- 如何化解名企面试招数？
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知名企业凭借其专业的管理、良好的发展前景以及向员工提供的优厚回报，一直保持着对求职者的强大吸引力。光凭一口流利的英语就想跨进这些以严格、挑剔著称的公司是不现实的。知彼知己，准备充足，才能在层层筛选中展现出过人的综合素质，顺利跨过面试关。
做足功课有备而来
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- 如何获得OracleDBA工作?
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不过48个小时，就有120封oracle 数据库管理员的求职信堆在了debbie reames的桌子上，reames是位于洛杉矶的商业编程公司的高级技术招聘人员。然后reames做了许多招聘人员都做的事情。她通过三个步骤的过程剔除了其中的一般简历。需要h-1b visa信用卡?走吧。需要重新安置?不适合这个工作。只在小公司工作过?这个职
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- 如何攻克面试中的十五道难题
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北京高校毕业生就业指导中心近日公布的一份调查显示，用人单位录用大学生的依据的排序，依次为：第1位是面试结果，第2位是笔试结果，第3位是简历，第4位是关系。
专家提示，“面试”在大学生求职及用人单位录用过程中作用巨大，应引起求职大学
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- 如何根据招聘广告来准备简历？
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- 如何发掘创业良机
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创业难，发掘创业机会更难。发掘创业机会的做法，大致可归纳为以下七种方式：
一、经由分析特殊事件来发掘创业机会。例如，美国一家高炉炼钢厂因为资金不足，不得不购置一座迷你型钢炉，而后竟然出现后者的获利率要高于前者的意外结果。再经分析，才发现美国钢品市场结构已产生变化，因此，这家钢厂就将往后
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- 如何处理简历中的弱点
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- 如何达到获得万元月薪标准？
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要提高个人身价，首先就要找一份好工作，而好工作要遵循二个标准。第一，要是自己喜欢的工作，所谓自己喜欢的工作，就是充分发挥自己的潜能，并且是跟自己的职业气质、爱好、价值观等等完全契合的。第二要保住目前的身价，并且能提高自己身价的工作，就是工资回报。
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- 如何充分利用人才交流会？
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北京人才周拉开了新一年的招聘会帷幕，在近期，大大小小的招聘会比较集中，穿梭于坐满潜在雇主的参展摊位前寻找合适的工作目标是件即兴奋的事。这是你崭露头角的机会，还能收集信息，结识他人。唐纳·L·魏斯布拉特是就业咨询顾问兼布朗－魏斯布拉特就业服务公司的共同所有者，她为即将参加人才
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- 如何成功的把双脚迈进诺基亚麦当劳？
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浙江的外资企业越来越多，外企招聘会也开了一场又一场。在世界知名的跨国大企业上班，比如麦当劳、诺基亚等并不是一件遥远的事。最近的一次外企招聘会上，我们采访了几家国际名企，看看他们是怎么用人的。
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- 如何才能让企业看中你？
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专业技能最重要，但态度决定一切。
一家人力资源杂志社对2000家企业的调查表明，企业在选择员工时，前5项最优先考虑的因素是，专业知识与技术，学习能力强，工作踏实并能配合公司发展规划，敬业精神强，团队合作精神强。
“专业知识与技术”是不同行业的企业在用
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- 如何察颜观色预测录用情况？
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递交了应聘资料，接受了面试考核，如何预测录用情况？笔者结合自己多年求职经历，认为出现以下几种情况，则大多有“戏”。
① 对方频频颔首赞同你的应答，并表示由衷敬佩。
② 主试者对你某一方面特长表示浓厚兴趣，并就此一话题与你进行深入交谈，并获得其首肯。
③ 主试者就公司
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- 如何避开求职
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人才招聘专业网站接到的大多数求职者投诉表明：求职过程中遇到的招聘“李鬼”，可能构成的伤害要远大于买到一件假货。中华英才网职场专家支招教你慧眼识假，避免掉进求职“黑洞”。
手法一：招聘广告亦幻亦真 &
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- 如何把简历设计成你的个人广告
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- 如何帮助考官录用我？
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正所谓“一个巴掌拍不响”，面试不是考官单方面考察你是否符合要求，还需要你把自己符合的条件呈现给考官。面试时，考官处于一种开放的心态，“希望被你说服”；并不会凭感觉对谁一见钟情，认定他就是“要找的那个人”。他们事先会准备一份清单，上面罗列了该职位需要的素质、能力，以及可以理性
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- 如何制作不落俗套的个人简历
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- 如何制作一份能脱颖而出的履历表？
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- 如何制作求职的“名片”？
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- 如何谋份50万年薪的差事
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以往，高管的岗位在中国的数量很少，相应的，招聘的机会也就少。陈维说，原来许多跨国企业在亚太区的中心都在新加坡、日本等地，而近两年，中国越来越成为许多跨国企业亚太地区的总部。相应地，亚太区采购总监、亚太区销售总监、亚太区人力资源总监等这样的高管岗位也就接踵而来。据陈维介绍，新年刚过，高管的单子与去年相比出现明显的增长。目前，许多跨国企业，
