- 最易被老板炒掉的15种人
- (1)不够稳重沉着。尤其作为刚刚参加工作不久的职场新鲜人，对突发事件往往措手不及，结果行动常过分急躁。更甚者每次遇事每次如此，给老板留下不可调教的印象。 (2)不够成熟。不能具体地评断工作价值，往往分不清工作的目的是什么，是为了赚钱？还是为了立名？或是为了乐趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。(3)理论与实际不能配合。喜欢夸夸其谈，一旦需要实际操作时，往往发生许多困难，却又找不出原
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- 最愿意生活的10个时代
- 人都想自由，但有些不自由却是命定的。比如说，你生在何时，是男是女，父母是谁，属何民族，统统你都说了不算，只有认命。这就不免生出许多幻想。好比国外曾经流行一个测验，问如果能够自由投胎 ，你最愿意做的十个人是谁？各种答案五花八门，从基督、孔子到梦露、杨贵妃，千人万愿，莫衷一是。如果我被问到这个问题，我想我不愿回答，一是不敢高攀，二是怕爹娘不高兴。但我愿意回答一个类似的问题:你最愿意生活
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- 最郁闷是无成就感
- 日前智联招聘“2004年职场满意度联合调查”中，3000多名参与者投票表示：最满意的是在发展变化中学到了新知识。同时，有近七成人对自己的职业目标明确；而最让职场中人郁闷的不是收入减少、升职不畅和办公环境恶化，而是“工作没有成就感”。 在关于“今年职涯路上最让你满意的是什么？”的调查中，有80%的参与者选择了“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”，占所有项目之首。大家认为，在这个发
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- 最痛苦的行业和人揭晓
- “每个行业都有自己的痛苦。”一位被调查的经理人在调查问卷中这样写到。 那么，那些行业的经理相对最为痛苦呢？
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- 最容易下岗的六类白领
- 职场如战场，有时候风平浪静，转眼间又波涛汹涌，竞争非常激烈。那么什么样的白领最容易被out呢？ 没有一技之长的“幼婴型” 在科学与技术日益专门化的今天，一个人要想成为“全才”，除非是具有非常的天赋和过人的勤奋，否则，是难以做到的。因此，既非“能才”又无一技之长者往往成为被首先考虑下岗的人选。 缺乏团队精神的“鲨鱼型” 随着社会分工的细化，一项工作往往只有在群
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- 最让人尖叫的四种恶男恶女
- 总有那么些男人女人，怎么看都看不惯……很厌恶吗？憋在心里很难受吗？没关系，这里就是一个让你肆意宣泄的地方，在这三分地里，无需礼貌，也无需理智，只有口水。最厌恶：伪女权者 莫拿女权当宝剑文/柳下流（从10岁失恋到30岁，久病成医，喜欢站着说话不腰痛 ，死活要把下流当成一种崭新的情操。）有个叫苏珊-桑塔格的女人在去年年底死了。就是她，挺着癌变的乳房为了女权不停地斗争。她是有知识有文化的
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- 最令人憎恨的生活细节排行榜
- 10、一边走路，一边吃零食。我感觉，无论多斯文、多体面的人，一旦边走边吃，立即粗鄙不堪，其中，最令我无法忍受的前三项分别是，走着啃苹果，走着啃地瓜，走着嗑瓜子。不过，事无绝对，有个别食物，只适合走着吃，如圆筒冰淇淋。假如这人长得很清爽很可爱，那么，边走边吃冰淇淋，按照日本话的说法，靠靠！卡哇依古得依嘛思呆！9、在书店里霸占摊位。我经常看到这样的人——站在书台前，一动不动地看着书。爱
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- 咨询 为何我的职场发展不顺
