- 面试征战科尔尼：“猫和老鼠”的游戏
-
科尔尼（ATKearney）在咨询公司中颇有知名度。它的面试共分三轮，首轮是15分钟的Pretalk，由人力资源经理和咨询顾问组成面试团，围绕着应聘者的简历展开提问；第二轮是应聘者与总经理的一对一面谈，老板阅人无数，通过寥寥几个问题，就能考察出学生的英文能力、沟通能力以及整
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试要经得起意外考验
-
试题：被人“认错”
现场：吴生到一家著名的民营企业去应聘财物主管，经过激烈竞争终于进入面试，面试在老板的办公室进行。吴生一进办公室，老板的眼睛就在他的身上停住，两分钟后，老板离开座位，走到小吴面前，惊喜地对吴生说：“你就是去年在关外救我女儿的那位先生吧？你让我找得好
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试要和陌生人说话用人单位看重开拓精神
-
会不会和陌生人说话已成为面试的一个问题，记者在昨天举行的招聘会上发现，一些用人单位为考察应聘者的反应能力，将求职者对陌生人的处理方式也列入招聘条件。那些对陌生人置之不理的求职者，被认为不具有开拓精神而弃用。
一家销售公司招
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试应对措施：开始阶段
-
一、尽快适应面试环境
能否迅速适应面试环境，将直接影响你在面试中正常水平的发挥，为此你有必要对可能面临的面试环境有更加全面、准确的预测，不要把面试环境事先就在脑子里规定好，而是要根据现实场景随机应变，迅速适应现实存在的面试环境。
现实中，由于考官自身素质
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试应对措施：核心阶段（二）
-
三、礼貌得体的提问
面试中应试人的提问，包括向考官提问，以及小组面试中对同场竞争者的提问。面试过程是考官与应试人双向信息交流的过程，一般主要是考官提问，应试人回答。应试人除非感觉确有必要，尽量少提问或不提问，特别是不要提那些特别简单、特别复杂或十分敏感的问题
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试应对措施：核心阶段（一）
-
面试的核心阶段是指面试的最主要环节，面试考官就广泛的问题向应聘者征询、提问，并根据应聘者的回答和表现对他们的能力、素质、心理特点、求职动机等多方面内容进行评价。在主要问题谈过之后，考官可能会提出一些比较敏感、尖锐的问题，以便深入、彻底的了解应聘者的情况，为录用抉择提供更
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试应对措施：收尾阶段
-
一、察言观色，判断时机
任何事物的发展都有其一定的发展进程，人们可以从它们所表现出的一些外部征兆来加以观察、分析判断，并为此采取有关的应对措施。面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈，是一种双向的信息沟通过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析以
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试应答技巧：把紧嘴巴三思而答
-
俗话说：“言多必失。”面试应答同样如此。有一位求职者在考官问“你有什么缺点”时，按事先准备好的答案作了回答，考官听了之后却没有吱声。求职者一看这情况以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点，可是考官一直静静地听着还是不说话。就这样，求职者一个又一个地讲了不少。这样应聘的结果，不用面试结束也就能知道了。 &
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试应答技巧：把紧嘴巴 三思而答
-
俗话说：“言多必失。”面试应答同样如此。有一位求职者在考官问“你有什么缺点”时，按事先准备好的答案作了回答，考官听了之后却没有吱声。求职者一看这情况以为是自己答得不好，又怕冷场，于是又讲了一个缺点，可是考官一直静静地听着还是不说话。就这样，求职者一个又一个地讲了不少。这样应
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试应避免的负面肢体动作
-
面试在求职活动的过程中，对于求职者而言，可说是压力最大的一阶段 ，因为能否成功地达成就职，全靠这临门一脚。因此，想要在面试中成为胜利佼佼者的话，唯有做好万全的准备，才有收事半功倍的机会。
一边谈话，一边玩弄手指
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试应善用说服术
-
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试英语10问
-
英语面试时，很多应答技巧其实和中文面试时并无二致，但往往因为语言不熟练和过度紧张，使得应聘者表现失常，这里我们总结了10个英语面试中的最常出现的问题，怎么样，提前准备准备吧。
【问】Pleaseintroduceyourself.（请介绍你自己。）【问】Doyouhav
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试印象五成来自肢体语言求职妙用事半功倍
-
面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上，为了帮助大学生攻破面试关，我们请赫敦管理咨询有限公司的资深职业顾问张建勤女士，教你如何知己知彼，顺利过关。
：企
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试印象五成来自肢体语言 求职妙用事半功倍
-
面试，是所有人都要经历的求职关。要跨越这道关卡，个中精髓可不能不掌握。很多大学生往往会过了简历关、笔试关就栽在面试上，为了帮助大学生攻破面试关，我们请赫敦管理咨询有限公司的资深职业顾问张建勤女士，教你如何知己知彼，顺利过关。
：企业想通过面试了解什么？
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试遇到色狼但求全身而退
-
不论男生或女生，求职找工作，最怕的不是主考官势力，专挑有背景、高学历的人录取；也不怕主考官刁难人，专考些冷僻艰涩的专业问题，而是最怕主考官“醉翁之意不在酒”，只想趁机揩油、吃豆腐，说些有的没的一大堆，或是干脆心动不如行动，伸出禄山之爪，对求职者又搂又抱、上下其手。
只要
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试在你一迈进大楼就已经开始
-
两个月前，我到一家德国的汽车进出口公司参加面试。刚刚走出社会的我，没有丰富的面试经验，也不具备较好的外在条件。面试在市中心的写字楼里，看着出入大厅的靓丽都市白领，再瞅瞅自己特地从室友那借来的略显肥大的套裙，唉！
下午两点半面试，我是提早15分钟到达的，面试在大厦的12层
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试以后怎么办？
-
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试以后须做的六件事
-
许多求职者只留意面试时的礼仪，忽略了应聘后的善后工作，可事实上，面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该袖手以待聘用通知的到来，有些事情你还必须加以注意。
写信表示感谢 为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试怎样留下良好的第一印象
-
面试是双方接触的第一关，如何参加面试才能给用人单位留下好的印象呢?
