- 从小女孩到外企经理的8年职场经验五之四
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于是2001年初我转到商务标书部。一直到2002年初，做了一年时间。工资涨到大约六七千元一个月吧。具体数字记不清了。 在这个职位上，积极的一面是我学到了不少东西，自我感觉也好很多。不好的一面是我和当时的
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- 从小女孩到外企经理的8年职场经验五之三
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三、2000—2001：第一份外企工作
我的优势是：英语还不错，虽然三年未用，但是底子好。仅仅几年前，除了英语专业的，其他人的英语说成我这样还不多。（不象现在，我招人的时候发现年轻人英语好的太
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- 大型招聘会上如何求职
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自2月下旬起，人才市场供求出现了“井喷”现象。据不完全统计，最近一段时间，上海每场大型招聘会的设摊企业平均达到400－500家。2月25日、26日两天举办了9场大型招聘会，其中“新发现”人才市场设摊企业多达1000余家。记者在采访中发现，大型招聘会机会固然相对较多，可要
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- 大量雇主试用期耍花招
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劳动保障部门提醒：别被用工单位的“试用期”所欺骗
当前，正值大批农民工外出打工旺季，四川省绵阳、成都、眉山、仁寿等市、县劳动保障监察部门部分人士近日提醒广大农民工：别被用工单位的“试用期”所欺骗，杜绝农民工在“试用期”免费为雇主打工。
据上述市、县劳动保
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- 从9点面试到14点，搞定一份工作
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导语：他没有网上狂撒简历，没有“面霸”经历，也没有四处碰壁，他的求职可说是一炮打响，一锤定音。与正在为求职饱受煎熬的应届毕业大学生相比，他是个幸运儿。且看求职故事no7号人物jay的成功求职……
姓名：jay 专业：机械设计制造
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- 长三角：人才“极化”影响区域发展
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“２１世纪最重要的是什么？人才！”电影语言似乎并不只是博人一笑。在长三角地区，正在加大的人才地区性差异已给区域经济产生了重要影响：当各类人才纷纷把上海等中心城市作为工作和生活的首选，这些城市周边地区的“引智”难度随之加大。这种被专家称为人才“极化”现象最直接的后果就是“大树底下不长草”。
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- 长三角2005工作机会大点兵六个行业最缺人
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在杭州生活，在上海拿工资，跳槽去苏州……随着长三角经济一体化区域的形成，浙江不少人才找工作已经不再囿于杭州、宁波等地。那么，2005年，长三角地区有多少机会在等待各地的职场精英？
上海：六大行业最缺人 &n
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- 常见面试题解析点评（7）
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问题13：你和同事们怎样相处？
分析：该问题可以对求职者的沟通技能有一定认知。沟通是和同事们相处的关键所在，根据美国劳工部的统计，在离职人群中，80%是因为不能和他人和睦相处。
错误回答：到目前为止，我还没有遇到过确实无法
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- 常见面试题解析点评（6）
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问题11：上下级之间应该怎样交往？
分析：这个问题可以了解求职者在企业组织结构中的沟通方式。求职者可通过此问题，展示自己在复杂领域的工作技能。
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- 常见面试题解析点评（4）
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问题7：你怎样影响其他人，让他人接受你的想法？
分析：答案应该表达出两层意思：一是你对影响别人有什么看法；二是你具有哪些影响别人的能力。
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- 常见面试题解析点评（2）
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问题3：是否有教授曾让你处于尴尬境地，让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？
分析：这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。面试人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过自己的能力范围时，求职者解决问题的意愿和能力。
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- 常见面试题解析点评(八）
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问题15：在什么情况下你的工作最为成功？
分析：这个问题考查你青睐的工作方式、影响你成功的因素以及你的缺陷。
错误回答：只要我用心，做任何事情都会取
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- 常见面试题解析点评
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问题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？
分析：这是比较宽泛的问题，它给求职者提供了表明热情和挑战欲的机会。对这个问题的回答，将为面试人判断求职者是否有足够的动力和自信心提供关键信息。
错误回答：我不知道。我擅长
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- 出众的简历什么样？
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- 出色的“使者”--成功写就一封求职信
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- 出师未捷身先死透视个人创业者六大死穴
