- 国际职业资格认证在沈启动
- 2月22日，经国家劳动和社会保障部及省劳动和社会保障厅中英项目考试办公室认定，由中国沈阳人才市场具体实施的国际职业资格认证工作在沈阳正式展开。 &
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- 国际劳工组织称2005年全球失业率继续增长
- 国际劳工组织24日发表2005年就业形势年度报告称，2005年全球失业人数继续增加，其中青年人的失业问题尤为突出。 报告指出，尽管去年全球经济平均增长率达到4．3％，但所创造的就业岗位远不能满足日益增长的劳动力人口的需求。2005年全球平均失业率为6．3％，失业人数达到1．918
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- 官方不宜推荐“放心职介”
- 深圳市劳动和社会保障局向社会公布了22家“放心职介服务单位”的名单，这22家民办职业介绍机构，是市劳动和社会保障局在对全市89家民办职业介绍机构去年的经营情况进行了认真审查后推荐出来的，劳务工可放心到这些职介单位求职。笔者认为，官方不宜
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- 观点碰撞：《工会法》是“软法”吗？
- 法律责任缺失、刚性不足，很长一段时间以来被认为是《工会法》执行难的重要原因。2001年修改后的《工会法》专章设立了“法律责任”后，许多工会干部为之欢欣鼓舞，感慨贯彻实施《工会法》的腰杆硬了。但经过两年多的实践，“法律责任”的落实问题又开
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- 国职工民主管理五大问题职工合法权益受侵害
- 中国青年报援引中华全国总工会有关负责人的话说，中国职工民主管理工作严重削弱，职工合法权益屡受侵害，而工会履行维护职责的手段和办法难以有效行使。 &n
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- 国内平均薪酬首次出现下跌公务员薪资最稳定
- 国内总体薪金的发展水平正在告别以往的“繁荣”局面，而进入减速时期。中华英才网日前发布了其最新的薪酬调查报告，该报告通过对去年下半年(7月1日—12月31日)以来高科技、消费品、医药、房地产、物流、政府机关等多个行业，以及不同城市、不同学
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- 国内首部地方工会加强维权能力建设意见出台
- 作为在新的历史条件下指导各级工会组织加强维权能力建设的重要文件－－《北京市总工会关于加强工会维权能力建设的若干意见》，８日在北京市总工会十一届二次全体会议上获得通过。北京市总工会副主席张建民说，这是国内首部地方工会加强维权能力建设的意见
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- 国内十大职场人气排行榜与人气企业
- 日前，国内权威的专业人才招聘网站——中华英才网发布了最新一期职场人气排行榜。据了解，“十大职场人气企业”选自求职者投递简历最多的企业；而“十大职场人气职位”则是统计自企业发布需求最多的职位。
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- 国内新破产法呼之欲出剖析四大焦点
- 十年磨一剑 从1994年3月即开始起草的新破产法，终于在2004年6月得以提交至全国人大常委会一审。据悉，10月进入二审阶段。
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- 国企高管年薪将受限最高不超过员工14倍
- 全国政协副主席、中国工程院院长徐匡迪透露，国有企业管理层年薪将设最高额限制，初步定为不超过员工平均工资的14倍。 在政协小组讨论会
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- 国企高龄职工可办离岗退养
- 最近，省政府办公厅下发了《转发省劳动保障厅关于进一步做好国有企业改制职工分流安置工作意见的通知》，对全省国企改制的职工分流安置工作提出了指导性意见:对分流到国有控股改制企业并留用的职工，企业与其变更劳动合同，不得支付经济补偿金；对距法定退休年龄不足5年的职工，协商一致的可以办理离岗退养；也可以解除职工的劳动关系，支付经济补偿金。
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- 国企改革年薪制，治标不治本
- 随着国有企业改革的逐步推开，国有企业的经营者将逐渐向职业经理人角色转变，在这个转变过程中，如何建立一个包括薪酬在内的激励机制对国企改革至关重要。近日，国资委出台了《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，明确提出对国有企业经营者推行年薪制
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- 国企改制不得撤并工会
- 《北京市总工会关于加强工会维权能力建设的若干意见》8日在北京市总工会十一届二次全体会议上获得通过。 北京市总工会副主席张建民
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- 国企改制必须经职工大会审议
- 针对当前一些国企改制为非国有企业时存在的侵害职工合法权益行为，全国人大常委会副委员长顾秀莲26日向十届全国人大常委会第十二次会议报告全国人大常委会执法检查组关于检查工会法实施情况时说，国有及国有控股企业改制为非国有企业的方案，必须提交企
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- 国企董事等五种管理人员须持证上岗
- 记者从上海市国资委获悉，即将于4月21日开始的上海市国资委《上海市公司董事职业资格》培训，揭开了今年上海国企建立“经营管理者职业资格评价体系”的序幕。这意味着将来上海国有企业的董事、监事、经理人、财务总监和资产管理师也要“持证上岗”。&
