- 电信行业薪资看涨
- 电信行业一向被人们称之为垄断行业，那么，此行业的薪资收入如何呢？ 2000年9月至2001年2月，中华英才网针对国内40余个城市，30多个行业，28种职业的21000多名网民进行了网上薪资调查，在本次调查中，“电信”行业的全国平均年薪为44405元，甚至超过“计算机、互联网”行业，在所有行业中年薪
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- 点击2005年热门职业
- ■软件工程师薪酬水平：年薪6-15万元职业前景：作为职场中的长青树———软件工程师仍将是2005年才市上的热点。据中国人才热线专家指出，竞争加剧，同时在该行业的迅速发展下，此类人才也将呈两极分化趋势，高端软件工程师和复合型人才是2005年职场中的宠儿。■系统集成工程师薪酬水平：年薪8-20万元职业前景：随着我国信息化建设的深入，用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基
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- 德国大学急缺物理人才
- 在第65届德国物理学家大会召开期间，德国物理学会主席迪尔克·巴斯廷对新闻界抱怨当前德国大学中物理人才急缺。 巴斯廷说：“在过去几年内，德国各大学物理专业的人数急剧下降，自90年代以来已经减少了一半多。我认为，我们不久就要为外国物理学人才申请绿卡。”根据不久前的一项报道，近几年来德国各大学中德国学生
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- 带薪年假形同虚设
- 中新网4月4日电 据广州日报报道，虽然带薪休假在中国早已被赋予了名正言顺的地位，但近期一项关于带薪休假的调查数据却令人吃惊，今年选择不休假的职场人士竟然占到了70%。专家指出，这其中的原因很复杂，而最主要的原因就在于职场竞争的激烈使得带薪休假“可望而不可及”。尽管如此，专家提醒，选择带薪休假也是一个人职业生涯规划的一部 分，而不应该被忽略。七成人今年不休带薪年假近日，某网站对带薪休
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- 带薪休假保障公务员健康？
- 核心提示年仅32岁、坐了6年机关的省直某单位公务员小李，在体检中发现患上了糖尿病、颈椎病、脂肪肝、高血压等多种疾病，体质年龄比实际年龄衰老近10岁。医生说，像小李这样的公务员数量正在逐年上升。 今年3月初，我省重提落实干部职工休假制度，但小李说，要休假，除非病倒。我省早在1991年就出台了公务员带薪休假制度，但据记者调查发现，休假的实际执行情况却不容乐观。让人意外的体检结果如今我们
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- 带薪休假要让最大多数人受惠
- 记者在对石家庄市部分机关事业单位进行调查后发现，大多数单位原则上准休年假，但由于工作太忙、领导不休等原因，实际多数职工不能休假。劳动监察部门表示，他们对职工假期的维护仅限于周六、周日、国际劳动节、国庆节、春节等法定假日，年休假尚未纳入监察范围。河北省总工会有关负责人也认为，目前维护职工年休假的法律还不配套，因岗位工资等涉及生存的重要问题尚未得到保障，职工一般不敢向单
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- 带薪休假 为何落实难？
- 带薪休假标志社会进步■国外在广泛推广据资料可查，带薪休假制度起源于从法国。1936年，法国在全球率先对本国工人阶层，实行每年享受两个星期的带薪假期制度。从上世纪60年代开始，随着各国经济的快速增长和生活水平的不断提高，人们普遍呼吁缩短劳动时间，增加休闲假期。于是，带薪休假制度开始在一些发达国家和地区广泛推广。如今，大多数经济高速发展国家和地区、部分发展中国家，都不同程度地实行了“带
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- 春节加班 工资怎么算
- 春节假期期间，企事业单位如何支付劳动者加班工资？近日，记者采访了上海市劳动和社会保障局有关人士，解答了相关问题。问：春节期间如何支付加班工资？答：在7天春节长假中，2月9日、10日、11日是法定节假日，12日、13日、14日、15日是休息日。 用人单位凡在9日到11日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；12日到15日期间用人单位安排劳动者
