白领也要签劳动合同吗？
这个问题看起来实在太简单了，哪个劳动者不希望有个安安稳稳的工作呀，如果能与用人单位签上几年合同，那自然心里就踏实了，有什么不好？可是对于许多白领来说，这个问题可没那么简单。
有些白领认为，签了劳动合同就意味着自己被套牢了，想跳槽也不那么容易了，自己在现在的这个单位可能干不了多久，为什么要签劳动合同呢？
也有些白领认为，现在的就业形势不太好，在许多人抢一个饭碗的时候，能得到工作机会就不错了，哪敢提什么签合同啊。
事实上，用人单位不是不知道应该与员工签劳动合同，只是他们有自己的小算盘。他们想方设法与那些能力强、硬件好的、有一定职位的员工签劳动合同，目的是留住他们为自己工作。至于其他一般员工，用人单位才不担心他们跑掉呢，就算跑掉了一个，随时都能再找到一个同样条件的，根本用不着拿劳动合同约束他们。况且没有劳动合同，用人单位觉得不想要他们的时候，还可以随时炒掉，反正没有签劳动合同嘛。另外还有一个好处，用人单位没说，他们以为不签劳动合同就不用为这些员工缴社会保险金了。
其实，用人单位的这些想法是不正确的，我们会在本书中逐一分析。那么白领倒底签劳动合同好呢，还是不签劳动合同好呢？
首先还是先看看什么是劳动合同吧。
《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同首先是确定双方劳动关系的约定，有了这个约定，双方的劳动关系就确立起来了，这个劳动关系就得到了法律的保护。
其次，劳动合同是关于劳动者和用人单位双方权利和义务的约定。有了劳动合同，劳动者享有哪些权利、应当履行哪些义务，用人单位可以享有哪些权利、应该履行哪些义务就一清二楚了。任何一方不履行双方的约定，就应当承担相应的法律责任。
因此劳动合同是一个约定，这个约定既约束了双方，又保护着双方。劳动合同是正常的劳动关系不可或缺的一重要因素，是劳动关系存在的有力证明。从这个意义上来说，每个劳动者都有权利与用人单位签订劳动合同，用人单位也应当与劳动者签订劳动合同。
相反，如果没有劳动合同，会出现怎样的情况呢？
第一、缺少劳动关系存在的最主要证明。有些用人单位不与员工签书面的劳动合同，用现金发工资，又不发给工资清单或其他任何书面凭证。员工很难证明自己与用人单位之间存在劳动关系。
第二、权利义务不确定。就算找到证据证明自己与用人单位之存在劳动合同，因为没有签劳动合同，一些权利义务难以确定。劳动法作为劳动关系的基准法仅对劳动关系中的一部分内容作出了规定，还有一些内容是留给用人单位与劳动者进行协商后确定的。如果没有劳动合同，这部分内容就处于不确定状态中。即使是那些法律作出规定的内容，由于劳动法规定的是最低标准的权利，因此也不能给劳动者以完全的保护。
第三，跳槽仍要合法。在没有签劳动合同的情况下，跳槽仍然要符合法律的规定，否则将给自己今后的工作带来许多意想不到的麻烦。例如有些员工为了早日到新公司上班，甚至离开原公司时连工作交接都不作。有的则担心领导不肯让自己跳槽，悄没声息的就溜走了。根据中国的法律，如果因为员工的跳槽行为给用人单位造成了损失，员工应承担赔偿责任。原用人单位仍有权要求员工办理工作交接手续，并有权要求赔偿其实际损失。因此如果存在劳动合同，员工就可以了解跳槽的几种方式及他们的后果，从而使自己能按照劳动合同约定的正当方式离职，减少纠纷的产生。第四、解决纠纷没武器。劳动合同是解决员工与用人单位之间的劳动争议的重要依据，一旦员工与用人单位之间出现纠纷，员工就可以拿起劳动合同这个有力武器与用人单位进行斗争。但是如果没有劳动合同，员工的许多权利就要靠自己平时对证据的积累了，否则法律只能依劳动法或集体合同规定的标准给予员工保护了，而这种保护很可能远远低于用人单位承诺员工可以享受的标准。
写到这里，可能还是有些白领会认为，用人单位一直对自己不错，自己与用人单位的关系也一直保持得很好，无论如何自己不会也不愿与用人单位发生纠纷。但是，现在关系好不等于永远关系好，现在没有纠纷，也不等于以后就都没有纠纷。大多数白领与用人单位之间的劳动关系都看似良好，其实并非没有纠纷，只是在多数情况下，白领员工都以自我牺牲为代价把纠纷隐藏起来了。
综上，白领也要签劳动合同。