毕业后进入乡镇机关及乡镇所属事业单位工作，见习期间可直接确定行政职务或专业技术职务，还享受该职务应得的报酬；对参加大学毕业生基层志愿服务团、在远郊区县基层单位服务期满并经考核合格的志愿者，报考研究生时给予政策优惠，报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下优先录用。
为了增强双选会的效果，北京市人事局今年取消了往年例行的５场双选会，改由１８区县分别举办３９场不同特色招聘会，并把１２月定为招聘月。每个区县举办的招聘会，毕业生均可自由参加。此外，北京市人事局的毕业生就业网站（ｗｗｗ．ｂｊｂｙｓ．ｃｏｍ）正着手扩充，尽可能使所有单位的招聘信息和学生信息在网上体现。北京市教委高校毕业生就业指导中心针对目前大学生选择网上求职人数增多这一现状，改革了大学生招聘会举办方式，加大网上双选会的举办力度，取消自２０００年以来每年举办５场大规模专场招聘会的惯例，改为与高校联合举办专业性强的双选会。
上海市推出四大举措促高校毕业生就业：第一，鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作锻炼，为学生提供生活安置补贴、优先攻读研究生等一系列优惠条件。第二，鼓励用人单位多吸纳高校毕业生就业。上海党政机关考试录用国家公务员、国有企事业单位在聘用专业技术人员和管理人员时，一般应该招收应届高校毕业生。第三，构建、完善学校的就业指导体系和社会的就业服务体系，建立统一的高校毕业生就业服务和信息网络。第四，支持、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业，帮助就业存在困难的高职毕业生等就业。对于民办高校，上海市实行了“先实训、再签约”的做法，鼓励校企合作培养人才。
广州市人事局为了使５万名大学毕业生充分就业，除了通过现场和网上举办多场招聘会，还对重点工程、重点项目、重点地区接收毕业生的大户实施“专员”机制，即有关部门指定专人为企业提供“热线”式的“贴身”服务，同时为民营、私营和外资企业等非国有单位提供包括需求信息、推荐优秀生、直接申报接收、代办招工手续、就业政策咨询等直接有效服务。为减轻毕业生的后顾之忧，广州市还将继续推行免费为高校毕业生保管、转接和整理人事档案、就业指导、就业推荐等政策。
天津市人事局出台１０条新措施，其中最吸引大学生眼球的是，到农村工作可享受机关事业单位待遇。在农村基层锻炼一年以上，经考核合格并经市人事局批准且乡镇机关确实需要，可被录用为国家公务员。
宁夏自治区为确保高校毕业生顺利就业，自治区有关部门制定了包括圈定一批运作规范的企业作为毕业生实习基地、在公共职介机构建立毕业生就业专门窗口，为自主创业学生提供小额贷款担保等多项服务措施。
甘肃省要求事业单位新增就业岗位和自然减员后的岗位，要优先录用高校毕业生；国有企业单位新增管理和技术岗位，应主要面向高校毕业生公开招聘；离校时尚未就业的毕业生将被纳入生源地最低生活保障范围。
辽宁省政府对符合贷款条件、吸纳高校毕业生就业达到一定规模的企业，财政将给予贷款贴息补助。协办银行开办此项业务发生的贷款呆账损失，由财政部门按相关规定核定后承担１０％的补偿，省和市财政各承担５０％。
四川省则根据“２００４年高职院校毕业生职业资格培训工程”的要求，组织未落实工作单位的毕业生和就业率较低专业的学生参加职业技能培训和创业培训。
海南省推出９大优惠政策，积极鼓励高校毕业生参加大学生志愿服务西部计划。其中规定，志愿者在报考国家机关公务员时，在同等条件下将被优先录取；报考研究生总分可加１０分。在服务期间，志愿者可办理人身意外伤害、住院医疗等保险。
除上述省、市、自治区和直辖市外，全国其他地区也都推出了相关促进大学生就业的举措，这对明年的毕业生来说是个利好消息。
企业招聘“放量”吸纳大学生就业
据北京市人事局最新统计数据表明，２００５年北京用人单位毕业生需求达５．７万人，比２００４年增长了１５％。在广州，２００５年高校毕业生虽达到３万人，但广州地区却需要５万名毕业生，缺口达２万。最近，网易、阿里巴巴、摩托罗拉、ｕｔ斯达康、中国移动、中国民航等大公司为了招聘到更多的优秀人才，纷纷贴出２００５年校园招聘广告，打响了人才招聘备战。
