- 红白玫瑰六大杀手锏
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红玫瑰1、各类时尚杂志：不是我们自卖自夸、但要想在变幻莫测的汹涌潮流之中永远立于不败之地、fashionmags绝对是基本装备。然而、杂志也有良莠不齐之分。你要做的是“先人一步”——港台的不错、日韩的精彩、英国美国的更胜一筹、而欧洲、尤其是意大利版更是被奉为“时尚圣经”！师傅领进门、修行在个人——扮得靓不靓、只能靠你的造化了。 2、微笑（哪怕是公式化的）：冷冰冰是秘书的第一大忌！想
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- 和男老板幽默一回
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面对男老板，虽然可以时不时幽他一默，但一定要掌握好幽默的限度，切不可信口开河，胡说八道。 幽默要分场合 幽默并不是随时随地都可以进行的，必须在特定的场合和条件下才可以。 比如，老板开会，正在台上向职员们发表讲话，然而，你却在这个时候突然冒出一两句逗人的话。虽然大家被你的幽默逗乐了，然而老板肯定会认为你是一个不守纪律、缺乏礼貌和修养的人，因而会在心中留下对你的不良印象。又
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- 和上司一起跳槽
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跳槽前：多方权衡宝华：我有个朋友正为一件事犹豫不决：公司一名很器重他的部门主管决定跳槽，现已找好了一个相当不错的“下家”，前几天做工作让朋友随他一起跳槽。朋友有些为难：他在现在公司的状况不错，但能随主管跳到另一家条件更好的公司，似乎也颇有吸引力。跳还是不跳？这真是个问题。袁君娇：若往好的方面想，能随上司一起跳槽，不仅意味着个人能力受到上司的赏识，也意味着职场生涯可能在上司的提携下更
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- 和老板谈“薪”不成就谈心
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国内专业人力资源网站——智联招聘网和新浪招聘频道日前联合做的一次名为“你会和老板谈加薪吗？”的调查结果显示，表示“已经加薪了，我很满意的”只有８％。在调查中，选择“没有加薪，我心里不满，可是也不打算和老板谈”的占到了３４％；选择“虽然没有加薪，但我不打算跳槽”的占２６％；“看老板的态度而定”的是１７％；“没有加薪，我很失望，准备年后跳槽”的１５％。智联招聘职业顾问分析，爱你在“薪”
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- 和老板谈薪的五大攻略
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薪水对于我们打工者来说有时是一种心中说不出的痛。我们常常觉得付出与得到不符，认为到了一定时期老板应该主动给自己加薪。其实在职场上，加薪对员工是“理想主义”，对老板是“现实主义”。如何处理好“理想”与“现实”的矛盾还真是一门学问。当加薪成了你的一件心烦事，以下对策可助你一臂之力。 问题一：付出与得到不符 老板的说法： 你能主动提出加薪要求，觉得自己付出很多，势必工作
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- 喝酒 北京女人vs上海女人
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从理论上来说，女人喝酒这件事，会不会喝先放过不说，喝的目的是大不相同的。以上海女人和北京女人来说，虽同是女人，但为什么喝酒可是各有讲究。 上海女人——喝酒喝的是情调 上海是个夜的城市，白天看去毫不起眼的旮旯，到了晚上均会散发出一种纸醉金迷的气息。于是，寻一家别致酒吧，灯光必须昏暗，最好还带点荧光；遇上个陌生美女，眼神必须迷离，最好还是长发，便可以体会到那种很妖的、“酒不醉人人自醉”
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- 好职位在等着谁
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刚刚走出学校，几乎所有人都有一个共同的愿望，就是到薪酬高、有前途的公司去！可翻遍了报刊上的求职广告，走遍了人才市场的展台，却往往发现自己根本没有获得理想工作的机会。能够选择的好职位，通常位于那些在市场上挣扎的小公司，稍微大一点的公司只有最基层的岗位。 在这样的情况下，许多年轻人相信“宁为鸡头，不为牛后”，选择了到职位好，但没有发展的公司。结果，多少年过去了，沉浮在不停跳槽，重新选择
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- 好上司就如一个好师傅
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前几天在饭店用餐，邻桌的一位仁兄在打电话，先是满脸怒气，语调不满，一会儿又拍案而起，破口大骂：“你是猪脑子啊你！平时怎么教的你，怎么这么蠢啊？……”，我不禁会心一笑，平时工作中这样的情景还真不少见。 下属执行的结果，常常五花八门，距离上级心目中理想的要求相差甚远，有时甚至南辕北辙。出现这样的结果，原因可能是多方面的，但“子不教，父之过”，主要责任是由于上级教导无方或教导不够造成的。
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- 好上司如好马
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“很少人能单凭一己之力，迅速名利双收；真正成功的骑师，通常都是因为他骑的是最好的马，才能成为常胜将军。”——赖兹
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- 好人和能者你选谁做同事？
