- 面试保险公司 气氛神秘兮兮
-
记者曾经扮“卧底”应聘一家沪上小有名气的人寿保险公司，参加他们招聘业务经理的面试。面试在一间经理办公室，记者注意到，像这样的经理办公室在这个公司还有很多，但总经理和副总经理的办公室分别只有一间。
接待人员的名片上写的是保险公司的“业务经理”，他首先问记者对保
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试别把自己演练成职场老手
-
人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗？
注意：言谈
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试别让“情绪”打败
-
曾经有个计算机系的男生，到一家跨国机构面试，这家公司在办公楼的14层，面试出来后由于还没有摆脱紧张状态，他乘着电梯却直上了29层。直到电梯开门，他才意识到自己搞错了，可是两条腿已经没有知觉了。更有一些女孩子，平时读书很好，到了面试的时候却因太紧张而导致头晕，甚至突然性的失明
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试包装小贴士
-
告别校园，步入社会，展开人生新的一页。虽然很多人对自己的才能充满信心，但面对平生头一遭的求职与面试还是免不了心慌意乱。其实，只要学会包装自己，利用专业干练的外表来“造势”，面试时就能脱颖而出，即使在僧多粥少的情况下，也较占优势。
以下是赴“战场”前不可不知的面试小常
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试败笔面面观
-
想想你的前一次求职面试，是不是迟钝愚昧得和白痴一样？下面是几位经常主持面试的人事经理列举的面试中种种糟糕的表现：
面试过程中一个未应聘公关部职员的大学毕业生的手机响了，更糟糕的是她还旁若无人地接了电话。
当我过去和一个想做律师助理的面试者打招呼时，她
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：准备工作马虎不得
-
参加求职面试，除了随身要携带必要的证书、文凭、照片等必需品之外，还要事先做好四方面的准备工作。
一是背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：就这样，他们被拒门外
-
在应聘时，很多人觉得自己文凭硬、经历好，简历做得也完美，但是面试后却再无音讯。当慨叹“真是莫名其妙”时，你是否想过哪个环节出了问题？记者在同企业招聘主管接触的过程中发现，问题还是出在细节上，而细节足以在几秒钟之内泄露你的底牌。
方言让她到此为止
夏先生是一家日资
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：建立自信心的策略
-
对于参加面试的面试者来说，建立自信心，是获得成功的保证。自信，就是自己相信自己，是一个人展现自己个性的一个重要基础。自信的有无，全在于心理作用，建立自信的方法主要：
1充分考虑自己的优势
面试者可自制一份自己的优点检查表，这样你会了解自己比想像中有
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：话该怎么说
-
一位求职者去应聘一个会计岗位，各方面条件均符合，她顺利地进入了面试。
单位人事主管提了许多问题，她都对答如流。最后主管问：“你为什么跳槽到本公司来？”
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：机会只在一念间
-
朋友阿松向我讲起他应聘部门经理时的成功经历，听来实在耐人寻味。
招聘启事见报后，应聘者一连数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。他们大多是有着较高的学历和宽松的工作，冲着这个薪水丰厚的部门经理位置蓄谋跳槽的。然而，当他们一个个走进招聘办公室，只见考官身后的墙壁
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：和老总过招
-
我印象最深的面试，就是现在录用我的这家著名咨询公司的面试，我当时应聘的职位是咨询师。经过一路搏杀，我过五关、斩六将，终于赢得了和公司老总面对面交流的机会，这也是面试的最后一关。听招聘人员讲，要做一个案例。
老总非常和蔼，问问题非常专业。我分到的案例是模
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：方言制胜
-
刚大学毕业那年，我和同学小兰、小薇在市区合租了一套房子，开始在人才市场游来游去地寻找工作。
找工作无非就是竞争，同一个岗位用了你就不可能再用他。非常不幸的是，这样的竞争悄悄降临到了我们三个身上。这天，小兰一回来，就兴奋地宣布：“我发现了一个好职位，并且投了简历，通知我下月16日上午
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：懂方言让我面试出奇制胜
-
刚大学毕业那年，我和同学小兰、小薇在市区合租了一套房子，开始在人才市场游来游去地寻找工作。
找工作无非就是竞争，同一个岗位用了你就不可能再用他。非常不幸的是，这样的竞争悄悄降临到了我们三个身上。这天，小兰一回来，就兴奋地宣布：“我发现了一个好职位，并且投了简历，通知我
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：大学生应该如何谈薪
-
李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员工对自己的评价，必须要有自己明确的认识，不能回避。
如没有考虑好，可以回去
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：从踏进大门的3秒钟开始
-
“面试是求职中最重要的阶段，我会考察应聘者的气质和基本业务素质。实际上，从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”负责公司人事工作的三井物产（中国）业务副总经理王维岭先生说。
作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：聪明莫被聪明误
-
