- 面试：如何让考官喜欢上你？
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不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁：让考官喜欢你。
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作
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- 面试：信心暗示的作用
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在这个求职淡季，在经过了许多无数次失败之后，我告诉自己：“你一定要赢，因为你不能失败。”
手机又一次滴滴答答地响起来，这次是事业丘比特射出的哪只箭？鼠标在浏览器里上下逡巡，资料显示，这是一家欧洲公司，有着悠久的历史以及优良的行业口碑，这次他们招收的是销售工程师
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- 面试：需要提防的非语言陷阱
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面试，在你说第一句话之前就已经开始了。面试官走向你的时候，对你的印象正在形成了。你在他/她面前坐下，等待着回答你已经准备好的、将要被问的问题，这个时候面试官通过你的外表、姿势、微笑或紧张的神情已开始对你进行判断了。
几年前在加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人行
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- 面试：55取决于非语言交流
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几年前在加州大学洛杉矶分校的一项研究表明，个人行为表现给人的印象7%取决于用辞、38%取决于音质、55%取决于非语言交流。非语言交流的重要性由此可想而知！
回想一下你曾听过演讲的演讲者或教师。谁更让你记忆犹新？是那个
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- 面试：27个经典问题
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1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什
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- 面试，该表现成什么样？
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去面试，首先你要知道，紧张是不可能消除的，但是适当的紧张可使身体，在生理上有最佳的状态，可以应付外界生存的需要。所以学习与紧张共存共舞吧！
面试该表现成什么样子，是没有明文规定的。面试者的好恶也很难在事先掌握，即便有小道消息，对你也不见得有利。所以建议还是好好想
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- 面试，道不同不相为谋
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面试，是求职者走向职业生涯的第一步，而要闯过“面试”这道关，对于求职者来说，不仅要有出众的学识、多种的技能、引以为自豪的学历等等应当具备的基本面试能力外，而且还得具备面试技巧。
记得几年前我在各个人才市场瞎闯的时候，就遇到过一个这样的问题，面试时，老板问我，你为
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- 面试，从求职信开始准备
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viven最近刚辞去了某外资食品公司的销售工作，因为公司经营方向将作重大调整，且与她自己的职业追求方向不一致。下一份工作，首选当然还是销售。可前几天她正好看到太太乐公司的招聘广告———重点客户专员。这个职位虽说与viven既定的求职目标有点偏差，但都属销售，只是偏重于服务。经过“侦察”，viven觉得公司背景不错，这样的企业将会对自己的
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- 面试，要记住和要忘记的
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无论你是HR或者有求职打算的人，《中国100强面试题》你一定要读一读，但读过之后一定要忘掉，彻底忘掉。否则可能死得很难看。
题目有的精彩，有的八卦，有的你大呼容易，有的你颇费踌躇，但你最好期望在被别人面试时不用碰这些题。道理很简单，《中国100强面试题》附录的那些标
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- 面试，怎样打动招聘者
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如今，去人才市场找工作已经不再是季节性的事情了。惠州市的几大人才市场，除了定期不定期举行一些大型招聘会外，平时每星期还有雷打不动的星期二、四、六三场招聘会，每场都吸引着少则几百人，多则上千人前往，现场异常火热。怎样打动招聘单位让每个求职者动足了脑筋。
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- 面试，用30分钟决定你的职业
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本来，追求两全其美的心态也无可厚非。我相信在这个世界上也的确有收入又高又不辛苦的工作，然而，对于刚刚从大学里走出来的学生或者是其他资历尚浅的年轻人来说， 讨价还价的能力几乎为零。文凭的意义仅仅在于可能给了你一块敲门砖，但是，如果你以为你的十年寒窗苦读能够给公司带来的价值，可以等于甚至大于一个在实践中已经摸爬滚打了10年的老手，那么你已经
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- 面试，树立良好的第一印象
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专业技能可能需要很长一段时间去培养，但给人一个好的印象其实并不难。一般来说，面试时应注意以下四个要点：
准时
准时代表着一个人的修养。不准时的人，还会让人感觉没有责任感。如果是因为堵车或者地方不太好找，你应该立即与招聘公司取得联系，讲明情况。如
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- 面试“抛书包”只能落聘
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某四星级酒店重金招聘公关经理。优厚的待遇令在某大企业任职的阿芳小姐跃跃欲试。由于她有研究生学历，有几年工作经验、英文说得流畅，加上长相靓丽，条件不俗。经过多轮角逐，终于与另外一位相貌平平的陈小姐成为最后的候选人，进入面试。
面试时，主考官先请阿芳作自我介绍。也许
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- 面试“通关”六大诀窍
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应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则，这样才能给面试考官留下一个好印象。让我们通过一些简约而不简单的实例，来印证专家们的真知灼见吧！
亲友团：“不带为妙”
案例：李梅是独生女，从小到大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸方
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- 面试“陷阱”考题之意外出错的考题
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考题本身不应该隐含错误，但意外的情况还是有的。小王报名参加某报社招聘校对员的考试，考完后她面带喜色，感觉考得不错，但对改错一项仍心存疑虑：考题标明30个错别字，一字一分，她只改正了25个，丢了5分。考试结果出来后，真相大白，原来有5个错别字未能从电脑中输出来，因此改正2
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- 面试“陷阱”考题之无需准确答案的考题
