- 互联网企业HR管理误区(二)
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误区二：仍在采用传统的考核制度
正如世纪永联董事长兼技术总监赵晓侠先生所言，“一个微小的技木支革或一种全新的商务模式的产生，都有可能把一家小公司做大”。
这种“微小的技术变革或全新的商务模式”往往来自于某一位员工偶然灵感的一时闪现，要把这种一时灵感的
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- 互联网企业HR管理误区(一)
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互联网企业组织结构向分散化、虚拟化、智能化发展，知识与知识主体的不可分离以及主体行为的不可察及不可度量，使得人力资源管理也越来越困难。管理者从控制下属变成支持下属，下属员工的角色也相应由被控制变成被支持，领导不再依靠权力而是靠知识和能力赢得员工的信任和支持，领导方式发生变化
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- 护肤品营销案例:创新定位打空白点 天堑变通途
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- 黄金王老五闹月光 小资花钱跟着感觉走
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黄金王老五也闹“月光” Michael对服装、服饰的品质要求较高 个人名片：Michael(男，33岁，信通四方公关顾问有限公司 客户总监) 消费主张：与职业相关的物件，如工作场合穿着的服装、服饰等一定要质量好、有品位，即使贵一点也值。 据说“金领”男人的定义是：25岁至40岁之间，拥有骄人的学历
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- 积极调整 投入竞争
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研究表明，正确的竞争对生命的发展与生命活力的保持是有益的。
要把竞争看成积累成功经验的过程，面对它，享受它，而不要把它看成是一种痛苦。现代社会中，只喜欢竞争很难保证成功，有包容性的人，成功率才大。所以，理想的情况应该是：既保持好斗性格中的好胜心、成就欲，又懂得化解
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- 积极的留才策略
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人才延揽不易，却经常不预期地流失。
在以高科技为主导的经营模式下，公司需要具备专业技术或有能力的员工，他们一旦离职，要立刻补位并非易事，职务的悬缺，往往对企业发展带来莫大的损伤。
因此，如何让员工坚守岗位，为公司效命，确实需要高度的智能。
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- 积极·限时·精细→记忆高手
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记忆力可以通过训练得到提高。古今中外，很多名人学者都很注意用各种方法来锻炼自己的记忆力。比如俄国大文学家托尔斯泰说过：“我每天做两种操，一是早操，一是记忆力操，每天早上背书和外语单词，以检查和培养自己的记忆力”。托尔斯泰的“记忆力操”实际上就是反复“复现”。只要你有计划地“
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- 机会只在一念间
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朋友阿松向我讲起他应聘部门经理时的成功经历，听来实在耐人寻味。
招聘启事见报后，应聘者一连数日把招聘单位人事部的门口堵得水泄不通。他们大多是有着较高的学历和宽松的工作，冲着这个薪水丰厚的部门经理位置蓄谋跳槽的。然而，当他们一个个走进招聘办公室，只见考官身后的墙壁
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- 机会来了就要表现力量——新科空调市场营销案例
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- 机器人大战玩具市场
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- 活着，活泼泼的
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不再有一睁眼的彷徨、无边际的漫游，不再有深夜坐在街边空虚的醉酒，我不是挣扎着生存，而是真真切切地生活。
我曾是一朵温室的花朵，并不像我的名字“山花”那样充满野性和生命力。
18岁那年父亲去世，失去双亲的孤独和无助彻底包围了我。为了改变这一切
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- 会展人才 凭什么抢手？
- 近年来，我国大型会展日益增多，仅上海一年就有展览会400多个。2010年世博会将近，上海会展业发展迅猛，人才需求旺盛。在此形势下，上海市会展行业协会于日前举行了第二届会员大会。 本刊记者于近日采访了上海市会展行业协会副会长、上海会展有限公司执行董事暨总经理王明明，华东师范大学继续教育学院副院长陈建国等专家，就怎样成为抢手会展人才等求职者关心的问题进行了探讨。 入门篇 何谓会展人才？
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- 贺超兵:创业也要插上资本的翅膀
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- 害怕改变
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没有人喜欢生活中发生重大的变化。譬如像阿丽，她想离开丈夫重新生活的念头一次次从心底冒出，但又一次决被她强压下去。她说：“我害怕，害怕成为离婚女人。我害怕痛苦和悲哀，我害怕漂泊不定，我害怕不得不重新开始。如果独自抚养孩子时，我不知道怎么让孩子感到稳定和安全。结果我放弃了离婚的念
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- 害怕上司试试调整呼吸
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赵小雨（化名）是某IT公司的一位研发人员，性格内向、敏感。他与大多数同事都相安无事，惟独对研发经理黄大勇（化名）有股莫名的厌恶。有几次他的程序出了差错，曾被黄大勇当众臭骂过几回，这让他很受打击，一度只要一听到楼道里黄的声音，就想呕吐，浑身发紧。这种情况已经持续了半年多，严重
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- 海龟与海带:国资委首批中美EMBA归国悬念
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- 海尔冰箱中国农村市场营销策划
