- 面试三类能力题型归类
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成也面试，败也面试。面试无疑是求职过程中最重要的一关。凡跟面试有关的一切内容都时刻触动着求职者的神经。面试技巧、面试培训、面试问答，压力面试、情景面试、团队面试、性格测试……虽然林林总总让人眼花缭乱，但，还是不得不看，不得不学。
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- 面试声音技巧
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有个女孩大学毕业时，应聘几家外资企业都惨遭碰壁。原因是她讲话、说笑总是用很大的嗓门。一家外资公司人力资源主任认为，声音很重要，它是文化素养的一种综合体现，有时候它比容貌更重要，因为公司的很多工作都是通过电话联络的，你和客户见面的机会倒并不很多。所以，她希望她的员工不但要有优雅的仪态，还要有优美的声音。
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- 面试收尾阶段的应对措施
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一、察言观色，判断时机
任何事物的发展都有其一定的发展进程，人们可以从它们所表现出的一些外部征兆来加以观察、分析判断，并为此采取有关的应对措施。面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈，是一种双向的信息沟通过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析以及对
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- 面试如何回答古怪非常规性问题
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非常规性问题，常常是一些出乎意料的问题，一些刁钻古怪的问题。对于这样的问题如果事先没有准备，常会使人一时不知如何招架。
一些比较崇尚个性，比较重视员工创新能力的招聘方，常常会向你提出一些表面看起来似乎跟所应聘的工作无关的问题，比如说“龟兔赛跑时，如果兔子没有
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- 面试如何更好地回答问题
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回答问题的基本步骤
回答问题的基本步骤是：倾听面试者说完后，沉思片刻再清晰作答。不要在面试者还没有问完的情况下就开始回答，要在明白面试者提问的意思并整理自己的回答思路后再回答，做到条理清晰。可以用“第一、第二、第三”或者“首先、其次”等作为开头语来组织语言，可以
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- 面试如何漂亮行销自己？
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面试也是一种行销术，只不过行销的不是商品，而是自己。如何让一位从不曾与你有任何交集的主考官，在第一时间留下好印象？只要掌握以下6个诀窍，保证让你脱颖而出！
长年与大型企业的人力资源部门交流接触，目前于美商宏智（DDI）企管顾问担任事业发展处处长的彭智彬指出，根据
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- 面试如打牌？五分钟征服考官
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“面试如同打牌。你有一手好牌，不要一次出光。你自己要控制节奏，每隔几分钟打一张好牌，激发对方的兴奋点。牌局结束，你的好牌，也就是你的优点应该全部展现出来了。”
这是张青对面试的体会。最近两个月，陆续有三四家公司（公司规模逐级升格）抛
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- 面试是一种表演
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一般来说，人们有这样一种观点，具有超群能力并且对所应聘职位有极大热忱的应聘者更容易在面试中取得成功。其实这是一种误解，在现实中常常有这种情况，一个优秀人才并未在其擅长的工作领域中找到理想的职位，相反一些能力和热情都远逊于前者的人却在面试中取得了成功，获得了相当不错的工作。
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- 面试是应聘成功的重要环节别弄巧成拙
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ｓａｍｍｉ是某知名重点大学新闻系的应届毕业生，名校美女是也。大学四年，在校内校外的表现都可圈可点，一定程度上也是个小名人了。眼下正是大家八仙过海，各显神通找工作的时候，当然ｓａｍｍｉ也没闲着。她的目标很明确，媒体加外企。有目的地投了几份简历之后，一家知名媒体很快给了她一个一个面试的机会。这可是一家有海外资本背景的媒体，无数媒体名人都从这
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- 面试是应聘成功的重要环节 别弄巧成拙
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ＳＡＭＭＩ是某知名重点大学新闻系的应届毕业生，名校美女是也。大学四年，在校内校外的表现都可圈可点，一定程度上也是个小名人了。眼下正是大家八仙过海，各显神通找工作的时候，当然ＳＡＭＭＩ也没闲着。她的目标很明确，媒体加外企。有目的地投了几份简历之后，一家知名媒体很快给了她一个一
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- 面试是让对方认识你的一场会议谨记要诀和禁忌
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面试是让对方认识你的一场会议，问题不但可以直接提出，并且理当如此，是双方期待中的一场问答接力。不论你是提出多数的问题，或是提供多数的答案，你是在表明一种立场，而掌握商业礼仪将可让你轻易达成预期目标。
有本相当风行的儿童书，书中曾问
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- 面试是让对方认识你的一场会议 谨记要诀和禁忌
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面试是让对方认识你的一场会议，问题不但可以直接提出，并且理当如此，是双方期待中的一场问答接力。不论你是提出多数的问题，或是提供多数的答案，你是在表明一种立场，而掌握商业礼仪将可让你轻易达成预期目标。
有本相当风行的儿童书，书中曾问道：礼貌有什么用途？稚龄的读者所得到的答
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- 面试小故事：谁坚持谁笑到最后
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她报名应聘这家公司行政主管的时候，已经有四个人选，条件都比她好：男性，年轻，学历高，专业对口。
男一号：年纪轻轻已经是部队医院副院长，干部苗子，因医院撤销，转业了，面试时评价最高。
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- 面试心得：应答的智慧
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两年前，一著名的中外合资企业在国际金融大厦招聘一名服装营销部经理。我和其他两个女孩子过五关斩六将，进入了最后的面试阶段。
那天上午，我准时来到了面试地点。从踏入大厦的第一步起，我发现里面全都是进口设备，布置得豪华气派；进出的职员个个西装革履，看上去
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- 面试前准备：衣着篇
