职场如秀场白领丽人如何博得上司欢心
职场如秀场，天天有戏上演。据说，“溜须拍马”是最经典的保留剧目。有人形容，拍老板马屁和哄女孩子开心其实是一个道理，想想也是，女孩子穿件新衣，总希望有人夸赞她好看；老板定下的决策，当然也不想让别人“横挑鼻子竖挑眼”。扪心自问，职场中人谁都可能自觉不自觉地拍过或大或小的“马屁”。
这里要讲的，自然不是一般的“雕虫小技”--如果你以为拍马屁就是说点甜言蜜语那么简单，那就低估了“马屁精”们的功力了。如今，马屁的版本正不断升级，“马屁精”的技艺也在日臻完善：察言观色、投其所好；掌握火候、切中要害；顺水推舟、举重若轻……功力浅的，还真着不了他们的道。
低级马屁：嘴上涂蜜
陆小姐 媒体从业者
lili刚从大学毕业，分配到我们单位的第二天，部门领导就在私下里“赞叹”：“这个小姑娘不是一盏省油的灯！”据说，她上班的第一天，就从内部通讯录上查找领导的姓名和电话分机，接着按名单拨了一遍电话，把人名一一对号入座。第二天一早，lili恰巧和部门领导前后脚进单位，她一路小跑地从后面追上来，赶在领导之前揿下了电梯按钮。等电梯门一打开，lili像服务生一般，一手挡住电梯门，侧身微笑：“×老师，您先请……”
因为不在一个部门，lili工作业绩究竟如何，我们都不太清楚，只知道在后来的一年里，她颇受领导赏识，还曾作为先进代表，和兄弟单位作了一次汇报交流。第二次见识lili的能耐，是在这次外部交流之后的内部交流会上--领导让lili作一个情况介绍。概况、细节、分析、归纳……确实头头是道，但要说有什么过人之处，却也不见得。正为没能领略“才女风范”而失望时，lili的结束语却让我大开眼界：“兄弟单位的同行都羡慕我们有这么好的设备。我说：不，我们最大的资源优势，应该是我们的德高望重、才智过人的领导！”席间一片哗然--领导年方三十，何来“德高望重”？
最近lili又发明了一个极为经典的马屁。单位内部调整，搞了一次“竞聘上岗”。岗位大调整，领导自然也跟着调整了一次，lili当然要请她的新领导吃饭。一个“鸦片鱼头”上桌，lili夹下鱼眼睛送到领导盘中。领导一皱眉，推开。lili诧异：“鱼眼睛能明目，是好东西，你不爱吃？”领导答：“我天生不爱吃鱼眼睛。”“哦，我知道了，这和你的天生丽质是一样的。”厥倒！
点评：马季有个相声，讲一个“马屁精”见人的第一句话必是“好啊好”，有一回碰到一个只有一只眼的人，“马屁精”就说：“好啊好，一只眼好啊，一目了然哪。”水到渠成，脱口而出，是“马屁精”的基本功。不过，如果对方不是个白痴，这样露骨地拍马屁，他会明白，你只是在逗他玩而已。
英国马屁研究学者施滕格尔出了本书《youretookind--abriefhistoryofflattery》(《你太好了--马屁简史》)，书中提醒“马屁精”：“如果你只是个小职员，请不要告诉执行总裁，他是天才。你和你的对象之间的地位越悬殊，你拍的马屁就得越含蓄。”另一个技巧是：不要做得过火，也不要用人人都适用的赞美。要储存赞美，以便每个场合都有许多赞美能够派上用场。
中级马屁：做老板的小弟
赵先生 it公司外贸部职员
读书的时候，父母一直教诲：男孩子一定要掌握一技之长，才能立足于社会。进了公司，满以为凭着从名牌大学热门专业修来的一肚子学问，会很快在社会中站稳脚跟，后来发现全不是那么回事！经济不景气，公司里其他部门的人裁了一拨又一拨，那个形同虚设的调研部经理，却依旧稳坐太师椅。
