- 人事经理谈简历 什么最重要？
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- 人事经理喜欢的履历风格
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- 人事局长解密毕业生就业政策
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厦门市人事局局长 刘育生
再过一天，厦门市2006年毕业生人才交流大会就将如期在会展中心举行了。对于想来厦门谋求一
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- 人事主管建议：求职面试不妨试试以下四招
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面试是整个求职过程中最重要的阶段，能否被录取往往取决于求职者在面试时短短一瞬间的表现。由于面试的时间比较短，怎样才能在面试中以最短的时间让招聘者的眼睛一亮，让他（她）在现场就对你产生深刻的印象变得至关重要。
哈尔滨市一大型公司的人事主管从用人单位的角度，建议毕业生不妨从
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- 人事主管教你求职：面试要警惕圆滑和偏执
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面试录取比率通常在3∶1左右，因此，面试在求职中非常关键。
“面试要注意什么？”tcl武汉公司人事主管杨江前天在回答这个问题时，先给记者讲了几个小故事。
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- 人事主管面试25问
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企业为什么要面试?这是企业了解应聘者对工作的态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚分子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息!
Q.1为何想辞去先前的工作?
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- 书写简历过程中的一些的误区
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- 人力资源岗位的面试技巧及职业发展
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毕业生就业竞争力实战训练营活动自上周推出后，不仅吸引了众多应届毕业生，许多低年级的学生也对本次活动表现出浓厚的兴趣。
12月2日，以“人力资源岗位面试技巧及职业发展”为主题的活动在武汉工业学院举行，两位嘉宾以现场模拟招聘的形式，向到场的千余学子阐释了企业对人力资源
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- 人力资源岗位面试技巧及职业发展
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毕业生就业竞争力实战训练营活动自上周推出后，不仅吸引了众多应届毕业生，许多低年级的学生也对本次活动表现出浓厚的兴趣。
12月2日，以“人力资源岗位面试技巧及职业发展”为主题的活动在武汉工业学院举行，两位嘉宾以现场模拟招聘的形式，向到
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- 人力资源岗位 面试技巧及职业发展
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毕业生就业竞争力实战训练营活动自上周推出后，不仅吸引了众多应届毕业生，许多低年级的学生也对本次活动表现出浓厚的兴趣。
12月2日，以“人力资源岗位面试技巧及职业发展”为主题的活动在武汉工业学院举行，两位嘉宾以现场模拟招聘的形式，向到场的千余学子阐释了企业对人力资源岗位
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- 人力资源部经理：面试时要大胆提问面试官
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在求职面试中，要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。
上周四，在由中国青年网络版出
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- 人力资源老法师告诉你面试(实用)
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一忌不守时；
二忌着装不正规，一定要着正装，而非休闲装，切忌露脐装，也不必全新着装，那反而给人拘谨、放不开的印象；
三忌不礼貌，日企尤其讲究礼节，切忌越级；
四忌家长“保驾”，那会给人缺乏自信的感觉；
五忌装老成，外企
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- 入美资公司的三把“钥匙”
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通用、摩托罗拉、可口可乐……放眼望去，国内的usa公司多如牛毛，他们带来的不仅仅是精致前卫的美国货，更有那东方人看起来有些不可思议的美国文化。而对于职员来说，如何在山姆大叔家的屋檐下求得“乘凉”的一席之地的确是一门学问。
培养自
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- 市场规模迅速扩大网络游戏产业人才缺口大
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根据最新统计报告显示：2003年中国网络游戏市场规模达到13.2亿元，占整个游戏出版市场的90％以上。预计到2007年中国网络游戏用户数将达到4180万，网络游戏市场规模将达到67亿元，我国游戏产业无疑已经进入迅猛发展阶段。但令人不安的是，引进版网络游戏在中国市场所占的比例竟高达90％，完全由内地游戏制作人自己创作的游戏实在是少之又少，
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- Education and Library Science(教育部分)
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- 社会新鲜人的面试技巧
