外出务工薪酬低权益难保 打工经济待技能助推
在外出务工的热潮之下，我省过海闯荡的人越来越多，人们渐渐发现，走出去并不难，但要“揽上瓷器活”，还得有“金刚钻”。目前，外出务工人员技术水平低，劳务输出的质量不高，已成为我省加快发展“打工经济”的制肘。
待遇差是因技能低
记者从省人力资源开发局跨省用工管理所了解到，目前我省外出务工人员薪酬普遍偏低，大多数农民工的月工资在600至800元之间，工厂一般提供宿舍，伙食得自理；劳动时间长，多超过10小时，有的甚至高达15个小时，而且加班的报酬低，如一些工厂每小时只支付2元加班费；多数没有签订劳动合同，没有交纳社会保险，权益得不到保障。
跨省用工管理所所长吴以仁认为，外出务工人员的待遇低，权益得不到保障，是因为技术水平低，缺乏竞争力。那些有一技之长的农民工在劳动报酬、劳动保障上都相对优越。
打工市场呼唤技能人才
去年，海口市美兰区组织400多农民工到省外打工，有近一半的人没做多久就回来了。美兰区人事劳动保障局局长林忠岭在分析原因时说，外出人员的巩固率不高，是因为技术水平低，以致安置层次偏低。林忠岭说，在组织农民工外出时，区里对农民工主要是进行劳动法、务工常识、简易技能等简单培训，深层次的技能性培训工作做得不够。他认为，多培养技能工人，提高外出务工人员的就业层次，已是形势所需。
掌握了技能，就能在打工市场上受宠。据省就业部门收集到的信息，目前，浙江的用工企业70%的岗位需要熟练工人，71%的岗位要求达到初级工以上水平，因为缺乏技能工人，许多岗位“虚位以待”；深圳市劳动力市场对技能人才需求10.5万人，而具备技能等级的求职人员仅5.3万人，缺口达5万多人，其中高级技工以上缺口3万多人。
省人劳厅培训就业处处长李宏亮认为，各市县应趁早改变那种重输出、轻培训的做法，加强技能培训，增加技能型人才的输出，提高劳务输出的质量。
技能培训缺乏长效机制
近年来，我省各市县政府都加大了农民工的技能培训力度，但因培训规模小、培训水平不高，技能培训难以达到要求。
先落实订单，再委托招工单位培训，这种订单培训的做法，是目前各市县采用最多的做法。但记者了解到，订单培训往往是务工者的工资待遇已提前商定，务工人员只好被“牵着鼻子走”，无法靠技术去自由选择待遇更好的单位或岗位；许多企业的岗位原本就没有太多技术需要，培训内容仅仅是适应本企业岗位所需的一些基本要求，有的甚至只是告之应该遵守的规章制度；而提供岗位的技术含量较高的企业，培训的成本较高，企业往往不愿意帮助培训农民工。
李宏亮指出，目前我省对农民工的技能培训缺乏长效的机制，各市县自行组织的培训难以“解渴”，表现在培训资源、设施不足，大部分是短期的简易技能培训；多数市县培训经费不足，难以开展大规模的培训；少有专门面向农民工的技术培训学校，农民工自发参加培训提高技能的意识也不强。
待遇差是因技能低
记者从省人力资源开发局跨省用工管理所了解到，目前我省外出务工人员薪酬普遍偏低，大多数农民工的月工资在600至800元之间，工厂一般提供宿舍，伙食得自理；劳动时间长，多超过10小时，有的甚至高达15个小时，而且加班的报酬低，如一些工厂每小时只支付2元加班费；多数没有签订劳动合同，没有交纳社会保险，权益得不到保障。
跨省用工管理所所长吴以仁认为，外出务工人员的待遇低，权益得不到保障，是因为技术水平低，缺乏竞争力。那些有一技之长的农民工在劳动报酬、劳动保障上都相对优越。
打工市场呼唤技能人才
去年，海口市美兰区组织400多农民工到省外打工，有近一半的人没做多久就回来了。美兰区人事劳动保障局局长林忠岭在分析原因时说，外出人员的巩固率不高，是因为技术水平低，以致安置层次偏低。林忠岭说，在组织农民工外出时，区里对农民工主要是进行劳动法、务工常识、简易技能等简单培训，深层次的技能性培训工作做得不够。他认为，多培养技能工人，提高外出务工人员的就业层次，已是形势所需。
掌握了技能，就能在打工市场上受宠。据省就业部门收集到的信息，目前，浙江的用工企业70%的岗位需要熟练工人，71%的岗位要求达到初级工以上水平，因为缺乏技能工人，许多岗位“虚位以待”；深圳市劳动力市场对技能人才需求10.5万人，而具备技能等级的求职人员仅5.3万人，缺口达5万多人，其中高级技工以上缺口3万多人。
省人劳厅培训就业处处长李宏亮认为，各市县应趁早改变那种重输出、轻培训的做法，加强技能培训，增加技能型人才的输出，提高劳务输出的质量。
技能培训缺乏长效机制
近年来，我省各市县政府都加大了农民工的技能培训力度，但因培训规模小、培训水平不高，技能培训难以达到要求。
先落实订单，再委托招工单位培训，这种订单培训的做法，是目前各市县采用最多的做法。但记者了解到，订单培训往往是务工者的工资待遇已提前商定，务工人员只好被“牵着鼻子走”，无法靠技术去自由选择待遇更好的单位或岗位；许多企业的岗位原本就没有太多技术需要，培训内容仅仅是适应本企业岗位所需的一些基本要求，有的甚至只是告之应该遵守的规章制度；而提供岗位的技术含量较高的企业，培训的成本较高，企业往往不愿意帮助培训农民工。
李宏亮指出，目前我省对农民工的技能培训缺乏长效的机制，各市县自行组织的培训难以“解渴”，表现在培训资源、设施不足，大部分是短期的简易技能培训；多数市县培训经费不足，难以开展大规模的培训；少有专门面向农民工的技术培训学校，农民工自发参加培训提高技能的意识也不强。