- 创业在8小时之外
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不知从什么时候开始，“只有当老板才能真正致富”的说法深得人心，于是越来越多压根儿就没有当“老板”野心的上班族开始为自己的“钱途”发愁，担心自己如果再不觉醒，一辈子都无法发达和富足。
其实，上班族大可不必感到“钱途”黯淡，只要针对自己
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- 创业三要素听海归博士谈创业甘苦
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这是一个创业的时代。海归博士、下岗工人、大学毕业生、家庭妇女等等，无不卷入创业大潮。除了资金、技术、市尝环境等硬件外，创业者自身最宝贵的软件素质是什么？
2001年归国创业，用在澳大利亚自主研发的多晶硅薄膜专利技术与中方股东共同兴
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- 创业求职两相误，何去何从
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年终将至，当大多数人还沉浸在薪金、职位的升降所带来的兴奋或失落状态中时，向阳生涯职业规划专家特别关照：岁末盘点不应只停留在薪金、职位这些表象层面，最应关注的是你的“资源成长性”，因为“资源成长性”才是决定你职业前程的根本因素，而这一点恰恰被很多人忽略了。一份对世界顶级成功人士的调查分析表明，90％的成功人士认为自己的成功缘于对“资源成长
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- 待岗者巧写“求职书”
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- 大公司？小公司？大学生求职左右为难
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“我是去大公司当一个小技术员呢，还是去一家小企业做一名中层干部？”６日上午，大连市某高校计算机系的大四学生小金，在“大连高新技术产业园区２００５企业综合人才招聘大会”现场，面对着对他感兴趣的一大一小两家公司，陷入了两难境地。
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- 大公司因何看不上你？
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应届毕业生求职已进入了最后“攻坚”阶段。在毕业生心目中，包括跨国公司在内的知名企业、大公司无疑是“最佳雇主”。然而，应聘大公司竞争激烈，丝毫不亚于千军万马过独木桥。记者在采访中发现，绝大多数毕业生在求职中对专业知识、操作技能等硬条件十分注重，却往往忽视了待人接物、工作态度等软性
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- 大公司与小公司你给哪头加码？
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三年前，即将毕业的小罗拿着两张录用通知单来找我们，一张是某国际知名的大型it公司，另一张是国内一家规模相对较小的医药保健品公司。两家公司提供的职位相仿，但小公司正处于快速发展期，所承诺的薪水和个人发展机会均高于大公司。这让小罗很是困惑，内心犹如一架来回摆动的天平，孰重孰轻，一时难以分辨：是到小公司寻求做“鸡头”的机会，还是到大公司甘当“
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- 大公司面试心经
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美国强生公司
在强生公司，如果你在面试中注意以下几点，可能会对面试有所帮助：
积极的态度———来自你过去生活经验的积累。
成熟适当的行为方式———体现你的教养和处事能力。
适当展示你的优势———用事例而非漂亮的辞藻。
良好的沟通能力———多听少
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- 打工族的老板梦：一面是荆棘，一面是鲜花
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他们是特殊的一群。在他们身上，总是携带着两种名片，随时准备变换角色；8小时之内，他们是打工者，8小时之外，他们是主宰自己梦想的老板；他们总是脚步匆匆，他们总觉得精力不够用；他们也在刻意回避，同事们不知道他在工作之外也做着老板，就连他们的名片上也印着“市场部经理、董事”等头衔，而不是总经理。他们就是在职创业者。 &n
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- 从高级人才招聘会看人才需求
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日前，第六届西湖博览会杭州高级人才招聘会在杭州成功举办。100家知名企业参会公开招聘经营管理、市场营销和房地产等69个专业的1338名高级专业技术人才和经营管理人才，成为杭州才市高级人才就业的风向标。
招聘会人才需求体现了四个趋势：
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- 大胆地接过老板的烟
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终于接到参加复试的通知，挂掉电话后我的心里多少有一点欣慰。在京奔波了一个多月，投出的简历大多石沉大海，我开始怀疑自己是不是该继续留在北京找工作。还好，努力没有白费，复试的电话给了我一线希望。
第二天早晨，我踏上了拥挤的公
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- 从一次面试中谈面试技巧
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小A到一家大型集团公司应聘招聘主管一职，下面是主考官和小A的一段对话，并根据对话分析面谈技巧。
面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。
一、关系建立阶段
目的是创造自然、轻松、友好的氛围；一般采用简短
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- 打造职业个性，拒绝平庸
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浩浩荡荡的求职大军里，你是不是很平庸的一个，是不是总屡屡碰壁？在高手如林的职场中，你是否总是毫无起色？
向阳生涯职业规划专家指出，行走职场，你需要打造属于自己的“职业个性”，用独特、适合自己的职业形象、职业风格、职业素养去
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- 大学专业渐行渐远:工作与专业对口仅26
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2005年高考尘埃落定，专业选择立刻成为考生们面临的难题。
在严峻的就业形势下，今天的选择和四年寒窗后就业机会的难易似乎有着紧密的关系，新人们对专业的选择更加小心翼翼。可是找工作一定要专业对口吗﹖ 现在有多少人做着和所学专
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- 大学毕业生成功就业要掌握的“四大要素”
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“每个毕业生在结束大学生活后都面临两个问题，一是能不能找到工作，二是能不能找到合适的工作。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“影响毕业生就业的因素是多方面的，根据我自己多年来从事毕业生就业工作的体会，归纳起来有4个要素需要提醒高校毕业生特别注意，即心理、能力、定位、方法