- 案例：方先生25岁，大学毕业已两年，一直在建筑行业工作。他的第一份工作是在南方的一家大型的建筑设计院做技术助理，工作内容是质检、资料准备、施工检查等基础性工作。他认为自己做技术助理是大材小用，但设计院人才济济，短时间内他升迁的机会很渺茫。于是，工作一年后，当一家小装饰公司许诺高薪和技术负责人的头衔后，他选择了跳槽。半年后这家小装饰公司工程完工，老板结束了公司，方先生失业了。如今他正
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- 孔雀 老虎型白领窜红职场
- 她们优雅而又坚韧，她们精明并且豁达，干练又不失风情万种；她们认为职业女性可以利落，但不可粗糙。她们就是出没于现代城市中的女白领。可锐职业顾问案例：林心和马林从大学开始便是一对最好的朋友。她们学的都是酒店管理专业。一直以来，两人无话不谈，形影不离，感情甚至比亲姐妹还亲。但是，两人却有着截然相反的性格。林心美丽大方，优雅端庄，骄傲自信，自进大学以来便追求者如云，然而，林心以其高傲的性格
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- 看看哪种职业适合你
- 求职者怎样选择适合自己兴趣、性格、能力的职业，使自己的才智和天性得以充分的发挥呢？心理学家认为，人主要分为六种类型，并描述了其各自的特征和适合从事的职业。 现实型：这类人习惯于寻求目标和创设目标。他们喜欢操纵工具、机器，与人和动物打交道。建议从事技能性的或者非技能性的劳动以及农业、工业和室外交谈等职业。 社会型：这类人习惯于选择那些要求利用人与人之间关系的技能和对人感兴趣
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- 看看这些已奔3的人们
- 刚从校园走进社会，想过“30岁”是什么样的概念？也许那简直就是“英雄末路，美人迟暮”了吧。年少轻狂的时光就这么偷偷溜走，已经30岁的你，握着手里的一官半职，或者看着招聘广告上“本科以上、三十五岁以下”的“硬指标”，是否常常发呆？ 30岁感悟大智若愚，大巧若拙 李四马上过30岁生日月收入1.2万元-1.5万元某房地产开发公司前期开发主管 在学校的时候，一直希望能从事一个自由的
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- 看看领导为什么要加班
- 西天取经领导小组组长唐僧：肩负着大唐王赋予的艰巨光荣任务，岂敢稍有半点怠慢？当然要坚决不考虑工作时间长短，除了吃饭睡觉外，就是跋山涉水开拓前进。 中华明教首席执行官张无忌：别说我是天下第一大教的领导，就是周芷若、赵敏、小昭等那么多漂亮mm，一天到晚忽悠我，不加点加班，能轻松地应付吗？ 蜀国远征军司令官诸葛亮：我这样事必躬亲还是不行，马谡失街亭就是典型的例子，导致上演一处空城
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- 看谁在前方给你下套
- 1 以招聘之名非法敛财●陷阱特点服务费付出之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位；可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。 事后才知是场明摆着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。●产生原因得到工作信息需先交钱，这本是理所应当，但许多非法猎头中介公司的存在，使这一本该公平的交易行为变了味。●解决方案法律规
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- 看2005年十大最具市场潜力创业项目
- 什么行业最有发展潜力？什么创业项目最具亮点？哪些项目最适合青年人创业？答案就在身边。生活水平提高了，个性化的服务需求就增加；崇尚以人为本的观念，各类生活顾问就有了市场。仔细盘点，2005年十大最具潜力的青年创业项目新鲜出炉。 设计工作室 灵感创意成功率高 不经
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- 开发社区就业岗位近四万个