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据报道，超过一半的创业个案最终都是以失败而告终。很多创业者都会有这样的经历：创业前认为最艰难的时期是筹备创业的阶段，而公司正式运作后，便可松懈一下。而创业后，却发现公司运转后，各式各样的问题接踵而至，常常令他们不知所措，跟以前想象差别很大。事实上，在企业的成长过程中，经常会出现各种疑难杂症，如果不正确"诊治"，就可能"出师未捷身先死 "
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- 充满信心去面试
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有人总结出，在激烈竞争的职场中，必备5个c 才能立于不败之地：confidence 信心、competence 能力、communication沟通、creation创造、cooperation合作，在这5个c中，首当其重的是信心，信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有
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- 初涉职场，面试技巧全攻略
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九月开始走出校园的大学生们开始踏入职场，他们面临的第一关就是面试。对工作的渴望，使他们每踏进一家公司的门都紧张万分，再加上经验少，双重的压力更是让年轻的心狂跳。俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到心中有数，自然就能处事不惊了。 &n
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- 成就动人简历的十二项原则
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- 成绩表到底有多大用企业招聘看不看重？
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招聘时企业看不看重成绩表？
“优异成绩”遭碰壁
记者在１０月１８日的招聘会上遇到王品的时候，他仍然一无所获。王品是今年的应届毕
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- 成绩表到底有多大用 企业招聘看不看重？
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招聘时企业看不看重成绩表？
“优异成绩”遭碰壁
记者在１０月１８日的招聘会上遇到王品的时候，他仍然一无所获。王品是今年的应届毕业生，在毕业后的３个多月里，他一直为找工作的事情奔波，但至今没有找到合适的工作。谈到找工作，他显得十分无奈，他认为至今没有找到工作的
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- 成功转行怎样转出柳暗花明
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一些职场人士已经开始盘点一年的得失，不如意者便打起转行的算盘，准备来年转个好单位，重打锣鼓重开张
张小明
虽然达·芬奇是以画家
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- 成功开店创业100分
- 在北京有着各种主题的另类小店，它们不是城市中的主流，甚至算不上配角，在各自“掌门人”苦心经营下，平淡而又危险地生存着，就如茫茫商海中的一叶孤舟。
出镜人物一：余红，女，34岁，“太阳花纸艺屋”店主开店时间：半年开店位置：三里屯大街小店特色：纸的世界，不论是墙上的画还是瓶中的花都是由纸裁刻或折成的，鼓励顾客自己动手，尝试
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- 成功经理的新准则
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近来，在国企中推行职业经理人制度的呼声越来越高。有专家提出，随着市场竞争加剧，国企经营者传统的考核和任用机制已不再适用，为了提升中国企业经营管理人员的整体素质，促进企业经理人的职业化，提高职业经理的人才价值，铸造中国企业的核心竞争力，推行“职业经理人”制度势在必行。
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- 成功简历11招
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- 成功的前提是准备
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如今，越来越多的毕业生加入求职大军，他们往往要经历比高考更为残酷的竞争：一轮接一轮的招聘考试过后，“幸存者”只剩下几十分之一甚至几百分之一。大学生在这个过程中，如何完成面试时漂亮的“临门一脚”，本刊给出以下建议 ：
1、知己知彼，不忘细节。
大学生在接到
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- 成功的面试所必须具备的秘诀
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面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。以下系成功的面试所必须具备的秘诀：
1.周延
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- 成功从第十八次失败开始
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“先介绍一下自己吧”！又是老套，每家公司的招聘人员都好像例行公事一样。我强打精神从大学讲起，直到说完最后一份工作，然后“挤”出一个微笑看着面试者，心想：该问问题了吧？
这已是我到第十八家公司参加面试。北京工作机会多，但竞争激烈，一个好职位往往有几十人来竞聘。在吃
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- 成功“跳”入招聘者视线有秘诀
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日前记者在“新发现”人才市场采访发现，年中非跳槽旺季，这一阶段比较活跃的求职群体以外地求职者和部分尚未找到工作的高校毕业生为主，尤以外地求职者占绝大多数。仔细观察记者又发现，不少求职者和企业“过招”时，
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- 成功者的开拓精神：闯门者胜
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美国一家著名的公司招聘了一批员工，总经理在试用期内对新员工交待了一件事，就是谁也不要走进公司办公大楼7楼那个没挂门牌的房间。这时有个年轻人在下面嘀咕了一句：“为什么？总经理满脸严肃地答道：“不为什么！
回到工作岗位上，那位年轻人还在不懈地思考着：总经理为什么
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