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主考官常见的几种错误
空气紧张 除非是为了了解在压力状态下应聘者的心理素质,否则过于紧张的空气会使应聘者掩盖一些真实的东西。尽可能在面试开始时聊聊家常,使应聘者在从容不迫的情况下,表现出实际能力。 前后不一致 先松后紧或是先紧后松。面试刚开始时由于主考
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主考官常见错误
空气紧张 除非是为了了解在压力状态下应聘者的心理素质,否则过于紧张的空气会使应聘者掩盖一些真实的东西。尽可能在面试开始时聊聊家常,使应聘者在从容不迫的情况下,表现出实际能力。 前后不一致 先松后紧或是先紧后松。面试刚开始时由于主考官精力旺盛,思想集中,提
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主管级人才的面试宝典
随着中国企业数量的不断增多,市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作,并且取得业绩的主管级人才。根据可锐咨询公司的调查显示,对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。          内外兼修是主管级人才在面试中拔
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主管级人才面试宝典
  随着中国企业数量的不断增多,市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作,并且取得业绩的主管级人才。根据可锐咨询公司的调查显示,对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。   内外兼修是主管级人才在面试中拔得头筹的必要条件,所谓内即指他们一般
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主动择业还是被动就业大学毕业生求职有诀窍
从1999年起,我国高校连续扩大招生规模,高校毕业生数量呈跳跃式增长,2004年全国普通高校毕业生达到280万,比2003年增加68万人,增幅高达32.1%;2005年全国普通高校毕业生达到338万人,比2004年增加58万人。其中,广东省2004年普通高校毕业生总数为12.53万人,2005年达到17.5万人,外省来粤高校毕业生超过8
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主张:让职业与时尚共舞
你是不是也惦记着给自己的生活、工作注入一些激情?就告诉你几个时尚职业,让你也激动一把!          手机小说写手          一些手机小说写手月收入可
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重量级经理人教你求职“真经”
  “你校明年有近4000名毕业生,那么你能否说明一下你和另外3999名毕业生有何不同?”“你认为你在大学四年中最大的成就是什么?你最佩服的人是谁?”   昨天,一场模拟招聘会在杭州电子工学院举行。东忠集团总经理、华为集团总裁、微软培训经理等重量级职场人物充当面试官,给即
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重量级经理人教你们求职“真经”
“你校明年有近4000名毕业生,那么你能否说明一下你和另外3999名毕业生有何不同?”“你认为你在大学四年中最大的成就是什么?你最佩服的人是谁?” 日前,一场模拟招聘会在杭州电子工学院举行。东忠集团总经理、华为集团总裁、微软培训经理等重量级职场人物充
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只看别人面试自己不投简历
  求职不带个人简历,却只是站在用人单位展台旁“学习”其他应聘者如何进行面试。   19日,在武汉人才市场举行的年后首场招聘会上,记者发现部分应届大学毕业生参加招聘的真正目的不在应聘,而是在现场学习他人的应聘技巧。   记者在武汉某科技公司展台前看到,一女大学生在该
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指导着装技巧大学生求职服务变无形为有形
为缓解大学毕业生的就业压力,帮助大学生开发求职新方式已成为社会各界普遍关注的问题。与以往突出就业观念指导、面试技巧训练等大众化的服务指导不同的是,目前专门针对大学毕业生群体而推出的各式各样的个性化服务项目相继出台,服务的内容也越来越具体和实惠,甚至为大学生开办职业着装培训、免费提供应聘能力培训课程等。    
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指导着装技巧 大学生求职服务变无形为有形
为缓解大学毕业生的就业压力,帮助大学生开发求职新方式已成为社会各界普遍关注的问题。与以往突出就业观念指导、面试技巧训练等大众化的服务指导不同的是,目前专门针对大学毕业生群体而推出的各式各样的个性化服务项目相继出台,服务的内容也越来越具体和实惠,甚至为大学生开办职业着装培训、免费
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直击人大模拟招聘面试官的葫芦里卖什么药
11月15日,由本报与中国人民大学学生会联合主办的世纪人才杯校园模拟招聘会第一轮第二场于上午9时在教一1107室拉开了帷幕。          整个应聘会有三个岗位:管理岗、技术岗和营销岗。这三个岗位的包容量很广,如技术岗,就有包括财务、律师、文秘、
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直击人大模拟招聘 面试官的葫芦里卖什么药
  11月15日,由本报与中国人民大学学生会联合主办的世纪人才杯校园模拟招聘会第一轮第二场于上午9时在教一1107室拉开了帷幕。   整个应聘会有三个岗位:管理岗、技术岗和营销岗。这三个岗位的包容量很广,如技术岗,就有包括财务、律师、文秘、会计等专业学生能参加这次模拟招聘
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职场控局占主动临门一脚建奇功
发展是硬道理,职业靠真功夫。在今天竞争日益激烈的人才市场上,为什么总是有人脱颖而出,成长为赫赫有名的职业经理人;而有人业绩平平,混迹于处于生存状态边缘线上的众多人士中;更有那么一些失败者,虽然在人才市场耗费了众多的差旅费,但基本见不到其成效,还是处在失业的境地中。究其因,乐观者曰时机,悲观者曰命运,明理者曰区域差异,糊涂者曰自己能力太差
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职场经验:应聘七戒