首先，要知己知彼，有的放矢。
面试前要尽可能了解用人单位的
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试游戏：结果并不重要
-
“现在，让我们做个游戏轻松一下吧！”当考官笑容可掬地向你发出邀请时，你可千万不要真的抱着做游戏的心态来应付。面试中的游戏，远比一本正经的询问有“杀伤力”。请你记住，游戏永远只是游戏，结果并不重要，重要的是你怎么跟考官来玩这个“游戏”……
最后两分钟出洋相
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试游戏面面观
-
管理游戏
参加汇丰银行倒数第二轮面试时，考官会告诉你经理生病了，你作为他的助手，要在两小时内看一叠材料，把事情按轻重缓急排个顺序。这是个难度颇高的游戏，按汇丰的说法，“参加面试的学生只有两类，‘差’和‘很差’。”
去年的题目是让你组织一次展览会，有安
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试招聘企业青睐“坦率之人”
-
“你为什么选择我们公司”？“你了解我们公司吗”？“你的性格是内向还是外向”？
每次面试，毕业生都会遇到各式各样的问题。有的
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试招聘 企业青睐“坦率之人”
-
“你为什么选择我们公司”？“你了解我们公司吗”？“你的性格是内向还是外向”？
每次面试，毕业生都会遇到各式各样的问题。有的问题看似浅显，实则暗藏玄机；有的问题好似高深，其实异常直白。一些招聘主管表示，他们设计的很多问题其实没有标准答案，只是想通过沟通对
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试招式：一选二听三看四问
-
在求职者看来，面试就是被用人单位审视、考核、选择，所以常常在面试中紧张不安，甚至有一点挨审的感觉。这种心态往往使应聘者陷入完全被动，从而忽略了面试的另一层意义——你有挑选、审视用人单位的意义。如何避免择业的盲目性和择业过程的简单化呢？下面是面试“婆家”的小招式，不妨一试。 在面
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试招术大揭密
-
面试，是用人单位招聘过程中的一个重要环节。从人力资源管理与开发的角度讲，所谓面试，就是用人单位为更深入地了解应聘者情况，判断应聘者是否符合工作要求而进行的招聘人员如人事经理等与应聘者之间面对面的测试过程。
对于应届大学毕业生而言，面试则是跨进职场的必经之路。
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试遭遇另类问题，咋办
-
新一轮的就业又到了高潮。眼看着就要毕业的学生，准备跳槽的职员，即将面对的是各个公司的各种面试。让求职者烦恼的是，常常会碰到刁难的面试官和令人尴尬的面试问题。有看名字测星座与公司“命脉”合不合的，有询问祖宗三代的，有标明优秀学生免谈的，还有热心盘问求职者恋爱史的面试官。各类“无厘头”问题着实让不少求职者感到招架不住。你碰到过此类“无厘头”
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试用语小议
-
有这样一则消息：某公司对面试者提问“什么时候可以开始工作？”大部分都答一些具体时间，而某人（甲）却回答说：“现在，现在就可以。我的盒饭都买好了。”甲立刻就被录用了。
可见一些一般的、平常的词语在特定场合下可能具有意义上的延伸或内涵。在回答时若能心领神悟，切中要害，定
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试突围小道具
-
面试求突围取胜，除了要带备毕业证书、专业资格证书、相片及原子笔外，还有其他道具，以往的作品、报告、计划书、奖状、感谢函等等，可以助一臂之力。
你的成功得失，可能就是取决于能否适当运用这些小道具。
以下拣选了几个行业较常见的面试小道具，你只要根据自己的面试
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试细节全攻略之
-
在明白了面试前3分钟定乾坤的道理之后，大家一定想在礼仪方面有所改进。握手作为面试礼仪中的重头戏，有着举“手”轻重的地位。
面试时，握手是很重要的一种身体语言。外企把握手作为衡量一个人是否专业
- 分类：求职指南 查阅全文
- 面试谈薪酬：你的期望工资是多少？
-
- 分类：求职指南 查阅全文