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- 忽悠老板的四大“法宝”
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今天又是“牛IT”向老板马总汇报信息化预算的日子。他把准备多日的厚厚一摞提案报告郑重递给老板时，马总却一眼没看就把它搁在一边，半开玩笑地说：“老牛啊，你最近搞了不少项目呐，你就不怕人家业务口子的人说你好大喜功，光会花钱不出效益吗？”
老牛一琢磨，立刻明白老板的弦外
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- 嘿！对自己好一点
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刚步入职场的你有什么特别的肌肤烦恼呢？油脂分泌过盛，还是一熬夜青春痘就会冒出来了。正值青春的你，特别在意脸部肌肤的状况，如果平常上班需要化妆，那就更头痛了，基础的保养是很重要的喔! 白天和晚上都要持续抗痘，彻底做好清洁和调理的基础保养，才能让肌肤恢复正常，展现青春活力的好脸
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- 后悔-心理健康的大敌
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人们产生后悔的原因大致可分为两种：第一种是在做出决定之前对可能出现的消极后果有一定的预知，但由于疏忽大意或盲目乐观，对这种危险的苗头没能采取必要的预防措施，在这种情况下，决定人是非常后悔的，因为他已经接近正确的选择，只因一念之差发生了重大遗漏。另一种后悔经常发生在盲目乐观者身
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- 后现代职场女性的薪情和爱情
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被称为“她世纪”的时代已经悄然来临。曾有句歌词“我负责努力赚钱，你负责美丽妖艳”，被一众自强不息、自食其力的女性嗤之以鼻。而如今，当人才市场上挤满了寻寻觅觅的女大学生的同时，在婚介所中，也有比以往更多的女大学生涉足其中。 那么，在“薪情”与“爱情”的抉择上，后现代女性到底有
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- 合作清理市场竞争以后再说——华帝、万家乐集团“万华联盟”公关策划案例
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- 合资保险时代的渠道争锋——保险公司意外险市场竞争案例
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- 和狐狸学心理
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狐狸吃不着葡萄，便说葡萄是酸的。人们都嘲笑狐狸的这种“自我安慰法”，但是，狐狸不愧为聪明的动物，把自己得不到的东西说得不十分好，这样即便自己得不到，也平衡了心理，心情化沉重为轻松。
在当前市场经济竞争强烈的生存环境里，也有人常仿效狐狸的心理，我便是其中的一个。
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- 和压力说再见
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只要有工作，压力就会存在，它其实是你工作中无法回避的组成部分。压力大与小，能不能承受与会舒解，关键在于面对压力时，你自己的心态与应对的方法。因为个性、经历的不同，每个人的解压方式也有所不同，但是关键是要用一种积极的态度去解决问题。
我喜欢有压力的工作
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- 和同事相处克制急躁
- 读者郝小姐来信：我是在一家医药公司从事销售工作，最近在工作和人事方面遇到了一些不愉快，我自己是个性格比较急躁的人，平时在和同事讲话时语气总是很急，有时难免让同事不满。另外，我平时比较粗心，所以很多时候就容易落下话柄，其实我并没有任何的坏心眼，我也很着急自己的脾气。请问，我在和同事相处的时候，要如何克制自己的急躁呢？ 专家解答：同事之间的关系处理不好，有时候会影响工作。一个人在职业上的发展和取
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- 和老板谈加薪忌带兄弟
- 新年前后，很多企业都会考虑给自己优秀的员工加薪。在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，这恐怕是不少白领心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，谈加薪事关重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。 下面6个技巧，也许能成为你的有力参考。 单独约会 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体
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- 核心竟争力源于人才培养机制
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美国友邦重回中国已经整整十年。自1992年成功进入中国后，经过十年时间的扩张，如今友邦已经成为中国外资保险机构的龙头老大。然而，木秀于林，风必摧之。随着中国保险市场的进一步放宽，越来越多的外资保险机构开始纷纷觊觎这块肥得流油的保险市场，于是，信诚、中意、中英等外资保险机
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- 核心员工与职业生涯发展
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明理企业管理咨询有限公司高级培训师、咨询顾问戴洁认为，所谓核心员工，具体有两方面地要求：能力上能给公司做出相应地贡献；态度上敬业。
从企业这方面来说，企业需要明确的是，企业现在需要的是什么样的人，谁可以成为企业的核心员工，核心员工可以为企业带来什么。同时，既然这
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- 好的习惯造就靓女韵味
- 容貌是天生的，韵味是靠后天塑造的。将健身等活动融入日常生活习惯中，你就可能成为韵味十足的靓女。
神清气爽的舒展运动清晨，起床前，先做一下深呼吸，再把双臂尽量伸展——屈曲——再伸展。接着，双腿站立与肩同宽，双臂向上伸直、后扬，然后双腿挺直双臂慢慢向下，直到手指或手掌触地。
持之以恒的办公室健身一是上下楼最好步行，走楼梯时尽量挺直腰板，踮起前脚掌。此举不仅可以减少腿部脂肪，还可防止
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