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- 春节期间求职的八大好处
- 1.命中率高所有的公司都在年底裁员，惟独只有它在招工，这不明显地告诉公众其“人力资源”严重短缺吗？此时如果有人前去应聘，保证一挑一个准。2.竞争不多外来人才都回家乡和亲人团聚了，本地精英也都在琢磨如何“舒舒服服”地度过“年关”，倘若这个时候有人去那些需求人才的公司求职，其竞争对手必定寥寥无几。 3.好感倍增大冬天的，出趟门多不容易啊，所以这个时候如果起早外出求职，必定会给用人单位的
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- 春光明媚 一起偶尔偷懒吧
- 这两天的天气极好，对于身在职场者简直是无限诱惑，望着清晨窗外急急去上班的人群，直想大喊：同志们！偶尔偷偷懒吧！最近的流行词汇是“过劳”一天工作10小时，算算时薪，比搬砖工高不了多少；手机24小时开机，连睡眠都被无处不在的电波渗透。 在生存压力之下，有的是透支体力拼命工作的office男女。而对于这样的状况，一众白领已从无奈转变成习惯，有时候闲的时间稍微久一点，就会冒出“是不是公司不
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- 创业中心完善高速信息网络
- 日前，苏州创业中心完成对位于金山路6号创业中心老孵化大楼的网络升级。自此创业中心位于竹园路、滨河路、金山路的3幢大楼内的百余家企业将能够共享一张安全、高效的网络，创业中心网络对外出口瓶颈问题得到根本解决。 改造完成后的网络结构合理，便于管理，交换设备逻辑清晰，各司其职。所采用的vlan技术和三层交换技术，能够有效地控制广播风暴，提高网络整体安全性。此次改造不仅提升了全园抵御电脑病
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- 创业迈好你的第一步
- 创业之初，有人主张多样化经营，也有人坚持一定要专注，你该怎么办？美国芝加哥大学专门研究中小企业创业的教授阿玛尔·毕海德(amar bhide)花费了8年时间，观察、研究了几百家新生企业，尔后，他发明了一套针对创业企业的三步连续扑问法。当创业者在不胜枚举的机会和挑战面前徘徊时，三步扑问法——“我的目标是什么？我是否有合适的战略？我如何实现此战略？”——将帮助他们在一片混沌中澄清轻重缓
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- 传统写字楼铅华”将尽
- 随着时代的发展，传统的写字楼的弊端已日益显现：有效层高低，造成空间狭小，给工作者拥挤压抑的感觉；办公室不通风，自然采光差，造成资源浪费；长时间等待电梯，公共交通不好，影响工作效率；员工没有休息间或休息间条件差；办公区附近很少有令人赏心悦目的景观；工作空间死板、缺乏活力，缺少人与自然的对话、缺少人性化、缺少人本关怀。如果连呼吸新鲜空气
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- 打字员出身的ceo
- 汪须忠，浙江农村的穷小子，1990年获北京化工大学计算机应用学士学位，1993年获北京化工大学化学工程硕士学位。自称自己比较努力，也比较幸运，1993年获得美国乔治亚大学计算机系全额奖学金后赴美留学。
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- 打开职场知名度有招
- 和老板一同搭乘电梯，老闆不知道我是谁；我日以继夜的加班工作，功劳却不是我的……觉得很闷吗？秀出自己是你个人的责任，你必须让人家知道你是谁，以及你做了些什么事，佩姬？克劳斯（peggy klaus）在她最新的着作《智卖智夸》（brag）中写道。 该怎么做呢？以下是克劳斯的建议：1.随时随地准备好。跨出自夸的第一步其实很简单。每天提醒自己4件事：自己的姓名、职衔、负责的任务、以及眼前进
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- 从竞争对手到互相成就彼此
