农民工呼吁同工同酬
每周干78小时工资却比正式工低1500元
黄进伟，男，28岁，河南许昌人，在北京某高校后勤部门打工。
黄进伟是个临时工，比正式工（学校在编人员）工作时间长，工资却比正式工低得多。去年夏天，黄进伟与另两名正式工分别搭班，开主楼中央空调。正式工一天一轮，一天工作10小时，一周最多40小时；进伟几乎天天上班（有事请假），从早上6点干到晚上10点，一天至少工作13小时，每周至少工作78小时。黄进伟的工资每月900元，而正式工的工资为2400多元（由学校发的在1300元左右，由部门发的在1100元左右）。
干同样的活，工资却相差1500元。有的正式工反而“安慰”他：“出去没准还不胜这儿呢，这儿工资稳定，活儿不重，又不拖欠工资。”
靳克文代表（河南省漯河市市长）：农民工有了技术，也未必能改变命运。因为在农民成为“技工”的路上还遗留着好多歧视性规定和不合理限制。比如，即使子女就学问题解决了，也因为户籍制度仍然起作用，他们的子女却无法在城里参加中考和高考。要提高农民工的待遇，不仅要加强农民工培训，更重要的是革除那些长期侵害农民工权益的用工方式。
现有农民工用工方式不合理的症结在于：把农民工的劳动视为低工人一等的劳动，进而用人单位有法不依。20多年来，干部的工资从几十元涨到了数千元，而农民工的工资只增加了几十元或一两百元。农民工休息权经常受到侵害，医疗、养老得不到保障，干最苦最累的活儿，拿到的工资却仅能维持“劳动力简单再生产”。这实际上是剥夺农民工创造的社会财富，也违背了“按劳分配，多劳多得”的社会分配原则。
对农民工用工方式，急需国家主动进行全国性的执法监督，不能再“民不告官不究”了。工人所享有的宪法赋予的一切权利，“农民工”理应享有。
黄进伟，男，28岁，河南许昌人，在北京某高校后勤部门打工。
黄进伟是个临时工，比正式工（学校在编人员）工作时间长，工资却比正式工低得多。去年夏天，黄进伟与另两名正式工分别搭班，开主楼中央空调。正式工一天一轮，一天工作10小时，一周最多40小时；进伟几乎天天上班（有事请假），从早上6点干到晚上10点，一天至少工作13小时，每周至少工作78小时。黄进伟的工资每月900元，而正式工的工资为2400多元（由学校发的在1300元左右，由部门发的在1100元左右）。
干同样的活，工资却相差1500元。有的正式工反而“安慰”他：“出去没准还不胜这儿呢，这儿工资稳定，活儿不重，又不拖欠工资。”
靳克文代表（河南省漯河市市长）：农民工有了技术，也未必能改变命运。因为在农民成为“技工”的路上还遗留着好多歧视性规定和不合理限制。比如，即使子女就学问题解决了，也因为户籍制度仍然起作用，他们的子女却无法在城里参加中考和高考。要提高农民工的待遇，不仅要加强农民工培训，更重要的是革除那些长期侵害农民工权益的用工方式。
现有农民工用工方式不合理的症结在于：把农民工的劳动视为低工人一等的劳动，进而用人单位有法不依。20多年来，干部的工资从几十元涨到了数千元，而农民工的工资只增加了几十元或一两百元。农民工休息权经常受到侵害，医疗、养老得不到保障，干最苦最累的活儿，拿到的工资却仅能维持“劳动力简单再生产”。这实际上是剥夺农民工创造的社会财富，也违背了“按劳分配，多劳多得”的社会分配原则。
对农民工用工方式，急需国家主动进行全国性的执法监督，不能再“民不告官不究”了。工人所享有的宪法赋予的一切权利，“农民工”理应享有。