不少求职者在求职时自以为是，故作聪明，结果却由于画蛇添足，反而弄巧成拙。笔者根据多年主持面试心得，总结出以下三点面试“法宝”：
一是少说为妙。能够用一句话表明的意思决不拖长至二句，但同时又要表示出极大的热情，丝毫不能让主考官看出破绽。少说才不会暴露自己对某一方面的无
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：不打无准备之仗
-
简历投递出去了，人力资源部的面试通知也接到了，是不是就数着日子，等着去面试了呢？当然不是。面试的成败与否，并不完全取决于现场的表现，前期的准备是否充足，是否有针对性，才是确保面试成功的关键！
赫敦管理顾问（上海）有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士就面试
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：不要放弃你的权利
-
星期六，在去往密云水库的路上，被朋友强拉着出来散心的文扬，还在为工作的没有落实而郁郁寡欢着。这时，呼机略显急促地响了起来，原来是一家文扬已经历过初试、复试的世界著名医药公司希望她能在星期日面见市场总监（文扬应聘的职位是市场总监助理）。文扬似乎看到了新的工作在向她招手，匆匆赶回北京。在一系列的对话中，看得出市场总监对她非常满意，最后，市场
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：别因细节败在职业修养上
-
很多人由于自己的职业形象、职业素养不到位而使职业发展受到严重的影响。与企业选拔人才时一样，在受到裁员危机的波及时，职业素养的好坏也往往成为裁员时考量的标准之一。在面试时，用人单位往往通过一些细节来观察应
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：莫上“激怒法”的当
-
作为应聘者，面对主考官咄咄逼人的气势，你有什么应聘绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”。处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的话，那么对不起，你已经输了这场面试。
“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部份应聘者
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：普通问话“暗藏杀机”
-
面试开头的问法有许多种，有的问题会让求职者在毫无知觉的前提下就被打探许多有关的信息。
例如：“你是怎样来我们这儿的？”这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度。这种题目在面试销售、外勤等人员时出现的概率较大；又如“我们厂有个篮球场，你进来的时候看到了
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：一次不行再来一次
-
计算机早没当年那么火爆了，可依旧是找工作的热门。相比历史、哲学等基础学科，计算机系的毕业生更容易找到满意的工作。但是，毕业生几何倍数的增长，竞争还是激烈的，过程也不缺痛苦。
编号：011 人物
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：应对8种“难办型”考官的战术
-
面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。
“谦虚”的考官
这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：与Intel和BCG“过招”
-
intel：技术能力高于一切
入围intel（英特尔）、ge（通用电气）、bcg（波士顿咨询）、宝洁、pwc（普华永道）、高盛等跨国公司的面试名单，并在高手林立的面试“战场”中突出重围，成功拿到几个offer……godix就是这样
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：用细节征服HR
-
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：研究考题找策略
-
人力资源专家说，名企为面试设计那些难以应付的英文考试题目，就是为了在泥沙中淘出真金。因为，这些题目既能检验求职者的语言能力，也能考验他们的逻辑思维能力、抗压能力、应变能力，甚至是运筹帷幄的能力，所以结果经常是少数人脱颖而出，大多数人止步于此。其实，貌似高深的题目都是万变不离其宗，大多围绕着四大核心问题展开。如果你能够把以下这四大问题准备
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：问答之间见技巧
-
虽然面试前做了充足的准备，但具体到了面试时，当你与面试官相对而坐，他究竟在想些什么呢？他向你提的问题究竟有什么更深一层的含义呢？我们谁也不知道。
这次，赫敦管理顾问（上海）有限公司中国区执行董事兼首席职业顾问张建勤女士为我们解答了面试会遇到的常见问题。
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：确定正确的形象
-
你正走在求职面试的路上到目前为止，你可能已花了大量时间来做准备工作。但你绝对不能让你的练习和准备变成了
一个不利因素。一旦面试开始，你必须专心地和面试官进行有效的交流，而不是努力细致地回忆之前所演练过的答案。假如你已经充分地作了面
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：试把自己演练成职场老手
-
人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗？
注意：言谈举止反映内在
上海人才有限公司的咨询专家李健对记者说
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试：如何体现身价
-
很多职场人士都面临这么一个问题，当投了无数的简历后终于获得了一个宝贵的面试机会，可是当面试时却不知道该如何自然的通过自己的表现来体现身价，有的就冒冒然的直接开口询问自己的薪资，也有就压根不敢问，稀里糊涂的把自己“贱卖”掉。实际上，如果你表现恰当的话，不需要你开口身价自然就体
- 分类：求职指南 查阅全文