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心理学家说，在沟通前给别人的第一印象是见面后的20秒，而这20秒的印象很大程度上是由你的衣着决定的。面试是求职路上的一道关，面对人事经理们挑剔的目光，应届生们要怎样准备衣着，才能“穿”过面试这一关，“穿”出一个锦绣前程呢？
学院派：“巨资打造”没有必要
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- 面试前准备：言谈举止篇
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- 面试前的自我评价
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一、自我认知
“人贵有自知之明”，那么，我们怎样才能达到“自知”呢?下面，我们就从求职应试的角度回答这个问题。我们将讨论两方面的问题，一是从哪些角度来认识自己，二是怎样从这些角度进行自我预测。
在面试之前，你应当至少从以下几个角度进行自我判断，发现自
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- 面试前的调查研究
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一、调查研究的目的
面试前对应聘单位和应聘职位进行调查研究，是获取有用信息的必要和有效的手段。对应聘单位和应聘职位不了解，会造成你在面试过程中心里没底，处处被动。面试有一个重要的评价要素，就是求职动机。主考官经常会问类似这样的问题
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- 面试前的四大准备
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把应聘职位分析透彻
面试前一定要收集应聘公司及职位的信息。要调查公司所处行业的情况、公司在行业内的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。还可以通过学长学姐了解你所应聘岗位的工作内容、要求。只有了解这些，
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- 面试前的心理备战
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谁都希望在面试时留给主考官一个优良而深刻的印象，以增加录取的可能性。因此先了解主考官在主持面谈时会注意些什么，对应试者而言是非常重要的第一步。
抓住主考官的心
主考官可能会先评价一个应试者的衣着、外表、仪态及行为举止。
主考官会对应试者
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- 面试前，请做好应聘职位“知识”准备
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大中专毕业生在人才市场上向用人单位报名应聘后，接下来就是做面试准备，等待用人单位面试。对面试准备，不少人往往只注重温习自己所学的专业知识和技能，以及用人单位可能提出的“你为什么要应聘本公司 ”“你对本公司有什么要求 ”等共性的问题，而忽略了自己所应聘职位需具备的知识、技能和
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- 面试前七大“烫手山芋”接招法
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面试官可不是那么好“对付”的，除了“介绍你自己”这样一般性的问题之外，他还会向你抛出一些敏感的、甚至是让你尴尬的问题。面对突如其来的“烫手山芋”，毕业生们怎样接招呢？
“烫手山芋”一：谈谈你的缺点考前辅导：
面试官在问这个问题时往往想考察一下你的诚信度，
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- 面试前应做好四件事准备好着装和个人修饰
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1.迅速查找该企业的原始招聘广告。求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况(一般在招聘广告中有所说明)，同时应重温当时应聘的是何种职位，该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历，应了解寄出的是哪一种，做到心中有数。
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- 面试前先塑造你的职业形象
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一、 如何做一个衣冠楚楚的男人
男生应聘时，最好穿西服革履，配上硬领衬衫，系上挺括领带，显得潇洒、英俊。做一个成功男子汉，应随时装扮自己，时时展现男子汉的气魄和魅力。
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- 面试前小练习
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多做以下练习对求职面试大有好处:
一、无领导小组讨论
在这种形式中，应试者划分成每组人数四到八人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性比较大的问题，例如干部提拔、工作任务分配、额外补助金分配等问题进行讨论。在某些情况下，还要求小组形成一致意见，并
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- 面试前24小时的准备工作
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面试前的24小时对求职者来说是至关重要的，你知道该在这段时间内做些什么吗?看面试指导专家给你的建议：
一、面试前的一天
1为避免到时迷路，先到面试地点去一趟；
2准备好现金、车票等一切能使你从容按时到达面试地点的东西。
二、面
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- 面试切忌的十二种错误
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在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种"高级"错误，与读者切磋。
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- 面试切犯的十二种错误
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在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种"高级"错误，与读者切磋。
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- 面试BCG心得：猜谜的过程更重要
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■应聘职位：助理咨询顾问
■面试特点：经典案例面试
如果说，Intel公司理想的软件工程师是硬朗、实在，带点学术气息的，那么BCG需要的助理咨询顾问就是成熟、理性、有商业头脑的人。他至少要具备三项素质：极强的分析能力、出色的商业敏感性及良好的职
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- 面试流程的注意要项
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面试并非与主考宫谈话时才开始，基不上，在进入面谈公司后，与总机小姐谈话的一剎那，面试即已展开。因此，掌握进入面谈公司后，每个流程所必须应对的相关礼节要领，自然就成为求职者能否面试成功的重要关键。关于面试流程的礼节要领，有下列十项:
1.进入面试公司后，面试活动就展开了
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