活出精彩的自己——职业人生目标管理操作方案(3)..
五、制定目标的smart原则
1、怎样具体明确(5w2h):
what——做什么?
why——为什么做?它们和我的长远目标与价值观一致吗?
when——什么时候完成?
who——我来做,谁还可以帮助我做?他们是否帮助我?
where——在哪里做?那里的环境如何?
? how——如何做?分几个步骤和阶段?
? howmuch——做多少?用多少资源?这些资源从哪里获得?能得到吗?
2、怎样能够衡量?
尽可能用数字表示。不能用数字的描述要清晰。
比如,五年内,我的年现金收入(或年薪)要达到15万元,我在公司的职位要当上人力资源总监或副总经理;2008年10月1日前,我要买一辆价值20万元的乳白色的福特轿车;我每月要至少看望父母3次以上,每星期与孩子沟通在一起的时间不少于5个小时,每月与我的人脉“贵人”聚会交流一次等。
3、怎样可以达到?
? 依照本身的能力条件
? 依据内外部可用资源
? 依据当前发展和未来可能的的情势
? 区分阶段按步实施
4、怎样平衡关联?
? 个人目标与所在公司、部门目标相连结
? 个人目标与家庭目标和期望相连结
? 长、中、短期目标相连结
? 个人发展、经济事业、兴趣爱好、和谐关系四大目标系统平衡关联
? 目标之间彼此不冲突
5、怎样设定期限?
? 设定目标达成的时间期限
? 在目标执行过程,设定中间检核点
? 强调行动速度与反应时间
? 依不同期间设定阶段性目标(年度、月份、周别、每日目标)
六、行动、行动、还是行动!
【故事】:木匠的房子
一个上了年纪的木匠准备退休了。他告诉雇主,他不想再盖房子了,想和他的老伴过一种更加悠闲的生活。他虽然很留恋那份报酬,但他该退休了。
雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜,就问他能不能再建一栋房子,就算是给他个人帮忙。木匠答应了。
可是,木匠的心思已经不在干活上了,不仅手艺退步,而且还偷工减料。
木匠完工后,雇主来了。他拍拍木匠的肩膀,诚恳地说:房子归你了,这是我送给你的礼物。
木匠感到十分震惊:太丢人了呀……要是他知道他是在为自己建房子,他干活儿的方式就会完全不同了。
你就是那个木匠!
每天你钉一颗钉子,放一块木板,垒一面墙,但往往没有竭心全力。终于,你吃惊地发现,你将不得不住在自己建的房子里。
如果可以重来……但你无法回头。
人生就是一项自己做的工程,我们今天做事的态度决定了明天住的房子
1、制定行动计划
其实,在思考目标的过程中,实现这些目标的方法、路径等,你都已经像过电影一样,进行了周密的考虑。现在,你需要把你思考的东西形成文字,进而变成你的书面行动计划。
梦想和目标的区别是什么?梦想没有行动计划,而目标必须有相应的行动计划。否则,即使你定了远大的目标,那也只是梦想和空想而已。
编制和实施行动计划时要做到六点:
1)计划以年、季、月、星期、天为单位。
2)完成目标的时间、地点、方法、步骤、程序、过程、人物、结果等,详细列出。
3)根据目标的重要和关键程度,对计划执行进行优先排序。
4)计划执行如何检查、监督、总结。
5)计划执行的奖惩。比如,你可以聘请你的家人、好友、上司、下属,作为你的个人计划实施评判员,让他们参与你计划的制定和执行。你可以做出公众承诺,“如果在某年某月某日完不成某目标和计划,我要在某年某月某日某地点裸奔!”为了“决不裸奔”,你自然会全力以赴。
6)不要忘了给自己奖励,哪怕是你按计划时间起床,你也要给自己一个微笑,在镜子面前竖起大拇指说:“你真行!你真有毅力!你是最棒的!”。要形成自我激励的习惯。
2、化整为零,分步实施
【案例】凭智慧战胜对手
1984年,在东京国际马拉松邀请赛中,名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军,当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时,他说了这么一句话:“凭智慧战胜对手。”
当时许多人都认为,这个偶然跑在前面的矮个子选手是故弄玄虚。马拉松是体力和耐力的运动,只要身体素质好又有耐性就有望夺冠,爆发力和速度都在其次,说用智慧取胜,确实有点勉强。
两年后,在意大利国际马拉松邀请赛上,山田本一又获得了冠军。有记者问他:“上次在你的国家比赛,你获得了世界冠军,这一次远征米兰,又压倒所有的对手取得第一名,你能谈一谈经验吗?”