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有这样一道考题：现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？
回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙，吃力不讨好。可这样回答：“我会用4个步骤完成分房：一是组织一个分房领导小组；二是
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- 面试“十大必考题”
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面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：
（1）为什么想进本公司？
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- 面试“门不当户不对”
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据无聊者统计，一个人一生中至少要从事10件工作。按10%的高成功率计算，一个人一生要经历100次面试才能确保衣食无虞。但是，由于重庆的人才市场严重供大于求，考官大多惜时如金，每次面试时间不会超过10分钟。
虽然有粉饰太平的求职者用“双向选择、自由平等”拼命
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- 面试——高露洁应聘真实之旅
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从找工起就每天都来天涯的职场天地，从这里学到了不少东西，感谢天涯里的兄弟姐妹们，祝大家工作顺利！下面是我今年应聘高露洁的全程经历，码了几千字当作对自己这一段岁月的纪念吧，谈不上面经，只是想到什么写什么的简单记录，贴在这里和大家分享一下！
网申：记得是11月
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- 面试主考官最在意什么？
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察其言观其行是古人观察人的要领之一。即使在网络时代，企业人力资源部门可以凭借网络、邮件、传真等媒介，收到众多应征履历表，但人资主管还是必须透过面试程序，凭着识人之明，为企业延聘最理想的人才。看过了求职者的学经历，人资主管最想从面试中看出什么？
■品德诚信粉重要
许多
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- 面试主考官 最在意什么？
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察其言观其行是古人观察人的要领之一。即使在网络时代，企业人力资源部门可以凭借网络、邮件、传真等媒介，收到众多应征履历表，但人资主管还是必须透过面试程序，凭着识人之明，为企业延聘最理想的人才。看过了求职者的学经历，人资主管最想从面试中看出什么？
■品德诚信粉重要
许多
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- 面试重头戏：注意面试官态度和表情
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面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈，是一种双向的信息沟通过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，以及对过去行为的考察来评价其素质特征。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合考官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。 &nb
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- 面试只需一眼决定你是否出局
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面对蜂拥而至的求职者，总裁要求我这个人事主管在不足48小时的时间内，筛选出进入面试的人选，这逼得我只能速战速决。如果求职者无法令我一见钟情，或给我的第一印象不佳，就会被我“快速淘汰”的箭击中。一般来说，下面几类人，我只要看一眼就会拒绝。
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- 面试之注意事项24条
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面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺
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- 面试之十大不可说
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1.面试时迟到，而且称自己迟到是因为别人指错了方向。
2.不修边幅或者着装不当。坐姿懒散，与主持面试的人不保持良好的目光接触。
3.说其他同类型公司的坏话。
4.没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。吹嘘自己有多行，但却
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- 面试中最忌讳的六种表现
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工作难找，人们普遍以为在面试中“多做胜于不做”，然而，事实上却非如此，有些事情做了还会引起应聘者反感，结果适得其反。
过分夸奖应征的企业
小杨去报社应聘编辑一职。报社的人力主管问他：你为什么要来我们报社应聘？小杨回答说：《××日报》
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- 面试中最容易遇到的问题
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面试不仅是让雇主选你，也是你选工作和雇主的机会，如果只是为了获得工作而过分隐藏自己，等到真正录用后，发现自己不适合，不但是公司的损失，更是浪费自己的青春。
面试前做好充分的准备，才能让自己掌握到最佳机会。
最常碰到的面试问题：
1.你是一个什么样的人？
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- 面试中该不该谈薪水
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旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这家公司是一个非常有名气和实力的公司。在面试中，她表现得非常出色，但在公司问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。公司的人事主管明确表示，这样的薪水本公司不能接受。眼看着自己喜欢的工作就要失去，又不想自贬身价，张小姐一方面先
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- 面试中反问太多也失礼
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面试时有的人一上来就问：“你们要几个”，有经验的招聘人员一下就感觉到你自信心的缺乏；“我同学xx在你们公司”，这种话不仅不会拉进你和招聘人的距离，还往往适得其反；有的人喜欢在招聘人提问的时候发出反问，比如考官问：“你的预期薪金是多少？”他会反问道：“你们打算出多少？”这样的反问
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- 面试中的禁忌
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1自我介绍的禁忌
从形式上看，面试是用人单位对应试者的挑选而采取的手段。而实际上，如果应试者换一个角度看问题，把面试当成推销自己展示才华的过程和机会，当成表现自己的舞台，那么，应试者就可以在一定程度上表现出很大的预见性、主动性和创造性。而这其中，自我介绍起着“窗
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