- 面试谈薪十一诫
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- 面试态度：不卑不亢？
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如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要“不卑不亢”的观念，恐怕是有“误人子弟”之嫌的，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才，切莫听信“不卑不亢”的建议，因为弄不好你所认为的不卑不亢，恰恰是别人认为的“冒犯有加”。
所以根据我多年的面试经验和体会
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- 面试为什么没有结果
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导致面试失败的8个原因
我的一位朋友的朋友找到我说，我初选合格，面试2轮、3轮之后就没了消息，我想知道到底我做错了什么？面试的时候，该怎样表达自己的“成交意向”，怎样“落单”？
这
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- 面试文职岗位紧记三大秘诀
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技术类岗位重视对技能的考核，而应聘文职类岗位，关键要在面试中充分展现出自己的个人魅力和综合素质。
首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力，能与他人进
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- 面试文职岗位的三大秘诀
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首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观点；另一种则是盲目自信，不把考官放在眼里，觉得对方不如自己
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- 面试文职岗位 紧记三大秘诀
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- 面试体会：“我很尴尬，真的”
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在一个多月的时间里，我经历过十多场面试，感慨良多，于是写下了自己的这些经历，以期引起大家的注意。在中国企业管理水平普遍不高的今天，文中的现象肯定大量存在着。——笔者
眼见出国是不成了，只好开始找工作。当时已经是3月中旬了，但是我的专业不错——人力资源管理，加上相信自
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- 面试五分钟礼仪术语判高下
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周末在上海展览中心招聘会现场看到一家单位别开生面的面试方式，现场模拟给客户打电话，结果一名中职生在众多应聘者中脱颖而出。公司招聘负责人指出，一般情况下给面试者五分钟的时间进行客户沟通场景模拟，根据现场表现决定是否到公司进行第二次面试。别看考试形式单一，让面试官满意的却寥寥无几。
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- 面试陷阱规则先知
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很多看似随口问出貌似寻常的问题背后其实都暗藏陷阱。虽然不见得有标准答案，不过至少该知道什么样的回答才不会糊里糊涂地一头栽进去，还备感迷茫地感叹为什么受伤的总是我？这里先提供4个问题稍作示例，也许与真实经过的会有所不同，但聪明如你，多少会找到方向。
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- 面试陷阱大起底
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陷阱现场：
一个宠物食品公司的面试。
每一个应聘者在面试官问过问题后都被要求吃一块桌子上的狗饼干，并且要说出它的味道来。Maggie面试了，考官问了她几个问题后，也要求Maggie吃一块狗饼干。令面试官感到意外的是，Maggie拒绝了。她说，原因有两个，第一，这是宠物食品，
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- 面试陷阱Q&A 规则先知
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很多看似随口问出貌似寻常的问题背后其实都暗藏陷阱。虽然不见得有标准答案，不过至少该知道什么样的回答才不会糊里糊涂地一头栽进去，还备感迷茫地感叹为什么受伤的总是我？这里先提供4个问题稍作示例，也许与真实经过的会有所不同，但聪明如你，多少会找到方向。
Ｑ请你简
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- 面试陷阱 规则先知
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很多看似随口问出貌似寻常的问题背后其实都暗藏陷阱。虽然不见得有标准答案，不过至少该知道什么样的回答才不会糊里糊涂地一头栽进去，还备感迷茫地感叹为什么受伤的总是我？这里先提供4个问题稍作示例，也许与真实经过的会有所不同，但聪明如你，多少会找到方向。
Ｑ请你简
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- 面试IQ题，世界上98人答不出
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爱因斯坦在20世纪初出的这个谜语。他说世界上有98％的人答不出来。某家公司在面试应聘者时借用了爱因斯坦的这个iq题，考查应聘者的iq，现在我们暂且不去讨论这个公司用这样的题目来考查应聘者的iq有多“变态”，如果是你，拿到了这样的笔试题目，你能做得出来吗？
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- 面试IQ题，世界上98%人答不出
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爱因斯坦在20世纪初出的这个谜语。他说世界上有98％的人答不出来。某家公司在面试应聘者时借用了爱因斯坦的这个IQ题，考查应聘者的IQ，现在我们暂且不去讨论这个公司用这样的题目来考查应聘者的IQ有多“变态”，如果是你，拿到了这样的笔试题目，你能做得出来吗？
1、在一
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- 面试Intel：技术能力高于一切
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跨国公司的面试通常不会“一劳永逸”，都是需要过五关斩六将的，intel自然也不例外。应聘软件工程师一职，godix共参加了4轮面试，其中前3轮是技术面试，由技术部门主持，最后一轮才是hr的面试。这样的安排意图很明显：对这个职位来说，技术能力———也就是“硬”技能———的重要性要超过情商等“软”技能，只有技术能力十分优秀的人，才能通过技术
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- 面试问答的基本要领
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面试的主要内容是“问”和“答”，在面试中，主考官往往是千方百计的“设卡”，以提高考试的难度，鉴别单位真正所需要的人才，要应付这种局面，要回答得体，就要掌握应答中的基本要领。对于从不同角度，以不同形式提出问题，只有掌握了这些要领，才能够临阵不慌，应付自如。
1、知
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- 面试问答：专业知识技能
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1你大学学的什么专业或接受过哪些特殊培训?