- 那个哥们终于走了，走的那天我长吁一口气。告别party上，我频频向他敬酒，频频祝他在新的职位上大展鸿图，一帆风顺，并为他唱了我们在一起曾爱唱的《爱拼才会赢》、《真心英雄》、《朋友》，亲热得象生死离别，再也见不着面似的。 其实我心里早就巴不得他走。他走后，我的方案、我的创意再也不会在经办会上压上几天，让他们难以决断到底是用我的还是用他的，我就可以更加充分地展示我的才干、我的专业以
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- 大公司的森林法则
- 吴先生不能说是打工皇帝，但算得上是打工宰相。过去二十年之间，他做过七八家金融业公司，包括银行、基金、证券公司、保险公司和行业协会，而且还一直是总字号人物，能够在公司里面排前几位，说话管用。后辈们总是希望在公司之中尽快上位，希望有尽量多的资源来支持自己做事，所以忍不住请教吴大师，怎么样才能在企业之中屹立不倒，甚至越跳越高。每个企业，都有他们的森林法则。这个不出奇，但是吴先生的经验是，
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- 大公司伤透我的心
- 讲述者：f小姐(年龄：26岁，学历：大专)1月份是人才流动的淡季，职场中人可以静下心来思考自己的职业方向。虽说大公司向来为求职者所瞩目，可进入大公司并非就没有职业风险了。1月10日，f小姐来编辑部讲述了在大公司的“灰色”遭遇：“本以为进大公司只要努力工作就有回报，本以为大公司是很规范的，可没想到努力工作两年多，得到的回报却是被裁员！唉，这家大公司真是伤透了我的心……”“我可以把公司
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- 大公司6大职业风险预言
- 去年，影响员工职业前程的大公司新闻不断爆出：联想大裁员、德隆崩盘……今年第一个月，又传出甲骨文收购仁科后将裁员、英特尔调整策略中国公司将有大变动、西门子可能剥离手机业务等消息。居安思危，大公司并非职业保险锁。本刊经调查和采访后，对2005年大公司可能出现的6大职业风险进行预测。风险1 行业竞争日趋惨烈行业竞争日趋惨烈，导致企业调整经营策略，进行兼并重组，甚至破产倒闭，员工不得不承受
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- 打工族上网查企业是否欠薪
- 广州天河区6月启动企业工资监控系统打工一族最怕就是企业欠薪了。现在，有解决之道了。记者昨日从天河区劳动和社会保障局获悉，今年6月，该区的职工可以上网查询企业发放薪金的情况了。一打开天河区劳动局的电脑系统，就可以看到全区员工在30人以上的所有企业名单。 各企业前还标示着五星、方形和三角形的图标，标示三角形图标的还在不停闪动，“说明这些企业有欠薪问题，要重点监控。”该区劳动局局长彭德华
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- 打工心情站直了 再试试
- 我有一个表侄，在济南上了几年大学，毕业了却连个打工的地方都找不着，而他又不想回老家的县城或乡镇去工作。我看他挺受难为的，就对他说，我工作的那个写字搂正准备添补两名执勤的门卫，你如果不嫌弃准能成。我还安慰他说，像你这个年龄，干什么活儿并不重要，重要的是，要矢志不渝、不屈不挠，懂得韬晦之计，随时完善和发展自己。表侄一米八的个头，又稳稳当当的，还能用英语进行简单的交谈。我把情况向负责人一
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- 打工妹奏响生活新节奏
- 周六的下午，全球最大的制鞋厂下班了，7万多工人--大部分是从全国各地农村过来打工妹--从厂房群蜂拥而出，走进宿舍和食堂、走上铺著青砖的大街，或来到裕元工业区的公园。裕元工业区内无所不有，完全取代了这些打工者原来生活的乡村。这里也有四季的变换和生活的节奏，只不过一切规则都由千里之外的外国商家制定。裕元工业区有自己的污水处理系统和发电站。每个厂区都有宿舍、食堂、邮局、电话分公司、诊所和
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- 从典故看企业留人之道
