- 哪些高学历者易失业
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高复杂程度型 如计算机应用、财会专业的高学历者，这种技术性专业内部分不同档次。企业用一个高复杂程度的人，其成本是低复杂程度的人好几倍，这类人容易被公司因节省成本而辞退。
万金油型 如文史类专业的高学历者，学这类专业的人可
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- 棋女谢军的职场三宝
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2006年女子国际象棋世锦赛刚刚落下帷幕。这次比赛中，谢军的名字并未出现。今年5月将在都灵举行的第38届奥林匹克世界国际象棋团体赛上，人们也不会见到谢军的身影。这似乎预示着这位棋后的彻底转型。“我依然喜欢下棋。”谢军的语速不快，语气温婉，但却总能让人感到那之后的敏锐与果敢。现在的她有更重要的事要做。 &
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- 内部跳槽同一屋檐下风景各不同
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记者：经历了内部跳槽，你有什么感受？
张琪(某外资企业销售部经理)：虽然还是在同一屋檐下，但是换了不同的房间，看到了不同的风景。
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- 内外交困辨方向变通方式跳高薪
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你知道职场的8020定理吗，九月黄金期如何才能尽快进入那“20％”的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者？没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你将永远属于另外的“80％”，生活在职业痛苦与低薪郁闷之中。
可锐职业顾问案例： &n
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- 企业最看重什么？
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我的求职经历很简单，现在就职的大型外企是当时唯一报名实习的单位。在众多实习生中突围而出，靠的是细心，再细心。
事情要从面试时被“考官”责备说起。当时最后一个环节是翻译文件。我一心要抓紧完成，检查了两遍才放心交上去，自认为应该不会有问
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- 企业看重MBA什么素质
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中欧国际工商学院有关负责人告诉记者，从往年mba毕业生的状况来看，容易找到高薪、如意职位的是那些在某个行业中有着5到10年工作经验，在不同的部门工作过，职位在不断提升，职业目标明确的学员。除了一些硬性的条件之外，领导能力、沟通能力、团队凝聚力、诚信度等软性的因素也起到重要作用。若是读完mba后，学员的定位与市场的距离有一定差距，职业目标
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- 企业进入校园解密应聘方略
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10月份职场榜
企业进入校园，解密应聘方略
校园招聘大战在初入十月就已经露出端倪，十月中旬更是热火朝天。虽然
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- 企业进入校园 解密应聘方略
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10月份职场榜
企业进入校园，解密应聘方略
校园招聘大战在初入十月就已经露出端倪，十月中旬更是热火朝天。虽然教育部规定了11月26号的进校日期，不过鉴于就业形势严峻，也
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- 企业高管为大学生就业“找茬”
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很多大学生找不到工作不是受制于能力而是因为缺乏求职技巧。昨天，上海师范大学犹他科技学院举行“勇者智赢天下”大型模拟招聘会。16家企业的人事主管联合上演了一出“找茬”大戏，给即将踏入求职路的大学生上了一堂实战课。
三分钟找了三个茬&
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- 企业反感“求职技巧”
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学生一味地对求职包装和技巧的追求，已经引起越来越多企业的反感。在acca上海代表处昨天举办的第二届就业导航研讨会上，一位资深人力资源专家感叹说，如今企业招聘一名总经理只需要三四轮笔试、面试，而招聘一名大学生则往往需要六七轮。
学校出
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- 企业偏好大不同展示社会经历有技巧
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沪上某大学对2005届毕业生的调查显示，74%的同学认为，在求职中，企业最看重大学生的“社会经历”。通过对众多企业的采访，记者了解到，同是“社会经历”，不同性质的企业，偏好也不同，大学生在展示社会经历时需要掌握些技巧。
企业偏好大不
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- 企业偏好大不同 展示社会经历有技巧
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沪上某大学对2005届毕业生的调查显示，74%的同学认为，在求职中，企业最看重大学生的“社会经历”。通过对众多企业的采访，记者了解到，同是“社会经历”，不同性质的企业，偏好也不同，大学生在展示社会经历时需要掌握些技巧。
企业偏好大不同
外企看“眼界”。外
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- 企业偏好不同展示社会经历有技巧
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沪上某大学对2005届毕业生的调查显示，74%的同学认为，在求职中，企业最看重大学生的“社会经历”。通过对众多企业的采访，记者了解到，同是“社会经历”，不同性质的企业，偏好也不同，大学生在展示社会经历时需要掌握些技巧。
企业偏好大不
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- 企业偏好不同 展示社会经历有技巧
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沪上某大学对2005届毕业生的调查显示，74%的同学认为，在求职中，企业最看重大学生的“社会经历”。通过对众多企业的采访，记者了解到，同是“社会经历”，不同性质的企业，偏好也不同，大学生在展示社会经历时需要掌握些技巧。
企业偏好大不同
外企看“眼界”。外
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- 企业在面试时要求的7个特性
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企业在面试时，到底想要考查应试者什么呢？如果把企业对新进公司的职员形象的共通性要求归纳出来，有以下几个重点：
1、 个性、独创性（企业希望广招人才）
2、 协调性（在企业中的合作能力）
3、 积极性、自主性（是否有自己的主见）