山田本一性情木讷,不善言谈,回答记者的仍是上次那句让人摸不着头脑的话:“用智慧战胜对手。”这回记者在报纸上没再挖苦他,只是对他所谓的智慧迷惑不解。
十年后,这个谜团终于被解开了,山田本一在他的自传中这么说:“每次比赛之前,我都要乘车把比赛的线路仔细看一遍,并把沿途比较醒目的标志画下来,比如第一个标志是银行,第二个标志是一棵大树,第三个标志是一座红房子,这样一直画到赛程的终点。比赛开始后,我就以百米冲刺的速度奋力向第一个目标冲去,等到达第一个目标,我又以同样的速度向第二个目标冲去。四十几公里的赛程,就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初,我并不懂这样的道理,我把我的目标定在四十几公里处的终点线上,结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了,我被前面那段遥远的路程给吓倒了。
山田本一说的不是假话,心理学家做的实验也证明了山田本一的正确。
这个心理实验是组织三组人,让他们分别向着10公里以外的三个村子进发。
第一组的人既不知道村庄的名字,又不知道路程有多远,只告诉他们跟着向导走就行了。刚走出两三公里,就开始有人叫苦不迭;走到一半的时候,有人几乎愤怒了,他们抱怨为什么要走这么远,何时才能走到头,有人甚至坐在路边不愿走了。越往后走,他们的情绪也就越低落。
第二组的人知道村庄的名字和路程有多远,但路边没有里程碑,只能凭经验来估计行程的时间和距离。走到一半的时候,大多数人想知道已经走了多远,比较有经验的人说“大概走了一半的路程”。于是,大家又簇拥着继续向前走。当走到全程的四分之三的时候,大家情绪开始低落,觉得疲惫不堪,而路程似乎还有很长。当有人说“快到了!”大家又振作起来,加快了行进的步伐。
第三组的人不仅知道村子的名字、路程,而且公路旁每一公里就有一块里程碑。人们边走边看里程碑,每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行进中他们用歌声和笑声来消除疲劳,情绪一直很高涨,所以很快就到达了目的地。
心理学家得出了这样的结论:当人们的行动有了明确目标,并能把自己的行动与目标不断地加以对照,进而清楚地知道自己的行进速度和与目标之间的距离,人们行动的动机就会得到维持和加强,就会自觉地克服一切困难,努力达到目标。
确实,要达到目标,就要像上楼梯一样,一步一个台阶,把大目标分解为多个易于达到的小目标,脚踏实地向前迈进。每前进一步,达到一个小目标,就会体验到“成功的喜悦”,这种“感觉”将推动他充分调动自己的潜能去达到下一个目标。
在生活中,之所以很多人做事会半途而废,往往不是因为难度较大,而是觉得距成功太遥远。他们不是因失败而放弃,而是因心中无明确而具体的目标乃至倦怠而失败。如果我们懂得分解自己的目标,一步一个脚印地向前走,也许成功就在眼前。
1、怎样具体明确(5w2h):
what——做什么?
why——为什么做?它们和我的长远目标与价值观一致吗?
when——什么时候完成?
who——我来做,谁还可以帮助我做?他们是否帮助我?
where——在哪里做?那里的环境如何?
? how——如何做?分几个步骤和阶段?
? howmuch——做多少?用多少资源?这些资源从哪里获得?能得到吗?
2、怎样能够衡量?
尽可能用数字表示。不能用数字的描述要清晰。
比如,五年内,我的年现金收入(或年薪)要达到15万元,我在公司的职位要当上人力资源总监或副总经理;2008年10月1日前,我要买一辆价值20万元的乳白色的福特轿车;我每月要至少看望父母3次以上,每星期与孩子沟通在一起的时间不少于5个小时,每月与我的人脉“贵人”聚会交流一次等。
3、怎样可以达到?
? 依照本身的能力条件
? 依据内外部可用资源
? 依据当前发展和未来可能的的情势
? 区分阶段按步实施
4、怎样平衡关联?
? 个人目标与所在公司、部门目标相连结
? 个人目标与家庭目标和期望相连结
? 长、中、短期目标相连结
? 个人发展、经济事业、兴趣爱好、和谐关系四大目标系统平衡关联
? 目标之间彼此不冲突
5、怎样设定期限?
? 设定目标达成的时间期限
? 在目标执行过程,设定中间检核点
? 强调行动速度与反应时间
? 依不同期间设定阶段性目标(年度、月份、周别、每日目标)
六、行动、行动、还是行动!
【故事】:木匠的房子
一个上了年纪的木匠准备退休了。他告诉雇主,他不想再盖房子了,想和他的老伴过一种更加悠闲的生活。他虽然很留恋那份报酬,但他该退休了。
雇主看到他的好工人要走感到非常惋惜,就问他能不能再建一栋房子,就算是给他个人帮忙。木匠答应了。
可是,木匠的心思已经不在干活上了,不仅手艺退步,而且还偷工减料。
木匠完工后,雇主来了。他拍拍木匠的肩膀,诚恳地说:房子归你了,这是我送给你的礼物。
木匠感到十分震惊:太丢人了呀……要是他知道他是在为自己建房子,他干活儿的方式就会完全不同了。
你就是那个木匠!