  应聘者要想取得成功,需要掌握一点应聘技巧,主要来说要注意以下七条准则。   一戒盲目。对你感兴趣公司的情况要有起码的了解。你可以通过文字材料、熟人关系等渠道,对招聘单位的工作性质、经济状况,以至住房、交通等方面的情况有一个全面的了解,以权衡利弊。   二戒自
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职场经历:我在法国应聘大公司
  讲述者:戴晓岚(年龄25岁,学历:硕士在读)   7、8月盛夏期间,海外留学生纷纷回沪度假,同时也为日后“海归”预作准备。   7月23日下午,在法国里昂高等商科学校攻读管理学硕士的戴晓岚小
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职场讲述:自信助我连闯9关进微软
  讲述者:T先生(职位:工程师)   金秋10月,跨国公司一年一度的校园招聘计划开始启动。国庆长假,正是有志于通过校园招聘进入一流公司工作的应届生进行自我修炼的好时光。4年前,T先生以普通大学应届毕业生的身份参加微软的校园招聘会,在6个小时内连闯9关(1道笔试8道面试
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职场缓兵计:帮你跨越人际障碍
  竞争于职场,当你很想一步登上好位置时;当你很想赶超老员工脱颖而出时;当你不想与周围实力强的同事火并时,那么,你就应该考虑换种方式生存。                时下,工作越来越难找,职业风险也越来越大,一个岗位干一辈子者几乎很难见。据英国一
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职场感悟:职业与爱好
很多时候,我们并没有给自己的兴趣、爱好以充分发展的空间。人的一生既然不太会只从事一项职业,便总有些职业不是爱好。           职业是什么?对绝大多数人而言,它只是一个谋生的手段,一份经济收入而已。职业是一种规范,存在目标性,存在约束,存在压力
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职场大赢家教你做简历
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职场必备英语面试题
  Q: Can you introduce yourself in two minutes? Go for it. (你能在两分钟內自我推荐吗?)   A: With my qualification
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职场宝典:让你平步青云的10个谈话技巧
要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地,那你就有点无知了。当然,才干加上超时加班固然很重要,但懂得在关键时刻说适当的话,那也是成功与否的决定性因素。卓越的说话技巧,譬如讨好重要人物、避免麻
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职场:做个快乐的Party策划人
做个party魔法师          赵丹虹,上海顶层画廊主持人,人称“party皇后”。她有这样的魔力,能用短短的几句话把整个party的气氛搞到热火朝天。        
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职场:看美国大学生的求职面试
  “和面试主管握手一定要有力,说明你的自信和热情……”11月10日下午,来自纽约城市大学城市学院就业指导中心的Sopha(索菲)主任,为浙大城市学院的大学生们谈起了美国大学生的应聘面试问题。   不要只带简历去应聘   许多中国大学生都只是带着简历去应聘,美国大学
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职场:多元价值观影响择业心态
“择业”成为一种社会生活现实,完全是改革开放以后才出现的新现象。随着我国就业制度、用人制度、医疗制度、住房制度、养老制度改革的日益深入,许多原来由单位履行的社会职能正逐渐社会化。国家就业体制改革的目标是以市场选择为根本取向,以自主就业为主导模式,以素质能力为竞争之本,形成与计划经济迥然不同的就业机制。    
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职场:打动老板的20招必杀技
每个人都希望自己的工作能为自己赢得在公司的上升。想一想,你在这里工作还图什么别的呢?   为了达到这一步,我们总是会接下难以完成的任务,挑战疯狂的截止时间,让自己被工作压到超载。当然,这些举动可以为你在履历中赢得“工作努力”的名声,但是,接下来你需要一直的   
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职场:众多公司人事部都用的测试
这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的。答覆是依现在的您,不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。          1.你何时感觉最好?     a)早晨&nbs
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职场:女性求职常犯的八种错
  一、不相信自己是优秀的女人   容易过高地要求自己,甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。   二、没有突出自身的经验和技能   不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况
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职场:SOHO族白手起家的秘籍
第一招 立即动手           加入一些与你将来公司有关的行业组织,订阅所有与你公司业务有关的刊物。在这里你可以获得很多宝贵的从业建议和最新的行业信息;当然你也可能得到一些优惠政策或商业折扣。还有,平时在浏览因特网时要时不时注意与你行业有关的专
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职场:学会筛选招聘信息
求职者都需要收集和利用招聘信息,而现在各类媒体上的人才招聘信息铺天盖地,但其中有不少是无用的。因此,求职者必须对大量的招聘信息进行筛选,择其有用的报名应聘,以取得求职的成功。     K K求职者在对招聘信息进行筛选时,应注意选择保留以下几种招聘信息:     
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