- 企业如何才能留住人才，在当今人才竞争白热化的时代，必须为人才创造成功的机会，提供成才的条件，不断满足其成就欲望，才能防止其“移情别恋”。 今天，为了留住人才，真是“八仙过海，各显神通”，我们认为，对于企业来说，首要的是把企业变成人才创业沃土和成就事业的乐园，才能使其对企业产生认同感、成就感、归宿感，创造 “拴心留人”环境，才能真正留住人才。 让我们从历史的风云中，拾起几枚残片，
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- 从成语故事看中国式管理
- 善讲故事的庄子讲了一个故事，叫做庖丁解牛，说明了工作的三个境界。其中一段内容是「始臣之解牛之时，所见无非全牛者；三年之后，未尝见全牛也；方今之时，臣以神遇而不以目视，官知止而神欲行。依乎天理，批大却，导大窾，因其固然。
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- 从毕业生到公务员灰色地带
- 进入4月，高校应届毕业生就业“大战”已经白热化，校园招聘会也引来上万名学生求职。网上热议：辽宁阜新市公务员队伍通过政策引进的硕士研究生曹再学，被不清不白地变成临时工，反映、上访一年才重又上岗。不少大学生担心：这种“不清不白”的遭遇会落在自己的身上。曹再学的遭遇说明，一些机关接纳大学生为公务员的过程中，存在一些说不清道不明的灰色地带。这种灰色地带不铲除，不仅伤害毕业生的切身利益，还让
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- 从“自我认可语言”谈起
- 接到26岁的黄小姐从西安打来的异地咨询电话，了解到黄小姐目前已经“擅自”从当地的通讯公司辞职了，但是她的父母和朋友几乎都对黄小姐的这种“鲁莽”而“草率”的行为提出了反对的意见。亲友的这种观点渐渐对于黄小姐产生了影响，以至于黄小姐自己也对于当初的辞职的决定动摇了，现在正好有个机会可以重新回到公司，于是在左右摇摆的情况下黄小姐选择了向阳生涯的异地咨询。 询问道黄小姐当初提出辞职最主要的
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- 从“蘑菇堆”里脱颖而出
- 据说，“蘑菇管理原则”是上世纪70年代由一批年轻的电脑程序员“编写”的（这些天马行空、独往独来的人早已习惯了人们的误解和漠视，所以在这条“原则”中，自嘲和自豪兼而有之）。该原则的大意是：将新手置于阴暗角落，浇上大粪，任其自生自灭。 如果你刚进入职场不久，或仍对那个时期记忆犹新，相信这一条“蘑菇管理原则”一定会让你发出会心而苦涩的一笑。的确，绝大多数初出茅庐的年轻人都有过一段“蘑菇”
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- 打破职业的“玻璃天花板”
- 女性要有所表现，除了固有的专业能力之外，还需要具备其它多项特质，如此一来，才能在男性众多的事业体系上破茧而出。因此，不断学习与培养企图心与自信，是所有女性的首要原则。 近来，有愈来愈多的职业妇女，在职场上担任要职。但是仍然有许多的职业妇女感叹，职场上仍有“重男轻女”的气氛，似乎再怎么努力，也无法
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- 从乞儿到股市“大鳄”
- 这张面孔是如此年轻，以至于人们无法相信，几年前那个踏上深圳的第一天即被击昏街头，钱物尽失沿街乞讨的男孩子，就是今天这个指点期市、熟练操盘并管理着年龄多半大过他的4位总监、20位经理和近300名交易员的“隋总”。 认识他的人都说：相信深圳真会出奇迹。深圳建设路南洋大厦11层，小帅哥般的隋凯从跳跃的电脑屏幕移开目光，靠在宽大的皮椅上摸了摸自己的头发。当年，来到深圳的第一天傍晚，刚下火车
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- 大脑对身体的20个秘密
- 尽管科学家一个接一个的科研成果让我们对记忆有了越来越多的了解，但直到今天，科学家所发现的所谓大脑的秘密也只是冰山一角，在很大程度上，大脑和记忆仍是神秘的。研究人员认为，记忆是一个过程，并且当你记忆的时候，实际上就是你把保存在大脑中零零碎碎的信息进行重建。 但让人不解的是，究竟是什么东西引发大脑开始这个重建过程？这个谜团继续等待科学家们去寻找答案，但有20个事实是已经科学家证实了的。
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