- 九个成功心理定律
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太阳的东升西落，地球运行的轨道，潮起潮落，月亮的阴阳圆缺，春夏秋冬的更替，一切都是那么的有规律。其实在人类的心灵里也存在着许多规律，然而却很少有人了解它们。
以下是九项心理定律， 你可以应用它们在任何的领域里。无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可
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- 九种性格的寓意与正确精神
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先让我们看个故事，来了解九种性格的起源以及带给人类的信息。
在遥远的太空某处，一艘太空船正在四处漫游，由东往西，从南到北，穿梭宇宙星际，希望能找到无人到达过的地方，探索出新的文化、资源和思维。
某一天，太空船来到太阳系的某个星球，远远看去，星
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- 九种老板不可追随
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一、没有成功经验的老板
如果你的老板在商海已闯荡多年，经营过的企业少说也有四五家以上，但却没有一次真正成功的，他还经常沾沾自喜地说：“我经历过太多事情了，像我这样垮下去又能站起来的人也不多，毕竟我有我的独到之处。”那你就应该考虑自己的选择了。是的，他是有独到之处，
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- 九招出手，牵着职场幸福走
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主动是一种特别的行动气质，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。职场上的主动者，往往得以进入各行各业的高收入者阶层。主动和被动虽然只有一字之差，但是它们对工作的意义却是完全不同的。许多人每天都在迟迟不愿将自己的构想付诸于行动，也因此荒废了许多的宝贵时间，《WOMAN》
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- 拒绝不合理请求的九个办法
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一般来讲，我们所面临的其请求可能来自部下、上级、同事、或公司以外人员。这些请求可以大致分为三类：一是与职务有关责无旁贷的；二是虽然与职务有关，但是请求的内容不合时宜或不和情理；三是没有义务给予承诺的请求。我所谓不切实际就是指后面两类。
我们往往出于下面原因不好意思
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- 拒绝毕业的MBA们
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- 就职外企须知的七个细节
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信封：很多外企在收到应聘简历时，会把一些信封上印有原公司名字的简历第一轮就淘汰掉。原因很简单，将公司业务交往用的信封挪为己用，是对原单位的不尊重，也是应聘者个人行为不够检点的一种表现。
微软等著名外企的用人标准 100个理由“爱”上外企生活
纸张：很多
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- 就任新职前如何提升自己
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也许有那么一天，公司人事通知你将升任新的职位。你在觉得精神一振的同时是不是会有无所适从的感觉呢？在你就任新职前的这段时间内如何全面提升各方面经验，变得更为成熟和老练呢？
首先，你要对自己有信心。你被提升这件事实表明你已经足够成熟。当然，我们大家都应该不断提升自
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- 就是教你坏！——成功迁升之道的另类法则
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- 谨防职场争斗中三大典型陷阱
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许多人一听到职场争斗，第一个反应就是避而远之，不愿卷入办公室的尔虞我诈里，遗憾的是，那些想要明哲保身、图个耳根清净的上班族，最后还是没有脱离是非圈，甚至可能连工作都莫名其妙丢了，编辑此文，并不是要教你诈，而是教你看清世事，认清人性，让你在职场中能更好地保护自己。
“先
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- 谨防职业心理病袭击上班族
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最新调查显示，北京知识分子平均寿命降低了20多岁“中国社会已经进入职业枯竭高发期。‘职业枯竭’已成为在现代职业领域中广为流传的职业病，心理过劳比体力过劳更具杀伤力。”在最近举行的第28届国际心理学大会上，北京师范大学的许燕教授希望通过呼吁引起社会和个人对这样一种“潜伏”
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- 讲述：我在普华这几年渐入“疯”境
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帅气的西蒙已经离开普华永道了。无数个午夜和凌晨，他曾千百次地回想自己离开时的情形。那天，当离别真的来临时，他还是不能免俗地有一点惆怅、伤感和无尽的感激。 西蒙对记者说，对普华永道，他犹如一朵浪花之于一条大河。普华永道塑造了他最初的职业性格，甚至会影响将来的职业轨迹。而他留给普华永道的呢？如果有的话，充其量也就是一小串涟漪，在大河不断奔腾向前的过程中，终会归于
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- 将工作压力隔离在家门外
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在经历了一天激烈的打拼后，不少职场中人会将工作场所的紧张情绪带回家中，回到家中仍然无法放松。如果发生这种情况，试试以下１０种调节方法，它们能够帮助你从办公状态调整到居家状态：
１．将工作留在办公室
下班时尽量不要将工作带回家中（即使是迫不得已，每周在家里
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- 将工作兴趣化
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我们每天勤奋工作是为了什么？除了赚取温饱外，最重要是从工作中获得乐趣，这样活着才不会失去生命的意义。
因此，有人认为人生最大的生存价值，便是乐在工作。可是，工作毕竟是件辛苦的事，如果抱持着为工作而工作的想法，不能从工作中找到兴趣，只会愈做愈累，好比生活在
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- 将职场“敌人”变成你的朋友
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从另一角度理解他的刻薄
如果你的同事抓住你的错误大加指责时，你在恼怒之前，不妨认为他是对你的关心。从这个角度去理解和解决问题，要比无休止的争论什么才是对错要强得多。如果你能挖掘对方句句带刺的话里隐藏的积极因素，那么你就会大大消除出现敌对场面的可能性，从而减弱攻击的
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- 将你我变成我们——特许专卖店经营案例