别以为形同虚设就是不务正业，这位经理，可也是身怀绝技--老板脊椎有问题，需要时常疏通血脉，天天光顾“盲人按摩”太费时间，亏得经理懂一些经络肌肉原理，双手又孔武有力，午休时间一顿揉搓，就能让老板轻松一天。借着按摩，经理天天和老板单独“亲密接触”，为本部门谋得不少好处--光是活动经费，就比前任经理在时高出许多。其他部门经理恨得牙根痒痒，却也奈何不得--同性按摩，捉不到任何把柄。
在经理的建议下，老板把家里那张“席梦思”换成了硬板床。换床那天，自然是经理亲自督阵，由此又结识了老板的太太、小孩。小孩读书不卖力，经理把他介绍给自己的一位当老师的远亲，周一到周五寄宿在这位远亲家。后来，老板的小孩中考还是差了那么几分，经理亲自走通关节，还垫付了一笔不小的“赞助费”……以上种种，老板自然记在心上。卖力的是我们，加薪培训这等好事，却三天两头落在经理身上。
去年年底，老板调任别处，临走前，要提拔一人坐自己的位置。我们满以为，升迁的准是经理。最终从总公司传来消息，这位经理根本没上老板的推荐名单。不过，经理也没什么可失望的，新老板上任第一天，又把经理单独召进了办公室……
点评：有没有看过韩国电视剧《泡沫爱情》？这种人就像安在旭扮演的那个成天跟在阔少屁股后头、连阔少甩女朋友都要他出面摆平的民生。他总是想着怎样为老板的日常生活服务，比如不断为老板端茶倒水，替老板清理办公桌--更有甚者，在双休日到老板家中看有无家务事需要帮忙……因为他总是愿提供一些超出职员身份的服务，这为老板带来很多的方便。在很多时候，他更像一个跟班。
过分沉湎于同老板的私人关系，会使他的形象不知不觉地被定位为“保姆”--这样的人，适合永远做属下。如果试图用这种小伎俩来打动老板的心，方向未免太偏了。
高级马屁：看到老板心里
朱小姐 合资企业职员
去年单位发年货，额度是每人300元，采购任务交给了财务部主任李老师。“领旨”回来，部门里几个小姑娘纷纷出主意，一个说发公交一卡通好，轻巧实惠；一个说送购书券有品位；还有人则喜欢保健品--看着喜气，就算自己不吃，送送人也挺实惠……
当时，李老师只听不表态。年关将近，当一箱箱年货堆进办公室时，小姑娘们大跌眼镜--一盒盒海鲜又湿又腥。同事们纷纷抱怨，要是打车回去，车费就够买半箱海鲜了，可抱着这挤公共汽车，实在对不起其他乘客。结果，那天大家纷纷自觉加班到晚上七八点钟，女的等着家属赶来帮忙，男的候下班高峰过去了才出门。
第二天上班，小姑娘们三两成堆，叽叽喳喳议论：会不会是李老师收了人家什么好处？李老师也不恼，只当没听见。下班时，她特意叫住出纳小吴，说还有活儿没干完，要她留下来加班。
后来听小吴转述，李老师关起门来语重心长：“我们小老百姓，什么都缺，发什么都用得着。可头头不一样，他们家里什么都不缺，发年货发得不对路，只会怪我们不会办事。公交一卡通是好，可头头家里上至老人看病，下到小孩读书，都有专车接送，用得着吗？购书券当然也不错，我还想给儿子买几本参考书哩，可不吉利呀--你们又不是不知道，那位副总喜欢搓麻将，万一‘输’了，怪谁？保健品嘛，就更不合适了--前一阵子，市场部主任住院，家里的保健品已经堆得像小山似的……”
“到底是李老师。”小吴总结道，“你们也不想想，这种差事为什么没交给厂长办公室，还不是因为上次办公室主任为儿子读中学，发了人手一台‘快译通’，惹得头头们都有意见！”
果然，“海鲜事件”之后，李老师接了好几项重任，均出色完成。这不，今年刚过完元旦，总经理又把李老师叫去了。据说，不出意外，过了春节，李老师将调任采购部主任。