- 4月27日从市劳动和社会保障局获悉，到2005年3月底，全市共开发社区就业岗位3.92万个，完成全年指标的近四成，3.03万名失业人员在社区实现了再就业，商业便民服务成为失业人员实现再就业的主渠道。张明建是丰台区太平桥街道的一名失业人员，他和爱人先后从企业失业后，家庭生活十分拮据。为了摆脱困境，他们摆过地摊，跑过运输，但没干多久又再次失业了。在居住地街道社保所的帮助下，张明建夫妇俩
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- 开发区今天开始“抢人”
- 今天，北京经济技术开发区一口气儿推出了10项鼓励高级人才入区的政策。 据悉，北京经济技术开发区推出的鼓励人才入区政策包括：对入区工作的高级人才，含随迁的配偶和子女，优先办理户口调京手续，并协助解决配偶就业；高级人才的子女由开发区教育部门解决入学问题，享受义务教育。无论户口是否在京，都可以在开发区享
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- 开除不懂幽默的员工
- 巴西是一个很讲究幽默的国度，活泼乐观的巴西人无时无割不体现着他们爱开玩笑的天生气质。 巴西人不喜欢也不习惯认真严肃的态度，在巴西大企业中，是否具有幽默感和平易近人的气质才是被公司领导和同事看中的关键，在巴西企业中谋职少了幽默寸步难行，而人缘好的员工不仅职位稳定，且被调什的机会也比严肃清高者多得多幽默是在大企业和大公司中工作的前提 不幽默者不得食 不要以为只要是名牌大学毕业，或是曾在
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- 开拓创意的5种方式
- 玩转灵感，开拓创意的5种方式 互联网把我们真正置于一场职场复兴中，如同文艺复兴的艺术家处于变革的前哨， “丰富的创意，使你不再像个企业经理，而开始像个职场艺术家，用创意为时代制定规则” 亚马孙网络公司的第一任执行官如是说。怎样突破灵感枯竭的境地呢？ 灵视者是指那些能够“看见影像”的人，并将之视为创造的源动力。灵视者经常会问什么是“空前成功的画面？”，并且把公司采取某一决策后的理
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- 宽容感恩是金自信是美
- 漂亮简单的女人仿佛一剂爽口的冰激淋，痛快但缺少余韵，有味道的女人则宛若一杯浓郁的香茶，越品则越有滋味。职场中有这样一种女性，她们自立自信，优雅中带有坚韧；她们精明豁达，干练又不失风情万种；她们宽容豁达，但不失原则，她们精明利落，但决不咄咄逼人，她们富于母性，但绝对张弛有度。宽容与感恩、自信与淡泊让她们如此美丽。小宋是名牌大学毕业的，人很文静。她在一家事业单位工作，单位里要写很多材料
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- 快乐的名片店
- 小芸十八岁那年高考落榜，开了这家“快乐名片店”。当时起“快乐”这个名字，并没想到太深的含义，只是希望自己的生活能够快快乐乐而已。而这十几年来，小芸确实是在快乐中度过的，给小芸带来快乐的，就是这些年不断变换的名片上的头衔。同一个人，头衔变一次，名片就换一次，小芸自然就增加一笔收入。 小芸开店那阵子，
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- 快乐办公简单工作10个妙方
- 1.问清楚工作目标，避免重复做工！你必须理清的问题：我现在的工作必须做哪些改变？我应该从那个地方开始做起？我可以借助哪些工具与资源？2.勇敢说“no”，适度拒绝让工作更顺畅。 你可以这么做：比较熟识的朋友同事现在真的很忙，抽不出时间。半生不熟的同事与不能得罪的客户委婉拒绝，并帮他想解决方法。3.排定工作顺序，然后向老板报告工作状况。你要注意的：绝对不要当“阿信”型的下属。与老板沟通
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- 可视招聘如何“爱”你
- 新闻背景：用摄像头参加招聘会？对于大多数只习惯以此用作视频聊天的人来说，广州的一家网络公司日前举办的一场“网上视频招聘会”，让他们体验了一回足不出户找工作的便利。比起传统的网络求职，这种可视招聘通过视频系统，不仅跨越地域限制，更让用人单位和求职者真正地在网上“见面”。相对于本刊曾报道过的“视频简历”，视频招聘会更是把“求职科技化”玩到了极致。不过，不少求职者仍对这种类型的招聘会提出
