- 工资集体协商将全面推行
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日前召开的北京市总工会十一届二次委员会上记者了解到，为进一步提高职工维权能力的《北京市集体合同条例》不久将出台，其中特别涉及到已在一些企业中试行的工资集体协商制度问题。职工工资究竟该拿多少？加班能否加薪？对这些问题，一般的企业职工有怎样
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- 工资改革：“阳光工资”京沪进行时
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上海市青浦区某区级行政机关科员杜明（化名）最近心情不错，因为他听说明年自己的收入就会有明显地上升。杜明所在的部门是上海郊区的“清水衙门”，而这正是上海新一轮“阳光工资”改革政策所要重点倾斜的地方。 &
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- 工资定多少企业单方说了不算
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工资多少不再由企业一方说了算，今日起，《重庆市集体合同条例》（以下简称条例）正式开始实施，条例中明确规定工资多少，用人单位应当事先与职工进行平等协商。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。重庆
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- 工资待遇跟着岗位走
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最近值得关注的另一个有关事业单位的重要文件是国家人事部出台的《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》，该《意见》对事业单位试行聘用制度后，人员的工资待遇调整进行了明确的规定。以下的部分条款，值得你的注意：&n
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- 工资“缩水”，打工者的一大心病
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宁波晚报讯本报前天《最低工资线成难以逾越的“杠杠”》一文见报后，许多读者尤其是一些企业的职工致电本报反映情况，其中特别提到的是工资“缩水”问题，大家在表示怨愤的同时，揭露了一些企业常用的工资“缩水”手法。 &nbs
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- 工资、薪金个人所得税的计算
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我国个人工资、薪金个人所得税计算采用的是九级超额累进税率，每月工资、薪金减去费用扣除额为应纳税所得额，我国税法规定的费用扣除额为800元人民币，北京市规定可以在税前扣除的交通费、洗理费、书报费、市内误餐补贴费、独生子女补贴、托儿补贴费、
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- 工资指导价将分淡旺季发布
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薪酬标准不再一成不变，本市的工资指导价位也将越来越灵活。这是记者昨日从市劳动和社会保障局获得的信息。预计今年，本市将根据职场各行业的淡旺季，陆续发布10次工资指导价位，而工资岗位也将不断细化并增加到1400个，花艺环境设计师、会展设计师
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- 工资指导勾勒收入曲线 指导价中看不中用
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近日，南京市劳动和社会保障局公布了2005年企业主要工种 岗位 工资指导价位，这已是南京第8次向社会公布此项信息，按《劳动法》，企业依据经济状况和自身经营状况自主确定工资标准或者劳资双方集体协商工资标准，国家只是宏观调控工资总量。那么，
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- 工资怎么就那么难拿让人流泪又流血
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2005年1月25日，在郑州紫东苑小区门口，100多个手持钢管、砍刀的男子冲向讨薪民工，见人就打，见人就砍。“百人挥刀砍向讨薪民工”，民工讨新不着反遭砍。“讨薪血案”正好发生在河南“两会”期间，不但引起了河南“两会”代表、委员的严肃关注
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- 工资条引关注政府部门代表热议职工收入问题
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3月8日，6位基层工人代表在接受记者采访时透露了自己的工资情况，有的月薪只有四五百元，有的刚刚过千元。
如何提高工人收入？几位来自政府部门的代表表示，职工工资应与企业效益挂钩，从政府角度讲，帮助企业完成从接受“输血”到主动“造血”
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- 工资拖欠一月即欠薪
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拖欠工资1月即是欠薪———为避免再像前两年一样，到岁末年尾民工才想起追薪维权，劳动部门表示，民工举报应及时。
据市劳动监察总队有
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- 工资协商亟待扩充“领地”
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签订集体合同的单位约占企业总数的70％，但建立工资协商机制的仅占企业总数的10％左右，轻工工会“工资平等协商工会主席论坛”日前透露的这则讯息表明，企业分配领域是工会维权的一大薄弱环节。
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- 工资协商劳资双赢
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记者在沈阳市总工会采访时了解到：如今在沈阳，职工每月该拿多少工资、每年该放多少天假，不再由企业经营者单方说了算，越来越多的企业职工正在通过与企业方签订工资集体协议，通过协商谈判，使得自己在确定劳动报酬过程中的参与权、发言权有了保障。&n
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- 工资800就行首场大型招聘会双方都挺务实
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2006春季人力资源交流大会暨大中专毕业生专场招聘会8日在长春人力资源市场举行。这是今春该市场举行的第一场大型招聘活动，共有106家用人单位参加，提供用工岗位3000多个，有905人同用人单位达成就业意向。
企业管理、工程技
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- 工会工：有作为才能有地位