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- 将时间据为己有
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一个成功的职业人，不仅需要在业务上没得挑，而且还要能保持充沛的精力和愉快的心情。如果你要问这里的诀窍时，我会毫不犹豫地回答说：“请你每天都提前20分钟出门。”
早上比平常早20分钟离开家，结果会发现地铁里的乘客很少，路面交通也不那么拥堵了。
上班路上
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- 建立你的良师俱乐部
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─ 人生有三次投胎机会，一是出生，二是结婚，三是…… 「办公室求生术」不再是上班族基本守则，对想要飞黄腾达的人而言，「升官发达术」才重要。虽然术业有专攻，找对良师，却可让你的专业更上层楼。刘芳荣跟着旺旺老板，当两年徒弟，增加二十年功力；颜漏有靠四位良师指引，跃升年薪千万级总裁；站在巨人的肩膀，你已经成功一半！ 二月十六日，台北国际书展最后一天。细雨中，台北世贸中心二馆一
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- 仅有才华是不够的
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成功的职业生涯不仅仅有才华就够。不少深具才华者在职场上遭到的失败，都起源于对小事的疏忽。一个成功的职业生涯，是非常细致的结构，决不可因为持有才华就粗率地处理它。
职场政治
有人做过一个试验，打出整整30个电话给受过高等教育，并献身职场的各年龄段人士，提出
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- 戒除“能人恐惧症”
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[承认恐惧]
“下属比自己强”确实是一个非常现实，同时又非常敏感，以致大家都极力回避的问题。表面上看，我们的经理人并不怕谈论类似的话题，但就在这冠冕堂皇的背后，我们不难读出其中的言不由衷。毕竟太漂亮了，总会显出假来。
正如景总刚才提到的，要承认现实。我们
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- 杰克·韦尔奇的企业家素质的实证研究
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- 近八成被调查者认为男女职场就业存在不平等
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“劳动强度较大、压力大且工作时间不规律以及高风险类型的职业均不太适合女性。91.7%的被调查者认为有些职业领域较适合男性而不适合女性。”目前，笔者从2005第二届亚洲女性论坛上公布的“我国经济生活中的男女两性调查数据报告”中发现，尽管中国女性参与经济生活和公共生活的比例正在逐步
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- 晋升路上注意那些陷井
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在晋升之路上，有许多"雷区"，不排除这些"地雷"，你就不会顺利达到晋升的目标。
第一颗地雷：听人是非
事例：张女士很爱冲动，一次，一位同事告诉她说别人在背地里说她坏话。于是张女士便去找当事者理论，把事情弄得不亦乐乎。其实，那个人根本没有说过她什么，而是
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- 晋升路上小心八颗地雷
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在晋升之路上，有许多"雷区"，不排除这些"地雷"，你就不会顺利达到晋升的目标。
第一颗地雷：听人是非
事例：张女士很爱冲动，一次，一位同事告诉她说别人在背地里说她坏话。于是张女士便去找当事者理论，把事情弄得不亦乐乎。其实，那个人根本没有说过她什么，而是
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- 接受挑战是成功的关键
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在工作中，只要认定那是你要做的事，应立刻采取行动，而不必等老板做出交待。
不要以薪水为尺度提供你的劳动。一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也不会有真正的成就感。虽然工资应该作为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封
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- 揭秘职场不可深交的五种人
- 在工作遇到困难的时候，满腹牢骚是无济于事的，要抱有正面的态度，着眼于有益的事情。清楚你的人生目标、使命及长远计划，列出一份你个人的成绩及获得的利益，每当你怀疑的时候，便拿来作参考。与抱有正面理想的人为伍，要避免问那些“为什么”的问题，将焦点集中在工作上，学会心胸开阔。 揭秘职场不可深交的五种人 职场箴言： 1）交浅言深者不可深交：初到公司，可以透过闲谈
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- 揭密第一代白领经历：穿着西装挤公交车
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谢德明，上海某日资公司管理部部长。1986年1月从纺织厂进入东芝上海办事处，6年后因为“社内结婚”离开东芝，进入日商岩井，任机械部门科长。2000年，跳槽到太仓的一家公司任总经理助理。两年后再次跳回上海，工作至今。
朱艳艳，36岁，上海视点公共关系有限公司总经
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- 教你坐稳主管交椅的八大策略
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8个步骤，教你快速证明自己的价值
高级主管的宝座犹如热毡，虽然炙手可热，但不易久坐、淘汰率快，而且坐上去之后要兢兢业业、戒慎恐惧。但是高级主管真有那么难为吗？专家提供了8个步骤，教你快速证明自己的价值。
许多人羡慕高级主管有自己的办公室、有车有司机有秘书
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- 教你一招：求职者初涉职场需要5颗心
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一、认真了解企业文化
每家公司必然都有着诸多成文的和不成文的规则，这些“规则”(即所谓企业文化)乃为公司的精髓与灵魂，初到乍来的，切记千万莫逞英雄，天真地奢想去改变它们，否则，你只会成为“除旧革新”的殉葬品。
二、琢磨身边每张脸庞
常言道：
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- 教你如何在外企中快速升迁
- 近年来，随着外企在中国业务的拓展，“人才本地化”成为外企发展的当务之急，越来越多的中方雇员进入了外企管理层。外企选择雇员主要从学历、实力等方面加以考虑。对于升职的要求更高、更挑剔。什么样的人才在外企会得到晋升的机会呢？ 有中外教育背景 外企不断对本土人才委以重任，与他们对中国本土人才发展的肯定和认同有关。一家猎头公司的负责人说，现在他们向外企推荐的本土高层管理人才中，大部分有着高学历，
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