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- 跨国公司又刮裁员风
- 打开英国《金融时报》的电子版，两条大公司裁员的消息赫然出现在头版的位置：爱立信将裁员６０００人，思科将裁员８５００人。裁员已经成了世界各大媒体中出现频率最高的语词之一，其中在互联网上的出现频率尤为突出——众所周知裁员风潮最早是从互联网企业刮过来的。 爱立信的此番裁员连同先前已裁掉的劳动力加起来，将
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- 跨国公司争相开办企业大学
- 目前，全球跨国公司正出现企业办大学的高潮。譬如德国在这方面领先的大型企业有：贝特尔斯曼公司、戴姆勒—克莱斯勒公司和汉莎航空公司。西门子公司、联盟保险公司以及德意志银行也都有自己的大学。 企业大学吸取了公司培训部门过去的成功经验：课程设置多样，有讲座和专题讨论会，经常从外面请报告人和教员参加讨论会。
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- 跨越与老板相处的障碍
- 老板是什么样的？在公司里，老板比员工有更多的权力。权力本身意味着：一个人能号令另外一个人或一群人。老板拥有权力，所以才会颐指气使；打工是为了讨生活，所以不得不忍气吞声。鲍伯·韦斯坦在他的《老板真讨厌》一书中写到：你会怎样形容自己的老板呢？是“自私无能的混帐”、“老奸巨猾的狐狸”、“衣冠楚楚的禽兽”，还是“来自地狱的恶魔使者”？ 这些言词也许都有失偏颇，实际上老板只是我们的工作伙
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- 柯达公司声明将裁员3000人
- 柯达公司4月17日宣布，其第一季度盈利大幅下跌，将至少裁员3000人。赢利不佳的原因是美国经济发展减缓和数码摄影技术对传统胶片摄影的冲击。 该公司总裁丹尼尔·卡普在一项声明中说，柯达的股票在第二季度预期每股降低1至1.3美元。17日纽约股票交易市场柯达股票每股为41美元。 &
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- 绝世好老板的n大标准
- 近期一项调查显示，近八成人在求职时会选择老板。别小瞧这样的问题，职场人选错老板就如同嫁错郎，很多时候不得不以“离婚”收场。有专家指出，导致员工离职的最大原因不是所谓的“发展空间”，而是“老板”。看来，你可要擦亮眼睛，什么是“四有新人”？有房有车有款有型。错！我们今天讲的不是21世纪的择偶条件，而是新时代选择老板的四大标准。谁说只能老板挑员工，现在流行的是职场人自己选老板。有句话说得
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- 究竟是谁出卖了我？
- 人情，合同陷阱，老板的承诺，利益的诱惑都可能出卖自己。向来看重人脉的王先生，恰恰在这上面狠狠地栽了一个跟头：原本在阿尔卡特当经理人做得好好的他，因朋友的死缠烂打，加上年薪100万的诱惑，他来到了朋友的公司。这家公司是a的子公司，将要在香港上市，他的朋友在这里做老板。 4个月后，朋友的公司上市了，但是王先生反而一点也不高兴，因为朋友不见了。王先生拿着合同向母公司索赔，遭到了母公司的断
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- 竞争残酷 怀孕要细思量
- 随着人类社会文明程度不断提高，女性的社会地位也在逐步得到改善。在现代社会的职业圈里也不断地涌现出许多优秀的职业女性，她们用自己的实力争得了认可和尊重。但是，这一切并不能掩盖许多不利于职业女性发展的因素的存在，职场压力仍然困扰着女性，就连怀孕生子这样自然的事情，也得细细思量……
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- 竞争年代 没有lady first
- “lady first！”本是舶来品，缘于对女士的一种尊重。如今，在讲求公平竞争的社会里，人们不禁要问，“lady first！”可否适用职场？答案是否定的。 &n
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