- 克服逃避心理，勇于承担责任
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你是否经常听到有人在问“这是谁的错”呢？即便这种话不是每天都能听到，你也会看到许多人在抵赖狡辩，或者为了推卸责任而指责别人。也许你会发现你自己也有这种习惯呢。
生活中的事情没有尽善尽美的。每一天，你都会遇到麻烦。有时你就会想：“为什么倒霉的又是我呢？”你犯了错误
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- 克服拖延的习惯——以结果为导向的时间管理(8)
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八、克服拖延的习惯
( 1 )要有良好的组织；
( 2 )由重要的事情开始著手工作；
( 3 )建立一个报酬时间表；
( 4 )培养紧急的意识；
( 5 )以快节奏工作；
( 6 )一旦开始，不要停止；
( 7 )订出一段特定的时间工作
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- 渴望从事人力资源工作该怎么办
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问题：您好，我大学毕业，获管理学学士学位，毕业后在一家港资制造业公司做销售培训专员，之后进入做培训的咨询公司做顾问及客户服务，但目前我希望能进入企业人力资源部，希望五年后能成为人力资源经理，但我过去的经验似乎并不能助我如愿，至今我仍徘徊在HR之外，我该怎么办？谢谢！
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- 跨越成功的第一道门槛
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跨越成功的第一道门槛：正确的想法、心态。什么是“正确的”？你我虽然都是天地间拥有独一无二生命色彩的人，但总有一些普遍的原理、原则是无法改变的，就如同成功的原理、原则是一种“完全合一的状态”，但达到成功的方式却有千百种一样。以上就是有关“正确的”之原理、原则：
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- 柯达“长镜头”——柯达(中国)市场营销案例
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- 苦学院 职业经理人的第一学府
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- 竞争中保持心理健康
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竞争可以克服惰性，促进社会的进步和发展。竞争让人们满怀希望，朝气蓬勃。这是一种健康的心理。但是，竞争也容易使人在长期的紧张生活中产生焦虑，出现心理失衡、情绪紊乱、身心疲劳等问题，尤其对失败者，由于主观愿望与客观满足之间出现巨大差距，加上有的人心理素质本来就存在不稳定因素
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- 竞争中如何面对失败
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失败是存在于失败者心中的一种感觉，是他在实现自己目标的过程中，由于行动上受到阻碍而产生的一种悲观情绪。越来越大的竞争压力使我们的工作处于不稳定的状态，它可能会随时抛弃我们而选择更加出色的人。这种竞争的残酷性也在一点一点地剥蚀着我们的自信。
在当代社会，“优胜
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- 警惕白领秘书的4个“戒条”
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对于刚进入办公室的小秘们，因为在工作中不可避免地要出入各种社交场合应酬，要给人留下美好印象，所以自己的风度仪态非常重要，千万别让一些小动作而“一失足成千古恨”。
不要耳语
在众目睽睽之下与同伴耳语是很不礼貌的事，耳语可被视为不信任在场人士所采取的防范措施
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- 警惕职场“浮躁症”
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职场中，在激烈的竞争形势与强烈的成功欲望的双重压力下，导致了职场中人许许多多的情绪问题。焦虑、欢喜、急躁、慌乱、失落、颓废、茫然、百无聊赖……交替划过你敏感的内心。许多时候，你在这种心境中变得无所适从。也许，这就是一种浮躁。
有这样一个小故事：三伏天，禅院
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- 警惕职场无间道！
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职场“无间”之一：恐慌、焦虑无间
王小姐大学毕业那年，给自己定了一个3年计划：在一家比较理想的公司里担当一个比较重要的角色，并且在薪酬方面也必须有个大的增长。然而，现实总比理想来得残酷。现在的她在一家国有单位当办公室文员，工作非常轻松，荷包也一样轻松。整天无所事事
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- 警惕职业病 我国受危害者超2亿
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卫生部表示：白领“职业病”暂不打算列入职业病范畴
记者从昨天在京开幕的第10届职业性呼吸系统疾病国际会议上获悉，目前我国有毒有害企业超过1600万家，受到职业病危害的人数超过2亿。
尘肺病占我国各类职业病的80%
卫生部的相关负责人指出：我国的职业
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- 警惕职业生涯中的“红灯”