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- 国企主要经营管理者今后将逐步实施公开招聘
- 国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融表示，今后国有企业主要经营管理者的选聘工作将逐步实施公开招聘的形式，让国有企业参与到人才的国际竞争中。 &nb
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- 国企重组抵扣职工安置费 先扣后卖遭受质疑
- 在3日举行的“国有企业改制与重组调研成果发布暨政策研讨会”上，来自国资委企业改革局和世界银行的专家学者在如何看待国企改制中从企业净资产中抵扣职工安置费的问题一致认为，将职工安置费先扣后卖的做法问题太多。
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- 国企破产后变卖资产将首先用于安置职工
- 今天，记者从国务院国有资产监督管理委员会了解到，国资委将用4年的时间完成国有企业改革中的关闭破产工作。企业政策性破产后，其变卖的资产将首先用于安置职工。
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- 国企现有下岗职工98万人比上年末少55万人
- 劳动和社会保障部新闻发言人25日说，国有企业现有下岗职工98万人，比上年末减少55万人。 这位新闻发言人25日在
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- 国企现有下岗职工117万人
- 昨天，在劳动和社会保障部的新闻发布会上，劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义介绍，截至6月底，我国国有企业下岗职工有117万人，比上年末减少36万人。
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- 国企失业率实现连续四年下降
- 中国还有一百五十三万国企下岗工人 为4年来最低 。 劳动保障部今天在此间召开新闻发布会透露，二〇〇四年底，全国国有企业下岗职工人数
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- 国企新政将引发职场震动
- 国家将加强宏观调控力度，企业审计制度也进一步严格规范化。相关政策的出台，将对国企人才结构产生很大影响。 根据可锐近期的
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- 国企老总高薪合理吗？
- 据《羊城晚报》1月29日报道，省国资委一位官员日前透露：最新的省属国企薪酬设计方案中，约15%的国企老总可拿到100万-150万元的年薪；约4%的老总只能拿到15万元-25万元的年薪，约为全省职工平均收入的3倍；处于中等水平的老总年薪为
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- 国企老总的监督缺位该解决了
- 中航油事件还没有结束，又冒出了个中储棉（即中国储备棉管理总公司）巨额亏损事件。在一年的经营中，不但没有使国有资产增值，反倒亏损10亿元，与其注册资本金持平。（见2005/1/14长报）
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- 国企老总薪几何?国资委：推进3 1大薪酬模式
- 上海国资委有关负责人昨天在接受记者采访时表示，沪上55家国有大集团老总们的薪酬改革进展顺利，由岗位薪、福利、绩效薪和政府特别奖励所组成的“3+1大薪酬”模式今年全面实施，与此同时，国企老总们的“职务消费”将更加规范。 &nbs
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- 国企劳动合同签订率95％以上
- 劳动和社会保障部副部长王东进最近表示，我国劳动合同制度已经普遍实行，国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同签订率均在９５％以上。
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- 国企领导级别取消尚待时日公务员法应反歧视
- 公务员法草案进入一审，引起社会广泛关注和热烈讨论。就有关热点问题，记者昨日采访了曾经参与公务员法草案起草讨论的著名法学专家中国社科院法学所宪法行政法室主任周汉华教授和北京大学姜明安教授。两位专家就公务员法草案内容提出了一些自己的看法。周
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- 观念有差异成本要负担沪外企七成无工会
- 全国人大执法检查组和全国总工会近期对16个省、自治区、直辖市的《工会法》实施情况进行了执法检查。记者昨天从市总工会了解到，目前上海仅有25%的外资企业组建了工会。 &nb
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- 国有资产将划拨充实社保基金
- 日前由中央统筹的“国有资产划拨工作领导小组”已成立,成员包括财政部、中国人民银行、国有资产监督管理委员会等,但尚未启动划拨工作。项怀诚称“该参加的部门都参加了”,他希望借此增加社保基金的资金来源。有关股权划拨的具体办法还没出台,股权划转
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- 国有保险机构 重大案件领导问责制出炉
- 记者今日从中国保监会获悉，对于违反《中华人民共和国刑法》，构成贪污、挪用、贿赂、侵占、骗取保险金等犯罪，涉案金额100万元以上，人民法院已经作出生效判决的案件；因不遵守法律、法规和规章制度，造成国有保险机构实际损失10万元以上的案件，国有保险机构相关人员的领导责任将受到追究。 &nbs
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