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- 大学毕业生成功面试的四项大忌
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一忌不够诚实和“不懂装懂”
富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的HR经理
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- 大学毕业生缺乏求职经验面试定要重视细节
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大学毕业生走向面试考场时，常常把全部精力用于对付考官的问题，却把一些细节置之度外,殊不知有时候细节也会决定成败。那怎么才能避免这些小问题，牢牢把握住机会呢？赫敦管理顾问(上海)有限公司首席职业顾问张建勤女士给我们做了指点。
问：面
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- 大学毕业生缺乏求职经验 面试定要重视细节
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大学毕业生走向面试考场时，常常把全部精力用于对付考官的问题，却把一些细节置之度外,殊不知有时候细节也会决定成败。那怎么才能避免这些小问题，牢牢把握住机会呢？赫敦管理顾问(上海)有限公司首席职业顾问张建勤女士给我们做了指点。
问：面试应该什么时候去才合适？
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- 大学毕业生求职:DV短片捆绑简历来推销
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- 大学毕业了工作怎么找就业专家为您指点迷津
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新闻背景
2005年，河南省大中专毕业生数量超过27万人，比去年增加21%，是毕业生数量继续以较大幅度增长的一年，如果加上前几年未就业的毕业生，今年实际需要就业的毕业生数量突破30万人，就业压力之大可想而知。另外，我省宏观
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- 大学只做四件事毕业求职很容易
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我是1999年从重庆一个县城考入重庆教育学院中文系的。重庆教育学院是一所面向基础教育的师范院校，牌子不硬，而我又是专科生，心里那些酸楚是没有几个人能理解。
对于未来，我当时有两个选择：一是努力学校课堂的知识，三年后，回到那生我养我的
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- 大学生就业市场年底5大行业对应届生需求强劲
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上周，记者奔波于科技京城、光大会展中心、八万人体育场、中山西路等各大招聘会，探访年末招聘会，了解用人单位对应届毕业生的用人需求。
尽管不少岗位都提出求职者必须具备相应的工作经
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- 大学生放低目标才能顺利就业
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眼下正是应届大学毕业生就业的高峰期，工作难找的严峻现实再次成为众多毕业生的心头之忧。南京一所高校近期对部分学生进行了工作地区、理想城市、月薪等的调查，结果显示：不少大学生就业的理想主义色彩过于浓厚，有近七成的同学想在长江三角洲地区工作，有近三成以上的同学期望月薪5000元以上。这个调查结果或许从一个侧面说明了现在大学生就业难的症结所在。
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- 大学生创业急需转变十大观念
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眼下，鼓励和扶持大学生自主创业正逐渐成为社会各界关注的热门话题。大学生们一无资金，二无经验，要创业谈何容易。本刊今起特邀市劳动局开业指导服务中心专家志愿团的专家撰写一组指导文章，希望对有意创业的大学生们有所帮助。
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- 大学生创业成功率仅2-3？专家支招如何提高
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据不完全统计，创业企业的失败率高达70%以上，而大学生创业成功率只有2%-3%，远低于一般企业的创业成功率。那么，如何尽可能地提高大学生创业的成功率，我想应该从以下几个方面入手——
有一份完整的创业计划书
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- 大学生从事7年殡葬工作另辟蹊径实现人生价值
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7年前，当大学毕业生在就业市场上还供不应求时，毕业于中国青年政治学院社会工作系的李军，却毅然选择了常人颇为忌讳的岗位--殡葬工作。7年后，李军在接受新华社记者采访时坦言：当大家在一些传统热门行业前挤破头时，为什么不抛开传统观念，另辟蹊径，去寻找社会更需要的地方呢？只要你选定了目标，只
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- 大学生初涉职场流行病毒
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出场专家：曾任飞利浦等多家外企人力资源经理的业内人士汪大正，中国青少年发展服务中心、北京中青职业技能培训中心的郭松，中国人民大学劳动人事学院教授周文霞，北京市毕业生就业服务中心卢林主任，北京高校毕业生就业指导中心就业推荐部齐云志主任，北京大学就业指导中心李国忠老师，清华大学就业指导中心陈基和老师。 &n
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- 大学生朋友们，请给你们的简历减减肥吧
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- 大学生应聘慎吃“霸王面”
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眼下各高校招聘会中，渐渐出现了一种新现象———“霸王面试”，学生戏称之为“霸王面”。
据了解，所谓“霸王面试”，专指那些没有收到面试通知或先期笔试未通过的毕业生强行参加面试。虽然“霸王面试”的成功率一般都很低，但是正忙于找工作的大学生们却越来越认可这种应聘方式。
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- 大学生应先了解社会不要急于去创业
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选择什么时机创业？靠什么创业？民营企业到底需要什么样的人才？针对重大学生的一个个提问，昨天，全国人大代表、重庆中讯集团董事长吴江林结合自身的创业经历，向重大学生传授了一系列创业秘诀。
吴江林讲道：“毕业时选择做什么的确很重要，但绝对
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