4、 判断力、实践
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- 企业怎样面试应聘者如何考察出应聘者能力
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面试是企业吸收合适的员工的重要环节。许多企业都花费颇多心思去设计问题来识别所欲聘用的潜在员工。企业所出的面试题，有些可能比较好回答，但也有些会让人感到难堪；有些可能答案只有一个，但也有些可以有不同的答案。出于不同的招聘要求，企业在面试时所提出的问题都会有所侧重，但也有些问题是企业通常都会提及的。下面我们一起来考察一下企业是如何面试员工的
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- 企业怎样面试应聘者 如何考察出应聘者能力
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面试是企业吸收合适的员工的重要环节。许多企业都花费颇多心思去设计问题来识别所欲聘用的潜在员工。企业所出的面试题，有些可能比较好回答，但也有些会让人感到难堪；有些可能答案只有一个，但也有些可以有不同的答案。出于不同的招聘要求，企业在面试时所提出的问题都会有所侧重，但也有些问题
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- 企业招聘：不看证书看素质能力为上选人才
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近日，记者在河南财经学院举行的2005年应届毕业生双向选择就业洽谈会上看到，招聘单位并不怎么翻看毕业生简历后面附的各种证书复印件，只是非常简单地看看其毕业院校、所学专业，然后就开始与应聘者进行长达半个小时，甚至更长时间的沟通。由此可见，招聘单位越来越看重学生的能力而不是所谓的证书了。
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- 企业招聘：不看证书看素质 能力为上选人才
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近日，记者在河南财经学院举行的2005年应届毕业生双向选择就业洽谈会上看到，招聘单位并不怎么翻看毕业生简历后面附的各种证书复印件，只是非常简单地看看其毕业院校、所学专业，然后就开始与应聘者进行长达半个小时，甚至更长时间的沟通。由此可见，招聘单位越来越看重学生的能力而不是
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- 企业招聘面试，今天你过了吗？
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面试是招聘环节的重中之重，它是企业为求职者设置的最后一道防线，过了面试求职者就等于取得了求职的阶段性胜利。然而，要闯过面试这关并不容易，招聘单位在面试前都做了精心的准备，面试看似轻松实际上并不容易应付，
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- 企业面试考察诚信钱扔地上看应聘者拣不拣
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日前，青岛一家公司在面试时将“诚信考验”列入了招聘面试。数十位应聘者面试后才明白，原来“考场”附近地上的那10元钱是面试考官设下的一道“题目”。
参加了这次面试的张君先生告诉记者，面试时在通往考场的走廊里，他发现地上有一张面值10
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- 企业面试考察诚信 钱扔地上看应聘者拣不拣
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日前，青岛一家公司在面试时将“诚信考验”列入了招聘面试。数十位应聘者面试后才明白，原来“考场”附近地上的那10元钱是面试考官设下的一道“题目”。
参加了这次面试的张君先生告诉记者，面试时在通往考场的走廊里，他发现地上有一张面值10元的人民币，他看了看周围，没有人
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- 企业面试官传授经验和忠告
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网投简历时，注意附件尽量减少；应聘时，尽量不要投特别不合适你的职位；面试时，请一定保持基本的礼貌仪表……笔者近日在沪上各高校的bbs上发现，不少企业的招聘人员“倒插门”来为学生传授面试经验。
“同学们请注意一下，简历里的奖状最早也
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- 南京才市04年需求排行榜：人事行政复合型人才吃香..
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记者从南京人才市场获悉，2004年人才需求前五类已统计出炉，分别是：销售类、计算机/网络类、电子/机械类及生产/制造类、建筑/道桥类、人事/行政管理类。人才市场专家分别对五类人才的需求进行了分析。
销售类全年需求逾10万 &nbs
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- 南京学生情侣投“情侣简历” 招聘单位乐意接收
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- 年关跳槽，和老板没完
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展颜（化名）：女，24岁，中专毕业，性格比较内向、沉静，说话有些拘束，当她笑的时候，脸上的两个米粒大的酒窝非常明显。她中专毕业后来到北京。起初是做收银员，接下来的工作在一家公司做打字员，由于工作得不错，升到网络编辑。后来，她随着总经理到了新公司，虽然工作比较辛苦，但是总有意向不到的成绩，工作表现在公司里得到了大家的赞扬，老板还在新年公司
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- 年底功薪术拯救高位瘫痪
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眼看就快要到年底了，处在高位瘫痪的职场人士还是晋升无望，离期望中的高薪高职总是有些许遗憾，难道就永远这样带着遗憾在职场行走吗？
可锐职业顾问可以大声的对你说：“不！”
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- 剖析高端招聘shangshen抢夺优先权
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据向阳生涯职业规划专家预测，从3月底企业招聘情况可以判断出，企业的中高端职位开始浮出水面。因此，如何在这个时候，成功切入，抢夺到优先权，成为大家关注的焦点。
向阳生涯职业规划专家案例：
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- 剖析求职者的六大恐惧
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不少人寻找工作时太多顾虑，最终因此而放走机会，时移势易，机会岂能轻易放弃？现在专家教你如何面对跨过这些无形恐惧。
一.失业时间越长，越难于找到工作？首先检讨自己求职过程中哪里有错处，深度转变求职手法或对象。从自己所长及已有的工作经验
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不少人寻找工作时太多顾虑，最终因此而放走机会，时移势易，机会岂能轻易放弃？现在专家教你如何面对跨过这些无形恐惧。
恐惧一 失业时间越长，越难于找到工作？
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