每天你钉一颗钉子,放一块木板,垒一面墙,但往往没有竭心全力。终于,你吃惊地发现,你将不得不住在自己建的房子里。
如果可以重来……但你无法回头。
人生就是一项自己做的工程,我们今天做事的态度决定了明天住的房子
1、制定行动计划
其实,在思考目标的过程中,实现这些目标的方法、路径等,你都已经像过电影一样,进行了周密的考虑。现在,你需要把你思考的东西形成文字,进而变成你的书面行动计划。
梦想和目标的区别是什么?梦想没有行动计划,而目标必须有相应的行动计划。否则,即使你定了远大的目标,那也只是梦想和空想而已。
编制和实施行动计划时要做到六点:
1)计划以年、季、月、星期、天为单位。
2)完成目标的时间、地点、方法、步骤、程序、过程、人物、结果等,详细列出。
3)根据目标的重要和关键程度,对计划执行进行优先排序。
4)计划执行如何检查、监督、总结。
5)计划执行的奖惩。比如,你可以聘请你的家人、好友、上司、下属,作为你的个人计划实施评判员,让他们参与你计划的制定和执行。你可以做出公众承诺,“如果在某年某月某日完不成某目标和计划,我要在某年某月某日某地点裸奔!”为了“决不裸奔”,你自然会全力以赴。
6)不要忘了给自己奖励,哪怕是你按计划时间起床,你也要给自己一个微笑,在镜子面前竖起大拇指说:“你真行!你真有毅力!你是最棒的!”。要形成自我激励的习惯。
2、化整为零,分步实施
【案例】凭智慧战胜对手
1984年,在东京国际马拉松邀请赛中,名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军,当记者问他凭什么取得如此惊人的成绩时,他说了这么一句话:“凭智慧战胜对手。”
当时许多人都认为,这个偶然跑在前面的矮个子选手是故弄玄虚。马拉松是体力和耐力的运动,只要身体素质好又有耐性就有望夺冠,爆发力和速度都在其次,说用智慧取胜,确实有点勉强。
两年后,在意大利国际马拉松邀请赛上,山田本一又获得了冠军。有记者问他:“上次在你的国家比赛,你获得了世界冠军,这一次远征米兰,又压倒所有的对手取得第一名,你能谈一谈经验吗?”
山田本一性情木讷,不善言谈,回答记者的仍是上次那句让人摸不着头脑的话:“用智慧战胜对手。”这回记者在报纸上没再挖苦他,只是对他所谓的智慧迷惑不解。
十年后,这个谜团终于被解开了,山田本一在他的自传中这么说:“每次比赛之前,我都要乘车把比赛的线路仔细看一遍,并把沿途比较醒目的标志画下来,比如第一个标志是银行,第二个标志是一棵大树,第三个标志是一座红房子,这样一直画到赛程的终点。比赛开始后,我就以百米冲刺的速度奋力向第一个目标冲去,等到达第一个目标,我又以同样的速度向第二个目标冲去。四十几公里的赛程,就被我分解成这么几个小目标轻松地跑完了。起初,我并不懂这样的道理,我把我的目标定在四十几公里处的终点线上,结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了,我被前面那段遥远的路程给吓倒了。
山田本一说的不是假话,心理学家做的实验也证明了山田本一的正确。
这个心理实验是组织三组人,让他们分别向着10公里以外的三个村子进发。
第一组的人既不知道村庄的名字,又不知道路程有多远,只告诉他们跟着向导走就行了。刚走出两三公里,就开始有人叫苦不迭;走到一半的时候,有人几乎愤怒了,他们抱怨为什么要走这么远,何时才能走到头,有人甚至坐在路边不愿走了。越往后走,他们的情绪也就越低落。
第二组的人知道村庄的名字和路程有多远,但路边没有里程碑,只能凭经验来估计行程的时间和距离。走到一半的时候,大多数人想知道已经走了多远,比较有经验的人说“大概走了一半的路程”。于是,大家又簇拥着继续向前走。当走到全程的四分之三的时候,大家情绪开始低落,觉得疲惫不堪,而路程似乎还有很长。当有人说“快到了!”大家又振作起来,加快了行进的步伐。
第三组的人不仅知道村子的名字、路程,而且公路旁每一公里就有一块里程碑。人们边走边看里程碑,每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。行进中他们用歌声和笑声来消除疲劳,情绪一直很高涨,所以很快就到达了目的地。
心理学家得出了这样的结论:当人们的行动有了明确目标,并能把自己的行动与目标不断地加以对照,进而清楚地知道自己的行进速度和与目标之间的距离,人们行动的动机就会得到维持和加强,就会自觉地克服一切困难,努力达到目标。
确实,要达到目标,就要像上楼梯一样,一步一个台阶,把大目标分解为多个易于达到的小目标,脚踏实地向前迈进。每前进一步,达到一个小目标,就会体验到“成功的喜悦”,这种“感觉”将推动他充分调动自己的潜能去达到下一个目标。
在生活中,之所以很多人做事会半途而废,往往不是因为难度较大,而是觉得距成功太遥远。他们不是因失败而放弃,而是因心中无明确而具体的目标乃至倦怠而失败。如果我们懂得分解自己的目标,一步一个脚印地向前走,也许成功就在眼前。