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“嗨，杰克，如果说在我的一生中，有哪个人给我留下过深刻印象，那就是你！你能邀请我参加你和苏茜的婚礼，我感到荣幸之至，因为你只请了70个人参加婚礼……你有你的身份背景，你是个名人——但我并没有感到你是个名人！对我而言，当你说杰克-韦尔奇(jack welch)时，我没把你当做是杰克-韦尔奇。我觉得你现在就像我兄弟一样。”说出这番无耻的话的人就是波-迪特尔(bo dietl)，他先前是
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- 好心态才有好同事
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- 好秘书的“流行思维”
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有这样一道测试题：一位秘书接过老板收到的一份客户传真，马上就去做了复印件，这是为什么？有人回答是备忘，有人回答是留底，有人回答是工作效率高……但正确的答案是：那份传真是热敏纸，时间久了字迹会褪色。“我还能做什么、我还知道什么、我还要学什么”，这就是企业需要的秘书的“流行思维”。 “我还能做什么？” 一个初进公司的小秘书，如果能经常用这个问题提示自己，不断扩展自己
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- 哈佛教授：15条秘诀助您达到事业高峰
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jeffery fox是事业成功的专家，他早年毕业于哈佛工商管理专业。后来在多家美国大型巧用担任要职，最后更成为哈佛大学的教授兼顾问。此书是美国的畅销书。本文将为你精选其中的15条，助你达到事业的高峰。 1. 公司经理并不是你的同盟者 “某些白领
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- 哈尔滨 就业安置实名制管理
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新华网哈尔滨４月２８日专电 记者从黑龙江省就业局了解到，２００５年８月１日起，哈尔滨市各区、县将全部实行就业安置实名制管理。 据介绍，哈尔滨市于日前下发了实行就业再就业安置实名制管理实施方案，方案将就业再就业目标层层分解，落实到所属街道、社区；由社区劳动保障工作站入户调查，对下岗失业人员普查登记，建立数据库和分类台账；跟踪服务，及时掌握下岗失业人员的就业情况和去向，对当月实现就业
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- 关键的下班前五分钟
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总算快下班了，但也还不可以松懈，虽然是“黎明前最黑暗的5分钟”，也一定要管好你自己…… 将近下班的时刻，每个女人都会归心似箭，脑海中早已幻想着晚上的电视节目和与情人会面的情景。但在此之前，仍需定下心来，将一天的工作做个妥善的总结。 整理备忘录 备忘录上记载了一天的工作摘要，包括当天会见的人士，新获得的名片资料等等。内容多半繁杂无章，故在一天工作结束前将它整理一下。 这样不但能
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- 关于意志的感悟
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一个发生在二战期间非常著名的实验。实验者是一名军医，而实验对象则是一个即将被处死的俘虏。 军医将俘虏的双眼蒙住，绑在一张床上。军医在俘虏的手腕静脉处扎入一支注射针头，并导上一根导管，在床侧放一个盆，然后告诉俘虏说：“我们将放你的血，直到你流尽最后一滴血为止！”不一会儿，俘虏就听到液体滴落在盆里的声
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- 关于签订合同的重点提示
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在一次人才招聘会上，大学生小许将自己的简历投给了一家房地产公司。该公司一位副总经理与小许交谈后表示对他很满意，希望能当场签合同。对方承诺，上班后有住房，月薪3000元以上。一听对方开出的条件，小许非常高兴，当即表示同意。对方出具的是一份早已打印好的合同，他草草浏览了一下，合同格式很规范，条文也很专业，双方的权利义务似乎也规定得很清楚。他怀着兴奋的心情在合同上签下了自己的名字。进了公
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- 沟通不力同事反目成仇
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■案例 逯鹏是公司销售部的一名员工，人比较随和，不喜争执，和同事的关系处得都比较好，但是，前一段时间，不知道为什么，同一部门的张力老是处处和他过不去，有时候故意在别人面前指桑骂槐，对跟他合作的工作任务也都有意让逯鹏做得多，甚至还抢了逯鹏的好几个老客户。 起初，逯鹏觉得都是同事，没什么大不了的，忍一忍就算了，但是，看到张力如此嚣张，于是，一赌气，告到了经理那儿。经
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- 沟通能力不容忽视
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什么样的大学生最受企业欢迎？11月举行的上海交大2005届毕业生校企供需洽谈会上，不少企业透露，在专业成绩相近的条件下，优先选择沟通能力较强的学生。有的企业直言不讳地说，对专业成绩要求不高，但沟通能力一定要过硬。再看看一些知名企业对职场新鲜人的要求，“沟通能力”也一定在最重要的衡量指标之列。
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- 沟通无限 下午茶里的玄机
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一提起下午茶，人们首先想到的是一杯热腾腾的咖啡、几盘美味的茶点，再则就是与一帮朋友天南海北地聊上一通。殊不知如今下午茶已俨然成为商务沟通中的一份“甜点”，它虽没有正式餐会的那份奢华与气派，但正如一客饭后甜点，吃起来舒心，而少了又觉得寡味。那么，该如何利用下午茶的良好时机为工作助力呢？案例一：thomas的“下午茶哲学”thomas终于向我提出邀约了。之所以说终于，那是因为，这是我期