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所谓面试技巧包含的不单只是与面试官的应对而已，它包括事前的准备以及面试期间的临场反应。所谓事前准备，意思就是针对你要应征的职场做功课，首先应针对「该企业、职务之需要」提供「相对应的讯息」，这可说是求职成功的
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- 如何撰写简历
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- 如何撰写个人自荐信？
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- 如何做一份必胜的履历表？
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- 如何做外资服务业的宠儿
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高曙进认为，外资服务业合格人才应具备以下几大素质：
第一，不仅熟悉国内市场，还要熟悉国际市场。对市场熟悉程度如何，面对市场有无应变能力，将在很大程度上决定人才的职业竞争力。
第二，情商高，具有亲和力，思维方式符合企业的价值观
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- 如何看透主考官？
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一、喜欢按照履历表顺序问话的主考官往往是缺乏经验或缺乏激情的面试者：按章回答。
二、喜欢从“工作经验”谈起的主考官往往是经验较为丰富的面试者。
三、喜欢漫不经心地从无关紧要的问题起问的主考官往往是“老奸巨猾”的面试者，“昨天的球赛你看了吗？”：这可千万要注意了，不要中了
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- 如何进行自我推销
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面试也是一种行销术，只不过行销的不是商品，而是自己。如何让一位从不曾与你有任何交集的主考官，在第一时间留下好印象？只要掌握以下6个诀窍，保证让你脱颖而出！
长年与大型企业的人力资源部门交流接触，目前于美商宏智（DDI）企管顾问担任事业发展处处长的彭智
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- 如何将简历写得更加丰满？
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- 如何将求职进行到底？
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每年总会有一些毕业生到毕业时仍未找到满意的工作，毕业后他们又该如何将求职进行到底呢？根据以往经验，以下八项注意对毕业后求职成功具有重要作用：
一、勿忘母校，经常联系。毕业时一定要留下便捷的联系方式，毕业后更要经常主动地与母校联系，一则可以向老师请教求职中碰到的问题
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- 如何回答您多久可以来上班
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1. 我最近还有参加其它公司的面试，我希望能够在所有面试告一段落后，再决定哪一家公司最适合我，所以我想最快也要两个星期后。
2. 我预计在6月30号离职，因为依公司规定员工必须在两个星期前提出
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- 如何回答诱导式的问题？
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这类问题的特点是主考官设定一个特定的背景条件，让求职者作出回答，有时任何一种答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。
例如主考官设问“依你现在的水平，恐怕能找 到比我们企业更好的公司吧?”如果你答案是“YES”，则说明你这个人“身在曹营心在汉” ；如果你的答
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- 如何回答诱导式问题
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这类问题的特点是主考官设定一个特定的背景条件，让求职者作出回答，有时任何一种答案都不是很理想，这时就需要用模糊语言表示。
例如主考官设问“依你现在的水平，恐怕能找 到比我们企业更好的公司吧?”如果你答案是“YES”，则说明你这个人“身在曹营心在汉” ；如果你的答案是“N
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- 如何回答有关个人过去品性、工作态度等问题
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（1） 你如何接受指导
主试人想知道你是否虚心，是否可以成为团队中的一员，你是一个能接受别人的指导的员工，还是一个不易相处的、自觉性差的员工？他们希望你是位自觉性强的专业人员，在任何项目开始之前，你能主动询问有关的问题，然后认真对待手头的工作，并根据具体情况，就今后
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- 如何回答日资企业面试官的提问？
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工作不足一年的依丽是我们的老读者，因找工作不如意，她平时也不少给珠珠来电话。依丽是个“哈日族”，所以一直寻寻觅觅地想去日企工作。国庆长假后第一个上班日，依丽打来电话说，她接到了一家日企的面试通知，有点紧张，想了解一下去日企面试的ABC。
珠珠觉得面试前应该是有些
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- 如何回答日资企业面试官的提问
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工作不足一年的依丽是我们的老读者，因找工作不如意，她平时也不少给珠珠来电话。依丽是个“哈日族”，所以一直寻寻觅觅地想去日企工作。国庆长假后第一个上班日，依丽打来电话说，她接到了一家日企的面试通知，有点紧张，想了解一下去日企面试的ABC。
珠珠觉得面试前应该是有些准
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