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和工会的同仁们交流，常常听到这样一些感叹：如今的工会工作者地位不高，工作太难了，对此笔者深有体会。但与此相关联的是，在一些地方和企业，职工对工会和工会干部的工作并不十分满意。二者反差如此巨大，正说明工会在维护职工合法权益上仍需加大力度，
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- 工会不该成被告的法律思考
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近几年来，工会被会员所告已经不再是新鲜事了。
2003年7月，原中科院半导体所一员工以“不履行职责”为由，状告该所工会。20
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- 工会啊，你在哪里？
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一个普通白领寻找工会的故事，让我们再度关注这个耳熟能详的名词。但，这次采访充满遗憾……
员工工会形同虚设
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- 工会———维权步伐不可阻挡
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工会走到劳动关系的前台
去年下半年，关于工会的事情曾经热闹了一阵。先是八九月份，全国人大组织实施了《工会法》执法大检查，这
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- 工会女职工组织面临维权新挑战
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对于当前女职工劳动保护在一些企业特别是非公有制企业难以落实，存在严重侵害女职工合法权益的现象，有关专家认为，女职工劳动保护中出现的问题，是在改革不断深化和社会主义市场经济体制的逐步完善过程中出现的，随着经济关系和劳动关系日趋复杂，其对工
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- 工会要敢于和善于维权
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“要从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识建立和谐劳动关系的重要性。只有劳动关系的和谐，才有社会的和谐。要用和谐的劳动关系推动社会主义和谐社会的建设。”这是陕西省委常委、省总工会主席郭永平3月26日在陕西省总工会召开的促进建立和谐劳动关
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- 工会在外企和私企遭遇尴尬源于立法不健全
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工会组织在外企和私企遭遇尴尬，有立法不健全的问题，更多的则是一些地方对工会的作用、对捍卫职工合法权益认识不足
全国人大常委会最近的
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- 工会维护低收入职工权益的途径
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改革开放以来，随着我国社会生产力的发展和分配体制的改革，职工的收入水平有了较大提高。但我们也应看到，个别地方、部门、行业、企业职工的收入增长缓慢；有的甚至连职工的最低工资也得不到保障；一些职工的工资长期被拖欠。面对这些低收入者，工会如何
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- 工会维权的“特种部队”
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在闵行区，活跃着一支由12名律师志愿者组成的职工维权律师志愿团，他们每月定期为群众提供法律咨询服务，积极宣传劳动法律法规，并进行重大劳动纠纷的调解，在工会维权工作方面发挥了独特作用。去年，该职工维权律师志愿团共接待各类法律咨询案件83件
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- 工会维权的手段与机制是什么？
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——平等协商集体合同和职工民主管理制度
在社会主义市场经济条件下，工会的基本职责是维护职工的合法权益。工会怎样维护？工会维护的方式
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- 工会维权重点锁定收入分配
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积极推动政府加强对企业工资支付的管理，遏制企业新的工资拖欠，是全国总工会确定的今年工会保障工作重点之一。
近年来，收入分配日益成
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- 工会维权要超前预测主动应对
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“在履行维权职责中，工会只有超前预测，主动应对，把工作做在问题发生之前或发生之中，才能最大限度地避免或减少侵权事件的发生。”这是天津市委常委、市总主席散襄军在日前召开的市总十四届六次会议上强调的。 &n
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- 工会维权要实现三个转变
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“工会维权必须从组织干预型向依法协调的机制型转变，从事后的被动维护向事前、事中的主动维护转变，从一事一议的临时处置向建立长效机制转变。工会维权工作要达到主动、规范、切实和长效，必须在机制建设上下功夫。”这是天津市委常委、市总工会主席散襄
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- 工会维权有时为何腰杆不硬？
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笔者在基层采访时，耳边不时传来职工对所在单位工会的抱怨声：有困难，找工会，找到工会不顶用……职工的话虽有些偏颇，但也看得出会员和职工对工会的热切期望。
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- 工会维权锁定收入分配
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积极推动政府加强对企业工资支付的管理，遏制企业新的工资拖欠，是全总确定的2005年工会保障工作重点之一。为此，中华全国总工会正在全力参与国务院《工资支付条例》制定的有关工作。
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- 工会为改制企业协调劳动关系保驾
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本报记者王井堪报道 “企业改制中如没有工会组织积极参与，我们被拖欠的工资、以及安置问题就不可能得到很好的解决”，这是部分改制企业职工谈及工会组织在和谐企业和职工劳动关系时的切身感受。
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