(对这个问题你一定要如实回答，如果你大学的专业和你应聘的职位没有任何关系，如果你没有参加过什么特殊培训。但是你可以明确表示你对所应聘的职务非常感兴趣，你可以在实际工作中弥补以前所受教育的不足。)
2你在
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- 面试问答：技能和经验
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问：你的关键技能是什么？
答：作为高级系统分析人员工作6年以后，我拓展了大量的关键技能，包括商务模型、过程重建、软件包评价和在UNIX和C语言环境下的优秀编程技能。我非常高兴这些技能都是你们需要的，你想听一下我具体的工作例子吗？
谈及你的工作技能以及你如何
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- 面试问答：关于你的业务热情
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问：为什么在这个行业里你能做得特别出色？
答：我是一个做酥皮点心的师傅，所以我对甜点比较了解并能帮助开发新产品。新的防腐剂终于能够除掉生面团上面的不同条纹了，这意味着我们能比以前投资更多的产品了。
表明因你的天性好奇、热爱读书等原因，你是如何跟踪新产品的。
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- 面试问答：工作协调能力
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问：在你最近的一份工作里，最值得夸赞的是哪方面？
答：我最喜欢的就是作为一个招聘者，当你招聘到最佳的人选时那种成功的感觉。我总是对新招聘来的员工和他们的经理进行定期检查。良好的发展报告使我倍受激励。
面试官感兴趣的是求职者对工作的适应程度。什么是你做得特别
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- 面试问答：你觉得自己最大的优点是？
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1. 我自认为是一个有效率且能妥善处理事情的人。
2. 这是个很难回答的问题。我想，是我的忠诚度吧！
3. 我是一个很合群的人。我不喜欢在办公室说长道短或是搞小团体，以和为贵是我的处世原则。
选1的话，
BINGO！答对了！
这是一个很好、很正面
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- 面试问答：你觉得自己最大的缺点是？
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1. 应该是比较缺乏实际工作经验吧。不过，如果给我足够的时间投入工作，我想这个问题不会持续太久。
2. 我是一个完美主义者，在做任何事之前我一定要确定每个细节是否已准备妥当，不过有时候太要求完美似乎会影响工作效率。
3. 我曾经是一个做事非常没有系统的人。我
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- 面试问答：你喜欢团队合作吗？
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1. 我喜欢团队合作。虽然太多人参与计划有时会降低工作效率，但我相信三个臭皮匠胜过一个诸葛亮，集众人之智慧往往能够成就一个比较好的结果。我发觉自己在团队中总是扮演检视细节、弥补疏漏并负责收尾的角色。
2. 我不排斥团队合作，不过我发觉自己在独力工作时会有比较好的工作
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- 面试问答：努力与职业道德
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问：举出一个例子说明你是如何不顾困难把一个项目坚持到底的。
答：实际上我已逐渐退出某个账目，但作为一个顾问仍保持着对其跟踪服务，因为那个顾客威胁说要是他不跟我交易，他就撤销账户。3个多月来，我一边做补偿调整工作，一边逐渐减少出面次数，这样就使那顾客觉得愉快多了。
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- 面试问答：应试者个人概况
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一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水
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- 面试问答：应试者的工作经历
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1你曾从事过什么工作?
(如果曾从事过与公务员有关的其他工作，可详细谈一谈，从中吸取了些什么对公务员工作有益的经验。)
2你大学毕业后的第一个职业是什么?
3在原来单位，你担任过什么职务?
4在原单位你做出了哪些自己认
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- 面试问答：应试者的求学经历
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受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。
1从你的申请表中我了解到你进入××(高中)，毕业于××年，请你进一步告诉我们一些有关申请表中所述的情况，并对你的高中阶段做一个简短的详细说明，尤其是那些对你的职业生活有影响的事件。
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- 面试问答：针对再次求职问题
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问：你的个人简历没有提及过去几年中你的工作经验，这是怎么回事？
答：我花了5年时间抚养孩子，他叫贾森，现在上幼儿园了。对我来说那是个很难的决定，但是在那时候，我认为肩负着这么重大的家庭责任，我是不可能百分之百投入工作的。雇主因此分配的工作比我本该完成的要少，这对他来说
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- 面试问答：求职动机与愿望
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1你选择本单位的原因是什么?
(这是个几乎每个招聘单位都会问到的问题。回答时，一般来讲，应将招聘单位的情况与自身的长处结合起来，同时应尽量具体，让人可信。如“贵单位上下级关系融洽，在这样的环境里工作，心情一定舒畅，可以充分发挥自己的才干”；“贵单位是涉外单位，
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- 面试问答之间见技巧问薪水要求该怎样回答
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虽然面试前做了充足的准备，但具体到了面试时，当你与面试官相对而坐，他究竟在想些什么呢？他向你提的问题究竟有什么更深一层的含义呢？我们谁也不知道。
这次，赫敦管理顾问(上海)有限
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