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- 公务员对上级错误决定可说不
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新华网北京４月２７日电 公务员要不要绝对服从上级？全国人大常委会２７日通过的公务员法规定，对于上级错误的决定和命令，公务员可以说“不”。 原来的公务员法草案规定，公务员必须服从上级的决定和命令。审议过程中，一些全国人大常委会委员、地方、专家提出，公务员服从上级命令是公务员应当遵守的纪律，但草案的规定过于绝对，为防止执行上级违法或者错误的决定或者命令，而对公共利益或者公民的合法权益
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- 公司兼并之后走还是留
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在资本话语权异常强大的今天，企业间的并购已经不是什么新鲜事，自己供职多年的公司可能在一夜之间领导层发生巨大变化。企业的并购往往伴随着一场非常大的人事动荡，身在职场中的人，当所处企业被并购时，究竟该何去何从？其中牵涉最多的又是那些已经做到公司中层职位的经理人，无论走还是留都要面临相当风险。 究竟怎样在这场人事动荡中避免成为牺牲品，或者说是否能借此成为自己职业生涯的一个转折点呢？企业之
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- 公司婚姻都是围城
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李波去澳大利亚自费留学借了一笔钱，回国后又买了一套二手房，按揭每月还贷三千元。旧债新债像两座山压得他喘不过气来。他原指望工作一年后老板会加薪，这是当初加盟公司时老板口头承诺的。可是工作一年半了，工资卡上的薪金不动声色。李波忍不住气了，找老板谈心，诉说日不敷出的窘况。老板很是同情，说像你这样的骨干，早该加薪了。可眼下公司经营状况不好，一旦状况好转，第一个就给你加薪。李
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- 公司的问题你会揭发吗
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“以厂为家”是职业道德建设中倡导的一种境界。但如果企业存在问题，员工为了这个“家”是该去遮掩还是揭示？企业是该鼓励员工“揭丑”还是要求“不要外扬”？
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- 公司内应有的礼仪
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公司职员必须仪表端庄、整洁。 &nb
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- 公司与厂子的职场
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两年前，我在一家集体所有制企业任经理，以前是本单位的主管会计。我上任以后，公司急需一名会计。朋友给我介绍了一个人，我一点没犹豫地说：“行，你的朋友，就是我的朋友。”她调来以后，我教给她很多东西。一年当中，我们合作得很愉快。一年以后，我看她会计工作做得很熟练了，就让她送送货，熟悉一些营销方面的知识。
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- 公司偷偷吃了食指
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每个星期要开一个会，有时还得开两三个。 我尝试着吃点东西打发会议时间，两个月内，陆续偷吃了几张报纸、一把椅子的扶手、桌子的抽屉、一块奖牌，味道都不理想。 尝尝自己的手吧。一次会议耐心地用嘴检验一根手指，看看能不能吃，从左手开始：大拇指、食
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- 公司衰退期如何留住员工
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公司创业期，市场前景广阔，销量直线上升，员工发展有望，公司能不断的吸引到新鲜血液加盟，公司留住人才不成问题。公司在成长期，市场份额稳中有升，员工待遇福利有保证，工作环境稳定宽松，员工乐于为公司发展不予遗力。 但公司主营产品到了衰退期，产品需要更新，市场份额在下降，费用拨付不足，前景黯淡不明，此时此刻，如何留住人才，以保证二次创业有充足的人力资源，是我们很大一批国内企业急需思考的问题
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- 公司是人生的另一个围城
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李波去澳大利亚自费留学借了一笔钱，回国后又买了一套二手房，按揭每月还贷三千元。旧债新债像两座山压得他喘不过气来。他原指望工作一年后老板会加薪，这是当初加盟公司时老板口头承诺的。可是工作一年半了，工资卡上的薪金不动声色。李波忍不住气了，找老板谈心，诉说日不敷出的窘况。老板很是同情，说像你这样的骨干，早该加薪了。可眼下公司经营状况不好，一旦状况好转，第一个就给你加薪。李
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- 公司老板如何选秘书？
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常有外语专业毕业的年轻女孩希望在外企找份工作：“先当个秘书凑合着干，有了合适的位置再跳。”这些自信心很强的姑娘们认为，秘书是晋升的第一个台阶。 可是，老板们却说：“我们最希望找的秘书是30岁以上，比较成熟的女性，工作踏实也肯干。太年轻的留不住，麻烦的事情反而会很多。”在外企干了十几年的王先生是一家跨国公司驻华某企业的总经理，先后用过许多秘书，凡是到他那里找工作的人都要经过他面试。他
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