大公司招聘人才的“量”是各个行业的风向标和晴雨表。一份针对用人单位对大学生需求行为调查表明：２００５年参加校园招聘会的大多数企业出现了“需求放量”的现象，招聘大学生的数量将高于２００４年。让我们看看大公司在校园招聘会上“优异”的表现吧。
普华永道中国地区的负责人杨绍兴日前宣布：未来几年里，公司每年将招聘１０００名左右的应届毕业生，最终使得中国区员工总人数达到３万人。飞利浦（中国）集团人力资源副总裁徐承楷透露：２００５年将招聘１０００—１５００名新员工，这一数字比今年招聘数量增长了１２０％。“蓝色巨人”ｉｂｍ公司今年校园招聘人数首次突破４００人大关，为历次之最。ｉｂｍ中国区人力资源总监白文杰透露：公司２００５年招聘大学生的数量会只多不少。除上述公司外，西门子北京研发公司也破天荒地要招聘４００名毕业生，而作为国内互联网旗手的新浪和搜狐，也大量招聘应届毕业生。新浪网人力资源总监段冬透露，新浪招聘的人数能达到五六十人。
在ｉｔ行业大张旗鼓纳才之际，汽车、化工能源、电信、房地产、半导体等行业也不甘示弱，纷纷“如饥似渴”地招聘人才。
戴姆勒——奔驰和丰田首次选择了以校园招聘的方式与全国各地学子亲密接触，招聘职位横跨机电、自动化、信息技术、市场营销、法律等各个专业，为更多的学生提供了应聘机会。丰田（中国）公司招聘主管陈博雅透露，丰田预计在２００５年招收１００名新员工，面向应届生招聘的有经营管理部、商品企划部、顾客服务部、顾客关联部等部门，主要从事人事、法务、市场调查、售后服务等相关工作。
而专业性较强的能源化工行业由于近年发展迅速，“吸才”力度也不断加大。有关数据显示：１１月份电气、能源、石油化工共提供职位６４００个。在１２月１１日北航举办的能源化工企业的招聘会上，记者了解到，包括三大石油公司在内的１４７家企业有７０％属于能源化工行业，招聘职位６０００多个，招聘对象以本科生为主，招聘人数比以往增多。
中华英才网和智联招聘网根据今年行业发展与热门职位招聘状况预测，明年毕业生将“花落”ｉｔ、电信、广告／传媒／出版、医疗卫生等几大行业，其理由有以下几点：一是由于电信市场对第三代移动通信技术的看好，３ｇ人才正成为移动产业的新宠儿，其“身价”也在攀升；二是广告、传媒业将在明年底对外资开放，今年最后一季度和２００５年初的传媒界将有超过１万个职位虚位以待。三是由于民间资本加紧进军医疗行业，民营医疗机构对人才需求更加迫切。
除上述行业外，房地产行业今年以来一直招聘红火，旅游、物流和游戏产业也是吸纳大学生的大户。第十八届“香港国际旅游展”的情况表明，我国旅游业的发展前景广阔，企业的发展急需有高级管理型人才和营销品牌策划人员做后盾。作为“朝阳产业”的国际性行业物流业一直都缺乏人才。目前，全国物流人才缺口达６００万，仅江苏物流人才缺口就有几十万人，其中最缺乏的高级物流人才的需求每年还在以１５％的速度增长。而作为新兴的游戏产业，具有巨大的市场潜力，目前正成为吸纳毕业生的大户。
北京市人事局毕业生就业服务中心负责人卢林介绍，２００５年企业对毕业生需求最多的专业包括计算机、市场营销、通讯信息系统、电子信息科学与技术、财务会计、工商管理、机电一体化、英语等。专业需求由去年的９００个增加到今年的１２００多个，对硕士、本科生的需求则比去年增加了８０００多人。
国家人事部政策法规司副司长王克良认为，由于我国经济持续繁荣导致行业发展迅猛，导致了明年一些大企业出现“需求放量”现象，这说明中国的大学毕业生依然处在“求大于供”阶段。虽然目前存在就业难的现象，但这并不意味着中国大学毕业生总量已经过剩。在美国，接受过高等教育的人数占全国人口数量的３５％，日本是２３％，而目前中国仅为５％。从这个角度来讲，大学毕业生不是太多而是太少。“其实现在我国很多地方都迫切需要大学毕业生，比如说基层单位、中西部地区、中小城市等，但由于区域经济发展不平衡，直接导致大多数毕业生就业时盲目涌向北京、上海、广州、深圳等大城市，人为地造成了就业‘难’。因此，在国家经济快速发展、企业需求放量的情况下，大学生找工作一定要根据自身情况，不要盲目跟风和期望高薪，其实到个人发展空间大的中小城市就业不失为一种明智的选择。”