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- 如何破解四大棘手问题？
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工作难找，面试主管更不好惹。他们非常挑剔，面试时常常会出一些怪招，也会提出一些怪异的问题，往往让你招架不住，甚至是摸不着头脑。美国《财富》杂志就曾列出了面试过程中，主考官常常会问到的如下4大棘手问题：
一、你的孩子有几岁了？
面试时，主管问你这一问题的背后假设是
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- 如何跑招聘会
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几乎每一个求职者，都有跑招聘会的经历。在一般人看来，跑招聘会无非是拿上简历，见有合适的投上一份就完了。其实，参加招聘会无论在时机的选择、物品的准备，还是在和招聘企业的对话上都大有讲究。
进入市场前
古语说，凡事预则立，不预则废，求职也是一样
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- 如何判断工作是否合适你
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毕业生有时候会遇到这样的迷惑：找到一份工作，但不知这份工作是否适合自己呢。笔者建议，在接受这份工作之前，应该自问五个“c”：
挑战（challenges）：新工作是否具有挑战性，有助于增加自己的工作经验？对自己的人生目标有什么帮助？
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- 如何判断工作是否“合适”于你
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毕业生有时候会遇到这样的迷惑：找到一份工作，但不知这份工作是否适合自己呢。笔者建议，在接受这份工作之前，应该自问五个“c”：
挑战 (challenges)：新工作是否具有挑战性，有助于增加自己的工作经验？对自己的人生目标有什么帮
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- 如何应对“情景模拟”面试
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用以“测评”人才的面试方法越来越多，为考察应聘者的真实能力与技能，除常规型“望闻问切”之外，面试官往往还会使出各种解数，“情景模拟面试”就屡试不爽。所谓模拟情景面试，就是让应聘者模拟一段日常工作中的情景，在动态表演中展示个人素质与职业特长。很多准备不充分的求职者庆幸自己过了基本问答一关时，却不小心在情景模拟中遭遇“滑铁卢”。记者记录下一
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- 如何应对突袭的电话面试？
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11月3日，上海交通大学软件学院研究生三年级的小姚同学意外地接到了google的面试电话。自从小姚9月下旬在线申请了google中国公司的软件工程师职位后，他已经等了一个月时间，在随后几十分钟的电话交流中，小姚回答了google提出的诸多技术问题。
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- 如何应对突袭的电话面试
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据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？记者请上海神
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- 如何应对外企外语口试
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由于外企的工作环境，一般对外语的要求比较高。当然，不同国家在中国设立的分公司或办事机构，其要求的语种也是不一样的。但即使是像德国、意大利、法国、荷兰等国家，由于国内学习相应语种的人不是很多，而且这些国家的人士英语水平也不错，因此他们大多数仅仅要求应聘者英语较好就行了。 除此之外，日资企业一般都要求应聘者能用日语进行工作上的交流。&nbs
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- 如何应对面试焦虑
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当你被通知应聘面试时，你自然会有一种被给予机会的兴奋和期盼，但也很可能随之会出现一种即将被彻底评价的忐忑不安和自我怀疑--“我能行吗?”“我还没有完全作好准备呢。”想一想觉得有大多的事情要做：应该再多了解一下面试单位的具体情况，揣测明天考官可能问哪些刁钻古怪的问题，咨询一下
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- 如何应对面试的假想敌
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孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”倘若你掌握了以下八种招式，你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲，你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式：
1.性格外向型充满活力；善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。
2.性
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- 如何应对2006年国家公务员面试
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2006年中央、国家机关考试录用公务员和机关工作人员笔试成绩已揭晓，各部门已根据一定的比例，按照笔试成绩从高到低确定了面试人员名单，面试工作将于春节后陆续启动。面试是国家公务员录用的关键环节，根据以往经验，基本功扎实、笔试成绩不错的考生，也会因为事前准备不够充分、现场紧张等原因，而出人意料地落选。那么，考生该如何应对公务员面试？&nbs
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- 如何增加面试成功的胜算？
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面试前，如果你对这间公司研究的愈清楚，面谈成功的胜算愈大。为什么我要这么说呢？
如果主考官在面谈时发现，该求职者对于这个公司做过研究，一定会觉得这是一个很有心的求职者。企业在找人时，是一个极为耗费人力的事情，有时候花了很多时间和求职者面谈，求职者却未必愿意来，这无
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