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在这个急剧变化的社会里，换工作、跳槽是司空见惯的事情。迟钝的人通常会等到工作环境不堪忍受时才决定离开，而聪明人则能够及早发现职业生涯中的“红灯”，当机立断，早做安排。如果以下情形发生在你身上，那么，你可以考虑离开了。
1、关键人物不再征求你的意见
如果
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- 警惕12项职场致命缺陷
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为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。
什么样的行为模式会成为致命缺陷，严重阻碍职业生涯？据《青年参考》报道，华德普与巴特勒归纳出12项职场缺陷
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- 经典面试问题＆回答思路
- 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必
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- 经营自己的长处
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你好！几年前，高考落榜后，我作过几次努力，仍不能如愿。迫于生计，我只好南下打工。由于学历低，我只有到工厂的流水线上工作。工作时间长，工资低不说，要命的是我觉得长此以往，前途渺茫。看到从前没有考上大学的同学如今在不同的行业都有不同程度的发展，我心中更是惶惶不可终日。我越来
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- 经营你自己－－寻找你的DATA
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- 经理的心灵地图
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- 经理人最忌“闪电离职”
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市场部经理刘震最近和上司相处很不愉快，对方似乎处处都在刁难他，他一赌气就“闪电离职”了。由于什么都没准备好，仓促之下，他只好去了另一家差不多规模的公司做相同层次的工作。
专家分析：刘震在跳槽问题上犯了两个大忌：
一是“闪电离职”，因一时冲突、头脑发热而跳
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- 经理人当怀一颗感恩的心
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我们要感恩我们的父母，给了我们来到这个世界上的权利，一点点把我们抚养长大，给我们温暖给我保护，将我们从一颗种子培育成一棵小苗，精心呵护精心照料，才能让我们一天天的长大，无论身在何方，心却总是维系着远方的三尺庭院，想念母亲做的饭，怀念父亲抽烟的样子，每次的电话，都是一次心心相
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- 经理人的决策101!
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- 经理人不能缺斤少两
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- 经理人：是鹰还是鸽子
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- 经理人职业生涯规划的三个转变
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- 经理人手记：孙子兵法篇
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- 经理人如何通过薪酬管理提高自己的身价
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- 经理人修炼一：我的品德我作主
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一直以来，大多数企业经营者对企业引入职业经理人机制持观望或谨慎的态度。从八十年代中后期以来，职业经理人作为一个新生事物在业内引起了极大的关注。关注者多，吃头啖汤的人可能也有颇多感受。职业经理人从诞生的那一天起就倍受争议。这主要围绕着三个方面展开：能力问题、品质问题和信心问题
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- 经理如何为下属争取机会？
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案例情景：
财务部陈经理结算了一下上个月部门的招待费，发现有一千多块没有用完。按照惯例他会用这笔钱请手下员工吃一顿，于是他走到休息室叫员工小马，通知其他人晚上吃饭。
快到休息室时，陈经理听到休息室里有人在交谈，他从门缝看过去，原来是小马和销售部员工小李两
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- 精神亚健康心灵难以负重
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因为一双鞋，一个年轻的生命枯萎了；因为一句话，一个青春的生命凋零了；因为一件事，一个正处壮年的生命消逝了……人的生命为何如此不堪一击。
生命应该是坚强的，越在磨难和挫折中越现出旺盛的生命活力。然而事实上生命却又是如此的脆弱，像鸡蛋壳一样不堪一击。
血写的
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- 决战巅峰——摩企A品牌整合营销传播实录
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