国家优惠政策助力大学生就业
针对２００５年全国大学生毕业生人数增加的情况，教育部、人事部、劳动和社会保障部等部委出台一系列优惠政策，努力帮助大学生顺利实现就业。
教育部为了保证大学生实现就业，推出以下重要举措：凡是可颁发证书的领域，一定要使８０％以上的毕业生拿到“双证”；学生的就业率将进入高等教育评价体系；进一步完善毕业生就业情况报告、公布、督察和评估制度。高校须设专人负责就业信息统计工作，坚决杜绝弄虚作假现象，对上报就业数据不真实的高校实行“一票否决制”；对就业压力较大的部分女生、家庭经济困难的学生、长线专业的毕业生以及登记待就业的毕业生要给予特别的关心和帮助。
人事部２００５将定期发布毕业生需求信息，组织面向毕业生的专业性、行业性的供需见面会和网上招聘会。人事部门所属的人才市场都将设立专门的服务部门或窗口，提供集体户口办理、党团关系、人事关系接转、人事档案保管、转正定级、专业技术职务任职资格申报评审、社会保险金缴纳等全方位的人事代理服务。人事部还将继续配合团中央、教育部等部门做好大学生志愿服务西部计划的实施工作，做好志愿者服务期满后的就业推荐工作，落实他们报考公务员的优惠政策。
劳动和社会保障部２００５年将积极组织毕业半年后仍未找到工作的学生进行失业登记，对登记后的人员提供免费就业服务。针对许多高校毕业生因缺乏工作经验不能顺利实现就业的问题，劳动和社会保障部将继续扩大青年职业见习试点，将高校毕业生职业见习试点扩展到更多城市，引入“政府购买见习成果”机制，指导有条件的地区建立高校毕业生就业见习基地。今后，劳动和社会保障部还将定期发布新职业，开发更多适合高校特别是高职院校毕业生从事的知识技能型职业岗位，开拓高校毕业生就业新领域，全面推行技术技能职业的职业资格准入制度。
据了解，根据目前就业市场的状况和我国的基本国情，国家已出台的促进大学生就业的优惠政策还包括以下几个主要方面：吸引应届大学毕业生到西部地区、到基层和艰苦地区建功立业；鼓励并积极扶植大学生自主创业；到非公有制单位就业，放宽建立集体户口的审批条件；跨省就业享受优惠政策。
各地积极促进大学生就业
为解决当前大学生就业难的问题，从中央到地方都采取多项举措大力开拓毕业生的就业渠道和就业空间。
１２月初，国家人事部举办了“全国人才市场高校毕业生服务周”。“服务周”活动在全国各大城市同步举行，召开现场招聘会９０多场，提供职位信息２．６万多条，招聘人数超过２０万人。此外，国家人事部还专门开通了全国人才市场公共信息网（ｗｗｗ．ｃｈｒｍ．ｇｏｖ．ｃｎ），网络招聘会提供了１２万个就业职位。截至到目前，我国９０％以上的本科院校已开通就业网，所有省市和学校都将在２００５年年底之前完成网络建设，实现国家网、省市网、高校网互联互通、信息共享。１１月２２日至１２月３日，教育部、国资委还举办“２００５届高校毕业生网上双选周”，８２００多家企业和３００万高校毕业生参与此次活动。
１２月２０日至１２月２７日，教育部教育管理信息中心、建设部人力资源开发中心、信息产业部电子人才交流中心举办了“全国建设行业和信息产业与２００５届高校毕业生就业网上服务周”活动。活动期间，招、应聘信息将通过“中国高校毕业生就业服务信息网（ｗｗｗ．ｍｙｊｏｂ．ｅｄｕ．ｃｎ）”、“中国建设人力资源网（ｗｗｗ．ｍｏｃｈｒ．ｃｏｍ）”和“中国ｉｔ人才网（ｗｗｗ．ｉｔｔａｌｅｎｔ．ｃｏｍ．ｃｎ）”免费发布，供毕业生和企业在线联系。
大学生就业牵动着千千万万人的心。促进毕业生就业，中央部委齐行动，各地政府和毕业生就业主管部门齐行动。北京市政府颁发了《关于做好２００４年普通高等学校毕业生就业工作的通知》，其中规定：凡高校毕业生从事个体经营的，自批准经营之日１年内，免交各项行政事业性收费；北京高校生如毕业后进入乡镇机关及乡镇所属事业单位工作，见习期间可直接确定行政职务或专业技术职务，还享受该职务应得的报酬；对参加大学毕业生基层志愿服务团、在远郊区县基层单位服务期满并经考核合格的志愿者，报考研究生时给予政策优惠，报考党政机关和应聘国有企事业单位的，在同等条件下优先录用。