点评：马屁的至高境界，是“杀人于无形”。这类马屁高手深谙心理学，他们往往会从顶头上司的一个眼神里就能洞察其内心，每句话、每件事都能不露痕迹，投其所好。比如，知道领导之子所崇拜的某歌星要开演唱会，就不惜掏高价购得甲等票两张送上，还装作随意的样子说是朋友送的。不显山露水，又达到目的骨子里的肉麻，效果奇佳。(朱筱菁)
这里要讲的，自然不是一般的“雕虫小技”--如果你以为拍马屁就是说点甜言蜜语那么简单，那就低估了“马屁精”们的功力了。如今，马屁的版本正不断升级，“马屁精”的技艺也在日臻完善：察言观色、投其所好；掌握火候、切中要害；顺水推舟、举重若轻……功力浅的，还真着不了他们的道。
低级马屁：嘴上涂蜜
陆小姐 媒体从业者
lili刚从大学毕业，分配到我们单位的第二天，部门领导就在私下里“赞叹”：“这个小姑娘不是一盏省油的灯！”据说，她上班的第一天，就从内部通讯录上查找领导的姓名和电话分机，接着按名单拨了一遍电话，把人名一一对号入座。第二天一早，lili恰巧和部门领导前后脚进单位，她一路小跑地从后面追上来，赶在领导之前揿下了电梯按钮。等电梯门一打开，lili像服务生一般，一手挡住电梯门，侧身微笑：“×老师，您先请……”
因为不在一个部门，lili工作业绩究竟如何，我们都不太清楚，只知道在后来的一年里，她颇受领导赏识，还曾作为先进代表，和兄弟单位作了一次汇报交流。第二次见识lili的能耐，是在这次外部交流之后的内部交流会上--领导让lili作一个情况介绍。概况、细节、分析、归纳……确实头头是道，但要说有什么过人之处，却也不见得。正为没能领略“才女风范”而失望时，lili的结束语却让我大开眼界：“兄弟单位的同行都羡慕我们有这么好的设备。我说：不，我们最大的资源优势，应该是我们的德高望重、才智过人的领导！”席间一片哗然--领导年方三十，何来“德高望重”？
最近lili又发明了一个极为经典的马屁。单位内部调整，搞了一次“竞聘上岗”。岗位大调整，领导自然也跟着调整了一次，lili当然要请她的新领导吃饭。一个“鸦片鱼头”上桌，lili夹下鱼眼睛送到领导盘中。领导一皱眉，推开。lili诧异：“鱼眼睛能明目，是好东西，你不爱吃？”领导答：“我天生不爱吃鱼眼睛。”“哦，我知道了，这和你的天生丽质是一样的。”厥倒！
点评：马季有个相声，讲一个“马屁精”见人的第一句话必是“好啊好”，有一回碰到一个只有一只眼的人，“马屁精”就说：“好啊好，一只眼好啊，一目了然哪。”水到渠成，脱口而出，是“马屁精”的基本功。不过，如果对方不是个白痴，这样露骨地拍马屁，他会明白，你只是在逗他玩而已。
英国马屁研究学者施滕格尔出了本书《youretookind--abriefhistoryofflattery》(《你太好了--马屁简史》)，书中提醒“马屁精”：“如果你只是个小职员，请不要告诉执行总裁，他是天才。你和你的对象之间的地位越悬殊，你拍的马屁就得越含蓄。”另一个技巧是：不要做得过火，也不要用人人都适用的赞美。要储存赞美，以便每个场合都有许多赞美能够派上用场。
中级马屁：做老板的小弟
赵先生 it公司外贸部职员
读书的时候，父母一直教诲：男孩子一定要掌握一技之长，才能立足于社会。进了公司，满以为凭着从名牌大学热门专业修来的一肚子学问，会很快在社会中站稳脚跟，后来发现全不是那么回事！经济不景气，公司里其他部门的人裁了一拨又一拨，那个形同虚设的调研部经理，却依旧稳坐太师椅。
别以为形同虚设就是不务正业，这位经理，可也是身怀绝技--老板脊椎有问题，需要时常疏通血脉，天天光顾“盲人按摩”太费时间，亏得经理懂一些经络肌肉原理，双手又孔武有力，午休时间一顿揉搓，就能让老板轻松一天。借着按摩，经理天天和老板单独“亲密接触”，为本部门谋得不少好处--光是活动经费，就比前任经理在时高出许多。其他部门经理恨得牙根痒痒，却也奈何不得--同性按摩，捉不到任何把柄。