为了增强双选会的效果，北京市人事局今年取消了往年例行的５场双选会，改由１８区县分别举办３９场不同特色招聘会，并把１２月定为招聘月。每个区县举办的招聘会，毕业生均可自由参加。此外，北京市人事局的毕业生就业网站（ｗｗｗ．ｂｊｂｙｓ．ｃｏｍ）正着手扩充，尽可能使所有单位的招聘信息和学生信息在网上体现。北京市教委高校毕业生就业指导中心针对目前大学生选择网上求职人数增多这一现状，改革了大学生招聘会举办方式，加大网上双选会的举办力度，取消自２０００年以来每年举办５场大规模专场招聘会的惯例，改为与高校联合举办专业性强的双选会。
上海市推出四大举措促高校毕业生就业：第一，鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作锻炼，为学生提供生活安置补贴、优先攻读研究生等一系列优惠条件。第二，鼓励用人单位多吸纳高校毕业生就业。上海党政机关考试录用国家公务员、国有企事业单位在聘用专业技术人员和管理人员时，一般应该招收应届高校毕业生。第三，构建、完善学校的就业指导体系和社会的就业服务体系，建立统一的高校毕业生就业服务和信息网络。第四，支持、鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业，帮助就业存在困难的高职毕业生等就业。对于民办高校，上海市实行了“先实训、再签约”的做法，鼓励校企合作培养人才。
广州市人事局为了使５万名大学毕业生充分就业，除了通过现场和网上举办多场招聘会，还对重点工程、重点项目、重点地区接收毕业生的大户实施“专员”机制，即有关部门指定专人为企业提供“热线”式的“贴身”服务，同时为民营、私营和外资企业等非国有单位提供包括需求信息、推荐优秀生、直接申报接收、代办招工手续、就业政策咨询等直接有效服务。为减轻毕业生的后顾之忧，广州市还将继续推行免费为高校毕业生保管、转接和整理人事档案、就业指导、就业推荐等政策。
天津市人事局出台１０条新措施，其中最吸引大学生眼球的是，到农村工作可享受机关事业单位待遇。在农村基层锻炼一年以上，经考核合格并经市人事局批准且乡镇机关确实需要，可被录用为国家公务员。
宁夏自治区为确保高校毕业生顺利就业，自治区有关部门制定了包括圈定一批运作规范的企业作为毕业生实习基地、在公共职介机构建立毕业生就业专门窗口，为自主创业学生提供小额贷款担保等多项服务措施。
甘肃省要求事业单位新增就业岗位和自然减员后的岗位，要优先录用高校毕业生；国有企业单位新增管理和技术岗位，应主要面向高校毕业生公开招聘；离校时尚未就业的毕业生将被纳入生源地最低生活保障范围。
辽宁省政府对符合贷款条件、吸纳高校毕业生就业达到一定规模的企业，财政将给予贷款贴息补助。协办银行开办此项业务发生的贷款呆账损失，由财政部门按相关规定核定后承担１０％的补偿，省和市财政各承担５０％。
四川省则根据“２００４年高职院校毕业生职业资格培训工程”的要求，组织未落实工作单位的毕业生和就业率较低专业的学生参加职业技能培训和创业培训。
海南省推出９大优惠政策，积极鼓励高校毕业生参加大学生志愿服务西部计划。其中规定，志愿者在报考国家机关公务员时，在同等条件下将被优先录取；报考研究生总分可加１０分。在服务期间，志愿者可办理人身意外伤害、住院医疗等保险。
除上述省、市、自治区和直辖市外，全国其他地区也都推出了相关促进大学生就业的举措，这对明年的毕业生来说是个利好消息。
企业招聘“放量”吸纳大学生就业
据北京市人事局最新统计数据表明，２００５年北京用人单位毕业生需求达５．７万人，比２００４年增长了１５％。在广州，２００５年高校毕业生虽达到３万人，但广州地区却需要５万名毕业生，缺口达２万。最近，网易、阿里巴巴、摩托罗拉、ｕｔ斯达康、中国移动、中国民航等大公司为了招聘到更多的优秀人才，纷纷贴出２００５年校园招聘广告，打响了人才招聘备战。
大公司招聘人才的“量”是各个行业的风向标和晴雨表。一份针对用人单位对大学生需求行为调查表明：２００５年参加校园招聘会的大多数企业出现了“需求放量”的现象，招聘大学生的数量将高于２００４年。让我们看看大公司在校园招聘会上“优异”的表现吧。
普华永道中国地区的负责人杨绍兴日前宣布：未来几年里，公司每年将招聘１０００名左右的应届毕业生，最终使得中国区员工总人数达到３万人。飞利浦（中国）集团人力资源副总裁徐承楷透露：２００５年将招聘１０００—１５００名新员工，这一数字比今年招聘数量增长了１２０％。“蓝色巨人”ｉｂｍ公司今年校园招聘人数首次突破４００人大关，为历次之最。ｉｂｍ中国区人力资源总监白文杰透露：公司２００５年招聘大学生的数量会只多不少。除上述公司外，西门子北京研发公司也破天荒地要招聘４００名毕业生，而作为国内互联网旗手的新浪和搜狐，也大量招聘应届毕业生。新浪网人力资源总监段冬透露，新浪招聘的人数能达到五六十人。
在ｉｔ行业大张旗鼓纳才之际，汽车、化工能源、电信、房地产、半导体等行业也不甘示弱，纷纷“如饥似渴”地招聘人才。
戴姆勒——奔驰和丰田首次选择了以校园招聘的方式与全国各地学子亲密接触，招聘职位横跨机电、自动化、信息技术、市场营销、法律等各个专业，为更多的学生提供了应聘机会。丰田（中国）公司招聘主管陈博雅透露，丰田预计在２００５年招收１００名新员工，面向应届生招聘的有经营管理部、商品企划部、顾客服务部、顾客关联部等部门，主要从事人事、法务、市场调查、售后服务等相关工作。
而专业性较强的能源化工行业由于近年发展迅速，“吸才”力度也不断加大。有关数据显示：１１月份电气、能源、石油化工共提供职位６４００个。在１２月１１日北航举办的能源化工企业的招聘会上，记者了解到，包括三大石油公司在内的１４７家企业有７０％属于能源化工行业，招聘职位６０００多个，招聘对象以本科生为主，招聘人数比以往增多。
中华英才网和智联招聘网根据今年行业发展与热门职位招聘状况预测，明年毕业生将“花落”ｉｔ、电信、广告／传媒／出版、医疗卫生等几大行业，其理由有以下几点：一是由于电信市场对第三代移动通信技术的看好，３ｇ人才正成为移动产业的新宠儿，其“身价”也在攀升；二是广告、传媒业将在明年底对外资开放，今年最后一季度和２００５年初的传媒界将有超过１万个职位虚位以待。三是由于民间资本加紧进军医疗行业，民营医疗机构对人才需求更加迫切。
除上述行业外，房地产行业今年以来一直招聘红火，旅游、物流和游戏产业也是吸纳大学生的大户。第十八届“香港国际旅游展”的情况表明，我国旅游业的发展前景广阔，企业的发展急需有高级管理型人才和营销品牌策划人员做后盾。作为“朝阳产业”的国际性行业物流业一直都缺乏人才。目前，全国物流人才缺口达６００万，仅江苏物流人才缺口就有几十万人，其中最缺乏的高级物流人才的需求每年还在以１５％的速度增长。而作为新兴的游戏产业，具有巨大的市场潜力，目前正成为吸纳毕业生的大户。
北京市人事局毕业生就业服务中心负责人卢林介绍，２００５年企业对毕业生需求最多的专业包括计算机、市场营销、通讯信息系统、电子信息科学与技术、财务会计、工商管理、机电一体化、英语等。专业需求由去年的９００个增加到今年的１２００多个，对硕士、本科生的需求则比去年增加了８０００多人。
国家人事部政策法规司副司长王克良认为，由于我国经济持续繁荣导致行业发展迅猛，导致了明年一些大企业出现“需求放量”现象，这说明中国的大学毕业生依然处在“求大于供”阶段。虽然目前存在就业难的现象，但这并不意味着中国大学毕业生总量已经过剩。在美国，接受过高等教育的人数占全国人口数量的３５％，日本是２３％，而目前中国仅为５％。从这个角度来讲，大学毕业生不是太多而是太少。“其实现在我国很多地方都迫切需要大学毕业生，比如说基层单位、中西部地区、中小城市等，但由于区域经济发展不平衡，直接导致大多数毕业生就业时盲目涌向北京、上海、广州、深圳等大城市，人为地造成了就业‘难’。因此，在国家经济快速发展、企业需求放量的情况下，大学生找工作一定要根据自身情况，不要盲目跟风和期望高薪，其实到个人发展空间大的中小城市就业不失为一种明智的选择。”