在经理的建议下，老板把家里那张“席梦思”换成了硬板床。换床那天，自然是经理亲自督阵，由此又结识了老板的太太、小孩。小孩读书不卖力，经理把他介绍给自己的一位当老师的远亲，周一到周五寄宿在这位远亲家。后来，老板的小孩中考还是差了那么几分，经理亲自走通关节，还垫付了一笔不小的“赞助费”……以上种种，老板自然记在心上。卖力的是我们，加薪培训这等好事，却三天两头落在经理身上。
去年年底，老板调任别处，临走前，要提拔一人坐自己的位置。我们满以为，升迁的准是经理。最终从总公司传来消息，这位经理根本没上老板的推荐名单。不过，经理也没什么可失望的，新老板上任第一天，又把经理单独召进了办公室……
点评：有没有看过韩国电视剧《泡沫爱情》？这种人就像安在旭扮演的那个成天跟在阔少屁股后头、连阔少甩女朋友都要他出面摆平的民生。他总是想着怎样为老板的日常生活服务，比如不断为老板端茶倒水，替老板清理办公桌--更有甚者，在双休日到老板家中看有无家务事需要帮忙……因为他总是愿提供一些超出职员身份的服务，这为老板带来很多的方便。在很多时候，他更像一个跟班。
过分沉湎于同老板的私人关系，会使他的形象不知不觉地被定位为“保姆”--这样的人，适合永远做属下。如果试图用这种小伎俩来打动老板的心，方向未免太偏了。
高级马屁：看到老板心里
朱小姐 合资企业职员
去年单位发年货，额度是每人300元，采购任务交给了财务部主任李老师。“领旨”回来，部门里几个小姑娘纷纷出主意，一个说发公交一卡通好，轻巧实惠；一个说送购书券有品位；还有人则喜欢保健品--看着喜气，就算自己不吃，送送人也挺实惠……
当时，李老师只听不表态。年关将近，当一箱箱年货堆进办公室时，小姑娘们大跌眼镜--一盒盒海鲜又湿又腥。同事们纷纷抱怨，要是打车回去，车费就够买半箱海鲜了，可抱着这挤公共汽车，实在对不起其他乘客。结果，那天大家纷纷自觉加班到晚上七八点钟，女的等着家属赶来帮忙，男的候下班高峰过去了才出门。
第二天上班，小姑娘们三两成堆，叽叽喳喳议论：会不会是李老师收了人家什么好处？李老师也不恼，只当没听见。下班时，她特意叫住出纳小吴，说还有活儿没干完，要她留下来加班。
后来听小吴转述，李老师关起门来语重心长：“我们小老百姓，什么都缺，发什么都用得着。可头头不一样，他们家里什么都不缺，发年货发得不对路，只会怪我们不会办事。公交一卡通是好，可头头家里上至老人看病，下到小孩读书，都有专车接送，用得着吗？购书券当然也不错，我还想给儿子买几本参考书哩，可不吉利呀--你们又不是不知道，那位副总喜欢搓麻将，万一‘输’了，怪谁？保健品嘛，就更不合适了--前一阵子，市场部主任住院，家里的保健品已经堆得像小山似的……”
“到底是李老师。”小吴总结道，“你们也不想想，这种差事为什么没交给厂长办公室，还不是因为上次办公室主任为儿子读中学，发了人手一台‘快译通’，惹得头头们都有意见！”
果然，“海鲜事件”之后，李老师接了好几项重任，均出色完成。这不，今年刚过完元旦，总经理又把李老师叫去了。据说，不出意外，过了春节，李老师将调任采购部主任。
点评：马屁的至高境界，是“杀人于无形”。这类马屁高手深谙心理学，他们往往会从顶头上司的一个眼神里就能洞察其内心，每句话、每件事都能不露痕迹，投其所好。比如，知道领导之子所崇拜的某歌星要开演唱会，就不惜掏高价购得甲等票两张送上，还装作随意的样子说是朋友送的。不显山露水，又达到目的骨子里的肉麻，效果奇佳。(朱筱菁)